თქვენ უნდა ილუსტრაციად ნამდვილი ინტერესი და ქება ასე coworkers პატიოსნად
აქ არის სამი კარნეგის პრინციპი, თუ როგორ უნდა გაიმარჯვონ მეგობრები და გავლენა მოახდინონ სამუშაო ადგილებზე ადაპტირებულ ადამიანებზე.
გამოიყენეთ ეს იდეები, ასე რომ თქვენ იცით, როგორ გაიმარჯვონ მეგობრები და გავლენა მოახდინონ ხალხზე მუშაობა.
გახდი გულწრფელად დაინტერესებული სხვა ხალხში
რომ წყლის ქულერი ჩიტი სტატისტიკა არ დაგეხმარებათ, თუ თქვენი აქცენტი ყოველთვის თქვენზეა. "მე ეს გავაკეთე" ან "აქ რა ვფიქრობ ამაზე", ხშირად საუბრობენ ადამიანები. ხალხი საკუთარ თავზე საუბრობს.
მაგრამ, თუ თქვენ შეგიძლიათ გადახვიდეთ ეს ინტერესი და სხვა ადამიანების გულწრფელად დაინტერესება, თქვენ გახდებით ადამიანი, ვისაც სურს, და თქვენ შეძლებთ შერჩეულ ადამიანებს გავლენა მოახდინონ ფაქტორებზე, რაც მართლაც მნიშვნელოვანია.
გახსოვდეთ, ყველაფერი უკვე იცით, რომ იცოდეთ შენზე, ასე რომ ნუ დაკარგავთ თქვენს დროს და თქვენს მოსაზრებებს. მიუხედავად იმისა, რომ არ არის შესაფერისი, რომ ძალიან პირადი ოფისში (განსაკუთრებით ადამიანები, რომელთანაც თქვენ გაქვთ დაქირავება / ცეცხლი / შეფასების ძალა), ეს არის შესაბამისი, რათა გაირკვეს მათი გარე ინტერესები და გამოიყენოს ინფორმაცია, რომ ავაშენოთ ურთიერთობები.
მაგალითად, "ჰეი, კარენი, დავინახე, რომ დოდერსმა ღამით მოიგო. თქვენ უნდა გაოცებული! "ეს არის უბრალო განცხადება. ეს არ არის პირადი და ეს არ არის ინვაზიური. მაგრამ ის ეუბნება კარენს, რომ მასზე ზრუნავს საკმარისი იმისათვის, რომ გაიგოთ, რა არის მისი საყვარელი გუნდი და მნიშვნელოვანია, რომ თქვენ გისურვებთ ღამის თამაშს.
თქვენ უნდა იცოდეთ ხალხის ოჯახური მდგომარეობა , რამდენი ბავშვი აქვთ, ზოგადი ჯანმრთელობის მდგომარეობა. არა, თქვენ არ უნდა გაეკეთებინათ თავიანთი პირადი ბიზნესი, მაგრამ დასაქმებულს ან თანამშრომელს მისცემს პატარა, იაფი საჩუქარი მისი ბავშვის პირველი დაბადების დღისთვის, მას მთვარის მთვარეზე გაამახვილებს.
როდესაც ჯონ გითხრათ, რომ ის ხაზგასმით აღნიშნა, რადგან მას ჰქონდა გადაადგილება ბებიას საექთნო სახლში, დაინტერესების შესახებ, თუ როგორ მისი ბებია ყოველ რამდენიმე თვეში შეგიძლიათ ნახოთ თქვენ ზრუნვა.
მიუხედავად იმისა, რომ ყველა ზემოთ არის კრიტიკული მშენებლობის კარგი ურთიერთობა , თქვენ ასევე უნდა ფოკუსირება კონკრეტული სამუშაო დაკავშირებული ამოცანები. რა თქმა უნდა, თქვენ დაიცავით პროექტებზე, რომლებსაც სხვა ადამიანებს მივუწვდი და იმ ადამიანებს, რომლებსაც უნდა მოგცეთ საშუალება მოგცეთ, მაგრამ თუ გნებავთ ურთიერთობების დამყარება, თქვენ უნდა წავიდეთ ნაბიჯი უფრო შორს.
იმავე ხაზების მსგავსად, პირადი ინფორმაცია, კითხვის დასმის შესახებ, თუ რა ხდება სხვებისთვის, არამედ "მე ვარ დაინტერესებული" წესით, არა "მე გეუბნები რა გააკეთო". აქ არის რამდენიმე კარგი და ცუდად გამოხატული ინტერესი.
გამოხატული ინტერესის კარგი მაგალითები
- ვნახე, რომ ჯონსის პროექტს გადაეცა. გილოცავთ, თქვენ გააკეთებთ გასაოცარ საქმეს. როგორ მიდის საქმეები?
- Hey, თქვენ გადაწყვიტა გამყიდველი ჯერჯერობით ჯონსი პროექტი? ვნახე პრეზენტაციებიც და გაოცებული, რომელთაგან ერთ-ერთი საუკეთესოდ ვფიქრობდი, იმიტომ, რომ ამ წლის ბოლოს მსგავსი რამ მეც მინდა .
გამოხატული ინტერესის ცუდი მაგალითები
- შენ ყველაფერი გაქვთ კონტროლის ქვეშ Jone- ის პროექტზე?
- ვინ არის თქვენი გამყიდველი ჯონსის პროექტი?
კარგი მაგალითები, თქვენ დემონსტრირებას, რომ თქვენი აზრით თქვენი coworker არის ქმედუნარიანი თანამშრომელი. მეორეში, თქვენ გესმით, რომ თქვენ ცდილობთ გახდეს ბოსი და მეორე გამოცნობა მათი უნარი გაუმკლავდეს სამუშაოს.
ყოველთვის ილოცეთ ხალხი კარგად გაწეული სამუშაოსთვის და საჭიროების შემთხვევაში დახმარებას და სიმპათიას სთავაზობენ . ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უნდა მიიღოთ ზედმეტი მუშაობა და თქვენი სამუშაო ჯერ კიდევ თქვენი სამუშაო და მათი სამუშაო ადგილები ჯერ კიდევ მათი სამუშაო ადგილებია, მაგრამ თქვენ გინდათ ხალხისთვის, რომ იცოდეთ, რომ თქვენ ხართ შესაძლებელი.
სხვა ადამიანმა იფიქროს, რომ იდეა არის მისი ან მისი
ეს შეიძლება, როგორც ჩანს, ანტიტექტიკური მისაღებად ადრე სამუშაო ადგილი, მაგრამ ეს რეალურად გასაღები წარმატება. თუ გინდა შენი იდეები გატარებულიყო, საუკეთესო საშუალებაა, რომ უფროსებს მიაჩნიათ, რომ ისინი ფიქრობდნენ .
მაგრამ რა უპირატესობა აქვს თქვენს თანატოლებს ან პირდაპირ ანგარიშებს, ფიქრობენ, რომ ფიქრობდნენ თქვენი შესანიშნავი იდეები? კარგად, გახსოვდეთ, ეს ეხება მეგობრებს და გავლენას ახდენს ხალხთან მუშაობა. თქვენ გინდათ, რომ თავს კარგად იგრძნონ საკუთარი თავი და არ არის უკეთესი გზა, ვიდრე ულოცავდა მათ იდეას.
ეს ყველაფერი მოგების მიღწევაა - ყველაფერს მიიღებთ, რომ გისურვებთ (გავლენა), ხოლო ყველას გიყვართ (გამარჯვებული მეგობრები).
ეს სტრატეგია შეიძლება ცოტა სახიფათო იყოს და ვერ იტყვი: " ჯეინი ფიქრობდა ამის შესახებ ". მაგრამ, თუ შეხვედრში ხართ, განიხილავს პროექტს, შეგიძლიათ შეასრულოთ საუბარი საკრედიტო მინიჭებისას. აი, ნიმუში დიალოგი.
Boss: ჩვენ მართლაც ვცდილობთ, რომ საფრთხეს უქმნის საფინანსო გუნდს, მიიღოს სწორი პროგნოზები, სანამ ჩვენ უნდა წარმოადგინოს ჩვენი მთლიანი პროგნოზები მომავალ წელს.
შენ: ფინანსებთან მუშაობა მკაცრია. გუშინ გითხრათ, კევინი არის საკონტაქტო პირი აქ. ჩვენ უნდა წავიდეთ და კევინთან შეხვედრა შევქმნათ. თუ ჩვენ შეგვიძლია მასთან მივიღოთ მონაწილეობა, ამის მიღწევა შესაძლებელი იქნება მთელი გუნდისთვის.
ახლა, თქვენი პრეტენზია არ უნდა იყოს სრული გაყალბება. შენი ბოსი უდავოდ აღნიშნავს კევინს და მას შემდეგ ეტაპზე მიჰყვებით. ბოსი იგრძნობს სულელურ თუ არა კევინის იდეას, რადგან ის იყო ის, ვინც განაცხადა, რომ ეს იყო წარმატების გასაღები.
შედეგი ისაა, რომ თქვენ მიიღებთ თქვენს იდეას, თქვენი ბოსი თავს კარგად გრძნობს თავს, და ფინანსები დროულად მოგცემთ უფლებას.
დავიწყე ქება და პატიოსანი მადლიერება
ეს არ არის კავშირი სენდვიჩი . თუ არ ვაფასებ სამუშაოს სხვები გააკეთეს, თქვენ მოხვდებით, როგორც ყალბი და მანიპულირება. ყალბი დიდება უფრო საზიანოა, ვიდრე დიდება არ არის.
ასე რომ, თქვენ უნდა გადართოთ ტვინი, რომ დავიწყოთ მუშაობა სხვა ადამიანებისთვის. თუ ფიქრობთ ამის შესახებ, შეგიძლიათ გააკეთოთ სია ტონა რამის ადამიანი, რომ თქვენი ცხოვრება ადვილია. მაგალითად, ადამიანი, რომელიც იწყება ყავის ბანკში, სანამ არ შეხვალთ ადმინისტრაცია, რომელიც ინახავს თქვენს კალენდარულს, და ის, ვინც კლიენტის მონაცემთა ბაზას ინარჩუნებს, ყველა სამუშაოს აძლევს სამუშაოს მნიშვნელოვნად უფრო ადვილად, ვიდრე ეს სხვაგვარად იქნება.
ეს ასევე მართალია დამლაგებელი, რომ ასუფთავებს და აქციებს აბაზანა, მზარეულები კომპანიის კაფეტერიაში და სახელფასო დეპარტამენტი, რომელიც უზრუნველყოფს თქვენ მიიღებთ დროულად და ზუსტად ყოველ ანაზღაურებადი პერიოდი.
ბევრი ადამიანი არ იჩერებს და ფიქრობს იმ ადამიანებზე, და როგორც ეს არ აფასებს მათ. მაგრამ, როგორც კი ფიქრობთ ამის შესახებ, შეგიძლიათ ვაფასებ მათ . ასე რომ, იწყებ თქვით "მადლობა" დამსწრეთა ყოველ ჯერზე ხედავთ მას. გააკეთეთ წერტილი მისი სახელით. თუ არ იცი, გაიგე, რომ საკუთარ თავს შემოგთავაზებთ, "მე ვარ ჯეინი. მე ვხედავ ყველა დროის, და მე ვშიშობ, არ ვიცი თქვენი სახელი ".
არ ინერვიულოთ, თუ იმავე პირს ოფისის დასუფთავება სამი წელია და თქვენ არასდროს ჰკითხავთ. ახლა არის დრო, რომ მოქმედებდეს.
კარნეგის წიგნში 27 სხვა პრინციპი არსებობს, "როგორ გაიმარჯვონ მეგობრები და გავლენა ადამიანები", მაგრამ იმედია, ეს სამი მოგაწვდით კარკასტს, რათა უკეთესად გაეკეთებინა თქვენი ცხოვრება.