თუ ადამიანური რესურსების ექსპერტი არ ხართ, შეიძლება არ გაითვალისწინოთ, რომ სწორი ადამიანების დასაქმების ბევრი სარგებელი არსებობს:
- ბედნიერი თანამშრომლები შენს რეპუტაციას ქმნიან საზოგადოებაში
- თანამშრომლები, რომლებიც "შეესაბამება" კვებავს ურთიერთობა კლიენტებთან და კლიენტებთან
- უფლებადამცველები გრძელვადიან პერსპექტივაში დარჩნენ თქვენი მცირე ბიზნესისთვის
- თქვენი მცირე ბიზნესის საუკეთესო თანამშრომლები უფრო მეტ ფულს იყენებენ
მოზიდვა საუკეთესო კანდიდატები დიდი სამსახური Ad
სამუშაოს ადგილის ან რეკლამის განყოფილებამდე რეკლამის დაწყებამდე ვალდებულებას მიაწვდის პოზიციას ზუსტად და მაქსიმალურად მაქსიმალურად. სიმართლის გაცნობა ცოტაა იმისათვის, რომ სამუშაოს უფრო მიმზიდველი გახდეს, ვიდრე ეს მართლაც შეიძლება დაიბრუნოს. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ვერ გამოირჩევა კარგი პერსონალი; უბრალოდ არ დაკარგოთ თქვენი ძალაუფლება რეალობად.
ზოგადად, თქვენი რეკლამა უნდა მოგახსენოთ პერსპექტიული თანამშრომელი, რა უნდა ელოდოს სამუშაოს, როგორც მოკლევადიანი და გრძელვადიანი. მან ასევე უნდა აცნობოს კანდიდატებს, რომელთა მიღწევას შეძლებენ, რა უნარებს სჭირდებათ და რა უნარ-ჩვევებს ექნებათ შესაძლებლობა, განავითარონ კომპენსაცია და სარგებელი - ზოგადად, ზოგადად.
თქვენ შეიძლება ჩანდეს, რომ shy დაშორებით განხილვისას კომპენსაცია სამუშაოს რეკლამა, მაგრამ მათ შორის ხელფასის დიაპაზონი დაგეხმარებათ ვეტერინარული თანამშრომლების სანამ ოდესმე მიიღოს პირველი რეზიუმე. პოზიციის სარგებლობების ჩამონათვალში ასევე დაგეხმარებათ დასაქმების მოზიდვა გრძელვადიან პერსპექტივაში.
ინტერვიუ
გამოიყენე დასაქმებულის რეზიუმე და ერთი ინტერვიუს ინტერვიუ, რათა გაეცნოთ კანდიდატის მიზნებსა და მისწრაფებებს.
წარსულის დასაქმების შემოწმებისას, ვეძებთ დასაქმებულებს, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაოს სამუშაოდან გადასვლა. ასევე, დაუსვით პერსპექტივებს, რომ გითხრათ, სადაც ისინი ხუთ წელიწადში ხედავენ თავს. ორივე მათგანი დაგეხმარებათ, დაადგინოთ, თუ განმცხადებელი საყვედურობს თქვენთან.
ინტერვიუს დროს, თქვენ ასევე უნდა მოუსმინოთ ღია კითხვებს, რომლებიც მიიღებენ სამუშაოს მაძიებელს, გამოავლინონ თავიანთი პიროვნება. გაირკვეს თუ არა რამ, რომ ინტერესი და მოტივირება მისი რამ შეიძლება გამოწვევას მას ერთხელ ძირითადი სამუშაო ფუნქციები ათვისებული.
სამუშაო გარემო
სუფთა, უსაფრთხო და გასაჩივრების სამუშაო ადგილების უზრუნველყოფა მნიშვნელოვანია თქვენთვის სწორი დასაქმების მისაღებად. თქვენ აუცილებლად არ უნდა გვქონდეს ტენდენციური ინტერიერის დიზაინერი შენი დეკორდის გადაკეთება, მაგრამ რამდენიმე მცენარე, სასიამოვნო ფერის პალიტრა და ბუნებრივი განათება გრძელი გზაა თქვენი მცირე ბიზნესის მიღების მოწვევის ადგილის გასაკეთებლად.
კომპანიის კულტურა
თუ გინდა, რომ საუკეთესო და ყველაზე ნათელი თანამშრომლები გაგიწევენ შენს მუშაობას და გისურვებთ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც დიდხანს იყენებენ, გამამხნევებელი კომპანიის კულტურა აუცილებელია. მოქნილობა და განათლებისა და პროფესიული განვითარების ვალდებულება არის ორი რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ თქვენი მცირე ბიზნესის მუშაობისთვის.
ასევე, მცირე ბიზნესი, რომელიც ხელს უწყობს ღია კომუნიკაციას მფლობელებს, მენეჯერებსა და თანამშრომლებს შორის არის მცირე ბიზნესი, რომელიც მიმართავს დღევანდელ თანამშრომლებს. ასე რომ ესაუბრეთ თქვენს თანამშრომლებს, როდესაც თქვენ მოხვდებით სარა და ვთხოვთ მათ შეყვანისა და პრობლემის გადაჭრის გამოცდილებას. ვისწავლოთ თქვენი თანამშრომლების მეტი ნდობა და წინააღმდეგობა გაუწიოთ ოპერაციების ყველა ასპექტს micromanage.
ყოველთვის გახსოვდეთ, რომ ის, რაც საუკეთესო და ყველაზე ნათელი თანამშრომლების მოზიდვაა, არის ის, რაც იმავე თანამშრომლებს შეინარჩუნებს, რაც წელიწადში გაგრძელდება.