დამსაქმებლებს შეეძლოთ პრობლემების თავიდან ასაცილებლად ფრთხილად მომზადება და კომუნიკაცია
ეს არის შესაძლებლობა, რომ აღმასრულებლები და უფროსი მენეჯერები ჩაერთონ დანარჩენი თანამშრომლები ისე, რომ როდესაც თანამშრომელი უახლოვდება უფროსი ლიდერები მომავალში, კონტაქტი შეიძლება არ ჩანს ასე საშინელი.
ჰელოუინი ასევე უზრუნველყოფს სრულყოფილ გარემოში ოჯახების თქვენი თანამშრომლების სანახავად სამუშაო ადგილი, სადაც Mommy ან Daddy დახარჯვა საუკეთესო დღეა.
საოჯახო მეგობრობა ასევე ხშირია საოჯახო საქმეების ოჯახებში, რომლებიც გართობა სამუშაოებთან ერთად მუშაობენ. ეს არის სიკეთე, რომელიც დაგეხმარებათ დასაქმებულის ბრუნვის შემცირებაში . ყოველივე ამის შემდეგ, ვისაც სურს დატოვოს საუკეთესო მეგობრები უკან ?
სამუშაო ადგილებზე ჰელოუინის აღნიშვნა არსებობს. დამსაქმებლის პერსპექტივადან გამომდინარე, საჭიროა მხოლოდ მოამზადოს და დაუკავშირდეს ისე, რომ შენ და თქვენი თანამშრომლები ერთსა და იმავე გვერდზე მუშაობენ შესაბამისი ქცევის შესახებ.
ჰელოუინი დღესასწაულები მერყეობს თაღლითური ან სამკურნალო და ხელოსნობით მოსამსახურეებთან ერთად ბავშვები გოგრა კვეთის კონკურსებში, ალკოჰოლთან ერთად ზრდასრული კოსტუმის პარტიებს. ისინი ყველაფერს თანამშრომლის ურთიერთქმედების და სამუშაო ადგილის ჩართულობის წახალისებისკენ მოუწოდებენ. ისინი ყველა დასაქმებულს გახსნიან პოტენციური ვალდებულებებით და შეშფოთებით.
In " რატომ ჰელოუინი Hijinx უნდა დააშინოს დამსაქმებელთა ", Dennis Donnelly, JD, "ჰელოუინი დღესასწაულები ოფისში ასევე მოუტანს საკუთარი კომპლექტი გამოწვევები დამსაქმებელი.
მიუხედავად იმისა, რომ ჰელოუინი სადღესასწაულო დღეა, ზოგიერთ დამსაქმებელს შეიძლება უფრო საშიში იყოს, ვიდრე გართობა, როდესაც თანამშრომლები ჰელოუინის ოფისში აღინიშნება ".
გააკეთე გეგმები ჰელოუინი თქვენი სამუშაო ადგილის აღსანიშნავად, მაგრამ საშინელი ასპექტების თავიდან აცილება. მონაწილეობის მიღება ნებაყოფლობითი და არასდროს ზეწოლის ქვეშ მყოფ თანამშრომლებს, რომელთაც არ სურთ მონაწილეობა.
ამავდროულად, გეგმები და თანამშრომლები თანამშრომლებთან, რათა თავიდან იქნას აცილებული ეს ოთხი პოტენციური პრობლემა.
- სექსუალური ძალადობა
- მტრული სამუშაო გარემო
- ალკოჰოლური პრობლემები
- ფიზიკური უსაფრთხოება
სექსუალური ძალადობა
ნუ ჩავთვლით თქვენს თანამშრომლებს, შეასრულონ სათანადო ჩაცმის გარეშე შეხსენება. შეგახსენებთ, რომ შეგიძლიათ მიიღოთ მოწვევა ჰელოუინი კოსტუმის კონკურსზე ან მოიწვიოს ზრდასრულთა სამუშაო ადგილი კოსტუმის პარტიაში.
უთხარით თანამშრომლებს, რომ მათ სჭირდებათ კოსტუმების G- რეიტინგული და, რომლითაც მოქმედებენ თანამშრომლისთვის კოსტუმის სულისკვეთებით, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ქცევა, რომელიც შეიძლება მტრული ან სექსუალური შევიწროება იყოს . პროფესიული ქცევის სავარაუდოა, მაშინაც კი, როდესაც თანამშრომელს ეცვა კოსტუმი. აქ არის ნიმუში შენიშვნა დამქირავებელს (გადაახვიეთ სტატიის ბოლომდე).
ამ შესაძლებლობის თავიდან აცილება შეგიძლიათ საერთოდ არ გაიზარდოს ზრდასრული კოსტუმის კონკურსში ან პარტიაში. ნაცვლად ამისა, ფოკუსირება თქვენი თანამშრომლების ბავშვებისთვის. უმრავლესობა მოზარდები იქცევიან, როცა იციან, რომ ბავშვები იქნებიან.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ დააყენოთ თემა ზრდასრული კოსტიუმები (მაგრამ ნაკლები თანამშრომლები მიიღებენ მონაწილეობას) როგორიცაა Disney გმირები, უცხოელები, ან 1950.
მტრული სამუშაო გარემო
თქვენი შეხსენების ნოტა ასევე უნდა უთხრა თანამშრომლებს, თუ რა კოსტუმი თემები თავიდან აცილება.
დემონური პოლიტიკური პარტიების ან მოღვაწეები, რომლებიც აშკარად აშუქებენ კოსმეტოლოგიურ რელიგიებსა და ეროვნებლებს, დააჩქარებენ ისეთ დაავადებებს, როგორიცაა ფსიქიური დაავადება. ადვოკატებს შეახსენებენ დამსაქმებლებს, რომ დისკრიმინაციის საჩივარი არ იქნება მისასალმებელი ბედნიერი ჰელოუინის დღესასწაული.
პორნოგრაფია, არასასურველი ფიზიკური კონტაქტისა და ყალბი იარაღი წარმოშობს მტრულ სამუშაო გარემოს, რომელშიც ზოგიერთ თანამშრომელს შეიძლება შეურაცხმყოფელი ან არასასიამოვნო ხასიათი ჰქონდეს. ასე რომ, შეახსენეთ თქვენი თანამშრომლები არ წავიდეთ იქ.
ალკოჰოლური პრობლემები
მთვრალი თანამშრომლები პრობლემაა. ისინი უფრო სექსუალურ შეურაცხყოფას აყენებენ ან მტრულ გარემოში ქმნიან ალკოჰოლს, მათი გადაწყვეტილების მიღებისას. ისინი უფრო სავარაუდოა, რომ ზიანი მიაყენონ საკუთარ თავს ან სხვებს. ისინი კიდევ უფრო მეტად ცდილობენ თავიანთი სულელებს თავიანთი სულელების დასასვენებლად, იმ ოთახში, რომლებიც დასასვენებელ ოთახში გადიან ან თავიანთ სკამზე ჩამოდიან.
მაშინაც კი, თუ დასაქმებულს არ ახსოვს, თუ რა გააკეთა დილით, მისი საქციელი მას მიიღებს მას თავისი coworkers უპატივცემულობას. ხალხი საუბრობს და ჭორებს, თუ რა ხდება ოფისში, უფრო მეტად, ვიდრე პარტიის ქცევის შესახებ.
უფროსი მენეჯერები, რომლებიც მოისმენენ ან ხედავენ თანამშრომლის ქმედებებს, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ კარგად იფიქრონ ან გააძლიერონ თანამშრომლები, რომლებიც აჩვენებენ ცუდი განაჩენი პროფესიულ გარემოში. მიუხედავად იმისა, რომ მხარეები სავარაუდოდ უნდა იყვნენ გართობა, სამუშაო ადგილებზე სამუშაო ადგილები ფუნქციონირებს - თანამშრომლები ამას კარგად ახსოვთ.
აქ არის, თუ როგორ შეიძლება დამქირავებლებმა მინიმუმამდე დაიყვანონ ალკოჰოლის მიღება სამუშაო ადგილებზე.
ფიზიკური უსაფრთხოების თანამშრომლები
დამსაქმებლებს უნდა გააჩნდეთ საერთო აზრი. არასოდეს ემსახურება ალკოჰოლს გოგრა კვეთის პარტიაში ან კონკურსზე, მაგალითად. მოითხოვოს თითოეული ბავშვი, რომელიც მონაწილეობს გოგოს კვეთის კონკურსში ან შეასრულა ან მკურნალობა მოზარდის ზედამხედველობაში უნდა იყოს. იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს დაზიანება, როდესაც თანამშრომლები ზეიმობს ჰელოუინი თქვენს სამუშაო ადგილი, დაზიანება უნდა ჩაიწეროს თქვენს OSHA ანგარიშგების.
კომპანიის ღონისძიებებში ალკოჰოლზე პოპულარიზაცია და მხარეები შეამცირონ დასაქმებულის ავარიების შესაძლებლობა, როგორიცაა კიბეებზე და ავტოსაგზაო შემთხვევებში. ასევე, ბევრი დამსაქმებლის უპირატესობაა, რომ ალკოჰოლი არ ემსახურება იმას, რომ დამსაქმებლები მუშაობენ თანამშრომლებსა და შვილებს შორის სამუშაო ადგილებზე.
თქვენ შეგიძლიათ აღნიშნოთ მშვენიერი ჰელოუინი თქვენს სამუშაო ადგილზე. თუ წინასწარ გეგმავთ თანამშრომლებს და დაუკავშირდით თანამშრომლებს , თქვენ უზრუნველყოფთ თქვენს თანამშრომელთა ბედნიერებას და უსაფრთხოებას და შეზღუდავენ თქვენს სამართლებრივ პასუხისმგებლობას დამქირავებელს.