დასვით ინტერვიუ კითხვები, რომლებიც იურიდიული და სასარგებლო ინფორმაციაა
მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი სტატია აქცენტი ინტერვიუში კითხვები უნდა ითხოვოთ , არსებობს ასევე კითხვები, რომ არასდროს არ უნდა ითხოვოთ.
თქვენ არ სვამს კითხვებს სამართლებრივი მიზეზებისა და სხვების გამო, რადგან ისინი არ არიან დასაქმებულის შერჩევისას.
აქ არის 10 კითხვა, რომ არასდროს არ უნდა გკითხოთ. ზოგი მათგანი შეიძლება გაოცება.
1. ოჰ! მივედი სამხრეთ უმაღლესი სკოლა, ძალიან. რა წელიწადში გადიხარ?
საშუალო სკოლის დამთავრება არის წებოვანი შეკითხვა, რადგან ის მიუთითებს თქვენი კანდიდატის ასაკს ან მის წლამდე. ასაკობრივი დისკრიმინაცია 40 წელზე მეტია უკანონოა და ერთადერთი ასაკი, რომელიც თქვენ უნდა იცოდეთ, არის თუ არა 18-დან 21 წლამდე, დამოკიდებულია სამუშაოზე.
ყველაზე ინტერვიუერს არასდროს სთხოვდა კანდიდატს, რამდენი წლის იყო ის, მაგრამ ეს კითხვები მოსწონს, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც თემა ჩვეულებრივ საუბარში მოდის. როდესაც გაირკვეს, რომ თქვენს კანდიდატს აქვს რაღაც საერთო თქვენთან ერთად, ბუნებრივია ცდილობს შექმნას კავშირები.
გაიმართება ამ კავშირი, თუმცა, სანამ არ გააკეთა სამუშაოს შეთავაზება . თუ შენს პიროვნებას ატარებთ, ძალიან ბევრი დრო გექნებათ ქალბატონ ჯონსის PE კლასში გაშვებული წრეზე სიცილი.
2. მე მიყვარს შენი აქცენტი. საიდან ხარ?
უპირველეს ყოვლისა, პირადად გადახედა? ეს მოგცემთ იდეას, სადაც თქვენი კანდიდატი ცხოვრობდა, მაგრამ სხვაგვარად, ეროვნული წარმოშობა არის დაცული კლასი . ბევრი ადამიანი მიყვარს მაგარი აქცენტები. არაფერს ნიშნავს დისკრიმინაციული კითხვა. მაგრამ, თუ არ აყვანა პიროვნება, მათ შეეძლოთ ამ საკითხის განხილვა ეროვნულ წარმოშობის დისკრიმინაციაზე.
ანალოგიურად, იგივე ეხება იმ ადამიანს, რომელიც გამოიყურება, როგორც ისინი არ არიან ერთიან სახელმწიფოში. თუ მათი რეზიუმე ამბობს, რომ მათი მისამართია პიტსბურგი, მაშინ რამდენადაც თქვენ დაინტერესებული ხართ, ისინი პიტსბურგისგან არიან.
3. რამდენი ბავშვი გაქვთ?
ეს კითხვა ხშირად გამოდის გასაუბრების მოკლე განხილვაში, ან თუ თქვენი კანდიდატი ლანჩზე წავა. ბავშვთა საგანი ხშირად ინტერვიუერის მიერ არის გაზრდილი. ის დაინახავს სურათს თქვენს ბავშვებს თქვენს მაგიდაზე და კომენტარით და თავაზიანი საქმეა, რომ ის იგივე კითხვას სთხოვოს.
გარდა ამისა, გასაუბრებაზე, გსურთ ამ კითხვაზე წასვლა. სათანადო კითხვები უკავშირდება თქვენი კანდიდატის მუშაობას. შეიძლება ითქვას, "ეს სამუშაო არ არის კარგი მოქნილობა . ჩვენ საათის განმავლობაში საკმაოდ მკაცრი ვართ. გაგიკეთებთ იმას, რაც შენზე მუშაობს? "განსაკუთრებით არ გინდა მომავალი ბავშვებისთვის გეგმების შესწავლა, რადგან ორსულობის დისკრიმინაცია არღვევს კანონს.
4. თქვენ ხართ ამერიკელი მოქალაქე?
ამ საკითხთან დაკავშირებით კითხვა შეგიძლიათ: "ხართ თუ არა ამერიკის შეერთებულ შტატებში მუშაობის უფლება?" და, მართლაც, აყვანის მენეჯერს არ უნდა ეს კითხვა. თქვენი სამუშაო განცხადება უნდა დაუსვათ ამ კითხვას და დამსაქმებელი პასუხისმგებელი იყო იმ კანდიდატებისთვის, რომლებსაც აქ არ შეუძლიათ კანონიერად მუშაობა.
5. რა ენაზე ლაპარაკობ?
ეს კითხვა ასევე ეროვნულ დისკრიმინაციას წარმოადგენს . თუ თქვენ დასაქმებულს მიმართავს თანამდებობაზე, რომელიც მოითხოვს მრავალ ენობრივ შესაძლებლობებს, კითხვის დასმა ის არის, "რა ენებზე ლაპარაკობთ?" და კიდევ უფრო დაზუსტებისთვის "რამდენად კარგად ლაპარაკობდი ამ ენაზე?" იდეალურია უნდა ჰქონდეს ამჟამინდელი თანამშრომელი, რომელიც საუბრობს იმ ენაზე, რომელსაც ეძებთ კანდიდატის გასაუბრება და მათი ენის ცოდნის შეფასება.
6. გაქვთ რაიმე შეზღუდული შესაძლებლობები?
ზოგიერთი შეზღუდული შესაძლებლობების აშკარაა. თუ ადამიანი ინვალიდის სავარძელშია, თქვენ იცით. მაგრამ, ბევრი შეზღუდული შესაძლებლობები, რომლებიც დაცულია ამერიკელების შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა აქტი არ არის აშკარა დროს გასაუბრებაზე. არ გეკითხებით. კიდევ ერთხელ, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არასოდეს შეგნებულად დისკრიმინაციას წინააღმდეგ ვინმეს წინააღმდეგ ინვალიდობის, ერთხელ თქვენ იცით, თქვენ მითითებული თავს up ბრალდება, რომ თქვენ გააკეთა.
თქვენ შეგიძლიათ დაუსვათ კანდიდატი, თუ მათ შეუძლიათ სამუშაოს შესრულება. თუ კანდიდატს აქვს ინვალიდობა, რომელიც საცხოვრებელს სჭირდება, კანდიდატმა უნდა შეადგინოს იგი სამუშაოს შეთავაზების შემდეგ.
7. რას აკეთებ იმ შემთხვევაში, თუ პენჯაბმა სომბრროსთან ერთად წინა კარის წინ დადიოდა?
ზოგიერთი აყვანის მენეჯერები მინდა ვთხოვო ამ სახალისო და შემოქმედებითი კითხვები მათ ინტერნეტში. გთხოვთ არ. თუ არ ხართ ზოოპარკის ცხოველების საქმეში, ამ კითხვაზე პასუხი არ არის , რაც დაგეხმარებათ კანდიდატის შეფასებას.
დაიცავით თქვენი სამუშაო. ნუ ეცდებით პიროვნებას. თუ არ ხართ გაწვრთნილი ფსიქოლოგი, თქვენც კი არ იცი, როგორ უნდა გაეცნოთ კანდიდატის პასუხებს. გკითხოთ ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების ნაცვლად.
8. გჭირდებათ ჯანმრთელობის დაზღვევა?
დიახ, ყველას სჭირდება ჯანმრთელობის დაზღვევა . თუ თქვენ გეკითხებით, რადგან სამუშაო არ გთავაზობთ ჯანმრთელობის დაზღვევას, და გინდა მათ იცოდეს, უბრალოდ ამბობენ, რომ ბინაში ეკრანზე . "ეს სამსახური ჯანმრთელობის დაზღვევას არ სთავაზობს. კვლავ დაინტერესებული ხართ გასაუბრებაზე? "
მოლოდინით ინტერვიუზე და თქვენი კანდიდატის სურვილის შემთხვევაში, თუ მას სჭირდება ჯანმრთელობის დაზღვევა, რას აკეთებთ ნამდვილად არის მათი ქორწინების სტატუსი, მათი მეუღლის შრომითი მდგომარეობა, მათი ჯანმრთელობის მდგომარეობა და მათი ფინანსური დამოუკიდებლობა. არ გეკითხებით.
9. რას მოიმოქმედა შენი ბოლო საქმეზე?
ეს შეიძლება გამოიყურებოდეს, როგორც კარგი კითხვა, რადგან თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ როგორც შექმნის სიტუაცია, რომელშიც თქვენ extolling სათნოებით პოზიცია თქვენ სთავაზობს. თუმცა, კითხვას ხსნის თქვენი კანდიდატის შესაძლებლობა ძალიან ნეგატიური გახდეს.
კანდიდატები არ მოსწონთ რაღაცას მათი მიმდინარე სამუშაოების შესახებ, ან არ იქნებოდნენ სამუშაოს მოძიება. მაგრამ ისინი ზოგადად ცდილობენ დადებითი დარჩეს. ამის ნაცვლად, კითხვის დასმის შესახებ, თუ რას ეძებენ თავიანთი ახალი სამუშაო. "რას ეძებთ თქვენი ახალი სამუშაო?" არის უკეთესი, უფრო დადებითი კითხვა.
10. რა ეკლესია ხარ?
თუ არ ირწმუნებთ რწმენაზე დაფუძნებულ ორგანიზაციას, ეს კითხვა არ არის. ისევ ხშირად ხდება პატარა საუბარში და ჩანს უვნებელი, მაგრამ რელიგიური ნიშნით დისკრიმინაცია არ შეიძლება, თუ ეს არ არის სამუშაოზე შესაბამისი. (ასე რომ, დიახ, შეიძლება ითხოვდეთ, რომ თქვენი ლუთერანული ეკლესიის მინისტრი ლუთერანია, მაგრამ ვერ მოითხოვებთ, რომ თქვენი სასურსათო მაღაზიის სალარო აქვს იგივე რწმენა, როგორც თქვენ.)
ერთადერთი დრო რელიგიური ინტერესი საერო ინტერვიუშია, თუ ადამიანს საცხოვრებელი ადგილი სჭირდება, ასეთ შემთხვევაში კი მათი შეთავაზებაა, რომ შემოგთავაზოთ წინადადება. შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ ერთად თუ განსახლების შესაძლებელია.
გასაუბრების ჩატარებისას თქვენი ყურადღება დაეთმობა პრაქტიკულ სამუშაოს და უნარებს, რომელთაც ახალი თანამშრომელი სჭირდებათ და თქვენ არასწორი ან off-track- სთან ინტერვიუში კითხვებით არ მიიღებთ. ეს არის ათეულობით კითხვები, რომლებიც არ გთხოვენ და რატომ არ გთხოვ მათ.