ერთი საერთო ტიპი არის პირის ღრუს ტვინის ტესტირება. წაიკითხეთ მეტი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა არის პირის ღრუს ტვინის ნარკოლოგიური შემოწმება და როგორ შეიძლება რეაგირება თქვენს დამქირავებელს, როდესაც სთხოვა მიიღოს ეს ტესტი.
რა არის Mouth Swab ნარკოლოგიური შემოწმება?
პირის ღრუს ტვინის ტესტი, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც ნერწყვის ტესტი ან ორალური სითხეების ტესტი, აგროვებს ნერვულ ნაწილს შვებულების განმცხადებლის ან დასაქმებლის პირის შიგნიდან.
ნერწყვის გამოკვლევა ნარკოტიკების გამოყენებისათვის; როგორც წესი, ამ ტესტებს შეუძლიათ აღმოაჩინონ ნარკოტიკები ბოლო რამდენიმე დღის განმავლობაში. (თუმცა, ზოგიერთი ნარკოტიკების დარჩება მომხმარებლის სისტემის უმეტეს სხვები .) Saliva შეიძლება ტესტირება ალკოჰოლის, მარიხუანა, კოკაინი, amphetamines და methamphetamines.
Mouth swab ნარკოლოგიური ტესტების პოპულარულია ბევრი დამსაქმებლები, ნაწილობრივ იმიტომ, რომ ისინი ნაკლებად ძვირი, ვიდრე სხვა ნარკოლოგიური შემოწმება. ასევე ადვილია ადმინისტრირება. Saliva ადვილად შეაგროვოს და შეამოწმოთ, ასე რომ, ეს არის ნარკოლოგიური შემოწმების უმარტივესი და ინვაზიური ტიპის ტიპი. ხშირად, ტესტები შეიძლება გაკეთდეს ადგილზე, რაც მათ სწრაფ და ეფექტურს ხდის.
რომელი დამსაქმებლები იყენებენ უდაბნოში თამბაქოს ტესტებს?
სხვადასხვა კომპანიები იყენებენ ორალური ნარკოლოგიური შემოწმებას. ზოგიერთ კომპანიას აქვს ტესტირების პოლიტიკა, რომელიც განმარტავს, თუ როგორ და როდის შეიძლება აპლიკანტები და თანამშრომლები შემოწმდეს უკანონო ნარკოტიკების მოხმარებისთვის.
ზოგიერთი ინდუსტრია, მათ შორის, ტრანსპორტირება, უსაფრთხოება და ტრანზიტი, შეიძლება კანონით მოითხოვონ დასაქმების დასადგენად. მაგალითად, ბევრი ფედერალური პოზიცია მოითხოვს ნარკოლოგიური შემოწმების ჩატარებას.
როდის დამსაქმებლებს იყენებენ უდაბნოში თამბაქოს ტესტები?
არსებობს რამდენიმე საერთო დრო, რომ დამსაქმებელთა ატარებენ პირში swab ნარკოლოგიური შემოწმება. ზოგჯერ, ეს არის წინასწარი დასაქმების ტესტები , რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი კეთდება სამუშაოს შესასრულებლად.
ეს პრეპარატი იქნება უფრო დიდი დასაქმების სკრინინგის პროცესის ნაწილი, რომელიც შეიძლება მოიცავდეს სხვადასხვა ფონის შემოწმებას .
ზეპირი ნარკოლოგიური შემოწმება შეიძლება ჩატარდეს ხელშეწყობის დაწყებამდე. შენი შეთავაზების ხელშეწყობა შეიძლება იყოს კონცენტრირებული თუ არა გამოცდის ჩაბარება.
ზოგიერთი კომპანია ატარებს შემთხვევითი ორალური ნარკოლოგიური შემოწმების ჩატარებას, რომელშიც ისინი შეარჩიეს დასაქმების აუზი, რათა მიიღონ ტესტი. როგორც წესი, ამ პრეპარატების ტესტების მცირე წინასწარ გაფრთხილებაა. თუმცა, დამსაქმებელს ზოგადად უნდა უთხრა თანამშრომლებს (როგორც წესი, თანამშრომლის სახელმძღვანელოში), რომ შემთხვევითი ნარკოლოგიური შემოწმება შესაძლებელია. ზოგიერთ ქვეყანას აქვს წესები იმის თაობაზე, თუ რამდენად წინასწარ თანამშრომლებს უნდა ეცნობოს ტესტების შესახებ.
სხვა კომპანიები ნარკოლოგიურ ტესტებს ატარებენ. ამ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი მიიჩნევს, რომ დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს ნარკოტიკების გავლენა (რეგულარული სიცარიელე, უკმაყოფილო, ცუდი შესრულება და ა.შ.), მათ შეუძლიათ მოითხოვონ დასაქმებული ორალური ნარკოლოგიური შემოწმება.
საბოლოოდ, ზოგიერთი დამსაქმებელი ჩაატარებს ამ ტესტებს on-the- სამუშაო უბედური შემთხვევის ან დაზიანება. ეს შეიძლება შეიცავდეს ავტოსაგზაო შემთხვევას ან ოპერატორს, რომელიც დაკავშირებულია საოპერაციო ტექნიკასთან. ეს ნარკოლოგიური შემოწმება დაეხმარება დამქირავებელს, თუ ვინ არის პასუხისმგებელი ავარიისთვის.
მაქვს ტვინის თხევადი ტესტის აღება?
დამქირავებელს არ შეუძლია აიძულოს თანამშრომელი ან სამუშაოს კანდიდატი მიიღოს ნარკოლოგიური შემოწმება.
თუმცა, სავარაუდოდ სავარაუდო შედეგები იქნება ტესტის უარყოფისთვის. თუ უარს ამბობენ პრეპარატის ორალური პრეპარატის მიღებაზე, დამქირავებელმა შეიძლება შეაჩეროს სამუშაო შეთავაზება. თუ უარს ამბობთ ნარკოლოგიური შემოწმების ჩატარებისას, მაშინ, როდესაც თქვენ ხართ ამჟამინდელი თანამშრომელი, თქვენ შეგიძლიათ გააფუჭოთ ან შეაჩერონ, ან უარი თქვან რეკლამას.
თუ მიიღეთ ზეპირი ტესტი, მაგრამ გვჯერა, რომ შედეგები არასწორია, თქვენ შეიძლება კიდევ ერთი ტესტი, ან ნიმუში განიხილა ერთხელ. შეამოწმეთ თქვენი კომპანიის ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ შეგიძლიათ მოითხოვოთ retest.
თქვენ შეგიძლიათ სთხოვოთ თქვენს კომპანიას ნარკოლოგიური შემოწმების პოლიტიკა . როგორც წესი, პოლიტიკა უნდა იყოს აშკარად ასახული თანამშრომელი სახელმძღვანელო. თუ ეს ასე არ არის, თქვენ შეგიძლიათ ისაუბროთ ვინმესთან ადამიანური რესურსების შესახებ მეტი ინფორმაცია კომპანიის პოლიტიკის შესახებ.
ფედერალური და სახელმწიფო ნარკოლოგიური შემოწმების კანონები
საბოლოო ჯამში, ნარკოლოგიური შემოწმების პოლიტიკა სახელმწიფოსაგან განსხვავდება.
მაგალითად, ზოგიერთი სახელმწიფოს აქვს ლიმიტები, როდის და როგორ შეიძლება ჩატარდეს ნარკოტიკების სკრინინგი და სხვები შეზღუდვები აქვთ იმ პირობებს, თუ რა პირობებში შეუძლიათ დამსაქმებლებს შეამოწმონ ნარკოტიკების ან ალკოჰოლური სასმელების გამოყენება. შეხედე თქვენი ქვეყნის პოლიტიკას, თუ არ ხართ დარწმუნებული.
ფედერალური კანონები, როგორიცაა ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი აქტი 1988 განკუთვნილია მიზანში სამუშაო ადგილი ნივთიერება გამოყენება. კანონიერად მოითხოვს დამსაქმებლებს, მიიღონ ზომები ნარკოტიკების მოხმარების წინააღმდეგ, მათ შორის წერილობითი პოლიტიკის შემუშავებით. ზოგიერთი ინდუსტრია, მათ შორის ტრანსპორტირება, დაცვა და ავიაცია, საჭიროა ზოგიერთი განმცხადებლისა და თანამშრომლების ნარკოტიკების მოხმარებისთვის .