8 მოქმედებები დამსაქმებლებს შეუძლიათ მიიღონ თავიანთი პასუხისმგებლობა Holiday Party- ში
დამსაქმებელთა 2015 წლის გამოკითხვის შედეგად, ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების (SHRM) კვლევამ აჩვენა, რომ ორგანიზაციების უმრავლესობა (59%) ალკოჰოლს ემსახურება მათ დღესასწაულში ან ბოლო წლის განმავლობაში.
ამ დამსაქმებელთა მხოლოდ ნახევარი (47 პროცენტი) ამბობს, რომ შეეცდებიან ალკოჰოლური მოხმარების რეგულირება მეთოდების გამოყენებით:
- სასმელი ბილეთები ან სასმელი მაქსიმალური (71% გამოკითხულთა ამ კატეგორიაში),
- ემსახურება მხოლოდ გარკვეული სახის ალკოჰოლს (25%),
- ფულადი ბარი (18 პროცენტი), ან
- სხვა (11 პროცენტი).
უფრო მეტიც, სოციალური კვლევისა და ანალიზის ინსტიტუტის 2015 წლის კვლევამ აჩვენა, რომ წლის განმავლობაში, ორგანიზაციების მესამედი (33 პროცენტი) ან ფორმალური ან არაფორმალური პოლიტიკაა, რაც ალკოჰოლს სვამს სამუშაოსთან დაკავშირებული მოვლენების დროს. (თითოეული თანამშრომელი უნდა განსაზღვროს, თუ სასმელი ალკოჰოლის კომპანიის მოვლენების მათთვის.)
კომპანიები დაგეგმილი და დაგეგმილი დღესასწაული პარტიების საუკეთესო განზრახვით, საკუთარი თანამშრომლების დაჯილდოების , მორალის სტიმულირებისა და გუნდის სულისკვეთების წახალისების მიზნით . მაგრამ ეს შეხვედრები, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ალკოჰოლი ემსახურება, შეიძლება იქცეს გარემოში არასასურველი სექსუალური მიღწევებისათვის და პოტენციურად უკანონო დასაქმების ჩატარება, თუ დამსაქმებელი ფრთხილად არ არის.
ეს განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, როდესაც დღესასწაული პარტია იმართება ოფშორულ ადგილას (რომელიც, 2015 წლის კვლევის მიხედვით, ასეთ ფუნქციებში თითქმის 67 პროცენტია). სამუშაო ადგილის გარეთ სოციალურ გარემოში, დასაქმებულს, რომლის დათრგუნვაც მცირდება ალკოჰოლური მოხმარებით, შეუძლია ჩაიტაროს ქცევის წესით, რომ ის არასოდეს არ განიხილავს სამუშაოს შესრულებას.
დამსაქმებელთა შეშფოთება ვრცელდება დამამცირებელი მოპყრობის მსხვერპლთათვის
დღესასწაული პარტიები ხშირად უფრო მეტია, ვიდრე უბრალოდ ნარკოტიკული მაღალი ჯინკები. მხიარულება შეიძლება ხანდახან ნიშნავს ხაზის გადაკვეთას, დაწყებული სხვებთან ერთად დამნაშავეთა დარღვევისთვის. უფრო მეტიც, დღევანდელ რეალურ დროში სოციალური მედიის გარემოში, მთვრალი სენანგანის დღესასწაული პარტიის სწრაფად გამოქვეყნება შესაძლებელია მთელს მსოფლიოში.
დამქირავებელს პირველი ორი ქმედება სჭირდება დღესასწაული წვეულებაზე, რომელშიც შეახსენებენ თანამშრომლებს, რომ პატივისცემა და პროფესიონალიზმი არა მხოლოდ სამუშაო დროს, არამედ კომპანიის მიერ დაფინანსებულ ღონისძიებებზეც ვრცელდება . მეორეც, დამსაქმებლებმა უნდა შექმნან სოციალური მედიის პოლიტიკა, რომელიც აკრძალავს თანამშრომლებს სოციალური მედიის მართვის ნებართვის გარეშე ფოტოსურათებისა და ვიდეოების გამოქვეყნებისგან.
ეს ორი საწყის ნაბიჯია, მაგრამ ბევრად უფრო მეტი უნდა გაკეთდეს იმისათვის, რომ უფრო სერიოზული სამართლებრივი საკითხების მოგვარება მოხდეს.
თანამშრომლები დაცულია სექსუალური შევიწროებისა და დისკრიმინაციისაგან 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII თავით , რომელიც მოიცავს დამსაქმებლებს 15 ან მეტი თანამშრომელი (მათ შორის რეგულარული ნახევარ განაკვეთზე ). სათაური VII უზრუნველყოფს ორ მოთხოვნას სათანადო პასუხისმგებლობის გამოწვევად უკანონო შევიწროების მიზნით :
- ქცევა უნდა იყოს არასასურველი; და
- ქცევა უნდა იყოს საკმაოდ მძიმე ან მწვავე.
ეს არ უნდა იყოს ორივე. ქცევის არ არის უკანონო უბრალოდ იმიტომ, რომ ეს არის შეუსაბამო ან იღებს coworker გრძნობენ არასასიამოვნო. თუმცა, ძალადობის ერთ-ერთი ყველაზე სერიოზული ინციდენტი შეიძლება იყოს საკმარისი იმისათვის, რომ ჩამოყალიბდეს სათაური VII დარღვევა, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ძალადობა ფიზიკურია.
ასე რომ, თუ ოფისში მომხდარი ინციდენტი უკანონო ქმედებებს მოჰყვება, ეს შეიძლება იყოს მტკიცებულება, რომელიც აუცილებელია "მკაცრი" ან "გავრცელებული" ბარიერის მიღწევაში, რომელიც ეყრდნობა საფუძველს VII სარჩელისთვის.
მეორე მნიშვნელოვანი სამართლებრივი პასუხისმგებლობა ქმნის დამამშვიდებელ მამოძრავებელ ხარჯებს დამქირავებლის მიერ დაფინანსებული დღესასწაულის შემდეგ. 2013 წლის სასამართლო გადაწყვეტილებამ, რომელმაც მიიღო მნიშვნელოვანი საჯაროობა, კალიფორნიის სააპელაციო სასამართლომ შეცვალა სადავო სასამართლოს საგრანტო დასკვნა დამსაქმებლისთვის.
მათ აღმოაჩინეს, რომ თანამშრომელმა, რომელმაც ალკოჰოლი მოიწვია კომპანიის მიერ დაფინანსებული ღონისძიებაზე და გასვლის შემდეგ, დაარტყა კიდევ ერთი მანქანა და მძღოლი მოკლა დამქირავებელს.
"შეუსაბამოა, რომ დასაქმებულის გაუფრთხილებელი ქმედებების წინასწარგანჭვრეტულობა (აქ ავტოსაგზაო შემთხვევა) მოხდა იმ დროს, როცა თანამშრომელი აღარ იყო მისი დასაქმების ფარგლებში", - ბრძანა სასამართლომ.
პროაქტიული ნაბიჯები განიხილავენ Holiday Party- ში
ამგვარი სამართლებრივი რისკების გათვალისწინებით, გონივრული დამსაქმებლებმა უნდა მიიღონ ეს დამატებითი დამატებითი პროაქტიული ნაბიჯები მათი სადავო ვალდებულებების შემცირების მიზნით. დამსაქმებლებისთვის რეკომენდებული ქმედებების ძირითადი მაგალითებია:
- ყოფილა ყოვლისმომცველი, დაწერილი ანტი-ზეწოლის პოლიტიკა , რომელიც აშკარად გამოაცხადა თანამშრომლის სახელმძღვანელოებში და გამოაქვეყნებს ამ პოლიტიკას დღესასწაული პარტიის წინაშე.
- შევახსენო შეხსენება თანამშრომლებს, რათა პასუხისმგებულად იმოქმედონ მხარეზე, მკაფიოდ გამოხატავს ტოლერანტობის ნაკლებობას ნებისმიერი არასათანადო საქციელის ჩათვლით.
- პარტიის სამსახურში ჩაცმის კოდექსის გატარება, რათა თავიდან იქნას აცილებული ნებისმიერი შეუსაბამო ან დამაფიქრებელი ჩაცმულობით და თანამშრომლებმა წინასწარ იცოდნენ თქვენი მოლოდინი.
- დასწრება პარტიის ნებაყოფლობითი და არ ვარაუდობენ, რომ დასწრება ისარგებლებს პირის მდგომარეობაში კომპანია.
- თუ ალკოჰოლი ემსახურება, წინასწარ მოახდენს მოდერაციის ტონს, interoffice memos- ის, ელფოსტის, შეხვედრების, ჩანართების ჩათვლით ან სხვა კომუნიკაციების საშუალებით და ხაზს უსვამს, რომ ალკოჰოლური სასმელების მოხმარება არ გადაიდება.
- შეამცირონ სასმელების რაოდენობა ან დროის ხანგრძლივობა, რომლის დროსაც ალკოჰოლი მოემსახურება და არსებით ალკოჰოლურ ალტერნატივას უზრუნველყოფს. ემსახურება უამრავი საკვები და უზრუნველყოს, რომ ალკოჰოლის მოხმარების არ არის აქცენტი ღონისძიება.
ასეთი ნაბიჯები არ არის გარანტია დღესასწაული პარტიის პრობლემების წინააღმდეგ, განსაკუთრებით თუ გადაწყვეტილება მიღებულია ალკოჰოლზე. მაგრამ ისინი შეიძლება იყოს დამსაქმებლის საფუძველი ეფექტური დაცვის წინააღმდეგ პასუხისმგებლობას, თუ პრობლემები უნდა გაიაროს.