მოერიდეთ ამ პრობლემებს, როდესაც თქვენ განახორციელებთ თანამშრომლის კაბა კოდექსს
ვიწყებთ
ბევრი დამსაქმებლისთვის წამახალისებელი პუნქტია კაბა კოდი. თუ იყენებდით ჯგუფს, რომელიც ცდილობდა ორგანიზაციის გასწვრივ შეყვანა, კაბა კოდის შესაქმნელად სწორ გზას ადგას.
უფრო მეტად ჩართული თანამშრომლები კაბა კოდი, უფრო ფართოდ გავრცელებული საკუთრება იქნება, როდესაც გამოცხადდა.
სხვა საკვანძო რაოდენობა, როდესაც თქვენ განიხილეთ კაბა კოდი:
- რატომ გჭირდებათ კაბა კოდი? თუ თქვენი პასუხია, რადგან თქვენ გაქვთ მცირე რაოდენობის თანამშრომლები, რომლებიც არ იყენებენ სათანადოდ ჩაცმულობის ჩაცმულობის საქმეში, ეს არის არასწორი მიზეზი კაბა კოდისთვის. საქმის წარმოების შემთხვევაში შეუსაბამო ბიზნეს ჩაცმულობით გაუმკლავდეთ.
თუ თქვენ გაქვთ ფართო უთანხმოება ბიზნეს ჩაცმულობის შესახებ, ჩაცმის კოდექსით გათვალისწინებული მითითებები დაგეხმარებათ ყველა თანამშრომლისთვის მიმართოს მიმართულებით.
თუ რამე შეიცვალა თქვენი სამუშაო გარემოში, თქვენ ასევე უნდა შეიქმნას კაბა კოდი. მაგალითად, ცვლილებების ჩაცმის შეცვლა აზრია, როდესაც კომპანია, რომელიც კონსულტაციას უწევს კლიენტებთან, რომლებიც ოფისში მოდიან, იკვლევს მომხმარებელთა პროდუქციის განვითარებას ონლაინ რეჟიმში. - რამდენად დეტალურია საჭირო კაბა კოდი და რატომ? თქვენ უნდა ახსნას რაციონალურად ყველა სადავო მოთხოვნის თანამშრომლებისთვის.
- გაქვთ მრავალი თანამშრომელი, რომლებსაც აქვთ კლიენტებთან და კლიენტებთან განსხვავებული კონტაქტი? შეიძლება დაგჭირდეთ ერთზე მეტი კაბა კოდი.
სავარჯიშო კოდის განმახორციელებელი არის სახიფათო პროცესი, რადგან თანამშრომლები სიძულვილს იძენენ, როდესაც მათი დამქირავებელი მათ პირად სივრცეში მიიჩნევს. სავარჯიშო სიაში კაბა კოდი ლიდერობს.
(ან, წავიდეთ ერთი უკეთესი, ისევე როგორც ყოფილი დამსაქმებელი და ვთხოვთ თავისუფალ თანამშრომლებს ხელი მოაწეროს, როდესაც ისინი ჩამოდიან ოფისში.)
ჩაცმის კოდის დანერგვის ყველა შესაძლო საშუალებათა გამო, ფიშერისა და ფილიპსის LLP- ის სან დიეგოს ოფისის პარტნიორმა დევიდ მონიქსმა ინტერვიუ მისცა. ბერები სპეციალიზდება დასაქმების კანონმდებლობაში.
Tricky Dress Code კითხვები
სიუზან ჰეიფილდი: არსებობს თუ არა დამქირავებელს კაბა კაბაში?
დავით ბერები: ნამდვილად არ. დამსაქმებელს აქვს ბევრი განწყობა, თუ რა ხდება მის თანამშრომლებს აცვიათ ან აცვიათ. მაგრამ დამქირავებელმა ვერ გამოიყენოს ეს კოდი დისკრიმინაციულად ან უარი თქვას დასაქმებულის ლეგიტიმურ მოთხოვნილებებზე რელიგიური ან სამედიცინო მდგომარეობის საფუძველზე.
მაგალითად, დამქირავებელმა ვერ შეძლო თანამშრომლების ნაკლებად კეთილგანწყობა მათი ეროვნული წარმომავლობის გამო, როგორიცაა ეთნიკური ტანსაცმლის გარკვეული ფორმების აკრძალვით. გარდა ამისა, წესს არ შეუძლია ერთსულოვნებას ერთი სქესის უთანასწორობა.
დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული წესები სხვადასხვა სახის დასაქმებულებისათვის. მაგალითად, სტუმრებთან და კლიენტებთან ურთიერთობისას კლიენტებთან და კლიენტებთან სხვა სახის მოსამსახურეებს შეუძლიათ მოითხოვონ პროფესიონალურად ჩაცმა, სახლის მუშების უკან შეიძლება უფრო მეტი ჯინსი და რეზინის დამონტაჟებული ფეხსაცმლის ჩაცმის საშუალება მიეცეთ.
ჰაიფტფილდი: ეს არის მკითხველთაგან მიღებული ერთ-ერთი ყველაზე ხშირი კითხვა. როგორ შეიძლება მენეჯერები მუდმივად აღასრულონ კაბა კოდი?
ბერები: აქ ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორია ტრენინგი. დამქირავებელმა უნდა უზრუნველყოს მისი მენეჯერები და იცოდეს კაბა კოდი, მათ შორის დამსაქმებლის რიტორიკა სხვადასხვა წესების მიხედვით. შემდეგ მენეჯერები უნდა გაუფრთხილდეთ კაბა კოდს ყველა თანამშრომლისთვის თანმიმდევრულად.
ისინი უნდა იყვნენ ნეიტრალური, იმ თვალსაზრისით, რომ ისინი ვერ ემხრობიან ერთი თანამშრომელი მეორეზე. თუ მენეჯერები კაბა კოდით იყენებენ და დრო სჭირდებათ, რომ მათი თანამშრომლებისთვის წესების მიზეზების შესახებ გაითვალისწინონ, მენეჯერები უკეთეს მდგომარეობაში იქნებიან უფრო თანაბრად გაატარონ პოლიტიკა.
ჰაიტფილდი: HR მენეჯერის თანამდებობაზე მუშაობისას, ჩვენი ადვოკატის ადვოკატი არაერთხელ მითხრა, რომ სასჯელი უნდა შეესაბამებოდეს დანაშაულს.
რა სასჯელი შეესაბამება დანაშაულს, თუ თანამშრომელი უგულებელყოფს კაბა კოდს?
ბერები: ერთადერთი არსით დასაქმებული პირები , პირველი დანაშაულისთვის, დამსაქმებელი ჩვეულებრივ საყვედურობს თანამშრომელს (სიტყვიერად) . გარემოებებიდან გამომდინარე, დამსაქმებელს შეუძლია გააგზავნოს დასაქმებულის სახლი სათანადოდ ჩაცმული და დაუბრუნდეს სამუშაოს. მისი არყოფნის დროს, დამსაქმებელი არ გადაიხდის თანამშრომელს.
მეორე ან მესამე დანაშაული შესაძლოა წერილობითი საყვედრით გამოვიდეს. გადახდის გარეშე შეჩერება შეიძლება იყოს მუდმივი დამრღვევისთვის. დასაქმებულს, რომელიც არაერთხელ არღვევს ტანსაცმლის კოდექსს, შეიძლება დასრულდეს.
იურიდიული საკითხები სავარჯიშო კოდებით
ჰაიტფილდში: როგორ დამქირავებელმა გაათავისუფლა გათავისუფლებული თანამშრომელი მსგავს გარემოებებში?
ბერები: კარგი შეკითხვა. როგორც წესი, თქვენ არ შეგიძლიათ გამოქვითვა გადასახადისგან გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელფასის ან შვებულების / PTO ბანკისგან , გარდა გარკვეული სახის სიცარიელისა, ხოლო მხოლოდ მაშინ, როდესაც არყოფნა არის ნახევარი დღე (ოთხი საათი).
ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გათავისუფლებული თანამშრომელი, რომელიც სახლში გადაგზავნილია, ჩაცმის დარღვევისთვის, ოფისში ოთხი საათის განმავლობაში წავა. მაგრამ დისციპლინური მოქმედება რეკომენდირებულია.
ჰეიფფილდი: გარდა სექსუალური შევიწროებისა , არის სხვა იურიდიული საკითხი, რომელიც დამსაქმებელს უნდა იცოდეს?
ბერები: დიახ. დამქირავებელმა უნდა გონივრულად იცხოვროს რელიგიური მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, თუ ამის გაკეთება შეუძლებელი გახდება. ლეგიტიმურ რელიგიურ მრწამსთან დაკავშირებული თანამშრომელი შეიძლება ითხოვდეს გარკვეული საიუველირო ან piercings, ან თავსაბურავი ან მსგავსი სამოსელი, მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი ნივთების ტარება ჩაცმაა კოდექსთან.
ანალოგიურად, დასაქმებულის ინვალიდობის ან სხვა სამედიცინო მდგომარეობა შეიძლება მოითხოვდეს დამსაქმებელს, რომლიდანაც დამოკიდებულია ის გარემოება, რომელიც დამოკიდებულია ამ კოდექსის სტანდარტის კოდექსის სტანდარტებზე. ერთი მაგალითია თანამშრომელი, რომლის ფეხით პრობლემები საჭიროებს მას, რომ დრო სნეულებს ატარონ დროში, ნაცვლად იმისა, თუ რა ფორმალურია კაბა კოდით.
ჩაცმის კოდის განმახორციელებელი შეიძლება იყოს პირველი, როგორც ჩანს. მოისმინე რჩევები, რომ შემოგთავაზოთ თქვენი ჩაცმის კოდექსის შესრულება წარმატებული, სამართლებრივი და თანამშრომლებისთვის.
დამატებითი რესურსები ჩაცმის კოდების შესახებ
ეს არის ყველა თქვენი ვარიანტები სხვადასხვა კაბა კოდი პოლიტიკისა და ნიმუში პოლიტიკის მიღება მიღება ფორმა თქვენი სასწავლო სესიები. აი, რა უნდა გააკეთო, თუ თქვენ უნდა გადაეწყვიტათ ჩაცმის კოდის პოლიტიკა .
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი:
სიუზან ჰაიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები, როგორც ამ ვებ-გვერდზე, ასევე ეს ვებ-გვერდიდან, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტესა და კანონიერებაზე და არ უნდა იქნეს გაგებული როგორც იურიდიული კონსულტაცია, თუნდაც ინტერვიუერი არის ადვოკატი.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.