ეს არის სავალდებულო თანამშრომელი სარგებელი დამსაქმებლის არჩევანიდან
არ გაგიკვირდეთ, თუ ფედერალური მთავრობა bandwagon- ზე იწყება და თანამშრომლებისთვის გადახდილი ავადმყოფის მანდატების დაწყებას იწყებს. და, რა თქმა უნდა, ისევე როგორც ყველა სხვა ბიუროკრატი დაუკავშირდება, შესაბამისობა დამსაქმებლებისთვისაც იქნება ძვირი და ძვირადღირებული, დამსაქმებლებისთვისაც კი, რომლებიც ამჟამად დასაქმებულთათვის ანაზღაურებულ ავადმყოფურ შვებულებას ითხოვენ.
ავადმყოფი დატოვონ როგორც დამსაქმებელს, ისე ავადმყოფს. ავადმყოფი შვებულება გამოიყენება მაშინ, როცა თანამშრომელი დროებით ავად არის და სამუშაოზე მოდის სხვა თანამშრომლების პოტენციური კონტაზიცია.
ავადმყოფის შვებულება ასევე სარგებელს მოუტანს თანამშრომელს, რომელიც ვერ შეძლებს ეფექტურად მუშაობას ავადმყოფობის გამო. იგი საშუალებას აძლევს თანამშრომელს მიიღოს გარკვეული downtime თვითმმართველობის ზრუნვა და სამკურნალო.
პოტენციურად, გადახდილი ავადმყოფი შვებულება უზრუნველყოფს დრო თანამშრომლებს უნდა მოიძიონ სამედიცინო მომსახურების მათი მიმდინარე ავადმყოფობის საჭიროების შემთხვევაში.
ზოგიერთმა ორგანიზაციამ ავადმყოფის შვებულების გამოყენების უფლება ავადმყოფი ოჯახის წევრების მოვლის საშუალებას მისცა, ხოლო ამჟამინდელი კანონმდებლობის დარღვევა ამას ხშირ შემთხვევაში მოითხოვს. წარსულში, ავადმყოფი შვებულების ოდენობა ხშირად თანამშრომლების მიერ ორგანიზაციისათვის და მათი პოზიციის დონის მიხედვით თანამშრომლების მიერ დარიცხული იყო. სხვა კომპანიებმა აირჩია ავადმყოფი შვებულების მარტივად - ყველა თანამშრომელი მიიღო იგივე რაოდენობის ავადმყოფი შვებულება.
კანონმდებლობით გათვალისწინებულ და დამტკიცებულ კანონმდებლობაში, მაგალითად, კალიფორნიაში აცხადებენ, რომ დამსაქმებელი სამუშაოების 30 საათის განმავლობაში ავადმყოფის ერთ საათს იხდის.
დაფარვა ასევე ვრცელდება ნახევარ განაკვეთზე და დროებით თანამშრომლებს შორის .
ის შეესაბამება დამსაქმებლების მიერ დამსაქმებლების მიერ მითითებულ მომსახურებას, ან მომდევნო წლებში დარიცხული გარკვეული პერიოდის განმავლობაში განსაზღვრული 8 დღის განმავლობაში საშუალოდ.
ხუთი წლის განმავლობაში, 9.5-დან 9.5-მდე და 25 წლის შემდეგ, თანამშრომელს საშუალოდ 10.9 დღეში იღებს.
არსებობს, რა თქმა უნდა, განსხვავებები სამუშაოების მიხედვით. პროფესიული, ტექნიკური, სასულიერო და გაყიდვების თანამშრომლები საშუალოდ, უფრო შვებულებას იღებენ, ბიუროს შრომის სტატისტიკის მიხედვით (BLS).
სხვა კომპანიები აირჩიონ გადახდილი დრო (PTO) პოლიტიკა, რომელიც აწესებს ავადმყოფის შვებულებას, დასვენების დღეებსა და პირად დღეებში ერთ დღეს ბანკში, რომ თანამშრომლები იყენებენ მათ შეხედულებისამებრ. დისკუსია დაიწყო იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გადაიხადოს საჭირო გადახდა ავადმყოფის შვებულებაში PTO სისტემაში.
ავადმყოფი საკანონმდებლო მიკროსკოპში დატოვა
მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს ფედერალური კანონები აშშ, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებელს შესთავაზოს ფასიანი ავადმყოფი შვებულება გაკეთებული, დამსაქმებლები არჩევანის შეთავაზება თანამშრომლებს გადახდილი ავადმყოფი შვებულებაში ნაწილი ყოვლისმომცველი შეღავათების პაკეტი . როგორც ზემოთ აღინიშნა, დამსაქმებელთა მანდატის მიღების ვალდებულება ექვემდებარება ავადმყოფობის შვებულების გადახდას მრავალი სხვა სახელმწიფოსა და იურისდიქციაში და ფედერალურ დონეზე.
სან ფრანცისკოში (2007) აშშ-ში პირველი ლოკალი იყო დამსაქმებლების მანდატის გადახდა. ავადმყოფის შვებულების მოთხოვნა ნაციონალურ დონეზე მოსალოდნელია; მსოფლიოში, უმრავლესობა მოითხოვს გადახდილი ავადმყოფი შვებულება დაწყებული 5-30 დღის განმავლობაში.
ანაზღაურებადი ავადმყოფი შვებულება ან PTO , სავარაუდოდ, უმეტეს ნაწარმებში, როგორც ყოვლისმომცველი შეღავათების პაკეტის ნაწილია. ძირითადი დასაქმების ჯგუფები, რომლებიც არ არის დაფარული ავადმყოფის შვებულების პოლიტიკას, არის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლები და მომსახურე პერსონალი.
აშშ-ის თანამშრომლების პროცენტული რაოდენობა, რომლებიც იღებენ გადახდას ავადმყოფის შვებულებას 2015 წლის მარტში BLS- ის კვლევის მიხედვით:
- სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლების სრულ განაკვეთზე მუშაობის 98 პროცენტი.
- სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლების ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთა 42 პროცენტი ავადმყოფობის დღე იყო.
- აშშ-ში ყველა თანამშრომლის 65 პროცენტი.
- 84-88 პროცენტი თანამშრომლებს ჰქონდათ მენეჯმენტის, პროფესიული და შესაბამისი პოზიციების გადახდა.
- ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლებისა და მომსახურე პერსონალის (45%) 24%, სავარაუდოდ, ავადმყოფი შვებულების გადახდა იყო.
თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ სხვა სახის გადახდილი შვებულება.
ასევე ცნობილია, როგორც გადახდილი დრო (PTO), გადახდილი ავადმყოფი დღეებში