გამოიყენეთ ეს ნიმუში პოლიტიკა სამუშაო ადგილის დასაწყებად თქვენი ღია კარის პოლიტიკას
პოლიტიკამ უნდა გამოიჩინოს თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელოში და უნდა აღინიშნოს, რომ კომპონენტების თანამშრომლებმა უნდა გაიგონ, თუ როგორ შეასრულონ თავიანთი პარამეტრები ღია კარის გარემოში.
უზრუნველყოს ტრენინგი ყველა მენეჯერისა და თანამშრომლის შესახებ, თუ რა ღია კარის პოლიტიკაა და როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი თქვენს სამუშაო ადგილზე ყველაზე ეფექტურად.
თუ თქვენი მენეჯერები განზრახული არიან განზრახვებითა და მიზნებით, რომლითაც შეიქმნა თქვენი ღია კარის პოლიტიკა, თანამშრომლები უფრო მეტად სარგებლობენ თქვენი ორგანიზაციული იერარქიის გასაფორმებლად.
არსებობს სწორი გზები და არასწორი გზები, რათა მოიძიონ ღია კარის საუბარი და ყველა თანამშრომელმა უნდა გაიგოს ეს პროცესი. ეფექტიანად იყენებენ , ყოველ თანამშრომელს აქვს ყველა სხვა თანამშრომლისთვის ხელმისაწვდომობა, მათი დონისა და სამუშაო ადგილის მნიშვნელობა .
გთხოვთ, გამოიყენოთ ეს ღია ჩარიცხვის ნიმუშის პოლიტიკა როგორც საწყისი წერტილი, როდესაც გადაწყვეტთ მიიღოთ პრაქტიკა თქვენს სამუშაო ადგილზე. გაითვალისწინეთ, რომ პირველი ნაბიჯია, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი უფროსი ლიდერების და მენეჯერების ვალდებულება გაქვთ .
შენი თანამშრომლები ადვილად ხელმძღვანელობენ ქვემოთ გზები, რომლებიც იწვევს უნდობლობას.
დარწმუნდით, რომ გულისხმობთ იმას, რასაც ამბობთ, როდესაც თქვენს თანამშრომლებს ღია კარის პოლიტიკას აქვეყნებთ. ისინი არასდროს ენდობიან მომავალში, თუ ხედავენ, რომ თქვენი განხილვა ვერ ხერხდება.
ნიმუშის ღია კარის პოლიტიკა
- ღია კარის პოლიტიკის დანერგვა: თქვენს კომპანიამ ყველა თანამშრომლისთვის ღია კარის პოლიტიკა მიიღო. ეს ნიშნავს, რომ ყველა მენეჯერის კარი ღიაა ყველა თანამშრომლისთვის. ჩვენი ღია კარის პოლიტიკის მიზანია ხელი შეუწყოს ღია კომუნიკაციას, გამოხმაურებას და დისკუსიას თანამშრომლისთვის მნიშვნელობის ნებისმიერ საკითხზე. ჩვენი ღია კარის პოლიტიკა ნიშნავს, რომ ნებისმიერ თანამშრომელს ნებისმიერ დროს ნებისმიერ თანამშრომელთან თანამშრომლობა შეუძლია.
- პასუხისმგებლობები ღია კარის პოლიტიკის ფარგლებში: თუ თქვენი მუშაობის ნებისმიერი სფერო იწვევს შენს პასუხისმგებლობას, პასუხისმგებლობას მოგცემთ თქვენს შეშფოთებას მენეჯერთან. თუ თქვენ გაქვთ პრობლემა, საჩივარი, წინადადება ან დაკვირვება, თქვენი კომპანიის მენეჯერები გისურვებთ თქვენგან. თქვენ გისმენთ, კომპანიას შეუძლია გააუმჯობესოს, მიმართოს საჩივრებს და გააუმჯობესოს დასაქმებულის გააზრება პრაქტიკაში, პროცესებზე და გადაწყვეტილებებზე.
- ღია კარის პოლიტიკის დაწყებამდე: უმუშევართა უმრავლესობამ შეიძლება გადაწყდეს დისკუსია თქვენს უშუალო ზედამხედველთან; ეს წამახალისებელია, როგორც თქვენი პირველი ძალისხმევა პრობლემის მოსაგვარებლად. მაგრამ ღია კარის პოლიტიკა ნიშნავს იმას, რომ თქვენ შეიძლება განიხილონ თქვენი საკითხები და შეშფოთება შემდგომი მენეჯმენტის ან / და ადამიანური რესურსების პერსონალის წევრებთან. არ აქვს მნიშვნელობა, თუ როგორ მივუდგებით თქვენს პრობლემას, საჩივარს ან წინადადებას, თქვენ იხილავთ მენეჯერს ყველა იმ ორგანიზაციის დონეზე, რომელთაც სურთ მოუსმინონ და დაეხმარონ გამოსავალს ან განმარტავს.
- ღია კარის პოლიტიკის უპირატესობები: პრობლემების გადაჭრის გზით, მენეჯერები ისარგებლებენ არსებული მეთოდების, პროცედურების და მიდგომების შესაძლო პრობლემების მოსაპოვებლად. მიუხედავად იმისა, რომ არ შეიძლება იყოს მარტივი პასუხი ან გამოსავალი ყველა შეშფოთება, თქვენი კომპანიის თანამშრომლებს საშუალება აქვთ ნებისმიერ დროს, ღია კარის პოლიტიკის მეშვეობით, ისმის.
- არა შრომითი კავშირი: ღია კარის პოლიტიკა მოიცავს გარანტიებს, რომ ინდივიდუალური თანამშრომელი, რომელიც ახორციელებს მის უფლებებს, განიხილავს ნებისმიერი დონის მენეჯმენტს, არ ექნება შურისძიება ან ჩარევა თანამშრომლის უშუალო მენეჯერის მხრიდან. მენეჯერი უნდა მოიცავდეს საჭიროებას.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.