როდესაც პოლიტიკური დისკუსია საფრთხეს უქმნის სამუშაო ადგილას ჰარმონიას, სამსახურში nix პოლიტიკაში
მით უმეტეს, რომ ინტერვიუში, მისი განაჩენის არარსებობა მკაფიო გზავნილს გვაძლევდა მისი საღი აზრის შესახებ და მისი უნარი დაეხმარებოდა ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას.
პოლარიზებულმა თანამშრომლებმა, რომლებიც განიხილეს სამუშაო ადგილებზე პოლიტიკის განხილვა, ჩვენი კულტურული ნორმებით არ შეესაბამება.
არ დაკმაყოფილდა მისი თავდაპირველი sally არ კაცობრიობის პოლიტიკის მიწა, მან განაგრძო გვითხრა, თუ როგორ ცოტა ხნის წინ მისცა ხმა და პოლიტიკური ბამპერის სტიკერები მან მინახავს კომპანიის ავტოსადგომზე. ამ ეტაპზე, ინტერვიუ გადაიქცა ჩვეულებრივი ჩეთში, სანამ არ გამოვიდოდა ის ოფისში.
ჩვენ არ გვინდა, რომ ის მხარს უჭერს მის პოლიტიკას, მაგრამ პოლიტიკური დისკუსია, როგორც წესი, უგუნურია რაიმე სამუშაო გარემოში. ამ კანდიდატმა ვერ შეძლო კარგი განაჩენი გამოეყენებინა, რადგან მან თავისი პოლიტიკური შეხედულებები გასაუბრებაზე, ყველა ადგილის განმავლობაში წამოაყენა.
იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მუშაობთ იმ გარემოში, რომელიც დამოკიდებულია კონკრეტული რწმენის, როგორიცაა რესპუბლიკური პარტიის საველე ოფისში, გარემოსდაცვითი ლობისტური ჯგუფი ან ეკლესია, თქვენ რისკავს ბევრად მეტი, ვიდრე თქვენ შეგიძლიათ იმედი მაქვს, რომ მოიპოვებთ მუშაობას მგრძნობიარე საკითხებზე.
საუკეთესოდ, რისკის ქვეშ მყოფ თანამშრომლებთან რისკავს, რომლის დახმარებითაც საჭიროა მუშაობა.
ყველაზე უარესი სცენარი, თქვენ შეიძლება შექმნან მტრული სამუშაო გარემო და პოტენციური გრძელვადიანი გრძნობები შორის coworkers.
მუშაობის დროს პოლიტიკური დისკუსიის შესახებ ხელმძღვანელის როლი
როგორც მენეჯერი ან ხელმძღვანელი, თუ გაეცნობით პოლიტიკურ თუ სხვა დისკუსიას, ribbing ან სახელი მოუწოდებენ, თქვენ უნდა გაუმკლავდეთ მას, როგორც თქვენ ნებისმიერ სხვა პოტენციურად უარყოფით სიტუაციაში, რომელიც შეიძლება ესკალაცია შევიდა კონფლიქტში ადამიანი. არ იგნორირება პოლიტიკური დისკუსია. იგი არ შეწყვეტს საკუთარ თავს და სავარაუდოდ ესკალაცია, თუ არ აძლევს თანამშრომლებს მეგობრული შეხსენება.
- აღიარეთ, რომ ჯოჯოხეთის ხაზის გასწვრივ, თქვენი თანამშრომლების გამოხატვის თავისუფლებას და კონფლიქტის პოტენციურ წყაროს მართვის შესაძლებლობას შორის. სამუშაო დღის განმავლობაში შემთხვევითი დისკუსია, როდესაც საქმე არ იმოქმედებს, მნიშვნელოვანია სამუშაო ურთიერთობების განვითარებისთვის. დადებითი სამუშაო ურთიერთობები აუცილებელია პოზიტიური დასაქმებულთა მორალისა და დასაქმებულის შეკავებისთვის. სინამდვილეში, გალაპების ორგანიზაციის მიერ ჩატარებული კვლევის თანახმად, საუკეთესო მეგობარია , რომელიც აუცილებელია შენახვისთვის.
- თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ, რომ პოლიტიკური და / ან სხვა მგრძნობიარე საკითხის განხილვა ხდება, ხელი მოაწესრიგებს პოტენციურ კონფლიქტამდე. შევახსენოთ ხალხს, რომ პოლიტიკური დისკუსია, რომელიც პოტენციურად ზიანს აყენებს ინტერპერსონალურ ურთიერთობებს, ეკუთვნის სამუშაო ადგილს გარეთ.
- კომუნიკაციის განსხვავება პირადი აზრის გამოხატვას შორის, რაც უნდა იყოს მისაღები, თუმცა ხშირად უგუნური მუშაობა - და თავს დაესხმება სხვების რწმენას - რომელიც არ არის მისაღები.
- თქვენ შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ ყველაზე მეტ სიტუაციას თქვენი ზრდასრული თანამშრომლების შემთხვევაში. ზოგიერთ სამუშაო ადგილში შეგიძლიათ იხილოთ პოლიტიკის მიღება, რომელიც კრძალავს პოლიტიკურ, რელიგიურ და სხვა სტატიებს, ლოზუნგებს ან ობიექტებს, რომლებიც შესაძლოა თქვენს თანამშრომლებს შორის კონფლიქტი შექმნან. ამ ტიპის პოლიტიკის მომხრეები მიიჩნევენ, რომ დამქირავებელს აქვს ვალდებულება, გააკონტროლოს კონფლიქტის წყაროები სამუშაოზე.
- დარწმუნდით, რომ თქვენი შეურაცხყოფის პოლიტიკისა და შევიწროების საჩივრის სისტემა გამოაქვეყნა და ამ პროცესში თანამშრომლების მომზადება ხდება.
- გამოიყენეთ პროგრესული დისციპლინა, თუ თანამშრომელი განმეორებით თავს იკავებს ან იჩენს თავს პოლიტიკურ, რელიგიურ ან სხვა მწარე თანამშრომლებზე.
- პატივისცემა და ღირსება ქცევითი ტრენინგი ყველა თანამშრომელს და ხაზს უსვამს სხვადასხვა იდეების, რწმენისა და საჭიროებების პატივისცემას.
- დარწმუნდით, რომ თქვენი ქცევის კოდექსი ნათლად გამოხატავს მრავალფეროვან აზრს, რწმენას, ღირებულებებს და მიზნებს.
დასკვნა
გამოხატვის თავისუფლება კარგია სამუშაო ადგილას, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ გინდა სამუშაო გარემო, რომელიც პატივს სცემს მრავალფეროვნებას, ცდილობს განსხვავებული იდეები, იძლევა საშუალებას, პატივი სცეს უპატივცემულობას და განაგრძოს უწყვეტი გაუმჯობესება. ეს არის ჯანსაღი, დასაქმებული ხელშემწყობი სამუშაო გარემოს ყველა ნიშანი.
მაგრამ დარწმუნდით, რომ პოლიტიკა, რელიგია და განსხვავებული შეხედულებების განხილვა არ იწვევს სამუშაო ადგილებზე კონფლიქტს და აწუხებს გრძნობებს.