მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთმა კომპანიამ ერთმანეთთან არაპრაქტიანი შეთანხმების მიღწევა მოახდინა, ამ კომპანიების უმეტესობა ამას აღარ გააკეთებს.
დაწვრილებითი ინფორმაციის მისაღებად საჭიროა სამუშაოს შეჩერების შესახებ და რა შეიძლება ითქვას იმას, რომ უკანონო დაპირისპირების დასრულება დასაქმებულთათვის შეიძლება.
შეთანხმებები არ უნდა შეასრულონ თანამშრომლები
ადრე, ზოგიერთი ტექნიკური კომპანიები შეთანხმდნენ, რომ არ დაემორჩილებოდნენ ერთმანეთის თანამშრომლებს. ზოგიერთმა შეთანხმებამ განაცხადა, რომ კომპანიებს არ შეეძლოთ "ცივი დარეკვის" პრაქტიკა, რომელიც ეხება კომპანიების ერთ თანამშრომელთა შუამდგომლობას.
თუმცა, არაკონკურენტული დაქირავების პრაქტიკის გამოკვლევის შემდეგ, აშშ-ის იუსტიციის დეპარტამენტსა და ძირითად ტექნოლოგიურ კომპანიებს შორის, მათ შორის Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit და Pixar- ს შორის მიღწეული შეთანხმება მიღწეული იქნა. გამოძიების ქვეშ მყოფი კომპანიები შეთანხმდნენ, რომ კონკურენციასთან დაკავშირებული არაპროგნოზირებადი შეთანხმებები აღარ გახდებიან.
იუსტიციის დეპარტამენტის განცხადებით, ამგვარი შეთანხმებები ქმნის "კონკურენციის ფორმას, რომელიც შეუძლებელს ხდის მუშაობის უკეთეს შესაძლებლობებს", ეს შეთანხმებები "დამახინჯებული კონკურენტული პროცესია" და შეზღუდული მუშათა კარიერული ზრდა .
რას ითხოვს დასაქმების დასაქმების შეთანხმება?
2017 წლის კვლევის თანახმად, მსხვილი დამსაქმებლების მიერ პროფესიული მომსახურების ფირმა Towers Watson- ს მიხედვით, საშუალოდ წელიწადში დაახლოებით 3 პროცენტს შეადგენს.
გადარიცხვის სამუშაოები, შესაძლოა, უფრო მეტ მუშაკებს მიანიჭოთ, მით უმეტეს, თუ ისინი ეძებენ სამუშაოს, ხოლო მათ აქვთ სამუშაო, და შეუძლიათ შეასრულონ შეთავაზება, რომელიც ფინანსურად მიმზიდველია. ეს ზოგჯერ უწოდებენ " სამუშაო hopping ."
დასაქმების მცდელობების დასასრულს თანამშრომლებისთვის ხელსაყრელი სარგებელი აქვს.
თანამშრომლებისთვის ხელის შეშლის ხელშეკრულებები ხელს უშლის მუშებს ხელფასების გაზრდის სამუშაოების ხელსაყრელ პირობებში. ამ შეთანხმებების გარეშე, მუშებმა შეიძლება შეცვალონ სამუშაო ადგილები, რამდენადაც ისინი აირჩიონ, რათა გაზარდონ თავიანთი შემოსავალი და უკეთესი შესაძლებლობები.
არა მარტო ეს პოტენციურად მოახდენს მოკლევადიან ანგარიშსწორებას, მაგრამ გრძელვადიან პერსპექტივაში შეიძლება ისარგებლონ მუშების მიერ, რაც მათ საშუალებას აძლევს ახალი უნარ-ჩვევების შესწავლა, მიიღონ აქციები, რამაც გამოიწვიოს უკეთესი სამუშაო ადგილები და შეიძინოს მეტი და უკეთესი ბრენდი დამსაქმებლები მათი რეზიუმეები.
რა თქმა უნდა, სამუშაოს პოვნა არ არის მისი რისკის გარეშე. შეცვლა სამუშაო ადგილები ძალიან ხშირად, და მუშები აწარმოებს რისკის გამოჩენა disloyal ან აკლია პროფესიული აქცენტი. მაგრამ კარიერული ზრდისთვის მნიშვნელოვანია სამუშაოების შეცვლის უნარი, როდესაც მათ სჭირდებათ თავიდან აცილების მიზნით დასაქმებულ-შემწყნარებლობის ხელშეკრულებების შესახებ.
თანამშრომელთა ღვაწლის წინააღმდეგ ბრძოლა არაკონკურენტული შეთანხმებები
მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულთა შორის გასაჩივრების ხელშეკრულებები (უმეტესწილად) უკანონო, არაკონკურენტული შეთანხმებები კიდევ ერთი ამბავია. არაკონკურენტული შეთანხმება ან არაკონკურენტული პუნქტი (ასევე ცნობილია, როგორც NCC) არის ხელშეკრულება თანამშრომლისა და დამქირავებელს შორის. ის აცხადებს, რომ დასაქმებულს არ შეუქმნის დამსაქმებელთან კონკურენციის შეწყვეტის შემდეგ.
არაკონკურენტული პუნქტის მიზანია, ყოფილი თანამშრომელი თავიდან აიცილოს დასაქმების შეწყვეტის შემდეგ სავაჭრო საიდუმლოების მიღება კონკურენტში. ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას, რათა თავიდან აიცილოს თანამშრომელი კონკურენციის ბიზნესს გახსნისგან.
რა კომპანიებს არ შეუძლიათ ამის გაკეთება, არ იძლევა მუშაკებს გააუქმოს კონკურენტი კომპანიაში განუსაზღვრელი ვადით. არაკონკურენტული პუნქტები ზოგადად მოიცავს პერიოდულ პერიოდს, ხშირად რამდენიმე თვეში, რათა თავიდან აიცილონ მუშები თავიანთი დასაქმების შეწყვეტის შემდეგ პირდაპირ ერთი დამსაქმებლისგან კონკურენტიდან. მაგრამ კომპანიებს არ სთხოვენ თანამშრომლებს, რომ არ დაემორჩილებიან კონკურენტუნარიან კომპანიას მუშაობის დარჩენილი ნაწილისთვის, ან იმ დროისთვის, რომელიც გავლენას მოახდენს მათ კარიერაზე.
არაკონკურენტული შეთანხმებები, როგორც წესი, შეიცავს ხელშეკრულების ძალაში შესვლის თარიღს, ხელშეკრულების ამოქმედების მიზეზს, იმ ვადებს, რომელზედაც მუშაკს ეკრძალება კონკურენტთან მუშაობისგან, შეთანხმების ადგილსამყოფელისა და კომპენსაციის სანაცვლოდ თანამშრომელი დათანხმდა NCC- ს.
თუ თქვენ სთხოვეთ შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერას, რომელიც შეიცავს არაკონკურენტულ პუნქტს, თქვენი საუკეთესო ფსონი არის იურიდიული კონსულტაცია. ზოგიერთ სახელმწიფოში, არაკონკურენციებს საერთოდ უგულვებელყოფენ და ყველა სახელმწიფოს აქვს საკუთარი კანონების დაცვა NCC- ების აღსრულების შესახებ.
დაწვრილებით: რა არის დასაქმების ხელშეკრულება? | არაკონკურენტული შეთანხმება | კონფიდენციალურობის შეთანხმება | რა უნდა ვეძებოთ კონფიდენციალურობის შეთანხმებაში? დასაქმება ნება