Millennials მოტანა ლოტი სამუშაო ადგილი, მაგრამ გამოწვევები არსებობს დამსაქმებელთათვის
მიუხედავად ამისა, ეს არ არის კარგი იდეა, რომ მათ გაათავისუფლონ, როდესაც მათი რეზიუმე მიწა თქვენს შემოსულებში. LinkedIn- ის 2015 წლის ტალანტების ტენდენციების მიხედვით, ათასწლეულები შეადგენენ მუშათა 50% -ს 2020 წლის განმავლობაში.
ეს არის 50% შანსი ფართო eyed greenhorn გვიჩვენებს up თქვენს ინტერვიუში ოთახი. ეს ასევე 50 პროცენტიანი შანსია თქვენი კომპანიისთვის ახალგაზრდული, ენერგიული და ნიჭიერი თანამშრომელი. ამ უკანასკნელთან დასახმარებლად, აქ არის ჩამონათვალი, რომ არ გააკეთოთ აყვანის პროცედურების დროს და რა უნდა გააკეთოთ ამის ნაცვლად.
დაწერეთ ვაკანსიური ვაკანსია
როდესაც ათასწლეულებს მიაღწევთ სამუშაოს შესასრულებლად , ნუ უბრალოდ მისცეს მოვალეობებისა და მოვალეობების სია. ისაუბრეთ კონკრეტულ მიზეზებზე, რატომ აირჩია მათ კონკრეტულად და ალბათ მათ ბალაპკის ხელფასის დიაპაზონიც.
ისინი უფრო სწორად იყენებენ ელფოსტას, რომ მიაღწიონ მათ, როგორც "LinkedIn's Talent Trends Report" - ის, მაგრამ LinkedIn Mail, სატელეფონო ზარები და ტექსტური შეტყობინებებიც მისაღებია.
Chart გაუქმება კარიერა Path
განსხვავებით მათი წინამორბედები, millennials უნდა ლიდერები უფლება off bat. წინსვლის სურვილი არ ნიშნავს იმას, რომ მათ სურთ ხელი შეუწყონ, როგორც კი ისინი ოფისში ფეხით დადგებიან.
ამის ნაცვლად, ისინი ხედავენ ლიდერს, როგორც ადამიანს, რომელსაც შეუძლია გავლენა მოახდინოს სამუშაო ადგილებზე - არის თუ არა ვინმემ ფორმალური ლიდერობის დასახელება ან არა. თუ თქვენს კომპანიას შეუძლია თავისი ათასწლეულის დასაქმების გეგმის დასახმარებლად, სადაც მათ უნდათ, რომ ახლა იყოს ხუთი წელი, უფრო სავარაუდოა, რომ შეინარჩუნოთ ის სამუშაოები.
უარი თქვას მოქნილი სამუშაო ღონისძიებები
ტრადიციული 9-დან -5-ს ჩადგმა აღარ მუშაობს millennials.
მათ უფრო სწორად აქვთ სამუშაო, სადაც მათ აქვთ მოქნილი საათი, სატელეკომუნიკაციო პარამეტრები და დამატებითი შვებულების დრო. ეს არ არის, რომ ისინი ზარმაცი-უბრალოდ, ეს კონფიგურაცია ხდის მათ უფრო პროდუქტიული.
მათ მხოლოდ ფულთან ერთად ჩააბარებენ
ათასწლეულთა უმრავლესობა უფრო განსხვავდება, ვიდრე ტონალური ფულის გაკეთება. კომპენსირება მათ საკმარისი იმისათვის, რომ მათი მუშაობა, მაგრამ წაახალისოს, რათა დაუბრუნდეს საზოგადოებას ასევე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამართოთ რეგულარული ფონდრაიერები, ორგანიზება გაუწიონ ტურისტებს გაჭირვებულ უბნებზე და გააკეთონ სხვა რამ, რაც საშუალებას მისცემს ათასწლეულებს დადებითად აისახოს მსოფლიოზე.
დისკვალიფიკაცია მათ გარეშე უნარები და გამოცდილება
დიახ, ცოდნა და გამოცდილება. ათასწლეულთა უმრავლესობას არ აქვს არც ეს და არც სხვა საშუალებების მოპოვების სხვა საშუალება არ გააჩნიათ, ვიდრე ფაქტობრივი სამუშაო. უმჯობესია აიყვანოს ის ადამიანები, რომლებიც ყველაზე მეტად პოტენციურად არიან გამონახულნი, აქვთ სწავლაზე სამუშაოდ და იქიდან მიიღონ გადაწყვეტილება. ყოველივე ამის შემდეგ, ასე რომ, Google იღებს დასაქმებულებს - და გამოიყურებოდეს, სადაც მათ მიიღეს ისინი.
გამოიყენეთ უკიდურესად მკაცრი დაქირავების პროცესი
თუ თქვენი კომპანია რეგულარულად მაღალ პოტენციურ ათასწლეულებს ვაგროვებთ, ეს შეიძლება იყოს კარგი იდეა, რომ ცოტა რამ შეიტანოს. ჩვეულებრივი ორ-სამ ტურის ინტერვიუში შეგიძლიათ არაფორმალური პროფესიული განვითარების კლასების ჩატარება, საინფორმაციო ინტერვიუების ჩატარება ან ოფისის გარშემო პოტენციური კანდიდატების ჩვენება.
ამ გზით, თქვენ შეგიძლიათ მისცეს კანდიდატებს თავად გადაწყვიტონ თუ არა ისინი თქვენი კომპანიის კულტურისა თუ არა.
შეინახეთ ისინი სოციალური მედიიდან
Millennials, არ Facebook წესით ოფისში არის სიკვდილით დასჯა. ფაქტობრივად, ერთი მესამედი მიიჩნევს სოციალური მედიის თავისუფლებას უმაღლესი პრიორიტეტი, ვიდრე ხელფასი. ვებ-გვერდის WebpageFX- ის მიერ ჩატარებული ბოლო კვლევაში მოზარდების 90% აცხადებს, რომ სოციალური მედიის გამოყენება დღეში სამჯერ მეტია. წაახალისეთ პოპულარული სოციალური მედიის საიტები მათი ასაკობრივი ჯგუფისთვის, იმ პირობით, რომ ისინი გახდებიან თქვენი კომპანიისთვის კეთილი ნების ელჩები იმავე საიტებზე.
გამოიყენეთ კორპორატიული Buzzwords გამარჯვებისთვის
Millennials ვაფასებთ მას, როდესაც ისინი არ დაბომბეს უაზრო ფრაზები, როგორიცაა "ქვედა ხაზი" ან "მას შემდეგ დონეზე." ისინი უფრო სავარაუდოა, რომ მიაღწიონ კომპანიას, რომელიც საუბრობს მათ მარტივი, ჯერჯერობით punchy, ენაზე.
გაიარეთ თქვენი სამუშაო განცხადებები millennials მიმართ, კორპორატიული საუბარი და buzzwords, დაათვალიერეთ მეტი ათასწლეულია რეზიუმეები დაასხით შევიდა თქვენი შემოსულები.
სცადეთ ათასწლეულების მიღება
თუ Twitter- ის მომხმარებელი @ BRsSayingBae- ის საკვების მითითებაა, millennials ხედავს სწორად იმ კომპანიას, რომელიც ძალზე ძნელია მათთან მიმზიდველი. ამის გასაკეთებლად იგივეა, რაც წინა პუნქტში: გამოაგზავნეთ თქვენი კომპანიის ბრენდი ასლი, რომელიც ხაზს უსვამს სიძლიერეთა მარტივი, გასაგები ენით.
ვერ შეძლო პოსტი ინტერვიუ კავშირი
LinkedIn- ის ნიჭიერი ტენდენციების მიხედვით, ათასწლეულის 95% -ის სურვილი გვსურს, გაიგოთ, რას ფიქრობდით ინტერვიუს შემდეგ. შეიძლება, როგორც ჩანს, ტონალური ძალისხმევა, რომლითაც უარი თქვა განმცხადებლებზე , მაგრამ მათ სჭირდებათ კავშირი, რათა მათ გააუმჯობესონ სამომავლო ინტერვიუები და, შესაძლოა, დაბრუნდეთ თქვენს კომპანიაში, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ მათი ახლად შეძენილი უნარები და ცოდნა.
ეს შეიძლება, როგორც ჩანს, როგორც ბევრი დათმობა, რათა millennials. თუმცა, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ მათ უბრალოდ სურთ შეინარჩუნონ დრო და იმედი ჰქონდეთ, რომ კომპანია ისინი იმუშავებენ იგივე გააკეთებენ. თავიდან აცილება შეცდომები ზემოთ, და თქვენ დაჯილდოვდა ძლიერი სამუშაო ძალის. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/