გამოიყენეთ პოლიტიკის მიღება აღიარება, როდესაც თანამშრომლები მიიღებენ ახალ პოლიტიკას
როდესაც თანამშრომელი არის ახალი და მას სჭირდება თქვენი ყველა ორგანიზაციის პოლიტიკის გააქტიურება, ისარგებლეთ დასაქმებულთა სახელმძღვანელოს პოლიტიკის გასაზიარებლად.
ეს მიღება მუშაობს პერსონალისთვის, ხელი მიუწეროს სახელმძღვანელოს მიღებას .
ეს პოლიტიკის მიღება არის შემთხვევებისთვის, როდესაც ახალი პოლიტიკის გაცნობა ან არსებული პოლიტიკის შეცვლა და თანამშრომლებისთვის საჭიროა იცოდეთ.
საინფორმაციო შეხვედრის ან შიდა ტრენინგ-სესიის დროს ყველაზე ხშირად მიწოდებული პოლიტიკის ქვითარი სავალდებულოა შეხვედრის დასასრულს HR პერსონალის მიმართულებით. თქვენ ასევე უზრუნველყოფენ თანამშრომლებს, გამოხატონ რაიმე შეშფოთება, რომ მათ შეიძლება ჰქონდეთ ახალი პოლიტიკა.
თქვენ გაქვთ შანსი, რომ პასუხი გაეცნოთ იმას, რაც შეიძლება ბევრმა გაითვალისწინოს იმ კითხვებზე, როდესაც თქვენ გაქვთ დაგეგმილი თანამშრომლების ტრენინგი, როგორც ჯგუფი.
გამოცდილებიდან გამომდინარე, ნუ მიიღებთ თანამშრომლებს პოლიტიკის მიღებასთან ერთად, როდესაც ისინი დატოვებენ შეხვედრებს. მომდევნო რამდენიმე თვეში გაატარებ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც არასდროს არ აღმოჩდნენ პოლიტიკის აღიარების მიღებას.
აღიარებით ხელმოწერით, თანამშრომლები ადასტურებენ, რომ თქვენ გაეცანით პოლიტიკის შინაარსს და რომ მათ აქვთ ინფორმაცია, რომ მათ მიიღეს ინფორმაცია თქვენი კომუნიკაციისგან.
ეს არის ადამიანური რესურსების განყოფილების ძირითადი პოლიტიკა, რადგან იგი გამოიყენება მაშინ, როდესაც ახალი პოლიტიკა გადანაწილდება და მასზე დასაქმებული თანამშრომლები. იმის ნაცვლად, რომ შექმნას პოლიტიკის მიღების ზოგადი მაგალითი, შეგიძლიათ შეცვალოთ ქვემოთ მოცემული მაგალითისთვის გამოყენებული ნებისმიერი პოლიტიკა.
შემდეგ არის ნიმუში პოლიტიკის მაგალითი, როგორც ეს გამოიყენება თანამშრომლებისთვის, აღიარებს მათ ახალ მიღებას და გაახსენდებათ ახალი კაბა კოდი.
პოლიტიკის მიღება მიღებაზე თანხმობის მისაღებად
ფაქტობრივად: (თარიღი) შემდგომი შეტყობინების შესახებ
მე წავიკითხე და ინფორმირებული იყო თქვენი კომპანიის თანამშრომლებისთვის საკადასტრო კოდი პოლიტიკის შინაარსი, მოთხოვნები და მოლოდინი. მე მივიღე პოლიტიკის ასლი და ვეთანხმები დაიცვას პოლიტიკის სახელმძღვანელო პრინციპები, როგორც ჩემი დასაქმების მდგომარეობა და თქვენი კომპანიის მუდმივი დასაქმება.
მე მესმის, რომ თუ მაქვს კითხვები, ნებისმიერ დროს, კაბა კოდექსის პოლიტიკასთან დაკავშირებით, მე კონსულტაციებს ჩემი უშუალო ზედამხედველი ან ჩემი ადამიანური რესურსების თანამშრომლები.
გთხოვთ, წაიკითხოთ კაბა კოდექსის პოლიტიკა, რათა უზრუნველყოთ, რომ გაიგოთ პოლიტიკა ამ დოკუმენტის ხელმოწერამდე.
თანამშრომელი ხელმოწერა: _______________________________________
თანამშრომელი დაბეჭდილი სახელი: ____________________________________
მიღება: _______________________________________________
თარიღი: _________________________
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი:
ეს ნიმუში პოლიტიკა მხოლოდ ხელმძღვანელობითაა გათვალისწინებული. მიწოდებული ინფორმაცია - პოლიტიკა, პროცედურები, ნიმუშები, მაგალითები და სახელმძღვანელო მითითებები, ხოლო ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. მიუხედავად იმისა, რომ ყველაფერს გავაკეთებ იმისათვის, რომ უზრუნველყოს და დააკმაყოფილოს ზუსტი, იურიდიული და სრული ინფორმაცია, არ შემიძლია გარანტია, რომ ეს სწორია.
გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას, ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია.