Როგორ მართოთ თანამშრომელი ვისი შესრულება არის გამოწვევა?

თქვენ უნდა მიიღოს სტენდი და მართოს თანამშრომელი Bbehavior

გაქვთ თანამშრომელი, რომელსაც აქვს უფლება, აქვს უფლება და გრძნობს, რომ ის ყოველთვის დატვირთული და გადამუშავებულია, ხოლო სხვა თანამშრომლები "ზრუნავს". მაგალითად, შვებულება უნდა დამტკიცდეს და ის ხშირად წარუდგენს მოთხოვნებს იმავე ვადებში, როგორც მისი თანაშემწე.

თუ თქვენ უარყოფთ დროს off, იგი ამტკიცებს, რომ ეს არის მისი შვებულება დრო და რომ მას უფლება აქვს გამოიყენოს ის, როდესაც მას სურს.

მისი თანმიმდევრული პასუხია: "მენეჯერის პასუხისმგებლობა ადეკვატური გაშუქების მიწოდებაა". თანამშრომელი ნელ-ნელა ნებართვის გარეშე ტოვებს ტოვებს და აცხადებს, რომ მასთან მისასვლელი დრო ჰქონდა.

ცოტა ხნის წინ, მან დატოვა ოფისი შეხვედრისთვის და კითხვაზე დაბრუნების შემდეგ, მისი პასუხი იყო ის, რომ მან თანამშრომლებს უთხრა და მენეჯერს შეეძლო ჰკითხა, სად წავიდა!

აი, როგორ ასრულებს ამ თანამშრომელს

პირველი აზრი, რომ ჩვენი აზრით, ეს თანამშრომელი გაშვებულია შოუში და შეიძლება დიდი ხნის განმავლობაში. ქცევის შესაცვლელად, მტკიცედ დავდგეთ.

პირველ რიგში, ისაუბრეთ მასთან და ვცდილობ გაირკვეს, რა ხდება. ის შეუმჩნეველი იყო თქვენი პოზიციისთვის? რამდენ ხანს აქვს ეს ქცევა? ცდილობენ გამოავლინოს მისი უკმაყოფილების წყარო. ესაუბრება მას, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ ზრუნავს მის შესახებ და დაინტერესებულია მისი პრობლემის გადაჭრაში.

თუ ეს არ იცვლება, არ უნდა გაერკვიოთ, რომ მისი საქციელი არ არის მისაღები და რომ თქვენ ამას მოელით. დაგეგმეთ თანამშრომელი ზუსტად რა უნდა შეიცვალოს.

მზად უნდა იყოთ მისი ფეხები ცეცხლისთვის და საჭიროების შემთხვევაში გამოიყენოთ დისციპლინური ქმედებები ამ პირის ქცევის შესაცვლელად.

არ არის მისაღები, თუ თქვენ ხართ მენეჯერი.

სამუშაოს შესრულების ბერკეტი

უფრო ადვილია ქცევის კორექცია, თუ ის გავლენას ახდენს მისი შესრულებაზე, ასე რომ, თუ თქვენ შეგიძლიათ დაუკავშიროთ მისი შეუსაბამო ქმედებები მისი სამუშაოს შესრულების , პოტენციური ზრდის, შესრულების შეფასების და ა.შ.

მისი შვებულება დრო არ არის მისი მიიღოს, როდესაც მას სურს, თუ ის უნდა დამტკიცდეს.

ვიმედოვნებ, რომ თქვენი თანამშრომელი სახელმძღვანელოში ნათქვამია, რომ მენეჯერები უნდა დაამტკიცონ შვებულება. როდესაც ის ადრეული ტოვებს ან სხვა ჩვეულებრივ ქმედებებს ატარებს, უბრალოდ აცხადებენ, რომ მან წინასწარ უნდა შეატყობინოს ყველა თანამშრომელს. თუ არ ხართ ინფორმირებული, ეს არის დისციპლინური ქმედების მიზეზი, რომელსაც მიიღებთ.

გარდა ამისა, განიხილეთ ადამიანური რესურსებით, უნდა გაითვალისწინოთ, რომ თქვენს კომპანიას უნდა მიანიჭოს გადახდილი დრო, როდესაც სახელმძღვანელოს მიერ წინასწარ დამტკიცების პოლიტიკა არ ემორჩილება თანამშრომელს.

თქვენ უნდა მიიღოს იგივე ქმედებები, როდესაც იგი დაესწრება შეხვედრებს და არ გითხრათ. ინფორმირებული უნდა იყოს. არ არის ის, რომ თქვენ არ უნდა დახუროს მისი ქვემოთ და არ სთხოვოს მისი coworkers სადაც ის არის თუ რას აკეთებს.

მინდა გავაკეთო ეს პოლიტიკა ყველა პერსონალისთვის, თუ არ გაქვთ უკვე. არ გინდათ, რომ მათ არ წამოგოთ, მაგრამ ინფორმირებული უნდა იყოთ ინფორმირებული თუ მათი საათები ან გრაფიკები. თუ ეს უკვე არის პოლიტიკა და თქვენი თანამშრომლები, იცოდეთ, თუ თქვენ არ ასრულებთ ამ თანამშრომელს, ისევე როგორც თქვენ მკურნალობაზე სხვები, თქვენ ხართ პოტენციურად დისკრიმინაცია - და რა თქმა უნდა კარგავს თქვენს სხვა თანამშრომლების პატივისცემას.

გადაწყვეტილებების გამოსწორებისა და პრობლემების გადაწყვეტა

მე ვნახე პროფესიული ორგანიზაციების ინსტიტუტი და Outboard Whiteboard სადაც თანამშრომლები უნდა აღინიშნოს, სადაც ისინი ნებისმიერ დროს.

ეს საბჭო ინარჩუნებს თანამშრომლებს იმის გამო, თითქოს მათ უნდა ჰქონდეთ დედისთვის ან დედისთვის ყოველთვიური მოხსენება ლეიდიტიმურ ბიზნესში. იგი ასევე ინახავს მენეჯერს ან თანამშრომლებს, რომ მოითხოვონ.

რაც შეეხება შვებულებას, საჭიროა დაფარვის შესახებ ინფორმირებული შიდა ორგანიზაციისა და თანამშრომლებისთვის გარკვეული ორგანიზაციების შესახებ. თუ ისინი დროულად მიდიან სხვა თანამშრომლისთვის, მათ უნდა გადაეცათ საკუთარი თავი ან გააკეთონ საქმის წარმოება, თუ რატომ უნდა ჰქონდეთ დრო, იმ თანამშრომლის გარდა, რომლისთვისაც უკვე დამტკიცდა დრო.

მე სიძულვილი არ შევიტანო რომელიმე სისტემასა თუ წესზე ბევრს, თუ მხოლოდ ერთი ადამიანი ბრალია. ასე რომ, ნებისმიერი ახალი იდეის განხორციელების საუკეთესო გზაა თქვენი გუნდის ჩართვა, რაც ქმნის ან სჭირდება.

გარდა ამისა, თქვენ უნდა დადგინდეს მოლოდინი, რომ დრო, რომელიც მოთხოვნილია, რომ გავლენას ახდენს დაფარვის ან სხვა თანამშრომელი დრო off, ჩვეულებრივ დრო გამოყოფილი დაუგეგმავი მოვლენა, როგორიცაა დაკრძალვის.

თქვენ არ შეგიძლიათ ზიანი მიაყენოს თანამშრომელს, რომლის დროსაც უკვე დამტკიცდა. მაგრამ, თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ მოლოდინი, რომ თანამშრომლები პატივს სცემენ ერთმანეთს დროთა განმავლობაში.

ბურთი თქვენს სასამართლოში ამ ერთი. რა არ შეესაბამება მის მოსმენას ან მასთან კამათს იმის შესახებ, თუ რას ამბობს ის, აქვს უფლება. წუთი ის მოგახსენებთ დისკუსიას თუ არა მისი ქმედებები ლეგიტიმური, მას აქვს.

სიმართლე ისაა, რომ ისინი არ არიან ლეგიტიმური ქმედებები და საჭიროა ფირმის სტენდი. ან არაფერი შეიცვლება. დახაზეთ ხაზი ქვიში - ახლა.