ხართ თუ არა თანამშრომელი აღიარების მსხვერპლი?
კენჭისყრისთვის ხელსაყრელი ჯილდო მოიგე, მაგრამ რატომ არ ხართ დარწმუნებული? შანსი, თქვენ ხართ თანამშრომელი აღიარების მსხვერპლი, რომელიც არ იყო მოტივირებული და სავარაუდოდ გაკეთდა არასწორი.
იქნებ იგრძნო აღიარებაზე კარგი, მაგრამ თანაშრომლები საეჭვოა თქვენი სიხარულის გაზიარება.
იმ თანამშრომლებს, რომლებიც არ არიან ნომინირებული არიან აღიარებაზე და ვინ არ ესმის კრიტერიუმები ჯილდოს მფლობელს, ზოგადად უარყოფითად მოქმედებს დასაქმებულის აღიარებით.
ეს განსაკუთრებით იმედგაცრუებაა, როდესაც თანამშრომელი მიიჩნევს, რომ მათი წვლილი ეკვივალენტურია ან უკეთესია. ან, თანამშრომელი აღიარება ხდება ხუმრობა (უნდა იყოს თქვენი მხრივ იყოს თანამშრომელი თვის) ან demotivator (მე არ მივიღე ნომინირებული ასე რომ დაგვავიწყდეს, როდესაც გჭირდებათ დახმარება ერთხელ მაინც).
ხმის მიცემა ზოგადად პოპულარობაა, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც შეფასების მყარი კრიტერიუმი არ არის დადგენილი. ან თუ განათლებული ხმის მიცემის საჭირო დრო მიუწვდომელია ან შეუსაბამოა, რამდენიმე მათგანი მიიღებს მონაწილეობას.
სამოტივაციო თანამშრომელი აღიარება ხაფანგები
თქვენ შეგიძლიათ თავიდან ასაცილებლად თანამშრომელი აღიარება ხაფანგები, რომ:
- ერთი ან რამდენიმე თანამშრომელი, რომლებიც საიდუმლოდ შერჩეული არიან აღიარებისთვის;
- სუსტი ბევრი, ვინც ვერ გაიმარჯვებს, ადგილი, ან თუნდაც ნახოთ;
- გაურკვეველია ადამიანები, რომლებიც აკმაყოფილებენ დასაქმებულთა აღიარების კრიტერიუმებს, არ იყო შერჩეული; და
- გამარჯვებულების დასადგენად ხმა ან სხვა პერსონალიზებული, სუბიექტური კრიტერიუმი მოითხოვა.
თანამშრომელი აღიარება, რომელიც არის მოტივირებული და დაჯილდოება
თანამშრომელი აღიარება არის ერთ ერთი გასაღებები წარმატებული თანამშრომელი მოტივაცია . თანამშრომელი აღიარება შემდეგნაირად ენდობა, როგორც თანამშრომელი კმაყოფილება მათი ზედამხედველი და მათი სამუშაო ადგილი.
არაფორმალური აღიარება , როგორც წესი, ზოგჯერ მადლობა და გთხოვთ, უნდა იყოს ყოველ თანამშრომელთა გონება ყოველდღე . ზედამხედველები და თანამშრომლები, განსაკუთრებით, აქვთ საშუალება, დიდება და წაახალისონ საუკეთესო ძალისხმევა ყოველდღიურად. ეს რჩევები დაგეხმარებათ წარმატების მისაღწევად უფრო მეტად ფორმალური აღიარება, რომელიც ღირებულია, ღირებული და მოტივირებული.
- განსაზღვრეთ რა ქცევას თქვენი სამუშაო ადგილი უნდა აღიაროს. კლიენტ კომპანიაში გუნდმა გადაწყვიტა გუნდური მუშაობის აღიარება, დამატებითი მილის და მომსახურების წლები. კიდევ ერთმა კომპანიამ თანამშრომლების მიერ მათი თანამშრომლების წარმატებისთვის წვლილი შეიტანა.
- განსაზღვრონ და დაუკავშირდეს კრიტერიუმებს, რომლითაც შემოთავაზებულ მიმღებებს გაასამართლებენ ან შეაფასებენ იმას, რომ ხალხი დარწმუნებულია იმაში, თუ რა უნდა გააკეთოს იმისათვის, რომ ისინი აღიარონ კვალიფიკაცია. (თქვენ უნდა გვესმოდეს, რა არის ნათელი მოლოდინი, თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეხვედრა მათთან შედარებით.
- გამოაცხადეთ და დაარეგისტრიროთ აღიარება და კრიტერიუმები, რომლებიც დადგენილია ჯილდოებისთვის. დასაქმებულებს საშუალება მიეცეთ კითხვის დასმის, განხილვისა და კრიტერიუმების გაზიარების შესაძლებლობა.
- შექმნისა და კომუნიკაციის პროცესი, რომლის საშუალებითაც თანამშრომლები შეირჩევიან აღიარებისათვის, რათა ყველა თანამშრომელს ნათლად ესმოდეს შერჩევის პროცესი. მათ ასევე უნდა იცოდნენ, ვინ გადაწყვეტს, დადგენილი კრიტერიუმების საფუძველზე, ვინ მიიღებს ჯილდებს.
- ადამიანებს დრო დაუთმეთ აღიარებაზე.
- აღიარების მისაღებად ყველა ჩანაწერი უნდა მიიღოს აღიარება.
- თუ ფინანსური შეზღუდვები საკითხია, ან აღიარებთ თანხებს, თქვენ შეძლებთ. ან გამოაცხადოს ყველა დასაქმებული თანამშრომელი, საჯაროდ აფასებენ მათ წვლილს, შემდეგ კი ყველა სიის შედგენას იღებენ გამარჯვებული გამარჯვების შერჩევაში.
- ამ მეთოდებით აღიარებული ღირებულების გადიდება: სახელების თანამშრომლები საჯაროდ, საინფორმაციო ბიულეტენში დასაქმებულთა სახელები დაიმსახუროთ, გააგზავნეთ კომპანიის ელექტრონული შეტყობინება და ასე შემდეგ.
არის თუ არა ოდესმე ნებადართული ხალხის ან პროექტების წარდგენა და მხოლოდ ხმის მიცემა? ჩემი წიგნი, მხოლოდ ტრივიალური, მხიარული მოვლენები და პრიზები. არაფერი მნიშვნელობა არ უნდა განიხილებოდეს, როგორც პოპულარობის კონკურსი. მაგალითი?
ერთი კლიენტი კომპანია, სუფთა ოთახში, აქვს თანამშრომლების ჯგუფები, რომლებიც დაამშვენებს გარე ფანჯრებს საწარმოო ფართობის ყოველ სეზონზე.
ყველა თანამშრომელი ხმას აძლევს მათ საყვარელ ფანჯარაში და ნომინალური საჩუქარი მიდის იმ გუნდებს, რომლებმაც აიღეს სამი ფანჯარა.
ეფექტური, სამართლიანი, თანამშრომელი აღიარება არის მოტივაციური ორივე თანამშრომლების მიღების აღიარება და მათი coworkers- გაკეთდეს სწორად.