კითხვები და პასუხები შესახებ Holiday Pay პრაქტიკა ამერიკის შეერთებულ შტატებში
შვებულებაში დასასრულის კვირების განმავლობაში, კარგი იდეაა თქვენი კომპანიის საფასურის გადაფასების პრაქტიკა .
გსურთ თქვენი კონკურენტუნარიანობის უზრუნველყოფა სხვა დამსაქმებლებთან. აქ არის პასუხები საერთო დამსაქმებელთა შეკითხვებზე დასასწრებად ამერიკის შეერთებულ შტატებში.
დამსაქმებელი ვალდებულია შვებულებაში დროულად გაატაროს თანამშრომლები?
No. არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებელს დროულად გაატაროს, ანაზღაურება ან სხვაგვარად , თანამშრომლებს ეროვნულ აღიარებულ დღესასწაულებზე. დღესასწაულები, როგორც წესი, ჩვეულებრივ სამუშაო დღეებში განიხილება. თანამშრომლები მიიღებენ ნორმალურ ანაზღაურებას იმ დროს, როცა ისინი შვებულებაში მუშაობენ, თუ დამქირავებელი არ სთავაზობს შვებულების ანაზღაურებას.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სახელმწიფო კანონები ყოველთვის ექვემდებარება შეცვლას. კანონმდებლობა, ბიულეტინული ინიციატივები ან სასამართლო გადაწყვეტილება შეუძლია შექმნას ახალი წესები დამსაქმებლებთან დაკავშირებით და დასასვენებლად იხდის. ასე რომ, დაუკავშირდით დასაქმების რწმუნებულს თქვენს სახელმწიფოში ან განახორციელოს საკუთარი სამართლებრივი კვლევა, რათა გადაამოწმოთ თქვენი სახელმწიფო კანონები დასვენების დღესასწაულთან დაკავშირებით.
დამქირავებელი ვალდებულია დასაქმებულის რელიგიური დღესასწაულის დაკმაყოფილება?
დამქირავებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულთა რელიგიური პრაქტიკაში გონივრული განსახლება, თუ ის ვერ აჩვენებს, რომ განსახლება გამოიწვევს მისი ბიზნესის გაუმართლებელ მდგომარეობას.
ბევრი დამსაქმებელი გვთავაზობს მცურავი დღესასწაულების გარდა რეგულარულად დაგეგმილი დღესასწაულების გარდა . ეს საშუალებას აძლევს თანამშრომელს დროულად მიიღოს რელიგიური დაკრძალვა, რომელიც არ არის დაფარული დამსაქმებლის მიერ დადგენილი შვებულების გრაფიკით.
სასამართლოები რელიგიური საცხოვრისის საკითხისადმი მიმართვისას ზოგადად ეთანხმებიან, რომ გადაუხდელი ვადები შეიძლება იყოს გონივრული განსახლება, რაც საშუალებას მისცემს დასაქმებულს გამოიყენოს დასვენების დღე რელიგიური დასასვენებლად.
ზოგადად, დამსაქმებლები ითხოვენ, რომ მცურავი დღესასწაულები მიიღება იმავე წელს, რომელიც მათ აქვთ მინიჭებული და არ აძლევენ ამ დღეებს მომავალ წელს შეასრულონ. თანამშრომლები, როგორც წესი, ვალდებულნი არიან ადეკვატური წინასწარ შეატყობინონ თავიანთ განზრახვას, რომ მიიღონ მცურავი დღესასწაული.
აუცილებელია დასვენების დრო?
არათავისუფლის (საათობრივი) თანამშრომლებისთვის, არა. დამქირავებელმა არ უნდა გადაიხადოს საათობრივი თანამშრომლები დროებით შვებულებაში. დამსაქმებელი საჭიროა მხოლოდ საათის განმავლობაში დასაქმებულთათვის დროულად გადახდა.
მეორეს მხრივ, გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის (ხელფასიანი თანამშრომლები, რომლებიც არ მიიღებენ ზეგანაკვეთურ პერიოდს), იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დღე-ღამის განმავლობაში ეძლევათ, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ თავიანთი სრული ყოველკვირეული ხელფასი, თუ ისინი მუშაობენ კვირის ნებისმიერ საათში, სადაც დღესასწაულია. ეს მოთხოვნა გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის არ შეცვლილა ფედერალურ ზეგანაკვეთური რეგულაციების შეცვლით.
დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან დაანგარიშებული დრო გამოაცხადონ, როგორც დასაქმებული მუშაობის დროს, განსაზღვრავს თუ არა თანამშრომელს ზეგანაკვეთური უფლებამოსილება?
No. თუ დამქირავებელი იხდის დასვენების დღეებს, ის არ უნდა ჩაითვალოს ფასიანი საათი, როგორც საათი, რომელიც განსაზღვრავს თუ არა დასაქმებულს უფლება აქვს ზეგანაკვეთური კომპენსაცია .
დასაქმებულს უნდა შეეძლოს რეგულარული მუშაობა 40 საათის განმავლობაში, სანამ იგი უფლებამოსილია ზეგანაკვეთური იყოს.
გადახდის დრო არ არის (არდადეგები, შვებულება, ავადმყოფი შვებულება და ა.შ.) დროულად არ ითვლება. თუმცა, შენიშვნა, რომ კავშირში წარმოდგენილი სამუშაო ადგილი, ბევრი კოლექტიური შეთანხმება მოიცავს დამატებით დებულებებს ზეგანაკვეთის განსაზღვრისათვის.
დამქირავებელი დამსვენებელს უნაზღაურებს ანაზღაურებას?
დიახ. მაგალითად, დამქირავებელმა შეიძლება მოითხოვოს, რომ დასაქმებულებს ან შვებულებაში დასასწრებად შვებულების ანაზღაურების მიღების დღიდან და მის შემდეგ, დამსაქმებელს დასჭირდება. დამსაქმებელს ასევე შეუძლია მოითხოვოს დასაქმებული კომპანიისთვის კონკრეტული ვადის განმავლობაში მუშაობისთვის, სანამ ისარგებლებს დასასჯელად.
გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია გაატაროს დროებითი ვადის გამოყოფა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულზე.
სადაზღვევო გადასახადის მიღებაზე ნებისმიერი პირობები უნდა იყოს დოკუმენტურად წერილობითი ფორმით , ზოგადად დასაქმებულთა სახელმძღვანელოში .
არიან თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ დღესასწაულით, რომელთა პრემია გადაიხდის?
No. მიუხედავად იმისა, რომ საერთო ჯამში პრემიის გადახდა დასაქმებულს, რომელიც მუშაობს დღესასწაულზე, არ არსებობს იურიდიული მოთხოვნა ამის გაკეთება. ეს არის დამქირავებელს, რომელიც შეიძლება იხილოთ გადამხდელ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ დღესასწაულზე მისი შეღავათების პაკეტის ნაწილი.
დამსაქმებელი ვალდებულია იმავე დღესასწაულს გაუწიოს ყველა თანამშრომელს?
არა, რადგან სხვა მკურნალობის საფუძველი არ არის დისკრიმინაციული , მაგალითად, დაცული კლასიფიკაციის საფუძველზე, როგორიცაა ასაკი, რასის და ა.შ. მაგალითად, დამსაქმებელს შეუძლია დაისვენოს მხოლოდ სრულ განაკვეთზე და არა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ თანამშრომლებს ან საოფისე თანამშრომლებს და არა იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ სფეროში.
რა მოხდება, თუ დღესასწაული მოდის თანამშრომლის დღედან ან როდესაც ბიზნესი დახურულია?
კანონით არ არის საჭირო, ბევრმა დამქირავებელმა დასაქმებულის დღის შვებულებაზე კიდევ ერთი დღით გაატაროს მოვალეობა.
ანალოგიურად, ბევრი დამსაქმებელი დაიცვას დღესასწაული წინა პარასკევს ან მომდევნო ორშაბათს, თუ დღესასწაული მოდის შაბათს ან კვირას და დამსაქმებელი არ არის ღია ბიზნესი კვირის ბოლოს.
რა მოხდება, თუ თანამშრომელი მუშაობს შეკუმშული სამუშაო კვირის (მაგალითად, კვირაში ოთხი 10 საათიანი დღე)?
როგორც თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ სტანდარტული სამუშაო კვირის განმავლობაში, არ არსებობს მოთხოვნა, რომ დამსაქმებელი უზრუნველყოფს თანამშრომელს შეკუმშული სამუშაო კვირის ვადის მიხედვით, ანაზღაურებადი ან გადაუხდელი დროით.
დამსაქმებლებმა, რომლებიც იყენებენ შეკუმშული სამუშაო კვირის განმავლობაში, ზოგადად იღებდნენ სამივე მიდგომას დასვენების ანაზღაურებაზე.
- ზოგიერთი დამსაქმებელი იხდის მხოლოდ დასაქმებულთა რეგულარულად დაგეგმილ სამუშაო დღესასწაულების დროს.
- მეორეს მხრივ, დამსაქმებლები საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს ჩაანაცვლოს სადღესასწაულო დღესასწაული იმ დღეს, როდესაც იგი სხვაგვარად არ იყო საჭირო იმუშაოს იმ შემთხვევაში, თუ დღესასწაული მოდის იმ დღეს, როცა თანამშრომელი არ არის დაგეგმილი.
- საბოლოოდ, სხვა დამსაქმებლები ურჩევნიათ ჰქონდეთ თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ შეკუმშული სამუშაო კვირაში სამუშაოზე კვირაში სულ მცირე ოთხი დღის განმავლობაში, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დასაქმებული არ არის დაგეგმილი იმ დღეს, რომლითაც თანამშრომლებს დამატებით ხელფასს აძლევენ.
სანამ დამსაქმებელი თავის წერილობითი პოლიტიკას თანმიმდევრულად მიჰყვება, დამსაქმებლის მიერ შერჩეული ნებისმიერი მიდგომა მისაღებია.
დაკავშირებული დღესასწაულები
- თქვენი სამუშაო ადგილი ელფა-მეგობრულია?
- სასმელი ან არ დალევა ოფისში?
- 10 ალტერნატივა Holiday ოფისში
- მინიშნებები იმ დამსაქმებელთათვის, რომლებიც ალკოჰოლს ემსახურებიან კომპანიის ღონისძიებებზე
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში.
გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.