გადახედეთ ფედერალური დღესასწაულების ჩამონათვალს, თარიღებს ყოველ დღესასწაულს 2018 წელს დაათვალიერებენ, ინფორმაცია შვებულების დროსა და კომპენსაციას, დამატებით დასვენების დღეებს სამუშაოდან, და როდესაც თქვენ შეიძლება მუშაობდეს დანიშნული დღესასწაული.
ფედერალური დღესასწაულების სია
- ახალი წლის დღე
- მარტინ ლუთერ კინგი, უმცროსი დაბადების დღე
- ვაშინგტონის დაბადების დღე (პრეზიდენტების დღე)
- ხსენების დღე
- დამოუკიდებლობის დღე (4 ივლისი)
- შრომის დღე
- კოლუმბის დღე
- ვეტერანების დღე
- მადლიერების დღე
- საშობაო დღე
გარდა ამისა, ინაუგურაციის დღე ყოველ ოთხწლიანი ფასიანი ფედერალური დღესასწაულია. აღინიშნება 20 იანვარს ან 21-ე დღეს, თუ 20-ე კვირაა. გაითვალისწინეთ, რომ ვაშინგტონის დაბადების დღე არის დანიშნული, მიუხედავად იმისა, რომ დღესასწაული საყოველთაოდ ცნობილია, როგორც პრეზიდენტების დღე. დამოუკიდებლობის დღე, ჩვეულებრივ, "4 ივლისს" ნიშნავს.
2018 წლის ფედერალური დღესასწაულების თარიღები
- ორშაბათი, 1 იანვარი - საახალწლო დღე
- ორშაბათი, 15 იანვარი - მარტინ ლუთერ კინგის დაბადების წელი, უმცროსი
- ორშაბათი, 19 თებერვალი - ვაშინგტონის დაბადების დღე
- ორშაბათი, 28 მაისი - მემორიალური დღე
- ოთხშაბათი, 4 ივლისი - დამოუკიდებლობის დღე
- ორშაბათი, 3 სექტემბერი - შრომის დღე
- ორშაბათი, 8 ოქტომბერი - კოლუმბიის დღე
- ორშაბათი, 12 ნოემბერი * - ვეტერანთა დღე
- ხუთშაბათი, 22 ნოემბერი - მადლიერების დღე
- სამშაბათი, 25 დეკემბერი - საშობაო დღე
* 2018 წლის 11 ნოემბერს (ვეტერანთა დღისადმი მიძღვნილი იურიდიული დღესასწაული) კვირაა. უმეტეს ფედერალური თანამშრომლებისთვის, დღესასწაული აღინიშნება ორშაბათს, 12 ნოემბერს.
დამსვენებლების დღეები დასვენების დღეებში
ფედერალური კანონი ამ საჯარო დღესასწაულებს ფედერალური თანამშრომლებისთვის ადგენს.
შაბათ-კვირას შვებულებაში ყოფნისას, დღესასწაული, ჩვეულებრივ, ორშაბათს აღინიშნება (თუ დღესასწაული მოდის კვირას) ან პარასკევს (შაბათ-კვირას დასვენების შემთხვევაში).
კერძო სექტორის დღესასწაულები
კერძო კომპანიები არ დასჭირდებათ დასვენების დღესასწაულს, ან ზეგანაკვეთური ან სადღესასწაულო გადასახდელი გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლებისათვის დღესასწაულისთვის. მაშინაც კი, თუ ისინი ახლოსაა, ისინი კანონიერად არ მოითხოვენ დასაქმებულებს გადაიხადონ გადახდილი დრო. თუმცა, კომპანიებს შეიძლება ჰქონდეთ ისეთი პოლიტიკა, რომელიც უზრუნველყოფს შვებულების ანაზღაურებას ან გადახდას.
2014 წლის კვლევაში ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების (SHRM) საზოგადოება დაასკვნა, რომ იმ კომპანიების მიერ, რომლებმაც მოსალოდნელი შეთავაზებები 2015 წელს დაისვენეს, უმრავლესობა განკუთვნილია შვიდი კონკრეტული ფედერალური დღესასწაულების დაკმაყოფილების მიზნით: საახალწლო დღე (95%), მემორიალური დღე (94) ), დამოუკიდებლობის დღეს (60%), დამოუკიდებლობის დღე (76%), შრომის დღე (95%), მადლიერების (97%) და საშობაო (97%) დღით ადრე. მარნე ლუთერ კინგის უმცროსის დაბადების დღე (37%), პრეზიდენტების დღე (35%), კოლუმბიის დღე (16%) და ვეტერანთა დღისთვის (20%). საშუალოდ, კერძო კომპანიებმა შესთავაზეს ფასიანი დასვენება ცხრა ამ თერთმეტი ფედერალური დღესასწაულების.
როგორ იციან, რა დღესასწაულები გაქვთ უფლება?
თუ კომპანია არ აკონკრეტებს მათი დღესასწაული პოლიტიკის ინტერვიუში, მნიშვნელოვანია, ვთხოვო, როდესაც თქვენ გაქვთ სამუშაო შეთავაზება . გაეცანით კომპანიის პოლიტიკას დღესასწაულების შესახებ, იმდენად იცით, რომ თქვენი დღესასწაული სარგებელი მიიღებთ სამუშაოს მიღებისა და შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე, ვიდრე ფაქტის შემდეგ. არ გინდა გასაკვირი, როდესაც დღესასწაული ირგვლივ ირკვევა და თქვენ სთხოვეთ მუშაობა.
დამატებითი დღესასწაული დღეები
2017-ით გადახდილი თანამშრომელი თანამშრომელთა საერთაშორისო ფონდის მიერ ჩატარებული სამუშაოს კვლევის ანგარიშში აღნიშნულია, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი დამატებით დღესასწაულს სთავაზობს შობის დღესასწაულს (45%) და საახალწლო (23%). დამსაქმებელთა თხუთმეტ პროცენტს შეადგინა მათი ოფისები და დაურიგდა საშობაო და საახალწლო შვებულების შვებულება. დამსაქმებელთა 48 პროცენტი დამსვენებელს დღესასწაულებს სთავაზობს, როგორც წესი, ერთი ან ორი დღის განმავლობაში.
დღესასწაული დრო და დასაქმების სტატუსი
ზოგჯერ თქვენი მუშაობის სტატუსი განსაზღვრავს თუ არა კერძო კომპანიამ ფასიანი დასასვენებლად. სრული განაკვეთის მუშები და / ან თანამშრომლები უფრო მეტად არიან დასაქმებულები, ვიდრე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ. მაღალი თანამდებობის პირები შეიძლება ასევე განსაზღვრონ რამდენი ფასიანი დღესასწაულები თქვენი დამსაქმებელი მზად არის ყოველწლიურად მოგცეთ.
შეამოწმეთ ადამიანური რესურსების განყოფილება თქვენი კომპანიის მიერ გადახდილი (ან გადაუხდელი) დასვენების სიაში. იდეალურია, ეს უნდა იყოს მკაფიოდ განმარტა ოფიციალური თანამშრომელი სახელმძღვანელოში. მიზეზი, რომ დღესასწაული გადახდა და დრო off არ არის მანდატი იმიტომ, რომ 1938 სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი (FLSA) (ასევე მოუწოდა "ხელფასი და საათი ბილი") არ საჭიროებს გადახდის დრო არ მუშაობდა, როგორიცაა შვებულება ან დღესასწაულები.
სადღესასწაულო შეღავათები, როგორც წესი, დამსაქმებელსა და თანამშრომელს შორის, კომპანიის პოლიტიკის ნაწილად, ან კომპანიისა და დასაქმებულთა წარმომადგენელს შორის მოლაპარაკებულ შეთანხმებას შორის, მაგალითად, კავშირის ან სხვა კოლექტიური ვაჭრობის ობიექტს შორის .
გისურვებთ დასასწრებად შვებულებაში?
ზოგიერთი მუშახელი უფრო სავარაუდოა, ვიდრე სხვები სთხოვონ მუშაობა ფედერალური დღესასწაული, მათ შორის, ცვლად მუშაკები, საგანგებო პერსონალი და იმ ჯანდაცვის, საცალო და მომსახურების მრეწველობის.
მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს იურიდიული სავალდებულო დღესასწაულები, გადახდილი ან სხვაგვარად, ამ და სხვა არასამთავრობო ფედერალურ მუშაკებს, თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ, რადგან მათი ინდუსტრია არ წყდება დასვენების დღეებში ხშირად აქვთ რესურსები მათ ხელთ არსებული საშუალებებით. მაგალითად, ბევრი საავადმყოფო აქვს პოლიტიკას, რომელიც საჭიროა სამედიცინო პერსონალისთვის საშობაო ან მადლიერების შესასრულებლად, მაგრამ არა ორივე.
გარდა ამისა, ზოგიერთი ორგანიზაცია შესთავაზებს შვებულების ანაზღაურებას (დრო და ნახევარი, ბონუსი, ან სხვა სტიმული / ჯილდო), მიუხედავად იმისა, რომ ისინი არ მოითხოვენ ამის გაკეთებას. ქვედა ხაზი: იმის გასარკვევად, თუ სად დარჩება დასვენების დღეებში, თქვენ უნდა გაიგო ადამიანური რესურსების ან მენეჯერისთვის.
არ იყოს shy: ეს კარგად გონივრული უნდა იცოდეს, როდესაც თქვენ უნდა იყოს მუშაობა, რათა თქვენ შეგიძლიათ საკუთარი გეგმები ან დაფარვის მოითხოვს .
დაკავშირებული სტატიები: შემიძლია გადახდილი სამუშაოს დღესასწაული?