გამონაკლისია თუ როგორ გადაიხდის ოვერჰედის გადახდა?
ვინ არის უფლებამოსილი ზეგანაკვეთური?
სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტით (FLSA), თანამშრომლები იყოფა ორ ჯგუფად: გათავისუფლებულია და არ არის დასაქმებული თანამშრომლები.
გათავისუფლებული თანამშრომლები ხელფასიანი და არ იღებენ ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას, მიუხედავად იმისა, რამდენი საათია ისინი მუშაობენ. ამ კლასიფიკაციის მისაღებად, ამ თანამშრომლების სამუშაო ვალდებულებები უნდა აკმაყოფილებდეს მკაცრ სტანდარტებს, მათ შორის მენეჯმენტსა და პროფესიულ საქმიანობას.
ყველა სხვა თანამშრომელი კლასიფიცირდება როგორც nonexempt, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი ექვემდებარებიან სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის და უფლებამოსილნი არიან ზეგანაკვეთური ანაზღაურება. ზეგანაკვეთური ანაზღაურება იწყება, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს 40 საათის განმავლობაში ერთ სამუშაოში და 8 საათზე მეტია ერთ დღეში ზოგიერთ შტატში (ალასკა, კალიფორნია და ნევადა) ან 12 საათში კოლორადოს.
ყველა, მაგრამ ეს ოთხი სახელმწიფო, ზეგანაკვეთური გამოითვლება მხოლოდ ყოველკვირეულად. ასე რომ, მომუშავე თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს ორ საათს ორშაბათს და შვიდი საათის განმავლობაში, მომდევნო ოთხი დღის განმავლობაში არ ითვლება ზეგანაკვეთური სამუშაოების გადახდა იმ სახელმწიფოებში, რომლებიც 40 საათის სტანდარტის შენარჩუნებას ითვალისწინებს.
გარდა ამისა, სამუშაო კვირა შეიძლება ითქვას დამქირავებელს, როგორც ზედიზედ შვიდი დღე, ყოველი დღე 24 საათიანი პერიოდისგან შედგება.
მიუხედავად იმისა, რომ ყველაზე ბიზნესი მოქმედებს კალენდარულ კვირას, თუ ბიზნესს სურს ოთხშაბათს სამშაბათს გადაიხადოს მათი ანაზღაურების პერიოდი, მათ შეუძლიათ.
შეგიძლიათ გააუქმოთ თქვენი უფლება ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისა?
პასუხი ამ კითხვაზე არ არის. ავიღოთ უკიდურესი მაგალითი. თქვენ მუშაობთ მთელი დღის განმავლობაში ცხრილზე და უგულებელყოფთ თქვენს სამუშაოზე შენახვას.
4:30 საათზე, დენის გათიშვა მოხდება და შენს ნამუშევარს კარგავს. ეს არის აშკარად თქვენი ბრალი და თქვენი ბოსი არის აღშფოთებული თქვენ არ გადარჩენის ცხრილების.
შეხვედრა ხვალ დილის 8:00 საათზეა დოკუმენტის დასრულების მიზნით, თქვენ უნდა დაგჭირდეთ მინიმუმ ხუთი საათით დაგვიანებული, კვირაში 45 საათის განმავლობაში. შენი კომპანია ჯერ კიდევ საჭიროა გადაიხადოთ ზედმეტად იმ ხუთი საათის განმავლობაში, მიუხედავად იმისა, რომ ზეგანაკვეთის მიზეზი არის 100% თქვენი ბრალია. მათ, რა თქმა უნდა, გაანადგურებენ , მაგრამ არა, სანამ არ გაატარებ.
რაც შეეხება comp დროს?
ზემოთ მოცემულ სცენარში არსებობს ერთი სხვა ვარიანტი და ეს დროა . თუ ხუთშაბათს ხუთშაბათს დარჩება პროექტის დასრულება, თქვენი ბოსი მოგცემთ თანასწორუფლებიანობის დამატებით, სანამ ის იგივე სამუშაო კვირაში აკეთებს. ასე რომ, თუ მხოლოდ პარასკევს სამ საათს ვმუშაობთ და თქვენი საათები 40 წელზე მეტია, ეს არის გადაჭარბებული გადაწყვეტილება, რათა თავიდან იქნას აცილებული ზეგანაკვეთური გადახდა.
რა არის შეუძლებელი ისაა, რომ თქვენ მუშაობთ 45 საათში ერთი სამუშაო კვირაში და მხოლოდ 35 საათის შემდეგ, რათა თავიდან ავიცილოთ ზეგანაკვეთური გადახდა. ეს უკანონოა კერძო ბიზნესისთვის. არ აქვს მნიშვნელობა, თუ თანამშრომელი თანხმობს ამ.
არცერთ თანამშრომელს არ შეუძლია მუშაობა უფასოდ. ისინი უნდა იქნეს გადახდილი ყველა საათის განმავლობაში მუშაობდა, მიუხედავად იმისა, რომლის იდეა იყო.
არსებობს რაიმე გამონაკლისი?
შრომის დეპარტამენტის მონაცემებით , ამ ზეგანაკვეთური წესების ზოგიერთი გამონაკლისი გამოიყენება სპეციალურ გარემოებებში, პოლიციისა და მეხანძრეებისა და საავადმყოფოების და საექთნო სახლების თანამშრომლების მიმართ. თუ ეს სამუშაო ადგილია თქვენს სამუშაო ადგილებზე, თქვენ გინდათ შეამოწმოთ დამატებით შესახებ დოლთან.
ყველა სახელმწიფო ექვემდებარება ფედერალური მინიმუმს, მაგრამ თქვენი სახელმწიფო შეიძლება იყოს უფრო შეზღუდული. თუ თქვენ აკეთებთ გადაწყვეტილებებს თქვენი ბიზნესისთვის, შეამოწმეთ თქვენი დასაქმების ადვოკატი . თქვენ არ გვინდა შემთხვევით დაარღვიოს FLSA რეგულაციები.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი:
სიუზან ჰაიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები, როგორც ამ ვებ-გვერდზე, ასევე ეს ვებ-გვერდიდან, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტესა და კანონიერებაზე და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.