შრომითი ურთიერთობების თანამშრომლები სამუშაოს აღწერა და მოლოდინი
შრომითი ურთიერთობები და კავშირები
როგორც სპეციალიზირებული როლი ადამიანური რესურსების სფეროში, შრომითი ურთიერთობების თანამშრომლები სასიცოცხლო მნიშვნელობისაა, რათა კოლექტიურ ვაჭრობის პროცესში გამოიყენონ მენეჯმენტის ინფორმაცია.
შრომითი ურთიერთობების, საარსებო მინიმუმებისა და ხელფასების, დასაქმებულის კეთილდღეობის, ჯანდაცვის სარგებლის, პენსიების, კავშირის პრაქტიკის და სხვა სტიპენდიების შესახებ დასაქმებულთა კონტრაქტების ინტერპრეტაციასა და ადმინისტრირებას, . შრომითი ურთიერთობების მენეჯერები ხშირად ახორციელებენ სამრეწველო შრომითი ურთიერთობების პროგრამებს კავშირის მოლაპარაკებების კონტრაქტის შესრულების მეთვალყურეობის გასაკონტროლებლად და დირექტორების მიერ დამატებითი შრომითი ურთიერთობების საკითხებზე.
იმის გამო, რომ უფრო და უფრო მეტი კომპანიები ცდილობენ თავიდან აიცილონ სადავო ან გაფიცვები, ამ სფეროში ადამიანური რესურსების სპეციალისტები აუცილებელია თანამშრომლებისა და მენეჯმენტის დავების მოგვარების მიზნით.
შრომითი ურთიერთობების დირექტორის მოვალეობები შეიძლება შეიცავდეს:
- შრომის პოლიტიკის შემუშავება და განხორციელება
- სამრეწველო შრომითი ურთიერთობების მართვისა და მცირე კომპანიებში ზედამხედველობა, სამრეწველო შრომითი ურთიერთობების გატარება.
- კოლექტიური შეთანხმების მოლაპარაკებების კავშირი კავშირთან
- საჩივრის განხილვის პროცედურების მართვა კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულების, მუშაობის წესების და ხელშეკრულების ინტერპრეტაციის შესახებ
- კონსულტაციისა და თანამშრომლობა ადამიანური რესურსების პერსონალის წევრებთან და კავშირის თანამშრომლების სხვა მენეჯერებისათვის ხელშეკრულების შესრულების უზრუნველსაყოფად
- შრომითი ურთიერთობების პერსონალის მუშაობის ზედამხედველობა და მართვა
- კონსულტირება ადამიანური რესურსებით, დეპარტამენტის მენეჯერები და უფროსი თანამშრომლები პერსონალის პოლიტიკის ასპექტების შესასრულებლად, როგორიცაა ხელფასები, სარგებელი, პენსიები, სამუშაო წესები და პრაქტიკა, რომელიც შეიძლება იყოს მოლაპარაკებების რაოდენობა ახალი ან შესწორებული კავშირის ხელშეკრულების შემუშავებისას
კანონისა და ეკონომიკის გაგება გასაღებია
შრომითი ურთიერთობის მენეჯერები და მათი თანამშრომლები ახორციელებენ სამრეწველო შრომითი ურთიერთობების პროგრამებს და აკონტროლებენ კავშირს მოლაპარაკებულ ხელშეკრულებასთან. როდესაც მოლაპარაკებების კოლექტიური შეთანხმება გაფორმდება, შრომითი ურთიერთობების თანამშრომლები ინფორმაციის მომზადებას და რეკომენდაციებს რეკომენდაციას უწევენ კავშირის მოლაპარაკებებზე.
ეს მოითხოვს შრომითი ურთიერთობების თანამშრომლებს სრულად დაჩქარდეს, როდესაც საქმე ეხება ეკონომიკის მდგომარეობას და საბაზრო განაკვეთის გადახდას. თანამშრომლები უნდა იცნობდნენ კოლექტიურ შეთანხმებებსა და კონკურენტუნარიან სარგებებსა და სამუშაო წესებში მიმდინარე ტენდენციებს. მათ ასევე უნდა ჰქონდეთ შრომის კანონების ფართო ცოდნა და რეზოლუციის მისაღებად მიდგომები.
შრომით ურთიერთობებში მომუშავეები სჭირდებათ ფართო უნარ-ჩვევებისა და შესაძლებლობების სიღრმისეულად. შრომითი ურთიერთობების პერსონალი ასევე ითვალისწინებს ხელფასის, სარგებლის, დასაქმების სამუშაო პირობების, ჯანმრთელობის დაცვის , პენსიების, კავშირისა და მართვის პრაქტიკის, საჩივრების და სხვა სახელშეკრულებო დებულებების შესახებ კავშირის ხელშეკრულების კვლევას, განვითარებას, ინტერპრეტირებას და ადმინისტრირებას.
კარიერის პერსპექტივები შრომით ურთიერთობებში
კავშირის წევრობის უმეტესობა უმეტეს ნაწილში მცირდება და სახელმწიფო მთავრობები ვაპირებთ საჯარო სექტორის შრომის ბაზრების კოლექტიური შეთანხმებების გაფორმებას ხელშეკრულების ღირებულებისა და ხელსაყრელობის გამო. შრომითი ურთიერთობების პროფესიონალები შესაძლოა, მომავალში უფრო შეზღუდული დასაქმების შესაძლებლობები ნახონ ამ ტენდენციების შედეგად.
თუ ამ სფეროში მიდიხართ, უფრო ფართოდ დაფუძნებული კოლეჯის ხარისხი (და გამოცდილება), ვიდრე შრომითი ურთიერთობების მიღება. მაგალითად, განიხილეთ უმთავრესი ადამიანური რესურსები, რომელსაც მრავალი კარიერა აქვს. ბიზნესის, მენეჯმენტისა და ფსიქოლოგიის კურსები ასევე ეფექტური ვარიანტია. თქვენ ნახავთ, რომ ბევრად მეტი კარიერის არჩევანი გაქვთ, თუ არ ვიწრო ფოკუსი.
დაკავშირებული შრომითი ურთიერთობების რესურსები
- ოკუპაციური Outlook სახელმძღვანელო.