Ნუ დატოვებთ თქვენს საქმეს

თუ პრობლემები გაქვთ სამსახურში, შეიძლება ცდუნება შეწყვიტოთ თქვენი სამუშაო . რა თქმა უნდა, კარგი მიზეზების დატოვება არსებობს. თუმცა, ზოგიერთი პრობლემა შეიძლება გადაწყდეს, რომ შეწყდეს. თუ თქვენ უფრო ახლოს დარჩება თქვენს დასაქმების ადგილას, ეს შეიძლება იყოს ღირსეული გადაწყვეტილებების მიღება. აქ არის რამოდენიმე საერთო სამუშაო ადგილი პრობლემები და შესაძლო გამოსწორებები, რომლებიც უნდა განიხილოთ,

შენი სამსახური იკისრებს თქვენს ოჯახურ პასუხისმგებლობას

თუ შენს უბედურებას მიაღწევთ ბალანსი თქვენს კარიერსა და თქვენს ოჯახს შორის, შეიძლება აღმოჩნდეთ თქვენი ყურადღება .

შესაძლოა, შენს კარიერაში საერთოდ არ მიგიღიათ, მაგრამ არ ვიცი, თუ ეს საუკეთესო საქმეა. აქ არის რამოდენიმე ალტერნატიული სამუშაო ვარიანტი, რომელიც დაგეხმარებათ თქვენი სამუშაო გრაფიკისთვის უფრო სავარაუდოა. მაგალითად, თქვენ ხედავთ, რომ თქვენი ბოსი არის მორგებული, რომ გაგიკეთოთ მოქნილი გრაფიკი . ეს ნიშნავს იმას, რომ ყოველკვირეულად მუშაობს 10-საათიანი სამუშაო საათები, ანუ არა ტიპიური საათები, როგორიცაა 8-დან 4-მდე ან 10-დან 6-მდე. სხვა ალტერნატიული ღონისძიებები მოიცავს დროულად მუშაობას ან მუშაობას. ზოგიერთი დამსაქმებელი კი საშუალებას მისცემს მათ მუშაკთა დასაქმებას, რაც მოიცავს სხვა სამუშაოებთან სრულ განაკვეთზე მუშაობას.

შენი სავალდებულოა თქვენთან ერთად

ზემოთ მოყვანილი ალტერნატიული ვარიანტები დაგეხმარებათ, თუ თქვენს მგზავრობას ძალიან ბევრი რამ აქვს მიღებული. მოქნილი გრაფიკის მოქმედება შეიძლება მოგცეთ მოგზაურობისგან კვირაში ერთხელ მუშაობისას, ან გისურვებთ გზიდან საათის განმავლობაში. Telecommuting შეგიძლიათ შეინახოთ თქვენ, რომ გადაადგილება ყველა ან შეიძლება მოჭრილი წლის განმავლობაში თქვენ უნდა გამგზავრება ოფისში.

შენი სამუშაო ადგილი ურთიერთობები ცუდია

თუ თქვენ არ მიიღებთ ერთად თქვენი ბოსი ან თქვენი coworkers (ან რომელიმე თქვენი coworkers) თქვენი სამუშაო ცხოვრება შეიძლება ძალიან რთულია. სამუშაოს გატარების დროის გათვალისწინებით, შეიძლება ისეთივე მძიმე იყოს, როგორც ცუდი ქორწინება. განქორწინების დაწყებამდე შენს საქმეს დატოვებით, თუ შეგიძლია გააუმჯობესოს ურთიერთობა თქვენს ბოზთან და თანამშრომლებთან.

ეს ხანდახან გულისხმობს შინაგან საქმეთა და საქმეების შეცვლას. ასევე, განიხილეთ ადამიანური რესურსების განყოფილება, რათა ჩაერიოს.

თქვენ მიიღეს არადამაკმაყოფილებელი შესრულების მიმოხილვა

ცუდი შესრულების მიმოხილვა შეიძლება დატოვოს თქვენ staggered და მაინტერესებს, თუ თქვენი საუკეთესო ფსონი დატოვა თქვენი სამუშაო. თუ თქვენი ბოსი სხვა რამეშია, აუცილებლად არ უნდა დატოვონ. პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, შეხედეთ განხილვას ღია გონებით. თუ დაასკვნეთ, რომ ეს საკმაოდ ზუსტია, გაიგეთ, თუ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენი საქმიანობის გაუმჯობესება. ეს, ალბათ, მოითხოვს სერიოზულ განხილვას თქვენი ბოსით. თუ ფიქრობთ, რომ შესრულების განხილვა უსამართლოა, მაშინვე უნდა მოილაპარაკოთ თქვენი ბოსით, მაგრამ დაველოდოთ მშვიდად.

თქვენ უკმაყოფილონი ხართ ახალი პოლიტიკის შესახებ

ჩვენ ყველგან დავრჩებით ჩვენს გზებზე და თანმიმდევრული სამუშაო პოლიტიკის ცოდნა ძალიან კომფორტული იქნება. როდესაც თქვენი ბოსი გადაწყვეტს შეცვალოს რამ შეიძლება disconcerting. ხშირად არ არის, რომ ცვლილებები ცუდია, უბრალოდ ის ფაქტი, რომ ისინი ყველაფერს აკეთებდნენ. როდესაც თქვენი ბოსი ცვლილებებს ცვლილებებს უქმნის პოლიტიკას, საუკეთესო რამ, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ, მოგცემთ საკუთარ თავს გარკვეული დრო. რამდენიმე კვირის განმავლობაში გაერკვია თუ არა თქვენი უკმაყოფილება თქვენი წინააღმდეგობის გაწევისგან, ან შეცვლის თუ არა ახალი პოლიტიკის ცუდი კომპანია.

თუ ცოტა ხნის შემდეგ დარწმუნდებით, რომ ცვლილებები მართლაც არ არის კარგად მუშაობს, თქვენი ნეგატიურობა გარკვეულ დადებითად იქცევა. შექმენით შეხვედრა ბოსით. მზად იყავით მკაფიო მოსაზრებების წარდგენა წინადადებების გაუმჯობესების მიზნით.