Ოთხდღიანი სამუშაო კვირეულის უპირატესობები და ხარვეზები

ორივე დამსაქმებელს და თანამშრომლებს შეუძლიათ ისარგებლონ ოთხდღიანი სამუშაო კვირადან

ყველას უყვარს სამდღიანი შაბათ-კვირა, მაგრამ იქნებ ყოველ კვირას გქონდათ? ოთხდღიანი სამუშაო კვირა ჟღერს ზღაპრული იდეა, მაგრამ ეს არ არის ყველასთვის. აქ არის რამოდენიმე ფაქტორი, რომ ვიფიქროთ იმაზე , რომ ოთხდღიანი სამუშაო კვირაში გადავიდეს .

რა არის ოთხდღიანი სამუშაო დღე?

სტანდარტული სრულ განაკვეთზე მუშაობის კვირა ამერიკელებისთვის რვა საათია, კვირაში 5 დღე. ოთხდღიანი სამუშაო საათებში გადადიხარ , თქვენ კვლავ 40 საათის განმავლობაში მუშაობთ, მაგრამ დღეში 10 საათს ვმუშაობთ.

თქვენ არ უნდა ჰქონდეთ თანამშრომლები ოთხდღიანი კვირაში; თქვენ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ დასაქმებულზე და ბიზნესის საჭიროების საფუძველზე. დამატებითი დღის off არ უნდა იყოს ორშაბათს ან პარასკევს ისე, რომ თანამშრომელი იღებს სამდღიანი შაბათ. თქვენ შეგიძლიათ დანიშნოთ კვირის ნებისმიერ დღეს ბიზნეს საჭიროებებზე და თანამშრომელთა უპირატესობა.

გადაიხადე ოთხდღიანი სამუშაო კვირა

თუ დასაქმებული ხელფასია და არ არის უფლებამოსილი ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, მაშინ არ არის გადახდილი პრობლემა, რომელიც უკავშირდება შემცირებულ სამუშაოებს. თანამშრომელი ყოველ კვირას გადაიხდის იმავე თანხას, მიუხედავად იმისა, რამდენი საათის განმავლობაში მუშაობდა ან მუშაობდა დღეების რაოდენობა.

თუ თანამშრომელი არ არის გათავისუფლებული (საარსებო მინიმუმამდე) , დასაქმებულს უფლება აქვს ზეგანაკვეთური გადახდა. შეერთებული შტატების უმეტესობაში დასაქმებულს უფლება აქვს ზეგანაკვეთური დრო, თუ ის მუშაობს 40 საათის განმავლობაში, ერთი კვირის განმავლობაში. დასაქმებულს, რომელიც მუშაობს რვა საათის განმავლობაში, იდენტური იქნება იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობს ოთხი საათის განმავლობაში.

თუმცა, კალიფორნიაში და რამდენიმე სხვა ადგილას, თანამშრომელი იღებს ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში რვა საათის განმავლობაში მუშაობის შემდეგ. ასე რომ, კალიფორნიის არათავისუფალი თანამშრომლის ოთხდღიანი სამუშაო კვირაში მიიღებს 32 საათს პირდაპირ ანაზღაურებას და ყოველ კვირას რვა საათის განმავლობაში.

დასვენება ოთხდღიანი სამუშაო კვირაში

ბევრი ბიზნესი საუბრობს შვებულებაში საათობით ან დღის განმავლობაში.

იმ შემთხვევაში, თუ ოფისში ყველა მუშაობს ოთხდღიანი სამუშაო დღე, დღის ჩანაწერები ჯარიმაა, მაგრამ ფრთხილად იყავით, თუ რამდენიმე ადამიანი მუშაობს ტრადიციული შრომისმოყვარეობით და ზოგიერთი სამუშაო ალტერნატიული გრაფიკით.

ნაცვლად იმისა, რომ თანამშრომლები ათი დღე დასვენების დროს გამოიყენონ ენა "80 საათი". ამგვარად, ნათელია, რომ ოთხი საათის განმავლობაში მუშაობისას ორი კვირაა შვებულება, ისევე როგორც თანამშრომელი მოქნილი გრაფიკით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენი თანამშრომელი შეიძლება ითქვას, რომ ის კუთვნილი 100 საათი შვებულებაში.

ზოგადად, კანონები საშუალებას აძლევს ბიზნესს, შექმნას საკუთარი შვებულების გეგმები, მაგრამ ეს ბიზნესი ვალდებულია მათი სახელმძღვანელოები , ამიტომ დარწმუნდით, რომ თქვენი შვებულება გეგმა ზუსტად განსაზღვრავს, თუ რა დროს off გსურთ თქვენი თანამშრომლებისთვის.

ოთხდღიანი მუშაობის უპირატესობები

თანამშრომელი მხარე შეიძლება იყოს საკმაოდ მკაფიო : მქონე მეორე დღეს არ მუშაობა და არ commute შეუძლია გაათავისუფლოს პერსონალური დრო დიდი გზა. მაგრამ დასაქმებული არ არის ერთადერთი, ვისაც შეუძლია ისარგებლოს შემცირებული სამუშაოსგან.

რამდენიმე კვლევა აჩვენებს სხვადასხვა შეღავათებს, როგორიცაა შემცირებული სტრესი, გაიზარდა პროდუქტიულობა და უფრო ბედნიერი თანამშრომლები. ვაძლევთ ზედმეტი სამუშაო off კვირაში შეიძლება იყოს საკმაოდ დიდი დაბრკოლება თქვენი კარგი თანამშრომლები გადასვლის ახალი კომპანია.

ოთხდღიანი მუშაობის ნაკლოვანებები

პირველ რიგში, ოთხდღიანი სამუშაო დღე არ მუშაობს ყველა ბიზნესზე და რა თქმა უნდა არა ყველა თანამშრომლისთვის.

იმ შემთხვევაში, თუ თქვენს კლიენტებს ელოდებიან, რომ კვირაში ხუთი დღე იყოს ხელმისაწვდომი, მაშინ ყველა თანამშრომელი, რომელიც ყოველ პარასკევს არ არის ხელმისაწვდომი, პრობლემებს გამოიწვევს.

ოთხდღიანი სამუშაო დღე ასევე შეუძლია ბავშვის მოვლა უფრო რთულ მდგომარეობაში. ბევრი დღე-ღამის განმავლობაში და ბავშვთა მოვლის პროგრამებში ფუნქციონირებს იდეა, რომ მშობელი მუშაობს დილის 8 საათიდან 5 საათამდე. ისინი არ გახსნიან 6 საათზე ან დარჩება ღია 8 საათამდე, რათა ჩაეტარებინა მშობლის არაჩვეულებრივი გრაფიკი.

ადამიანები შეიძლება განახლდეს ყოველ კვირას მუშაობის დამატებით დღეში, მაგრამ მათ შეიძლება კიდევ ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში ამდენი საათის განმავლობაში პროდუქტიულობის შემცირება მოახდინონ.

იმ შემთხვევაში, თუ გათავისუფლებული თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ალტერნატიული გრაფიკი, ხოლო სხვები მუშაობენ ტრადიციული ორშაბათი-პარასკევის გრაფიკიდან, მას შეუძლია ზეწოლა განიცადოს შეხვედრების გამართვაზე ან მის პასუხზე რეაგირებაზე. ეს არ არის სამართლიანი, მაგრამ საჭიროა შეფასდეს თუ არა ალტერნატიული გრაფიკი, რომელიც უარყოფითად მოქმედებს დასაქმებულის გუნდში.

გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ უნდა გადაიხადოთ noxempt თანამშრომელი ნებისმიერ დამატებით დროს იგი აყენებს მუშაობის გარეთ ოთხდღიანი workweek.

უნდა განახორციელოთ ამ ტიპის განრიგი?

პასუხი მართლაც დამოკიდებულია თქვენი ბიზნესის მოთხოვნებზე და თქვენს თანამშრომლებს. თუ თქვენ გაქვთ თანამშრომელი ოთხდღიანი კვირაში მუშაობის შესახებ, ის აზრია, რომ გამოიყურებოდეს და დაინახოს, თუ ამ თანამდებობაზე მუშაობდა ამ თანამდებობაზე.

ალბათ სცადეთ დროებითი პერსპექტივა რამდენიმე თვის განმავლობაში, თუ როგორ მუშაობს თქვენთვის. მოქნილობა არის სარგებელი, რომ ბევრი თანამშრომელი ეძებს დამქირავებელს, და რომელსაც ეს ვარიანტი, როგორც თქვენ უფრო სასურველია ბევრი სამუშაოს მაძიებელთა. მაგრამ სანამ შეცვლის თქვენს კომპანიას გრაფიკი, დარწმუნდით, რომ ეს გახდის თქვენი ბიზნესის უფრო პროდუქტიული და თქვენი თანამშრომლების ბედნიერი . წინააღმდეგ შემთხვევაში, ოთხდღიანი სამუშაო დღე არ ღირს ცვლილება.