დატოვეთ პროფესიონალიზმი და დავტოვო დადებითი საბოლოო შთაბეჭდილება
მაშინაც კი, თუ უარყოფითი გრძნობები გაქვთ თქვენს სამსახურზე და თქვენი ბოსიზე, გისურვებთ დატოვონ თქვენი დამსაქმებელი თქვენი და თქვენი გადადგომის შესახებ.
იდეა არის, რომ კარი ღია იყოს მომავალი შესაძლებლობების შექმნით, არ გაანადგუროს, კოლეგებთან და კლიენტებთან ურთიერთობა, ასევე თქვენი პირდაპირი ანგარიში.
სანამ გადადგება, განიხილეთ ეს
სანამ შენს სამუშაოდან წასვლას აპირებთ, გააკეთე თვითშეამოწმეთ.
- თუ დამქირავებელზე მიდიხარ, გაქვთ თქვენი სამუშაო შეთავაზების წერილი და ხელმოწერის თარიღი? ხელმოწერილი იურიდიული დოკუმენტებიც კი, დამსაქმებლები უკვე ცნობილია სამუშაოს შეთავაზებაზე . არ გინდათ შემოგთავაზოთ თქვენი ორი კვირიანი შენიშვნა, თუ თქვენ არ გაქვთ გარკვეული სამუშაო, როცა გადადგება.
- აპირებთ წასვლას თქვენი სამუშაოდან სხვა თანამდებობის დასაკავებლად? ფრთხილად იყავით, თუ საჭიროა დასაქმების შემოსავალი. კარგი სამუშაო ადგილები მკაცრია. შესაძლოა, თქვენი გადაწყვეტილების მიღება გქონდეთ, სანამ არ გაქვთ სამუშაო, თქვენ გაქვთ ფინანსური ბალიშები, ან თქვენ უმუშევრობისთვის მზად ხართ.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს ადვილია სამუშაოს ძიებისას, როდესაც თქვენ უმუშევარი ხართ, რადგან ბევრი თავისუფალი დრო გაქვთ, დამსაქმებლები ამჯობინებენ დასაქმებულთა დასაქმებას. და, თუ თქვენ აკეთებთ იგივე სამუშაოს, როგორც სამუშაო თქვენ ცდილობთ, თქვენ კიდევ უფრო სასურველია. - გაქვთ ერთი ფეხი კარიდან, რადგან გაბრაზებული ხართ თქვენი ბოსით? ნუ გააკეთებთ მომენტში გადაწყვეტილების მიღებას, რომ მოგვიანებით წუხხართ. თქვენ შეგიძლიათ მეთოდიკურად და ფარულად სამუშაოს მოძიება ამჟამად დასაქმებული; ხალხი ამას ყველაფერს აკეთებს. ეს ყოველთვის საუკეთესო გამართავს თქვენი სამუშაო სანამ თქვენ უსაფრთხოდ პოზიციონირებული სხვაგან.
როგორ მოვამზადოთ თქვენი სამსახურიდან წასვლა?
არასდროს არ იცი, თქვენი სამუშაოდან რეაგირებისას თქვენი დამსაქმებელი რეაგირებას მოახდენს, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი დასაქმებულის წარსული ქცევა, როდესაც სხვა თანამშრომლები გადადგნენ , მოგცემთ გონივრულ მოლოდინს.
თუ შანსი გაქვთ, თქვენი ორი კვირის შენიშვნა არ შეგეძლებათ, მოემზადოთ თქვენი გამგზავრებისთვის, რათა დაიწყოთ თქვენი მიმდინარე პროექტების ორგანიზება, ამიტომ არ გაგაჩნიათ თქვენი სამუშაო სადავო მდგომარეობაში.
შემდეგი, გაწმინდეთ თქვენი ბიზნესი და პირადი სამუშაო ადგილი, კომპიუტერი და სამაგიდო უჯრით ადრე თქვენს გადადგომის.
თქვენ არ გსურთ ოჯახის სურათები წაშალოთ იმიტომ, რომ იწვევდა ეჭვს, რომ თქვენ ხართ სამუშაოს ნადირობა ან ემზადება გადადგეს, მაგრამ ამოიღეთ სამუშაო ნიმუშები და სხვა ნივთები, რომლებიც დაგეხმარებათ თქვენი მომდევნო სამუშაოში დაიწყოთ. თქვენ გინდათ რომ ჰქონდეთ თანამშრომლების სახელმძღვანელოების ასლები, სამუშაო აღწერილობები და სხვა დადებითი შემოწირულობები, რომლებიც თქვენს პორტფელს დაამატეთ. ასევე, დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ ყველა მისამართები და ტელეფონის სიები, რომლებიც მოდიან გზაზე.
თქვენ ასევე უნდა წაშალოთ პირადი ინფორმაცია კომპანიის საკუთრებაში, როგორიცაა კომპიუტერები, ლაპტოპები და კორპორატიული სერვერები.
შეატყობინე შენი ბოსი და შეინახეთ პოზიტიური
პირველმა პიროვნებამ შეატყობინეთ თქვენს მოსალოდნელ გამგზავრებას თქვენი ბოსი. მას, ან ადამიანური რესურსები, როდესაც შეატყობინებთ, რომ თქვენ წასვლის შემდეგ, სავარაუდოდ გთხოვოთ გადადგომის წერილი . ეს წერილი თქვენი მუდმივი თანამშრომელია და ადასტურებს, რომ გადადგა და არ გაათავისუფლეს ან არ გათიშა.
უთხარი თქვენი ბოსი რას აკეთებ, მაგრამ გამოტოვებთ იმას, თუ ის არ არის დადებითი გამოხატულება. მადლობა თქვენი ბოსი ყველა მისი დახმარებისა და მხარდაჭერისთვის. დადებითი განცხადებები თქვენი კომპანიის გამოცდილების შესახებ, რამდენად შეიტყო, ის შესაძლებლობები, რაც თქვენს სამსახურშია და ა.შ.
თქვენ არაფერს მოგიწევთ წვიმის ხიდები და ყველაფერი, რაც კარგ პირობებში წავა. იგივე ეხება ადამიანის რესურსების და თქვენი გადადგომის წერილს. იყავი დადებითი და მოკლეა, თუ რატომ გადააწყვეტინებთ და დაწერეთ თქვენი წერილი პროფესიულ და სწორი ნაბიჯით.
სამუშაოს გადასვლის ხელშეწყობა
ორი კვირის შენიშვნა არის მიღებული სტანდარტი, როდესაც თანამდებობიდან გადადგება. ხოლო, სანამ თქვენი დამქირავებელი არ გაგიყვანთ მასზე, თქვენ უნდა შემოგთავაზოთ თქვენი დახმარება გარდამავალი პერიოდის განმავლობაში.
გთავაზობთ თქვენს მემკვიდრეს ან იმ პირს, რომელიც შეავსებს თქვენს მემკვიდრეს არჩეული. შესაძლოა, თქვენც კი წავიდეთ, რათა შემოგთავაზოთ საოპერაციო პროცედურები, რომლებიც აღწერენ იმ ნაბიჯებს, რასაც მოჰყვებოდი თქვენი სამუშაო ადგილების გასაღები. და, თქვენ უნდა შეასრულოს კლიენტი ჩართულობის და დანერგვა თქვენი ჩანაცვლება მომხმარებელს და მოვაჭრეებს.
თქვენც კი გთავაზობთ, რომ გააგრძელოთ კითხვების დასმა და დახმარება, როდესაც დაიწყე ახალი სამუშაო. მოკლე კითხვა, რომელიც პასუხობს უბრალო კითხვას, გრძელი გზაა თქვენი წარსულის დამსაქმებელთან კარგი ურთიერთობების განმტკიცება.
დაიცავით დასაქმების შეწყვეტის ჩამონათვალი
ეს დასაქმების დამთავრების ჩამონათვალი მოგვითხრობს, თუ რას ემსახურება დამქირავებელი იმას, რომ თანამდებობიდან გადადგე. გამოიყენე დასაქმების გადადგომის ჩამონათვალი, რათა მოემზადოთ თქვენი ბოლო დღე. დაგეგმეთ ნებისმიერი კომპანიის საკუთრებაში მოქცევა, როგორიცაა თქვენი ლეპტოპი, სმარტფონი, გასაღებები, კარტი და სამკერდე.
მოამზადეთ გასასვლელი კითხვები, რომლებიც მოიხმარენ სარგებელს, COBRA- ს , საბოლოო ანგარიშსწორებას და სხვა, წინასწარ, ასე რომ არ უნდა დაგვავიწყდეს არაფერი მნიშვნელოვანი. დანიშნოს სწრაფი შეხვედრები ადამიანური რესურსების დეპარტამენტთან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენ გაქვთ პასუხი თქვენს დასასრულამდე დასაქმებულ კითხვებზე.
დარწმუნდით, რომ თქვენი ბოსი სთხოვეთ წერილს რამდენიმე დღით ადრე დატოვონ და დარწმუნდით, რომ თქვენ იყავით კოლეგებთან დაკავშირება მათ მეგობრებთან ერთად Facebook- ზე და მოიწვიონ ისინი თქვენს ქსელში. დაგეგმილი პერიოდულად დავუკავშიროთ სოციალური მედიის საშუალებით, თუნდაც შენ გადავიდე შენი დასაქმების მომდევნო თავში.
მონაწილეობის მიღება ადამიანური რესურსების გამოკითხვაში
ის ყოველთვის სასარგებლოა გასასვლელ ინტერვიუებში მონაწილეობის მიღებაზე, მაგრამ შეიძლება დაგჭირდეთ პასუხის გაფრთხილება. თუ თქვენ გაქვთ იდეები გაუმჯობესებისთვის, რომლითაც სარგებლობენ სხვა თანამშრომლებისთვის, მაშინ ყველა საშუალებით გაუზიარეთ თქვენი აზრები. გახსოვდეთ, რომ გასასვლელის ინტერვიუ არ არის ადგილი, რომ გაბრაზდეს თქვენი რისხვა ან უჩივიან იმაზე, თუ როგორ განიხილავდით კომპანიას ან თქვენს ზემდგომს. დრო გაზიარებული საჩივრები იყო, როდესაც თქვენ დასაქმებული, როდესაც რაღაც შეიძლება გაკეთდეს ამის შესახებ.
Say Goodbye პროფესიონალიზმი
თუ ორკვირიანი გაფრთხილების შემუშავება გექნებათ, ექნებათ საშუალება გაუგზავნოთ ფორმალური შენიშვნა გაუგზავნოთ კოლეგებს. დარწმუნდით, რომ თქვენ მოკლე შინაარსს მოიხსენიებთ იმის შესახებ, თუ სად მიდიხართ ამ თავში თქვენი დასაქმების ისტორიაში.
თქვენ ასევე გსურთ შეიტანოთ პირადი ელექტრონული ფოსტის მისამართი და პერსონალური ტელეფონის ნომერი, რათა კოლეგებს მიაღწიოთ თქვენთვის. გახსოვდეთ, რომ თქვენს უკანასკნელ დღეს, თქვენი დამქირავებელი შეწყვეტს თქვენს ელ-ფოსტისა და სატელეფონო ხაზის შეწყვეტას, თუ შენ და თქვენი დამსაქმებელი არ შეიმუშავებს მოწყობას.