მენეჯერის გზამკვლევი Bereavement Leave, Pay, და ნიმუში პოლიტიკის
როგორც დამსაქმებელს, რომელიც უშუალოდ თანამშრომლების მკურნალობას უტარდება, თანმიმდევრულად და კარანტთან, თქვენ გექნებათ თქვენი დასაქმების სახელმძღვანელოში დოკუმენტირებული საწყისი ადგილი. ეს პასუხობს დასაქმებულის თავდაპირველ კითხვებს და ეუბნება თუ რას ემსახურება მათი დამსაქმებლის დახმარებით.
ეს ასევე იმეორებს თანამშრომელს, რომ დამსაქმებელი ზრუნავს დასაქმებულთა საჭიროებებზე, რომლებიც განიცდიან ხოცვა. ეს არის მშვიდად დროს დასაქმებულთა დასაქმება.
რატომ არის დათესილი დრო გათავისუფლებული?
დაკრძალვის შვებულება მიენიჭება დაკრძალვის ღონისძიებების ჩატარებისთვის, დაკრძალვისა და დაკრძალვის პროცესში, ოჯახში სიცოცხლის გადასარჩენად ან გადაქცევაში, გარდაცვლილის ქონებაზე და ნებაზე, და ნებისმიერ დამხმარე საკითხებს, რომელთა დასაქმებაც აუცილებელია, როცა საყვარელი ადამიანი კვდება.
კომპანიები უშუალო ოჯახის წევრის გარდაცვალებისთვის დაახლოებით სამი დღის განმავლობაში იხდიან გადახდას. კომპანიები ფულს იხდიან ერთ დღეს, სხვა ნათესავებისა და მეგობრებისთვის.
ყველაზე ორგანიზაციები მზად არიან, უზრუნველყონ თანამშრომლები დამატებით გადაუხდელი დღეებით , საჭიროების შემთხვევაში, რათა დამსაქმებელს შეეძლოს გარდაცვლილის ოჯახის წევრის საქმეები. როდესაც თანამშრომელი არის პარტია, რომელიც პასუხისმგებელია გარდაცვლილის ბიზნესის ჩატარებისთვის, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს რამდენიმე კვირის გადაუხდელი დრო, რათა მისი საყვარელი საქმეები გადაიხადოს.
ეს კიდევ უფრო რთული ხდება, თუ ნათესავი ცხოვრობდა შორეულ სახელმწიფოში ან ქვეყანაში. თუ პიროვნების პირადი საქმეები ფართოა და განსაკუთრებით იმ შემთხვევებში, როდესაც გარდაცვლილთა მოშორება ვერ მოხერხდა, გარდაცვლილის საქმეებთან დაკავშირებით საკმაოდ რთული და შრომატევადი ხდება. თანამშრომლებს დახმარება სჭირდებათ მათი დამსაქმებლისგან, რათა ეს არასასურველი, უჩვეულო წყლების ნავიგაცია.
დამსაქმებლებს უნდა ჰქონდეთ საქმის თანამშრომლებისთვის საქმის განხილვისას შვებულების ვადის , PTO- ის ან პირადი შეღავათების თარიღების გამოყენების ანაზღაურების დროულად გამოყენების შესახებ. თანამშრომელი დადებითად აფასებს, თუ როგორ უჭერთ თუ არა მას მკურნალობა მასში მათი ყოფნის დროს მომავალში.
და თქვენი სხვა თანამშრომლები თვალს ადევნებენ თვალყურს თუ როგორ უჭერენ მხარში მყოფმა თანამშრომელმა. ისინი ქმნიან მოსაზრებებს, როგორც დამსაქმებელს, არამედ სწავლობენ იმაზე, თუ რა შეიძლება ჰქონდეთ მოლოდინში, როდესაც მათ ოჯახში სიკვდილი განიცდიან
შემდეგ არის ნიმუში გაშვილების პოლიტიკა, რომელიც შეიცავს დებულებებს რეგულარულად კომპანიის საბუღალტრო პოლიტიკებში.
ცრურწმენის პოლიტიკის ნიმუში
დაკრძალვა დატოვოს დაუყოვნებლივ ოჯახის წევრი:
როდესაც გარდაცვალება ხდება დასაქმებულის უშუალო ოჯახში, ყველა რეგულარული სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს სამი (3) დღე, ანაზღაურებად დაკრძალვის დასასრულებლად ან დაკრძალვის ღონისძიებებს.
ხანდაზმულობის გადახდა მოხდება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, თუ დაკრძალვა მოხდება დაგეგმილ სამუშაო დღეს. კომპანიას შეუძლია, უჩვეულო გარემოებებში, მოითხოვოს გარდაცვალების შვებულების საჭიროების გადამოწმება.
დაუყოვნებლივ ოჯახის განსაზღვრა ძირფესვიანობის დატოვება:
დაუყოვნებლივ ოჯახის წევრები განისაზღვრება როგორც თანამშრომლის მეუღლე, მშობლები, მშობლები, დები, ძმები, ბავშვები, შვილიშვილი, ბებია, ბებია, სიძე, დედა-კანონი, სიძე, შვილიშვილი ან შვილიშვილი.
არასრულწლოვანი წევრი დაკრძალვის დატოვება:
ყველა რეგულარული, სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ერთი (1) დღე შვებულებით, რათა დაესწრონ დაკრძალვას ახლო, არა ოჯახის წევრი. ეს დრო განიხილება და დააზღვევს თანამშრომლის მენეჯერს საქმის მიხედვით.
ხანდაზმულობის გადახდა მოხდება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, თუ დაკრძალვა მოხდება დაგეგმილ სამუშაო დღეს.
ზედამხედველმა უნდა დაადასტუროს, რომ დრო ზუსტად დადებულია დროის ბარათებზე. კომპანიას შეუძლია მოითხოვოს შვებულების საჭიროების გადამოწმება.
დამატებითი დრო:
კომპანიას ესმის ღრმა ზეგავლენა, რომ სიკვდილს შეიძლება ჰქონდეს ინდივიდუალურ ან ოჯახზე, ამიტომ დამატებითი ანაზღაურებადი დრო დაუშვებელია. დასაქმებულს შეუძლია ოჯახის წევრს გარდაცვალების შემთხვევაში დამატებით ოთხი გადაუხდელი დღე არ გაატაროს მისი მენეჯერი.
დამატებითი გადაუხდელი ვადები შეიძლება ასევე მიენიჭოთ იმ გარემოებებზე, როგორიცაა მანძილი, დაკრძალვის ღონისძიებათა ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა და დასაქმებულის პასუხისმგებლობა გარდაცვლილის ქონების მოვლა-პატრონობაზე.
ინდივიდუალური დასაქმების გარემოებები შეიძლება განიხილონ თანამშრომლის მენეჯერთან და ადამიანური რესურსებით, რათა დადგინდეს, საჭიროა დამატებითი მოსაზრებები. ეს არის კომპანიის განზრახვა, რომ მხარი დაუჭიროს დასაქმებულებს მწუხარებასა და შებღალვის დროს.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.