იდეების შესახებ კანდიდატების შერჩევა და პირველი 3 რჩევა
პოტენციურ კანდიდატებთან ურთიერთობების განვითარება დიდი ხნით ადრე შეგიძლიათ. ეს იდეები ასევე დაგეხმარებით კანდიდატების დიდი აუზიდან, როდესაც თქვენ გაქვთ არსებული პოზიცია.
წაიკითხეთ საუკეთესო ნივთების აღმოჩენა თქვენი ნიჭის აუზი და გაწვევის თანამშრომლები.
ადრე თქვენ მიიღებთ ამ პრაქტიკას, მით უკეთესია თქვენი ორგანიზაცია მომავალ ომში ტალანტისთვის. (და, მერწმუნეთ, თქვენ განიცდიან ომებს ნიჭი, როგორც ბავშვი boomer თაობის retires.) წაიკითხოთ აღმოჩენა საუკეთესო საშუალებაა თქვენი ნიჭი აუზი.
იცავ შენი იდეალური კანდიდატი
სამუშაოს აღწერა, რომელიც პოტენციურ თანამშრომლებს ეუბნება, პოზიციის ზუსტი მოთხოვნები სასარგებლოა. კიდევ უფრო სასარგებლოა ის პროცესი, რომელსაც იყენებთ სამუშაოს აღწერის იდენტიფიცირებაში და თქვენი იდეალური კანდიდატის ქცევის მახასიათებლებს.
შეიკრიბეთ იმ ადამიანების გუნდი, რომლებიც წარმოადგენენ ადამიანების საუკეთესო თვისებებს, რომლებიც ამჟამად ანალოგიური ან მსგავსი პოზიციის გამართვას ახდენენ. აყვანის მენეჯერის ჩართვა .
შეიმუშაოს სამუშაოს აღწერილობა, რომელიც განსაზღვრავს პოზიციის ძირითად ვალდებულებებს და შედეგებს. შემდეგ, განსაზღვროთ თქვენი ქცევის მახასიათებლები თქვენი იდეალური კანდიდატი.
საბოლოოდ, ჩამოთვალეთ თქვენი ხუთი-ათი ძირითადი პასუხისმგებლობა და მახასიათებლები, რომლებიც გამოყენებული იქნება ეკრანის რეზიუმესთან, განახორციელოთ ტელეფონის ეკრანები და, საბოლოო ჯამში, გაიარეთ გასაუბრების კანდიდატები.
ჟღერს ბევრი ძალისხმევა? ეს არის. მაგრამ, ბევრად უკეთესი იდეა გექნებათ იდეალური კანდიდატის მახასიათებლების შესახებ, რომლითაც გსურთ თქვენი კომპანიის მოზიდვა, როდესაც ამ დაგეგმვას ელ-ფოსტის ან გაწვევის დაგეგმვის შეხვედრაზე აკეთებთ.
შეავსეთ თქვენი თანამშრომელი ქსელები კანდიდატების გაწვევისას
გავრცელდა სიტყვის პირის ღრუ ინფორმაცია თანამდებობის ხელმისაწვდომობის ან საბოლოო ხელმისაწვდომობის შესახებ თითოეული თანამშრომელი, რათა მათ მუდმივად შეხედეთ ზემდგომ კანდიდატებს მათი ქსელების მეგობრები და ასოცირებული.
ონლაინ სოციალური და პროფესიული ქსელის ამ ეპოქაში, შანსია, თქვენ და თქვენი თანამშრომლები მყისიერად უკავშირდებიან ასობით და თუნდაც ათასობით პოტენციურ კანდიდატს. შეეხეთ ამ პოტენციურ აუდიტორიას Facebook- ზე, LinkedIn- ზე და Twitter- ზე, რამდენიმე სახელით.
გამოიყენეთ სავაჭრო შოუ ჯიხური დრო, შეხვდეს და გაეცნონ პოტენციურ კანდიდატებს, ასევე კლიენტებს. თანამშრომლების წახალისება ბიზნეს ბარათების შეგროვებასა და ურთიერთობების განვითარებაზე, მაღალი პოტენციური შესაძლო თანამშრომლებით. და არ შეწყვიტოთ თანამშრომლებთან ერთად; შეასრულეთ თქვენი სოციალური, გამგეობის, funder და აკადემიური კავშირების ქსელები.
კლიენტ კომპანიაში გაყიდვების მენეჯერმა ბავშვობიდანვე მიმართა ბავშვის მეგობარს, რომელიც დაბრუნდა ჩვენს სახელმწიფოში, თანამდებობაზე. რამდენიმე წლის განმავლობაში, ახალი თანამშრომელი დაუკავშირდა ყველა მის მეგობრებს, როდესაც მას ჩიკაგოდან დეტროიტის ტერიტორიაზე გადატანა სჭირდებოდა. ჩემი კლიენტი სარგებლობდა გაყიდვების მენეჯერის ქსელში და დაქირავებული გამოჩენილი თანამშრომელი.
დარწმუნდით, რომ თქვენი ინტერესის გამოხატვა დასაქმებულის რეფერალებში . ზოგიერთ კომპანიაში, თანამშრომელი რეფერალები , განსაკუთრებით მძიმე შევსების პოზიციები, კი დაჯილდოვდა ფულადი პრემიების. ყველა ღია პოზიციის განთავსება, კომპანიის შეხვედრების გახსნა და კომპანიის წევრების ზრდის გეგმების გაზიარება ხელს შეუწყობს თქვენი შეტყობინების გავრცელებას.
მიიღეთ თქვენი ბიზნესის წამოწყება, ასოციაციის წევრობა და სავაჭრო ჯგუფები კანდიდატების შესარჩევად
გადაიხადეთ თანამშრომლებისთვის მონაწილეობა და ქსელში ინდუსტრიის ჯგუფებში, კონფერენციებსა და სავაჭრო შოუებში. პერიოდულად, შექმნის სამაგისტრო სიები ინდუსტრიის ლიდერები და სხვა პოტენციური თანამშრომლები მომხმარებელს, კოლეგებს, coworkers და მეგობრები.
ამ ხალხის სისტემატურად და რეგულარულად დასაკავშირებლად გეგმის შემუშავება. მზად იყავით თქვენი სამუშაოს აღწერა მათთან ფოსტით, ელექტრონული ფოსტით, ინტერნეტით და ფაქსით.
დაიცავით ყოველ კარგ წინსვლაზე.
გამოიყენეთ ვრცელი სატელეფონო ქსელი. მოიყვანეთ ადამიანები ინტერვიუებში, სანამ არ გაქვთ ხელმისაწვდომი პოზიცია. შესაძლოა, თუნდაც ის, რომ პერიოდული კომპანიის საინფორმაციო ბიულეტენის დაწყება შეამოწმოთ, შეინარჩუნოთ პოტენციური თანამშრომლების, მომხმარებლებისა და დაინტერესებულ სხვათა სიის შედგენა კომპანიის პროგრესისა და მოვლენების შესახებ. თქვენ შეგიძლიათ გამოაგზავნოთ ონლაინ ან / და საფოსტო განაწილება ამ გამოსაგზავნად.
ვეძებთ "უფლება" ასოციაციებს შეუერთდეს? შეამოწმეთ ეს რესურსი: ასოციაციების აღმასრულებელი საზოგადოების ასოციაციის ასოციაციები, ხალხი და ბიზნესი.
გამოიყენე შენი ვებ-გვერდი კანდიდატების დასაკავებლად
თქვენი კომპანია "გაწევრიანდით ჩვენს გუნდს" თქვენი კომპანიის ვებ-გვერდის განყოფილებასა და თქვენი კომპანიის ხედვის , მისიის , ღირებულებებისა და კულტურის შესახებ პოტენციურ თანამშრომლებს? წარმოგიდგენთ ინფორმაციას, თუ როგორ აფასებენ ადამიანები?
ხომ არ გამოხატავ თქვენს ხარისხს და თქვენს კლიენტებს? თუ არა, თქვენ არ გამოტოვებთ ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან ხელფასის ინსტრუმენტს, რომელსაც უნდა მიმართოთ პერსპექტიული მაღალი პოტენციური თანამშრომლები.
იმის ნაცვლად, რომ ტიპიური, მშრალი წერილობითი სამუშაო ადგილების შესახებ არსებული პოზიციები, თქვენი ვებ საიტი უნდა შეიცავდეს ამ ხედვას, ეს ინფორმაცია, რომელიც ადგენს თქვენი კომპანიის გარდა სხვები თქვენს ინდუსტრიაში.
შენი ვაკანსიების სიები პიროვნებასთან ერთად უნდა იყოს, ამიტომ პოტენციური კანდიდატი ფიქრობს, "ეს ორგანიზაცია ჩემთვის არის". და ახლა, რომ თქვენ გაქვთ ყურადღება, თქვენ ასევე უნდა უზრუნველყოს გზა კანდიდატების ადვილად წარუდგენს რეზიუმეების განხილვისთვის მომავალი პოზიციები.
ერთი კლიენტის ნახვა აქვს "Talk to the President" ბმული და, მერწმუნეთ, ხალხი გააკეთებს. ჩვენ ვიღებთ მუდმივი ნაკადი რეზიუმეებისა და კონტაქტების მეშვეობით ამ მოწვევით და დაქირავებულმა დირექტორმაც კი დაქირავებულმა, რომელმაც თავისი პირველი კონტაქტი გააკეთა აქ.
სხვა პოსტები ზოგადი პოზიცია აღწერილობები პოზიციები, რომ ხშირად გვჭირდება განმცხადებლებს. ხალხი პასუხობს. ვებსაიტის გაწვევის სამუშაოები .
გინდა მეტი იდეები დიდი კანდიდატების დასაკავებლად? წაიკითხეთ ...
პოტენციური ვარსკვლავების შემსრულებლების შერჩევის შესახებ დამატებითი იდეების მოძიება? აქ არის კიდევ რამდენიმე ჩემი საყვარელი იდეები კანდიდატების გაწვევისთვის.
დაინტერესებულ კანდიდატებთან ერთად კონტაქტი
ნუ ამ პოტენციურ თანამშრომლებს აგზავნიან რეზიუმეებს და არ გესმის არც ერთხელ. ნეტავ დაკარგოთ ყველა იმპულსი, რომელიც ახლახანს დახარჯული დროა, რასაც ხელი შეუწყო რამდენიმე. როგორც მე ადრე რეკომენდირებული თანამშრომლების ქსელები და პროფესიონალური კონტაქტები, გააგრძელეთ და გავაგრძელოთ ურთიერთობა.
დაინტერესებულ კანდიდატთა ჩართვა კომპანიის საინფორმაციო ბიულეტენის ხელმოწერას; მათთვის მინი-საინფორმაციო ბიულეტენის წერათ. Follow up ყველა ნახვა წარდგინება ერთად მისალოცი რომ მადლობა ინდივიდუალური მათი ინტერესი თქვენი კომპანიის.
გააგზავნე პერიოდული განახლება თქვენი სამუშაო ვაკანსიების შესახებ. მოიწვიე პოტენციური თანამშრომელი თქვენი ორგანიზაციის მონახულებისას, როდესაც ისინი ამ ტერიტორიაზე იმყოფებიან. თქვენი პროფესიული, მიმდინარე კონტაქტები დაინტერესებულ პირებთან უზრუნველყოფს წარმატების მიღებას .
გახდე დამსაქმებელთა შერჩევა კანდიდატების დასაკავებლად
დაფიქრდით იმაზე, თუ რა პოტენციურმა თანამშრომელმა მიიჩნევს, რომ დათანხმდეთ ორგანიზაციაში ან ბიზნესში. შენ სტაბილური ხარ, ფული და იზრდება? ხართ დასაქმებული? ხომ არ შეასრულებს თქვენი მისია გონების წილი და / ან ხალხის გულით?
იქნება ახალი თანამშრომელი ნაწილი რაღაც უფრო დიდია, ვიდრე ისინი შემოგვიერთდნენ? ნება თქვენი ორგანიზაცია აღზრდის მათ ნიჭი და გთავაზობთ საინტერესო შესაძლებლობებს გამოწვევასა და პროფესიულ ზრდას?
თუ ამ კითხვებზე პასუხის გაცემას დადებითად აფასებთ, გააანალიზეთ თქვენი რეკრუტირების ყველა კომპონენტი, რათა დარწმუნდეთ, რომ ამ შეტყობინებების გაგზავნა. თუ გსურთ არჩევანის დამქირავებელი, თქვენ უნდა იმოქმედოთ არჩევანის დამქირავებლის მსგავსად. გარდა ამისა, თქვენ უნდა დაუკავშირდეს ამ ვალდებულებას თქვენი პერსპექტიული თანამშრომლებისთვის.
ხალხი პატარა რამეებს ეძებს - ეს მართლაც დიდი რამ არის - ისეთი, როგორიც არის დაინტერესებული, დაუყოვნებლივ ხარ სატელეფონო ზარები? ისინი აკვირდებიან, როდესაც ყველა ინტერვიუერს იგივე კითხვებს სვამს. მათ იციან, რომ მათ რეაგირების მიღებაზე უპასუხეს.
ისინი აფასებენ სატელეფონო ზარს იმ შემთხვევაში, თუ ვინმეს აკისრია სამუშაოსთვის სასურველი. (დიახ, კვლავ უნდა გამოაგზავნოთ წერილები, რომლებსაც გაგიკითხავთ, მაგრამ უფრო მეტად არაფორმალური შემდგომი დამტკიცებაა). ისინი მიესალმებიან, როდესაც მათ ელ-ფოსტით შეგიძლიათ დაუკავშირდნენ.
გარდა ამისა, არჩევანის დამქირავებელია თქვენი რეპუტაცია, რომელიც შენს ინდუსტრიაში აშენებს, რაც არის ძლიერი იარაღია საუკეთესო ნიჭის მოზიდვაში.
რეკრუტირება ინტერნეტის საშუალებით
ინტერნეტი, გარდა თქვენი საკუთარი ორგანიზაციის ვებსაიტი, თავის ჩვილ ბავშვობაში ის არის, რომ სარგებლობა ემსახურება დამსაქმებლებს, პოტენციურ თანამშრომლებს და საზოგადოებას. ისწავლეთ ინტერნეტის გამოყენება საუკეთესო კანდიდატების მოძიებისა და მოზიდვის მიზნით. ეს არის პარამეტრები ახლა განიხილავს .
- განათავსეთ თქვენი პოზიციები პროფესიული ასოციაციის საიტებზე. ეს მოიცავს ადგილობრივ თავის ვებ-გვერდებს ან სამსახურთან დაკავშირებულ პროფესიულ ასოციაციებს . (ეს არის შესანიშნავი მეთოდი ადგილობრივი ნიჭის მოძიებისათვის).
- ვებ-გვერდების ღია პოზიციების განთავსება, რომელიც კერძო მოვაჭრეებს ან თქვენს სახელმწიფო ან / და ადგილობრივ ხელისუფლებას უზრუნველყოფს. მიჩიგანში პოზიციები შეიძლება განთავსდეს სხვადასხვა ვებგვერდებზე, მათ შორის MLive.com - ყველაფერი მიჩიგანის და მიჩიგანის სამუშაო ძალის განვითარებაზე.
- განათავსეთ თქვენი განცხადება რეკლამაზე გაზეთთან დაკავშირებული საიტებზე. ყველაზე გაზეთებს აქვთ შვილობილი საიტი, სადაც შეგიძლიათ რეკლამის განთავსება. ეს რეკლამები დალაგებულია საიდუმლო ბეჭდვით რეკლამის ფასზე ან შეგიძლიათ ცალკე გადაიხადოთ მხოლოდ ონლაინში განთავსებისთვის .
დარწმუნდით, რომ თქვენი რეკრუტირება რეკლამები "გაყიდვას" თქვენი ორგანიზაციის ხედვასა და უპირატესობებზე. ეფექტური რეკლამები წარმოაჩენს თქვენს კომპანიას, როგორც საინტერესო და დაჯილდოების ადგილს. ეფექტური ვაკანსიების გაკეთება ხალხს სურს, რომ თქვენს ფირმას მივმართო.
გამოიყენეთ Headhunters და რეპორტიორები
ზოგჯერ, ღირს თქვენი დრო გამოიყენოს headhunters, recruiters და დასაქმების განთავსების ფირმები. საუკეთესო ფირმებმა ბევრი რამ გააკეთეს ამ საშინაო დავალებისა და კანდიდატის აუზი განვითარებისათვის. ველოდებით ახალ თანამდებობის პირების წლიური ხელფასის 20-35% -ს. მაგრამ, გარკვეული პოზიციებისა და ზოგიერთ მრეწველობაში, თქვენი განყოფილების დროისა და დროში ჩადებულ დროში ჩადებული ღირებულება, ღირს.
გარდა ამისა, რეკრუტორებს აქვთ კანდიდატების უკვე შემუშავებული აუზი. ისინი უზრუნველყოფენ მეორე წყვილს გამოცდილი თვალების დახმარებით, რათა მოძებნოთ თქვენი ძებნა. ზოგი მათგანი ძალიან კარგია. ცოტა ხნის წინ შევხვდი დამქირავებელს და შევთავაზე გაყიდვების სამსახური კლიენტში ორგანიზაციის ადგილზე. მერწმუნეთ, ის იყო კარგი - მე ნამდვილად ვხედავ მას მოძიებაში დიდი კანდიდატები დამსაქმებელთათვის.
ადამიანური როლის მუშაობისას , პოტენციური რეციტიტორების მხრიდან ზარები კვირაში რამდენჯერმე მოდის. მე ვთხოვ ცნობას და შეამოწმეთ ისინი. მე ასევე ვსაუბრობ არასამთავრობო კონკურენტულ ფირმებთან, რომ მიიღოთ რეფერორებს რეკრუტები, რომელთანაც ისინი კმაყოფილი ვარ. ასევე შეგიძლიათ მკვლევარების რეკრუტერის ინტერნეტ ქსელში კვლევა.
გინდა მეტი იდეები დიდი კანდიდატების დასაკავებლად ? წაიკითხეთ ...
პოტენციური ვარსკვლავების შემსრულებლების დასაქმების შესახებ დამატებითი იდეების მოძიება? აქ არის რამდენიმე მეტი ჩემი საყვარელი იდეები დასაქმების დასაქმებისთვის.
გამოიყენე დროებითი სააგენტოები და ფირმები დასაქმების მიზნით
განვიხილოთ დროებითი პერსონალის გამოყენება, როგორც "გამოსწორების პიროვნებაზე" გამოსწორების ან პოზიციის დასადგენად, დარწმუნებული არ ხართ, რომ საჭიროა ხანგრძლივი დრო დასჭირდეთ. დროებითი თანამშრომლები ასევე უზრუნველყოფენ სასარგებლო ბუფერულს ბიზნეს ციკლის აცილებსა და შემცირებაზე, ისე, რომ თქვენს ძირითად პერსონალს არ იმოქმედოს ქვემოთ დროში.
Temp ფირმები დაკომპლექტდება და ეკრანზე თქვენი სპეციფიკაციები და გარანტიას თქვენი კმაყოფილება. ისინი შეინახოთ თქვენი პერსონალის დიდი დრო, რადგან ისინი უზრუნველყოფენ ტესტირების, ნარკოტიკების სკრინინგის, მინიშნება შემოწმების , ფონზე ამოწმებს და სხვა არაფერი გსურთ, ნომინალური საფასური. იმ დროს, როცა მე ვნახე შერჩეული ჯგუფი კანდიდატების, ყველაზე მეტად სამუშაო, გარდა პირადი გასაუბრება , დასრულდა ჩემთვის.
გარდა ამისა, როგორც ფირმები გააცნობიერებენ თქვენს საჭიროებებს, როგორც მნახველები და რეპორტიორები აკეთებენ, ისინი შეეცდებიან და ნიჭიერ აზრებს, რომ მათი კრიტერიუმები აკმაყოფილებს ვარსკვლავების კანდიდატებისთვის.
მე ვმუშაობ ორ ან სამ სააგენტოსთან ერთად და ჩემი კლიენტი კომპანია აყვანა მხოლოდ დროებითი მოხელეების პირველ 5 პროცენტს, ამიტომ დიდ ხალხს ვაკეთებთ.
შეიტყვეთ, სადაც თქვენი იდეალური კანდიდატები ცხოვრობენ
იდენტიფიცირება რა საჭიროა თქვენი კანდიდატები; შეამჩნევთ ვებ-გვერდებს; შეისწავლეთ ლიცერვისტები, რომლებზეც ისინი მონაწილეობენ; განსაზღვრავს ჟურნალ-გაზეთებს ჟურნალ-გაზეთები.
იდენტიფიცირება მათი საყვარელი საინფორმაციო წყაროები, ფორუმი, დისკუსია ჯგუფები და ადგილები სოციალური ქსელის პრაქტიკაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შეგიძლიათ გაიგოთ ყველაფერი იმ ადამიანების შესახებ, რომლებიც შეადგენენ თქვენი ამჟამინდელი თანამშრომლების ათეულში და საუკეთესო ნიჭის აუზს.
ამ ინფორმაციის გამოყენება ეკრანის რეზიუმეში , რა თქმა უნდა, და ეფექტური ინტერვიუს კითხვების შემუშავება .
რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია, გამოიყენეთ ეს ინფორმაცია შემოქმედებითი, მხიარული დაქირავების სტრატეგიის შემუშავება თქვენს პოტენციურ ვაკანსიებზე. დააკმაყოფილეთ დაინტერესებული ჯგუფები, რომლებიც შედიან ჯგუფების წევრებს, რომლებიც ცდილობენ მიიღონ სხვა პოტენციური გზები, რათა მოიძიონ თითოეული კანდიდატისთვის სასურველი აუზი.
ზოგიერთი მაგალითი მე ვნახე მოიცავს ძალიან სასაცილო რეკლამა in გაურკვეველი გაზეთი. ეს სიტყვასიტყვით გადახტა გვერდზე, რადგან იგი იდგა ისე ძლიერად პაკეტი. (რეკლამირება სარეკლამო სააგენტოსთვის შემოიფარგლებოდა, მე დადებს მათი სრულყოფილი კანდიდატი). მე დაკომპლექტებული ვარ, როგორც პოტენციური პერსონალის წევრი წიგნის მაღაზიაში. ადამიანები სავაჭრო ჯიხურებში გადადიან თავიანთი ჯიხურების სტუმრებისგან.
სულ უფრო მეტი მოსაზრება თანამშრომელთა დასაქმების შესახებ - საჯაროობა
აქ არის ბონუს ფიქრი დიდი თანამშრომლების დასაქმების შესახებ: საჯაროობა თქვენი ორგანიზაცია იღებს საინფორმაციო საშუალებებში, ბეჭდვით, ტელევიზიით, რადიოსა და ონლაინში გასაშვებად მნიშვნელოვანია. ა
რამდენიმე კარგი სიტყვა, საინტერესო სტატია ან ნაჭერი თქვენი მისიის შესახებ, რომელიც ასახავს თქვენს ორგანიზაციას ხელსაყრელ გარემოში, გამოიწვევს თქვენს პოტენციურ თანამშრომლებს. და რომ, ჩემი აზრით, არის საუკეთესო გზა ყველა იპოვოთ დიდი პოტენციური თანამშრომლების თქვენი კანდიდატი აუზი.
გაქირავების იდეები გაუთავებელი და უსასრულოდ გამომწვევია, მაგრამ დრო და ძალისხმევა თქვენ ინვესტირებას გულისხმობთ, როდესაც ისინი თქვენს ორგანიზაციის ყველაზე ნიჭიერებას იწვევენ.
გინდა მეტი იდეები დიდი პოტენციური თანამშრომლების გაწვევისთვის? წაიკითხეთ ...