მობრძანდით თანამშრომლობა კონტრაქტორებს?
სიყვარულის სახელშეკრულებო პოლიტიკა ადგენს სამუშაოს მითითებებს მეგობრობისა და რომანტიული ჩართულობისთვის. პოლიტიკის მიზანი არის ორგანიზაციის ვალდებულების შეზღუდვა იმ შემთხვევაში, როდესაც რომანტიკული ურთიერთობა რომანტიკული ურთიერთობის დამთავრების შემდეგ მთავრდება.
პოლიტიკის ძირითადი კომპონენტი სიყვარულის ხელშეკრულებაა.
სიყვარულის ხელშეკრულება აუცილებელია ორი თანამშრომლის მიერ ხელმოწერილი კონსულტაციულ მეგობრულ ურთიერთობაში, რომელიც აცხადებს, რომ ურთიერთობა თანხმობით არის. გარდა ამისა, ორგანიზაციებმა შეიძლება მოიცავდეს ქცევის წესებს, რომლებიც ერთმანეთისაგან ერთმანეთთან მუშაობენ.
სიყვარული კონტრაქტები ზოგადად საარბიტრაჟო გახდება საოფისე რომანში მონაწილეთათვის ხელმისაწვდომი საჩივარი. ისინი აღმოფხვრან მოგვიანებით სექსუალური შევიწროების სარჩელის შემთხვევაში, როდესაც ურთიერთობა დამთავრდება.
ხელშეკრულების ხელმოწერამდე საოფისე რომანის მოქმედების პერიოდში მათ პასუხისმგებლობას ათავისუფლებენ.
გადაწყვეტილებები სიყვარულით კონტრაქტის პოლიტიკის გარეშე
რამდენიმე კლიენტულ კომპანიაში, მენეჯერები და თანამშრომლები მონაწილეობდნენ სექსუალური შეურაცხყოფის სწავლებაში. ამ კომპანიებში სექსუალური შევიწროების პოლიტიკა ცხადყოფს, რომ თანადაფინას შორის რომანტიკული ურთიერთობები არ არის კომპანიის ბიზნესი, თუ ოფსეტური რომანიდან არ მოქმედებს სამუშაო ადგილი.
(თუ ეს მოხდება, რა თქმა უნდა, ადამიანური რესურსების თანამშრომლები, რა თქმა უნდა, და მათი მენეჯერი ერთობლიობაში, უნდა მოეხდინა ქცევა.)
მენეჯერი, თუმცა, არ შეიძლება გახდეს romantically ჩართული და არც თარიღი ანგარიშგების თანამშრომელი. თუ მენეჯერი აირჩევს საანგარიშო მუშაკს, მათ აცნობეს, რომ აცნობონ ადამიანური რესურსების შესახებ.
ამ შემთხვევებში მენეჯერი იქნება თანამშრომელი, რომელიც კომპანიაში სამუშაოს შეცვლას საჭიროებს, ვარაუდობს პოზიცია.
ეს პოლიტიკა, ძლიერი სექსუალური ძალადობის პოლიტიკისა და ეფექტური ანგარიშგების და საგამოძიებო პოლიტიკის ერთად უნდა დაიცვას თქვენი სამუშაო ადგილიდან სამართალწარმოება. საანგარიშო კავშირი ადამიანები არ უნდა იყვნენ დათარიღებული.
გართულებები თანამშრომლებისგან
ბევრმა პერსონალმა გაიზიარებს, რომ თანამშრომლების ინტენსივობის გამოცდილების გათვალისწინებით, ურთიერთობების ყველაზე ხშირი შედეგი ქორწინებაა. მაგრამ, როდესაც ქორწინება ან გრძელვადიანი ურთიერთობა არ არის შედეგი, ურთიერთობა გავლენას მოახდენს თქვენს სამუშაო ადგილს.
საკვანძო საკითხია დაშლის გართულება. იმ შემთხვევაში, თუ დაწყვილება ნაწილი შეთანხმებული ორივე შეთანხმებით დრო, ტრავმა ნაკლებად სავარაუდოა მუშაობა. თუმცა, ისეთ თანამშრომლებსაც კი, რომლებიც აღარ არიან მეგობრობა, დამსაქმებლებისთვის გამოწვეული გამოწვევები.
შეგიძლია ჰკითხოთ ყოფილ წყვილს, რომ ერთმანეთს უთხარი? შეიძლება თუ არა ერთი ყოფილი პარტნიორის კონტროლი სხვა თანამშრომლის სამუშაო პირობების, ანაზღაურების, აქციების , ან სამუშაოს გადარიცხვების ნებისმიერ ასპექტზე? რას ემსახურება დამსაქმებელი, როდესაც თანამშრომლები გაყრიან, მით უმეტეს, თუ ისინი მუშაობდნენ იმავე დეპარტამენტში? ისინი მიიღებენ ერთად ან ქმნის მუდმივ დაძაბულობას, რომ სხვა მუშები გრძნობენ?
რა მოხდება, თუ დასაქმებულს აქვს დაქორწინებული თანამშრომელი? შეიძლება ისინი ეფექტურად მუშაობდნენ ერთად? შეუძლიათ მუშაობა იმავე დეპარტამენტში? შეიძლება თუ არა ანგარიში სხვა
ამ კითხვებზე პასუხები რთული და უფრო პრობლემური ხდება უფრო მცირე კომპანიებში, სადაც დამსაქმებლებს შეიძლება ჰქონდეთ ნაკლები არჩევანი, რომ მოვიდეს თანამშრომლები.
ლიმიტირების შესაძლებლობები სიყვარულით კონტრაქტის პოლიტიკითაც კი
და, სულ უფრო და უფრო მეტის მომხრეები, რომლებიც განსხვავდებიან დიფერენციალურ მკურნალობასთან დაკავშირებით, თანამშრომელს უყვება მენეჯერისგან მიღებული რომანტიული ურთიერთობები - და ისინი სექსუალური შევიწროების შემთხვევებს იღებენ.
თანამშრომლებს შეუძლიათ ყოველთვის დააკისროს, რომ მათ ზეწოლის ქვეშ მოექცნენ სიყვარულის ხელშეკრულების ხელმოწერაზე მგრძნობიარე დროს. გარდა ამისა, ნებისმიერი სიყვარულის ხელშეკრულების პოლიტიკა მოითხოვს ადამიანური რესურსების რომანტიკული ურთიერთობის გამჟღავნებას.
ერთსქესიანი წყვილები, ადამიანები, რომლებიც დაქორწინებულები იყვნენ განსხვავებული მხარეები და ადამიანები, რომლებიც ცდილობენ თავიანთი ურთიერთობების საიდუმლოებას, ნაკლებად სავარაუდოა,
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორია და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.