გსურთ, რომ უფრო მეტად ეფექტური და მოტივირება მიიღოს თანამშრომელი?
Guy Kawasaki, თავის წიგნში, Enchantment: შეცვლის გული, Minds და ქმედებების ხელოვნება ამბობს: "მსოფლიოში ორი ადამიანი და ორგანიზაციაა: ქაშაყი და საცხობები.
ქერქიჭამიები გვინდა, რომ უკვე არსებული მსხლის ნაჭერი იყოს; მცხობლებს სურთ უფრო დიდი ტორტი გააკეთონ. ქერქიჭამიები ფიქრობენ, რომ თუ ისინი გაიმარჯვებთ, დაკარგა და თუ გაიმარჯვებთ, ისინი კარგავენ. Bakers ფიქრობენ, რომ ყველას შეუძლია გაიმარჯვოს უფრო დიდი ტორტი. "
არ იქნებით მცხობელი? მე ვიქნებოდი. თანამშრომელი აღიარება არის ისეთი ეფექტური გზა, რომ მიაღწიოთ თქვენს თანამშრომელთა გულებში და გონებას - ჩაერთონ და შეინარჩუნონ ისინი . Vow უფრო მეტი პერსონალის აღიარება, bake უფრო დიდი ტორტი, გამოყენებით ამ 7 რჩევები.
7 აღიარება რჩევები
- ყურადღება მიაქციე და ხალხს ლაპარაკობდეთ თქვენს გულწრფელ ინტერესებზე დემონსტრირებაზე. ხალხის სახელით დარეკვა როცა ჩამოდიხარ სამუშაოს, ამბობენ, მიესალე, ბედნიერი გნახავ. დილა მშვიდობისა, მაიკლ. ჰკითხეთ ადამიანებს, თუ როგორ სარგებლობდნენ მათ შაბათ-კვირას.
ჰკითხეთ თუ არა Alice კარგი სადილი. ჯონ დააფასებს, რომ გვინდა ვიცოდეთ, როგორ წარიმართა მისი ყოველწლიური კოლეჯის საკონსულტაციო საბჭოს კვირეული. დასვით Tabitha როგორ მისი ქალიშვილი სფეროში ჰოკეის ჩემპიონატი თამაში წავიდა.
Courteous საუბარი მონაწილეობის ძლიერი ურთიერთობა შენობა ინსტრუმენტი . თანამშრომლები ნახავთ იმ ფაქტს, რომ თქვენ დრო სჭირდება, რომ ჩაერთონ მათთვის, რომლებიც დაჯილდოვდნენ და აღიარებენ. თქვენ ასევე მაგალითის წარდგენა, როდესაც თქვენს სამუშაო ადგილას მოუთმენლად ეკიდებიან მეგობრულ ურთიერთობებს.
- არასდროს არ აფასებს თქვენს დროში გაზიარების მნიშვნელობას და პერსონალის თანამშრომლობას. ისინი აფასებენ თქვენს გულწრფელ ინტერესს თავიანთი იდეებისა და აზრების შესახებ. მათ მოსწონთ იდეები, რომლებიც შენთან ერთად შენდებიან და ეძებენ თქვენს გულწრფელ ჩანაწერს თავიანთ პროექტებსა და მიზნებზე.
მენტორის და მწვრთნელის როლი ძლიერია თქვენი ორგანიზაციის კულტურისა და მოლოდინის მომზადებაში. ეს ასევე მნიშვნელოვანი გამოცდილებაა ექსპერიმენტული ცოდნა, ისტორია, სამუშაო მიდგომები და სამსახურებრივი სწავლება.
თქვენ დაუპირისპირდებიან თქვენი ახალი Gen Y პერსონალი , რომ ყურადღება მიაქციონ მათ, აღიარონ ისინი და წარმოადგინონ საინტერესო სამუშაო. კონსტრუქციული კრიტიკის უზრუნველსაყოფად, რომ ისინი რეალურად განახორციელონ, თქვენ უნდა ჰქონდეთ ურთიერთობა მათთან პირველი.
- გამოიყენეთ პოზიტიური სიტყვა, რათა შეიქმნას რბილი, თავაზიანი სამუშაო ადგილი, რომელშიც თქვენი თანამშრომლები აღიარებენ და დააჯილდოებენ. თქვი მადლობა. აჩვენე მადლიერება მათი შრომისა და წვლილისთვის. და არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ხშირად ვთქვათ.
თქვენ გააკეთეთ კარგი სამუშაო ამ პრეზენტაციაზე, ჯიმ. ეს ჩარტებში ადვილი იყო და მითხრა დიდი პროგრესი თქვენს პროგრესზე პროექტის, ელიზაბეტ. სოციალური niceties და კომპლიმენტები ეკუთვნის სამუშაო. უფრო გულახდილი, თავაზიანი სამუშაო ადგილი ყველაფერს აფასებს. აქ არის 40 გზა ვთქვა მადლობა გადაგიხადოთ სამსახურში. - აღიარების ერთ-ერთი საუკეთესო ფორმა არის ხელშემწყობი თანამშრომლის შესაძლებლობები. შესაძლებლობები შეიძლება ბევრი ფორმით. მაგრამ, ყველა მათგანი, მათი სამუშაო გეგმის ნორმალური ყოველდღიური მოთხოვნების მიღმაა.
თანამშრომლები აფასებენ სწავლებისა და ტრენინგის შანსებს. მათ სურთ მონაწილეობა მიიღონ სპეციალურ კომიტეტში, სადაც მათი ნიჭი შეინიშნება. მათ სურთ, რომ გამოიწვიონ გუნდი, რომელიც ასრულებს მნიშვნელოვან მიზანს.
ისინი სიამოვნებით დაესწრებიან პროფესიულ ასოციაციურ შეხვედრებს და ამაყად წარმოადგენენ თქვენს ორგანიზაციას სამოქალაქო და საქველმოქმედო ღონისძიებებში. ისინი მადლობას უხდიან მწვანე შუქი ნათესავი იმ იდეის განსახორციელებლად, რომლებსაც აქვთ თქვენი სამუშაო ადგილის ზრდა.
მათ სურთ, შეაჩერონ თავიანთი სამუშაო ადგილების ნაწილი, რამაც ხელი შეუწყო ახალი მიზნების და დავალების სასარგებლოდ, რომლითაც გაიზარდა მათი უნარი და ააშენონ თავიანთი შესაძლებლობები.
- თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ, რომ მათ კარგად აკეთებდნენ - და, განსაკუთრებით, რომ შენიშნა. თანამშრომლები მადლობას უხდიან და მადლიერნი არიან, ყოველ დღე, ზოგჯერ ჩანს. მაგრამ, თანამშრომელთა ლიდერი სხვა ადამიანს გრძნობს მნიშვნელოვანი და აფასებს , ამიტომ ხშირი აღიარება აგზავნის ძლიერ შეტყობინებას.
ამ წარმატებული ურთიერთობის საფუძველს წარმოადგენს ლიდერის უნარი, რომ ხალხმა მნიშვნელოვანია. ეს კრიტიკულია, როდესაც მენეჯერის წარმატება დამოკიდებულია იმაზე, თუ არა თანამშრომლებს მასთან მისვლა.
მადლობის სიტყვების გარდა, მენეჯერის ქმედებები ხმამაღლა საუბრობს თანამშრომლებისთვის მათი ღირებულების შესახებ. შეინახეთ თქვენი ვალდებულებები თანამშრომლებისთვის. თუ თქვენ გაქვთ ყოველკვირეული შეხვედრა თქვენი ანგარიშგების თანამშრომლებთან, მხოლოდ ამ შეხვედრის გაუქმება შეუძლებელია.
ნებისმიერი გზავნილის უპატივცემულობას, რომელსაც თქვენ გააგზავნით, შეუძლია მთლიანად შეარყიოს ყველა დანარჩენი ენერგია, რომელიც ინვესტიციებს ახორციელებდით. ჰკითხეთ საკუთარ თავს რეგულარულად, არის ის, თუ როგორ გავატარებდი იმას, ვინც ჩემთვის მნიშვნელოვანია? ამ კითხვაზე თქვენი პასუხი ხმამაღლა საუბრობს იმაზე, თუ როგორ უყურებთ თქვენს თანამშრომლებს.
- თქვენ შეგიძლიათ გაიზარდოთ თანამშრომლებისთვის გაწეული აღიარების ღირებულება. აღიარება უფრო ძლიერია, როდესაც საქმე ერთდროულად რამდენიმე ფორმით დასაქმებულს ეხება. მაგალითად, შეგიძლიათ მცირე საჩუქარი მოგაწოდოთ, როდესაც სიტყვიერად მადლობა გადავუხადო და შეაქვთ დამქირავებელი.
თქვენ შეგიძლიათ წერილობითი შენიშვნა იმ დასაქმებულისთვის, რომლითაც არის დოკუმენტაცია, თუ რატომ იღებს მას საჩუქრად სერტიფიკატი. თქვენ შეგიძლიათ დაასახელონ თანამშრომლები საჯაროდ შეხვედრაზე და უთხარი სხვა დამსწრეებს, რაც მათ იმსახურებდნენ აღიარებას.
აღიარების გაღრმავების სხვა მეთოდები მოიცავს: კომპანიების საინფორმაციო საშუალებებში კომპანიის წვლილის აღწერა და მათი თანამშრომლების სახელების გამოქვეყნება მათი წვლილის აღწერა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოაგზავნოთ თქვენი ვებსაიტისა და ნებისმიერ თანამშრომლის საკომუნიკაციო არხზე აღიარება.
ასევე ეფექტურია ბიულეტენის გამგეობის განცხადებები მაღალი ტრაფიკის ადგილებში. რამდენიმე ამ მეთოდს აქვს დამატებითი უპირატესობა ქცევის ტიპისა და წვლილის გასაძლიერებლად, რომელიც გსურთ იხილოთ დანარჩენი თანამშრომლებისგან. - როდესაც თქვენ აღიარებთ თანამშრომლებს სიტყვიერი შენიშვნებით, დაწერეთ აღიარებაც . არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა სახის აღიარება მოგცემთ დასაქმებულს, ადვილია, რადგან დრო გადის, დაივიწყოს სიტყვები, შეჭამა მკურნალობა, ფულის დახარჯვა და მათი ყოველკვირეული ხარჯების გეგმა. ამიტომაც გინდა რომ გაეცნოთ წერილს ან გაითვალისწინოთ, რომ გაესაუბრა იმას, რაც თანამშრომელმა გააკეთა, რატომ იყო მნიშვნელოვანი და როგორ მოქმედებდა თქვენი ორგანიზაცია.
მიეცით წერილობითი ასლის გაგზავნა თანამშრომელი და დეპარტამენტის ხელმძღვანელი ან აღმასრულებელი დირექტორი, დამოკიდებულია ზომა თქვენი კომპანიის. მოათავსეთ ასლი თანამშრომლის ფაილში ისე, რომ დასაქმებულთა პოზიტიური ძალისხმევა ხაზგასმული იყოს ამ ფაილში. თანამშრომლები სამუდამოდ ამ ჩანაწერების შენახვას.
ისინი მათ კედლებზე კედლებზე დაიბნევიან, კარვის არეში მათ კაბინეტში, ან სამუშაო სადგურზე, და ჩააგდონ მათ კორკი დაფები. მე კი მინახავს შენიშვნა ბევრი ლითონის დაჭერით. როდესაც ყვირილი დამთავრდება, ისინი მიაწვდიან დასაქმებულს მისი მიღწევის შესახებ.
გამოიყენეთ ეს შვიდი რჩევა, რათა გააუმჯობესოთ აღიარების ხარისხი და ხარისხი. მიუხედავად იმისა, რომ მე არ შემიძლია გარანტირებული გარდაქმნილი სამუშაო ადგილი, შემიძლია გარანტია, რომ თქვენი სამუშაო კულტურა უფრო დადებითად დაგეხმარებათ ბიზნეს მიზნების მისაღწევად. თქვენი თანამშრომლები უფრო ბედნიერები და უფრო მეტ ჩართულნი იქნებიან. არ არის, რომ ჟღერს მომგებიანი გარშემო?
ვეძებთ ინფორმაციას, თუ რა არის მნიშვნელოვანი ფორმალური აღიარების პროგრამაში? 6 წარმატებული აღიარების პროგრამის გასაღებები