შეგიძლიათ კომპანიამ გააუქმოთ შეტყობინება?
ვინაიდან უმრავლესობა დასაქმებულია ნებაზე , რეალობაა ის, რომ თანამშრომლებს სამსახურიდან გაუსვლელად შეუძლიათ. დასაქმებულს წარმოადგენს ტერმინი, რომელიც გამოიყენება დასაქმებულისა და დამქირავებელს შორის ურთიერთობის აღსაწერად, რომელშიც რომელიმე მხარეს შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება რაიმე მიზეზით და გაფრთხილების გარეშე, სანამ არ არის დისკრიმინაციული ხასიათი.
გამონაკლისები არიან დასაქმებულთა შრომითი ხელშეკრულებები ან კავშირის შეთანხმებები, ან როდესაც სახელმწიფო კანონი კრძალავს მას. ასევე, დამსაქმებლებისთვის დასაქმებულთათვის უკანონოა, ასაკის, რასის, რელიგიის, ეროვნული წარმომავლობის, სექსუალური ორიენტაციის, სქესისა, ორსულობისა თუ ინვალიდობის საფუძველზე დისკრიმინაციული მიზეზების გამო. გარდა ამისა, დამსაქმებლებს ეკრძალებათ თანამშრომლების განთავისუფლება, როგორც შურისძიების ან უკანონო ან არაეთიკური დამსაქმებლის საქმიანობაზე. აქ არის სიაში ყველა გამონაკლისი დასაქმების ნუსხა.
შეწყვეტის პროცესი
დამსაქმებელთა უმრავლესობა დაინტერესებულია მაღალკვალიფიციური მორალის შენარჩუნებისა და იმ პოლიტიკის გათვალისწინებით, რომელთა მართვაც შეიძლება მოხდეს პერსონალის გათავისუფლებაზე.
როგორც წესი, მენეჯერები ვალდებულნი არიან შეხვდნენ თანამშრომლებს და გააფრთხილონ გაფრთხილებები, როდესაც შესრულება არ შეესაბამება სტანდარტებს. ხშირად ამ პრობლემის მოგვარების სამოქმედო გეგმის განხორციელების პროცესში ჩამოყალიბებული იქნება ამ პროცესის ნაწილი და თანამშრომლებს ეძლევათ დრო, გააუმჯობესონ თავიანთი საქმიანობა.
მენეჯერი განიხილავს დასაქმებულის პროცესს და შესრულებას და გადახედავს შედეგს, რომელიც ეფუძნება ნებისმიერ გაუმჯობესებას (ან მის ნაცვლად). შეიძლება იყოს შესაძლებლობა, გაასაჩივროს გადაწყვეტილება, შეწყვიტოს თქვენი დასაქმება, თუ გრძნობთ, რომ ეს არ არის სწორი.
თქვენს კომპანიაში არსებული პოლიტიკის შესახებ ინფორმაცია შეიძლება იყოს ხელმისაწვდომი დასაქმებულთა სახელმძღვანელოში, თქვენს დასაქმების ხელშეკრულებაში ან მიიღოთ ინფორმაცია ადამიანური რესურსების დეპარტამენტისგან.
შეწყვეტის გადახდა როდესაც თქვენ გაათავისუფლეს
მიუხედავად იმისა, რომ გათავისუფლება შეიძლება გაფრთხილების გარეშე მოვიდეს, ბევრმა დამქირავებელმა კვლავაც განაგრძოს გათავისუფლებული თანამშრომლები კომპენსაციის ან დროის გათავისუფლების ანაზღაურებაზე , მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება დაუყოვნებლივ დატოვონ შენობა.
Severance პაკეტი არის სარგებელი ან გადახდილი გაცემული თანამშრომელი, როდესაც იგი დატოვებს მისი სამუშაო კომპანია. თანხების გადახდა შეიძლება შეიცავდეს თვეების რაოდენობაზე დაფუძნებულ დამატებით გადახდებს, თანამშრომელს მუშაობდა, გამოუყენებელი ანაზღაურებადი დროით, შვებულებით ან ავადმყოფობის დროით, კომპენსატორული ვადისთვის, ჩვეულებრივი შეტყობინების ვადის ნაცვლად, გრძელდებოდა სამედიცინო, სტომატოლოგიური და სიცოცხლის დაზღვევა, საპენსიო სარგებელი, საფონდო პარამეტრები, გადაადგილების მომსახურება და სხვა.
Severance ანაზღაურება, როგორც წესი, დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ, და მხოლოდ გარკვეულ გარემოებებში კანონიერად არის საჭირო. მაგალითად, ზოგი სახელმწიფო მოითხოვს დამსაქმებლებს, რომ თანამშრომლებისთვის შეწყვიტონ პაკეტები, როდესაც ისინი აკეთებენ მასობრივ გათიშვას, ისევე როგორც მცენარეთა დახურვა ან გაკოტრების მიზნით. სხვა შემთხვევაში, შრომისუუნარობის ანაზღაურება შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულების ნაწილი და, ამგვარად, ყველა თანამშრომელს ექნება უფლება, თუ რაიმე უხეში გადანაწილება ან სხვა დისკვალიფიციური ქმედება იყო.
თუმცა, თანამშრომლებისთვის, კომპანია არ არის ვალდებული უზრუნველყოს სევერსიის ან სხვა კომპენსაციის გაცემა, როდესაც თქვენ შეწყვიტა დასაქმება.
სანამ დისკრიმინაციული პირობის გარდა სხვა მიზეზების გამო შეწყვეტა შეჩერდა, არ არსებობს ვალდებულება ან იურიდიული მოთხოვნა ნებისმიერი შემდგომი დასაქმების კომპენსაციისთვის.
როდესაც თქვენ უკანონოდ გაათავისუფლეს
თუ თქვენ არ იყენებდით დასაქმებულს და სწამთ, რომ თქვენ არასწორად შეწყდა , ან გწამთ დისკრიმინაციული მიზეზით, არის ქმედებები. პირველი ნაბიჯი არის იმის უფლება, რომ თქვენ იცით თქვენი უფლებები . თქვენ შეგიძლიათ ისაუბროთ ადამიანური რესურსების განყოფილებაში, თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები თქვენი შეწყვეტის შესახებ.
თუ გრძნობთ, რომ უკანონოდ შეწყვიტე და გინდა, რომ მიიღოთ ინფორმაცია, შეგიძლიათ მიიღოთ ინფორმაცია აშშ-ს შრომის დეპარტამენტისგან იმის შესახებ , თუ როგორ და სად უნდა შეიტანოს საჩივარი . შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო შრომის დეპარტამენტიც, რადგან შესაძლოა დამატებითი ინფორმაციაც ჰქონდეს.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყურებოდეს ლოკალური ბარი ასოციაციები ნომერზე, რომელსაც შეგიძლიათ დარეკოთ დასაქმების ადვოკატი; თუმცა, გახსოვდეთ, რომ ეს ფული ღირს.
ამავე თემაზე სტატიები: სამსახურიდან გათავისუფლების 10 საუკეთესო მიზეზები | სამსახური ინტერვიუ პასუხები რატომ გაათავისუფლეს? | არასწორი შეწყვეტა | უმუშევრობის შეგროვება თუ გაათავისუფლებთ | რა უნდა გააკეთოთ, როცა გაათავისუფლეს?