რა შედის საარსებო მინდორში
ხელფასის დიაპაზონი მოიცავს დაბალი, შუალედურ და მაქსიმალურ ხელფასს. მაგალითად:
- $ 30,000 (სპექტრი)
- $ 35,000 (საშუალო)
- $ 40,000 (მაქსიმალური)
- დიაპაზონი: $ 30,000 - $ 40,000
სამსახური აპლიკანტის ხელფასი
სამუშაოს მაძიებლის პერსპექტივადან, ხელფასის ქედის ოდენობა არის კომპენსაციის ოდენობა, რომელსაც კანდიდატი მიიღებს პოზიციას. ხელფასის დიაპაზონი , ვიდრე ბინა თანხა, ხშირად ხდება, როდესაც კომპანია ითხოვს ხელფასი მოთხოვნებს . მაგალითად, თუ სამუშაოს გამოქვეყნება ითხოვს ხელფასის მოთხოვნებს, კანდიდატს შეეძლო ეთქვა $ 25,000 - $ 35,000 სპექტრი.
ასორტიმენტი უზრუნველყოფს მოქნილობას როგორც სამუშაოსა და მოლაპარაკებებზე ხელფასის გათვალისწინებით .
ხელფასის დიაპაზონის შექმნისას, დარწმუნდით იმაში, რომ სპექტრიდან ყველაზე დაბალია თქვენი ხარჯების დაფარვა. არ გინდა, რომ მიიღოთ სამუშაო თქვენს ხელფასის ძალიან დაბალი მაჩვენებლით მხოლოდ იმის დასადგენად, რომ თქვენ არ გადაიხდით გადასახადებს.
ასევე დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ ხელფასი არის სამუშაოს სახეზე. თქვენ არ გვინდა, რომ თავი გაანთავისუფლოთ სამუშაოს ბაზარზე ან თავმოყრილი და გაიღე ცოტათი.
იცით, რა ღირს
ხელფასის შეთავაზების შესაფასებლად და გადაწყვეტილების მიღებისას ორგანიზაციის ხელფასის ოდენობა შეესაბამება თქვენს გამოცდილებას, მნიშვნელოვანია კვლევის ჩატარება თქვენს სფეროში:
- გამოიყენეთ ხელფასი კალკულატორები, როგორიცაა Payscale.com, Salary.com, და მართლაც ხელფასი ძებნა მოსაპოვებლად შემდგომი ინსაითი.
- ჰკითხეთ თქვენს კოლეგებს, თუ რა ხელფასს ასხამენ ისინი, რომლებიც ფიქრობენ თქვენი ფონისთვის.
- შეისწავლეთ სამთავრობო პუბლიკაციები, როგორიცაა ოკუპაციური მსოფლმხედველობა სახელმძღვანელო, რომელიც შეიცავს დასაქმების სხვადასხვა სფეროს ხელფასის მაჩვენებლებს.
- კოლეჯის სტუდენტებმა უნდა შეამოწმონ თავიანთი სკოლის კარიერის ოფისში, რომელთაც შეუძლიათ კოლეჯების კურსდამთავრებულთა შესვლის დონის ხელფასებთან დაკავშირებით კოლეჯებისა და დამსაქმებელთა ეროვნული ასოციაციის მიერ მოწოდებული ინფორმაცია.
- კონსულტაციებს თქვენი პროფესიული ორგანიზაცია, გამოიძიონ თქვენს სფეროში ჩატარებული ხელფასების კვლევა.
გარდა ამისა, განიხილეთ რეგიონული განსხვავებები ხელფასების და ცხოვრების ღირებულება, რადგან თქვენ განსაზღვრავს თქვენს ხელფასს შესაბამისი ხელფასის დიაპაზონი.
დამქირავებლის ხელფასი
დამქირავებლის პერსპექტივადან, ხელფასის დიაპაზონი არის კონკრეტული პოზიციისთვის გადახდილი კომპენსაციის ოდენობა. მაგალითად, თუ დასაქმების დაწყების საფასური შეადგენს $ 20,000 და მაქსიმალური ხელფასი პოზიციისთვის, მას შემდეგ, რაც დამსახურება იზრდება და სამუშაოს ვადის გასვლის შემდეგ, არის $ 30,000, ხელფასი 20,000 - $ 30,000.
დამსაქმებლები, როგორც წესი, გარკვეული მოქნილობა აყვანის. სუპერ კვალიფიციურ კანდიდატს შეუძლია სამუშაოს შეთავაზება, რომელიც სამუშაოსთვის ხელფასის დიაპაზონის უფრო მაღალ მაჩვენებელზეა მოსალოდნელი, ვიდრე კანდიდატის მინიმალური კვალიფიკაციის მქონე კანდიდატი.
ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ სად იყენებთ სახელფასო ჩარჩოში
დროის ხანგრძლივობა, რომელიც თქვენ მუშაობდით დაკავშირებულ ფუნქციურ სივრცეში და ინდუსტრიაში, ჩვეულებრივ, გავლენას მოახდენს თუ არა დამსაქმებელი შეთავაზების გაკეთებას, თუ რამდენად შეესაბამება ხელფასი, საშუალო ან უფრო მაღალი დასასრული.
კანდიდატებს, რომელთაც შეუძლიათ დაწესდეს მაღალი დამქირავებლების მიერ დამატებითი ღირებულების დამატება, ხშირად მიიღებენ უფრო მაღალ შეთავაზებებს. თქვენი წინა დასაქმების სიტუაციებში ქვედა ხაზის იდენტიფიცირება. იყო გაყიდვები, ხარისხის კონტროლი, უსაფრთხოება, ხარჯების კონტროლი, სამომხმარებლო კმაყოფილება, მუშაობის მოცულობა და სხვა? მზად იყავი იმის მითითება, თუ რა გავლენას მოახდენს თქვენი წინა სამუშაო ადგილების ქვედა ხაზი ნორმალურ მოლოდინებზე.
თუ თქვენს სფეროში კვალიფიციური კადრების შედარებით სიმწირეა, თქვენ უფრო მეტ სარგებელს მიიღებთ ხელფასის ზედა ზღვარს.
პასიური სამუშაოს მაძიებლებს, რომლებიც ატარებენ რეკრუტერებს და, როგორც ჩანს, კმაყოფილია მათი ამჟამინდელი სამუშაო სიტუაციისთვის, უფრო ხშირად ბერკეტები აქვთ და უფრო მაღალია ხელფასის დიაპაზონში.
ზოგიერთ სექტორს, როგორიცაა განათლება და განათლება, შეიძლება ჰქონდეს მკაცრი ხელფასები ან ნაბიჯები წინა სწავლების ან ადმინისტრაციული გამოცდილების საფუძველზე, რამაც სხვა ფაქტორები შეაჩერა.
კანდიდატები, რომლებიც წინა წლიდან უფრო მაღალ რეკომენდაციას იღებენ, უფრო ხშირად განიხილება ხელფასის ზედა ზღვარის ზედა ზღვარს.
სამუშაოს მაძიებელთა უახლესი უნარ-ჩვევები ან სერტიფიკატები ხშირად უფრო მაღალი მოთხოვნაა და ხელფასის დიაპაზონში უფრო მაღალ მოთხოვნებს მიიღებენ.
უფრო ფორმალური ადამიანური რესურსების მქონე მსხვილი ორგანიზაციები უფრო ხელფასს ქმნიან, ვიდრე მცირე ორგანიზაციებს შეიძლება ჰქონდეთ უფრო მეტი მოქნილობა ხელფასის მიღებისას ნორმალურ ზღვარს მიღმა.