Როგორ შეიძლება კულტურული დაზვერვის გაუმჯობესება თქვენი შესრულებით

გამოიყენეთ კულტურული დაზვერვა იმისათვის, რომ გაიგოთ და გაეცნოთ სამუშაო გარემოს

კულტურული ინტელექტი არის ყველაფერი სხვადასხვა კულტურის გაგებასა და საცხოვრებლებისა და კორექტირების შესახებ, რათა თქვენი ბიზნესი წარმატების მიღწევა არ უნდა ჰქონდეს გარემოსა და სტანდარტებზე. არსებობს დრო, როდესაც თქვენ უნდა დაარღვიოს საჭიროებებს სხვა კულტურები და ჯერ, როდესაც თქვენ აბსოლუტურად არ უნდა.

მაგალითად, თუ შვეიცარიაში 10 საათზე მივდივარ შეხვედრებზე, უკეთესად გამოჩნდები, რომ მზად იყოთ არა უგვიანეს 9:55 საათისთვის.

მაგრამ თუ ბულგარეთში შეხვედრის დანიშვნა დაგეგმილი, ცოტათი შეიძლება დაისვენოთ - ნაკლებად სავარაუდოა ვინმეს იქამდე 10:15 საათამდე. თქვენ წარმოიდგენთ ქაოსს, რომელიც ამ ორი კულტურის ერთობლიობას მოაწყობს - კულტურის შეჯახება ნამდვილად აქვს.

კულტურული დაზვერვის კომპანიაში

სხვადასხვა კულტურაზე ფიქრობთ, ხშირად ფიქრობთ სხვადასხვა ენებზე და სხვადასხვა ქვეყნებზე, მაგრამ ყველას შეუძლია იგივე ენაზე ლაპარაკი და ერთი ქვეყანა იყოს მოქალაქეებიც, და მაინც, არსებობს კულტურული განსხვავებები თქვენს კომპანიაში.

ფინანსები სურს ყველაფერი, რაც გრაფიკებთან, ციფრებთან და ცხრილებთან ერთად არის ასახული. თუ თქვენ ცდილობენ წარუდგინოს მათ ამ ინფორმაციის გარეშე, ისინი ყველაფერს სრულყოფილი. მარკეტინგის სურს ინფორმაცია ნაჩვენები ისე, რომ იჭერს თვალის და მიმართავს ბოლო კლიენტს. აღმასრულებელმა დირექტორმა უნდა განიხილოს მიმოხილვა, მიზნები და პროგრესი. ის არ არის დაინტერესებული მცირე დეტალების მოსმენაზე.

კულტურული ინტელექტი გულისხმობს იმას, რომ გესმით ეს განსხვავებები და თქვენ შეგეპაროთ თქვენი შენიშვნები და მოთხოვნილებების დაკმაყოფილება ჯგუფის მიზნების მიმართ.

თქვენ ნახავთ სხვა კულტურულ განსხვავებებს თქვენს კომპანიაში. დეპარტამენტი ყოველთვის მუშაობს სამსახურში და ისინი ადრეული დატოვებენ, ხოლო დეპარტამენტის B- ს ხმამაღალი ჯგუფური სადილები ჰყავს.

დეპარტამენტი C იწყებს ადგილობრივ ტავერნას ყოველ პარასკევს საღამოს 4 საათზე.

კულტურული განსხვავებების გათვალისწინებით, ეს არ არის მორალურად უკეთესი, რომ ერთი რამ გააკეთოს სხვაზე - უბრალოდ განსხვავებული. და გაგება სხვაობა აშენებს თქვენი კულტურული დაზვერვის და თქვენი რეპუტაცია ფარგლებში კომპანია. ადამიანები მადლიერნი არიან, როდესაც მათ მიაღწევთ მათ თვალსაზრისით.

კულტურული დაზვერვის კულტურათა შორის

მიუხედავად იმისა, რომ სხვადასხვა განყოფილებები სხვადასხვა კულტურის განვითარებას უწყობენ , თქვენი თანამშრომლები მრავალფეროვანი კულტურისგან მოდის. და მახსოვს, მხოლოდ იმიტომ, რომ ორი ადამიანი აქვს იგივე კანის ფერი და მსგავსი აქცენტები არ ნიშნავს, რომ მათ აქვთ იგივე კულტურა. კულტურათა უნიკალურია ქვეყნები, სახელმწიფოები, ქალაქები, უბნები და კიდევ ოჯახი.

ეს იმას ნიშნავს, რომ არ შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ახალი სამუშაო ადგილი გაეცნობა სამუშაო ადგილის კულტურულ წესებს . შეიძლება დაგჭირდეთ ლაპარაკი ყოველდღიურად მუშაობის დაწყების მნიშვნელობასთან დაკავშირებით, რაც დროულად მოვიდა და მთელი დღე მუშაობს, როცა მუშაობთ.

კულტურული დაზვერვის თანამშრომელი აღიარებს, რომ შეიძლება გამოიყურებოდეს, როგორც შესრულების საკითხი , ფაქტობრივად, კულტურული საკითხი. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ვერ შეცვლით, მაგრამ ის შეიცვლება, თუ როგორ მოიტანს მას.

ადამიანი, სადაც ქალები მამაკაცებს არ განიხილება , შეიძლება საჭირო გახდეს სამკურნალოდ, როდესაც ის ამერიკის შეერთებულ შტატებში სამუშაოდ გადადის .

შენი ნაწლავის რეაქცია შეიძლება შეპყრობილი ადამიანი, რომელიც ეპყრობა ყველა ქალს, როგორც მისი უმცროსი, მაგრამ დემონსტრირებას ახდენს კულტურული ინტელექტის ნაკლებობა, თუ ამ მარშრუტს ირჩევ. ამის ნაცვლად, მოიწვიეთ იგი ერთი შეხვედრისთვის , ახსენით, თუ როგორ, ამერიკის შეერთებულ შტატებში და ამ ბიზნესში, მამაკაცები და ქალები თანაბარი არიან .

ახლა, რა თქმა უნდა, თუ მას არ შეუძლია შეცვალოს მისი ქცევის დრო, დროა, რომ მას შესრულების გაუმჯობესების გეგმა და საბოლოოდ შეწყვიტოს მას. შენი ადგილობრივი კულტურა და კანონები თავის ქვეყნის კულტურას უჭერენ მხარს.

კულტურული დაზვერვა ხშირად საჭიროა, როდესაც მოსალოდნელია

პოლონეთში ფილადელფიის რეგიონის ადამიანური რესურსების აღმასრულებელმა დირექტორმა მიიღო დავალება. ის და მისი ოჯახი უზარმაზარი კულტურული ცვლილებისთვის მომზადდა და წავიდნენ. მან ბევრი რამ შეიტყო და დიდი დრო ჰქონდა, სანამ უკან დაბრუნდებოდა. მისი შემდეგი დავალება?

ჩრდილოეთ კაროლინას.

მიუხედავად იმისა, რომ მან პოლონეთში კულტურული განსხვავებები მოამზადა, ის არ მიიჩნევდა კულტურულ განსხვავებებს ჩრდილოეთ ირლანდიაში. იგივე ქვეყანა, იგივე ენა, იგივე კომპანია, მაგრამ კულტურა იყო ძალიან განსხვავებული. ახლა, როგორც HR უფროსი, მას შეეძლო მოვიდა და მოითხოვა, რომ ისინი რამ Philly სტილი-ძალიან პირდაპირი და სწრაფი. მაგრამ ის არა. მან მიხვდა, რომ თუ მისი წარმატება სურდა მისი ჩრდილოეთ კაროლინას სამუშაო, ის მინდა გახდეს ცოტა უფრო მოდუნებული.

თუ გესმით და შეუძლია იპოვოს განსხვავებები და ვაფასებთ უზარმაზარ როლს, რომ კულტურა თამაშობს იმას, თუ როგორ უყურებს მსოფლიოს და რეაგირებას გამოწვევები, coworkers და კვირის საგანგებო სიტუაციების, თქვენ დემონსტრირებას კრიტიკული ნაწილი კულტურული დაზვერვის.

ისევე, როგორც ემოციური დაზვერვის , კულტურული დაზვერვის დაგეხმარებათ decode სიტუაციებში, რომ შეუძლია რთული გამოწვევები. შენი კულტურული ინტელექტი საშუალებას გაძლევთ მივუდგეთ რთულ სიტუაციას თანაგრძნობა და თანაგრძნობა . მას ასევე შეუძლია მოგცეთ წახალისება და დავინახოთ, თუ როგორ "ისინი" მართლაც ცუდია ან თუ უბრალოდ "განსხვავებული".

ზოგიერთი ქმედება და რწმენა ცუდი და შეუსაბამოა. ვინც კულტურისგან მოდის, სადაც ყველა რასის არ განიხილება თანაბარი, არ იღებს თქვენს სამუშაო ადგილას. ვინმე, რომლის კულტურაც შეურაცხმყოფელი ენის გამოყენებაა, კლიენტებს ან თანამშრომლებს არ ფიცს, მაშინაც კი, თუ ბებიას ბედნიერად დაიფიცე.

კულტურული დაზვერვის განვითარება გეხმარებათ ხალხისა და გარემოს გარშემო გაგებაში . ის უკეთეს მენეჯერს და უკეთეს ლიდერს ხდის. გაატარეთ გარკვეული დრო კულტურის შესახებ სწავლის გარეშე, და გაოცდებით საკუთარ თავს, რამდენად განსხვავდება თქვენი მსოფლმხედველობა.