Მინიმალური ხელფასის ზრდის ზემოქმედება

მიმდინარე მინიმალური ხელფასი

მიმდინარე მინიმალური ხელფასი, რომელიც ფედერალური მთავრობის მიერ 2009 წლის 24 ივლისს ძალაში შევიდა, არის $ 7.25 საათში. რიგი სახელმწიფოები ითხოვენ უმაღლესი საარსებო მინიმუმს, ასე რომ, თუ თქვენ ხართ დამსაქმებელი, შესაძლოა დაგჭირდეთ სახელმწიფო მინიმალური ხელფასის შემოწმება ამ წლისთვის, რათა დარწმუნდეთ, რომ სათანადოდ გადაიხდით თანამშრომლებს.

თუ არსებობს სხვაობა სახელმწიფოსა და ფედერალურს შორის მინიმუმს, უნდა გადაიხადოთ უმაღლესი ორი.

ისტორიული, ფონისა და კონტექსტი

2008 წლის 24 ივლისს ფედერალური მინიმალური საარსებო მინიმუმი ზრდის $ 5.85-დან $ 6.55-მდე, მინიმალური გავლენა ჰქონდა ბევრ დამსაქმებელს ქვეყნის მასშტაბით. CCH- ის ინტერნეტ კვლევითი ქსელის მიხედვით , Wolters Kluwer Law & Business- ის ნაწილს, ბევრმა სახელმწიფომ უკვე დააფუძნა მინიმალური სახელფასო დონე, ვიდრე ახალი ფედერალური დონე.

შეხედეთ თქვენი ქვეყნის საარსებო მინიმუმს და თქვენი ორგანიზაციის გაზრდილი ფედერალური საარსებო მინიმუმის გაზრდის გავლენას.

ეს ფედერალური საარსებო მინიმუმი ზრდა იყო 2007 წლის 25 მაისს, სახლის რეზოლუცია 2206-ის მიერ შექმნილი სამი ნაბიჯის მეორე ნაწილის მეორე ნაწილი. ეს კანონმდებლობა შეიცვალა 1938 წლის სამართლიანი სტანდარტების აქტის შესახებ, რათა მოითხოვდეს მინიმალური ხელფასის ზრდა $ 5.15-დან $ 5.85-მდე 2007 წლის ივლისში, 2008 წლის ივლისში საათში 6.55 დოლარამდე და 2009 წლის 24 ივლისს 7.25 აშშ დოლარამდე. ეს იყო პირველი გაზრდა ფედერალური საარსებო მინიმუმ ათწლეულის განმავლობაში.

2009 წელს შეიცვალა ეკონომიკური პირობებით, აღსანიშნავია, რომ ორი უფრო ადრე იზრდება ზოგიერთი დამსაქმებელი, მაგრამ არა ბევრი. Heritage Foundation- ის მიერ ჩატარებული კვლევა ასკვნის, რომ ეს მიმდინარე ზრდა მნიშვნელოვანია და მნიშვნელოვნად გააგრძელებს დამსაქმებლებს დაბალი კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლების დაქირავება, უზარმაზარი დარტყმა შუაში მაღალი უმუშევრობის რეცესიის დროს.

CCH , რომელიც ფედერალურ ანაზღაურებას და საათობრივ კანონს ეხება, 1938 წელს პირველი ფედერალური საარსებო მინიმუმის ამოქმედების შემდეგ, ანგარიშს წარმოადგენს მინიმალური ხელფასის კონცეფციის ისტორია.

მინიმალური ხელფასი ისტორიულად

სახელმწიფოებმა დაიწყეს მინიმალური ხელფასის კანონები 1900-იანი წლების დასაწყისში, რაც, როგორც წესი, ქალი თანამშრომლების დასაცავად. აშშ-ის უზენაესმა სასამართლომ გააუქმა ეს კანონები და ფედერალური მცდელობა გადაიხადოს ხელფასები 1930 წლამდე. 1937 წელს სასამართლომ დააკმაყოფილა ვაშინგტონის კანონი, რომელიც მინიმალური ხელფასის მქონე სამუშაო ქალებისთვის იყო მინიჭებული. ამის შემდეგ, 1938 წელს კონგრესმა გაიარა ფედერალური საარსებო მინიმუმი 25 ცენტი, როგორც სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) . ეს კანონი 1941 წელს კონსტიტუციურად იქნა უზრუნველყოფილი.

დამატებითი მინიმუმები ფედერალური საარსებო მინიმუმში მოხდა ამ მინიმალური ხელფასის ქრონომეტრაჟში წარმოდგენილი გრაფიკით .

დაგეგმილი ზემოქმედება გაზრდილი მინიმალური ხელფასის შესახებ სახელმწიფოებზე

ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტი პროგნოზებს: "ეს კანონპროექტი 12.5 მლნ მუშაკს გაუწევს ხელფასს". თქვენი სახელმწიფო საარსებო მინიმუმზე ზემოქმედების სანახავად, ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტი უზრუნველყოფს 2007 წლის 25 მაისიდან 2009 წლის 24 ივლისამდე სავალდებულო მინიმალური ხელფასის სახელმწიფოს მიერ სახელმწიფო პროგნოზს ამ სქემაზე.

როდესაც სახელმწიფო და ფედერალური ხელფასი განაკვეთები განსხვავებულია

როდესაც სახელმწიფო და ფედერალური საარსებო მინიმუმი განსხვავდება, უმაღლესი განაკვეთი, თუ არა სახელმწიფო ან ფედერალური, იხდის თანამშრომლებს.

CCH- ის ( Wolters Kluwer Law & Business ) პრეს-რელიზის თანახმად:

• "ალაბამას, ლუიზიანას, მისისპიპს, სამხრეთ კაროლინსა და ტენესს არ გააჩნიათ სახელმწიფო მინიმალური საგადასახადო კანონმდებლობა, ამიტომ დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ ფედერალური განაკვეთი თანამშრომლებისათვის, რომლებიც ექვემდებარებიან FLSA- ს;
• "საქართველოში, კანზას, ნიუ-მექსიკო, იუტა და ვაიომინგი, სახელმწიფო მინიმალური საფასური, დაბალია, ვიდრე გადაფასებული ფედერალური განაკვეთი, ამიტომ დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ ფედერალური განაკვეთი თანამშრომლებისათვის, რომლებიც ექვემდებარებიან FLSA- ს.
• "Idaho, ინდიანა, New Hampshire, North Dakota, Oklahoma, South Dakota, ტეხასის და ვირჯინიის, სახელმწიფო განაკვეთები მიბმული ფედერალური კურსი და ავტომატურად გაიზრდება.
• "დანარჩენი სახელმწიფოები და კოლუმბიის ოლქები გააჩნიათ საარსებო მინიმუმს, რომელიც 2007 წლის 24 ივლისს ფედერალურ განაკვეთს თანაბარი ან გადააჭარბებს. ამ სახელმწიფოებში დამსაქმებლებმა უნდა განაგრძონ სახელმწიფო განაკვეთის გადახდა, სანამ ის კვლავ უფრო მაღალია, ვიდრე ფედერალური განაკვეთი. Minnesota, Montana და Nevada, ზოგიერთი დამსაქმებლები გაკეთებული გადამხდელი სახელმწიფო უფლებამოსილი ქვედა საარსებო მინიმუმი საფუძველზე მათი ზომა ან შეთავაზება შეღავათები შეეხება ფედერალური ზრდა. "

დამსაქმებლის რეაქცია ფედერალური მინიმუმამდე

ზემოქმედების უმეტესობა ბიზნესის მინიმალური იქნება იმის გამო, რომ ბევრმა სახელმწიფომ უკვე უნდა დაიხარჯოს მინიმალური ხელფასები, ვიდრე ახალი ფედერალური კანონმდებლობა მანდატით და ბევრმა ბიზნესმა უკვე გაიღო ხელფასები კარგი მოსამსახურის მოსაზიდად.

Baltimore Sun- ის თანახმად, "აპრილში PNC- ის ეკონომიკური Outlook- ის კვლევამ აჩვენა, რომ ოთხი მცირე და საშუალო ბიზნესის მფლობელიდან სამი ამბობს, რომ საარსებო მინიმუმის გაზრდა მცირეა ან არ იმოქმედებს მათ ბიზნესზე." ბაზარი, მათ ხელფასები უკვე კონკურენტუნარიანად აყენებდნენ, - თქვა სტიუარტ ჰოფმანი, PNC Financial Services Group- ის მთავარი ეკონომისტი. "

გარდა ამისა, SurePayroll- ის კვლევის თანახმად, მცირე ბიზნესის ინფორმირებულ 18,000 მცირე ბიზნესი:

"უმრავლესობა მცირე ბიზნესის (51 პროცენტი) არც კი იციან, რა მინიმუმი არის მათი სახელმწიფო."

"SurePayroll- ის მიერ ჩატარებული მცირე ბიზნესის მფლობელებისგან მხოლოდ 3% -ის ნაციონალური საარსებო მინიმუმი იხდის ზოგიერთ თანამშრომელს, ხოლო რესპონდენტების მხოლოდ 6% -მა გადაიხადა სახელმწიფო სავალდებულო მინიმალური საარსებო მინიმუმი, არ იმოქმედებს საარსებო მინიმუმებით, რადგან მათ ყველა თანამშრომელს უხდიან მინიმალურ ხელფასს. "

On Flip მხარეს: მიხედვით Baltimore Sun:

"მაგრამ იმავდროულად, დამქირავებლები, რომლებიც ამ დაბალი საარსებო მინიმუმს იხდიან, აცხადებენ, რომ მინიმალური ხელფასის გაზრდა მხოლოდ იმას ნიშნავს, რომ მათ უნდა ჰქონდეთ პროდუქციის ფასების გაზრდა, დასაქმებულთა საათების შემცირება ან თანამშრომლების წასვლა".

ერთ მაგალითში, ეროვნული რესტორნის ასოციაციამ განაცხადა:

"... ბოლო მინიმალური ხელფასი იზრდება რესტორნის ინდუსტრიაში, ვიდრე 146,000 სამუშაო ადგილი და რესტორნების მფლობელები გეგმავენ დამატებით 106,000 დასაქმებას."

მოკლედ, ფედერალური სავალდებულო მინიმალური ხელფასის ზრდის ბიზნესზე გავლენა მინიმალურია. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთმა ბიზნესმა გაითვალისწინა დასაქმებული საათების შემცირება, ნაკლები თანამშრომლების დაქირავება და პროდუქტების ფასების ამაღლება, ყველაზე მეტად გადაიხადა ფედერალურ საარსებო მინიმუმზე.

ფედერალური სავალდებულო მინიმალური ხელფასის გავლენა თანამშრომლებისთვის იზრდება, ხოლო სასარგებლოა, როგორც ჩანს, მინიმალურია. მაგრამ ეს სხვა თემაა.