საჭიროა თქვენი ორგანიზაციის საცნობარო პოლიტიკის შემუშავება თქვენს თანამშრომელთა ინფორმირებაზე
დასაქმების სამსახურში დასაქმებისას, სამუშაოს მითითება მოგაწვდით აზრებსა და მოსაზრებებს, თუ რამდენად კარგად ასრულებენ ინდივიდუალური სამუშაო.
ასევე შეიძლება მოიძიოთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ შეესაბამება თქვენი კანდიდატი კომპანიის კულტურასა და დამქირავებელს, რომ ის კვლავ აიყვანოს ინდივიდს, ძალიან სვამს კითხვას.
ჩამოყალიბდეს პოლიტიკა თქვენს ორგანიზაციაში მითითების შესახებ
თქვენს კომპანიამ უნდა ჩამოაყალიბოს პოლიტიკა, რომელსაც შეუძლია უზრუნველყოს ფორმალური მითითება და რა ვითარებაში. საჭიროა მეორე პოლიტიკა, რომელიც განსაზღვრავს მენეჯერებისათვის და სხვათათვის, რომლებიც შეიძლება მიიღონ მითითება თანამშრომლებისა და ყოფილი თანამშრომლებისგან, რათა უზრუნველყონ მითითება. როგორ გინდათ თქვენი თანამშრომლები უპასუხონ ამ მოთხოვნებს?
ლიტერატურა შეამოწმებს პოტენციური დამსაქმებლების, ფინანსური ინსტიტუტების, პროფესიული ასოციაციების, კლიენტებისა და მომხმარებლების მიერ და ნებისმიერი ორგანიზაცია, რომელიც შეამოწმებს თქვენს პიროვნულ მთლიანობასა და ეთიკას. პოტენციური დამსაქმებლისთვის მითითების ნუსხის განსაზღვრისას, დამსაქმებელს შეუძლია და არ დაუკავშირდეს მათ.
დამსაქმებელს შეეძლება ნაცვლად ან დაუკავშირდით ნებისმიერ პირს, რომელიც თქვენს სამსახურეობრივ განაცხადშია, როგორც თქვენი ხელმძღვანელი, თქვენი ყოფილი მენეჯერი ან ადრე სამუშაოს კომპანიის მფლობელი.
ან, დამსაქმებელს შეუძლია კონტაქტებსა და კოლეგებს მიაწოდოს პირადად, ან მათი კონტაქტები თქვენს ინდუსტრიაში ან პროფესიულ გაერთიანებაში, მოიპოვოს ცნობები.
დამსაქმებლის ვარიანტები სწავლის შესახებ თქვენი სამუშაო ისტორიის, მუშაობის წვლილისა და პროფესიული უნარ-ჩვევების გამომუშავების უნარს შეუზღუდავად.
დასაქმების განაცხადის ხელმოწერისთანავე, პოტენციურ დამსაქმებელს აძლევს თქვენს ნებართვას, დაუკავშირდით ნებისმიერს, რომელსაც შეუძლია გააუმჯობესოს პროფესიონალური სათანადო სინათლე თქვენს წინა სამუშაოს შესრულებაზე.
წყაროები მოცემულია სიტყვიერად ან წერილობით. ცნობები პირადი, პროფესიული, ან დასაქმების შესახებ. ზოგადად, თქვენ სთხოვეთ ხალხს, რომ თქვენი ცნობები იმუშაოთ, როდესაც ფიქრობთ, რომ მათ შესახებ გაუზიარებ კომენტარებსა და ინფორმაციას თქვენს შესახებ დადებითი გავლენა ექნება თქვენს მიზნებზე.
სათანადოდ აირჩიეთ რჩევები
შერჩევის მითითებები გამოწვეულია. თქვენ გინდათ აირჩიოთ ადამიანები, რომლებიც დადებითია თქვენს შესახებ, გამოხატეთ თავიანთი შესაძლებლობების შესახებ თქვენი წვლილის შესახებ, და სურვილი და ხელმისაწვდომი მოკლე ინფორმაცია. შეინარჩუნეთ დადებითი ცნობები მთელი სიცოცხლის განმავლობაში, რათა უზრუნველყოთ თქვენი ცხოვრების მისიების შესრულება .
ლიტერატურა პოტენციურად ძლიერია დადებითი ადამიანები, რომლებიც დაგეხმარებათ თქვენი მიზნებისა და ოცნების მისაღწევად . ლიტერატურა ხშირად არის ბოლო ნაბიჯი, სანამ შესრულდება თქვენი ამჟამინდელი მიზანი. თქვენი სამუშაოს ძიებაში, როგორც მაგალითად, პოტენციურ დამსაქმებელს მხოლოდ დროის მითითებაზე ახსენებს, როდესაც მას სურს დაადასტუროს, რომ თქვენ ხართ პირი, რომელიც მათ ღია პოზიციისთვის სჭირდებათ.
შენი ცნობები და თქვენი ურთიერთობები თქვენი ცნობებით შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენი დღე.
არ გვექცევა მინიშნებები მსუბუქად.
ტიპების ტიპები
დასაქმების წყაროები: ადამიანები, რომლებსაც კარგად იცნობენ და შეუძლიათ დადებითად ლაპარაკობდეთ თქვენს საქმიანობაზე. საუკეთესო დასაქმების ცნობები თქვენი ამჟამინდელი და ყოფილი უფროსის თანამდებობაა. კოლეგები, კლიენტები და სხვა მენეჯერები ასევე ეფექტური მითითებები.
პროფესიული ცნობები: ადამიანები, რომლებიც პროფესიონალ კოლეგებს შეუძლიათ გამოიყენონ როგორც ცნობები. თქვენ შეგიძლიათ გაუზიაროთ პროფესიული ასოციაციის წევრობა ან ხელმძღვანელობის პოზიცია, მუშაობდნენ კომიტეტთან ერთად, ან ორგანიზებულად და ხელმძღვანელობდნენ სამეზობლოში კორპორაციის ასოციაციას, მაგალითად.
პირადი ცნობები: ადამიანები, რომლებმაც იციან თქვენ და თქვენი პირადი ცხოვრება. პირადი ცნობები ხშირად მეგობრებო, თანამემამულე მოხალისეები სოციალურ სიტუაციებში, მინისტრთან ან სხვა სამღვდელოების წევრებს და კოლეგებს, რომლებმაც იციან პირადად და პროფესიონალურად.
მიმართვის გზავნილები: როგორ მოიქეცი შენი ცნობები თქვენს შესახებ?
წერილობითი წყაროები: წერილობითი ცნობები ძნელია შეიძინოს და სწრაფად და დათარიღებული. ბევრი დამსაქმებელი უარს ამბობს წერილობითი მითითებით საბოლოო სამართალწარმოების შიშით. სწორედ ამიტომ, ამდენი ორგანიზაცია ახლა ითხოვს თხოვნას წერილობით მითითებაზე მათი ადამიანური რესურსების ოფისებში; ეს ოფისები, როგორც წესი, დასაქმების შემოწმებას და კიდევ უფრო მეტს იძლევიან.
ბევრი დამსაქმებელი სთხოვს თანამშრომლებს, თავი შეიკავონ წერილობითი ცნობებისგან ; წერილობითი ცნობები აქვს მოკლე შელფის ცხოვრებას, მაგრამ ბევრმა მიმღებმა გამოიყენა ისინი, რამდენადაც მათი მწერალი განკუთვნილია.
თქვენ შევეცდები მიიღოთ წერილობითი ცნობები იმ დამსაქმებლებისგან, რომლებიც ბიზნესის გარეთ, თანამდებობის პირები არიან, რომლებიც პენსიაზე ან სხვა კომპანიაში გადადიან, კოლეჯის პროფესორებს, რომლებიც შეიძლება არ იყვნენ მჭიდროდ დამეგობრდნენ თქვენთან და კოლეგებთან, რომელთანაც თქვენ ველოდებით პატარა ურთიერთობას მომავალი. სხვა ცნობები უფრო ეფექტურია სიტყვიერად.
ვერბალური წყაროები: ვერბალური ცნობები არაფორმალურია და შეიძლება მოითმინოთ უფრო მეტი თანამშრომლობა თქვენი ამჟამინდელი ზედამხედველისაგან და სხვა მნიშვნელოვანი ცნობებისგან, როდესაც მათგან წერილობითი მითითება არ არის საჭირო. ბევრი ადამიანი მზად არის განიხილოს თქვენი ძლიერი მხარეები, თუ თქვენ ხართ ეფექტური, ხელშემწყობი თანამშრომელი . ისინი გისურვებთ კარგად და იმედოვნებენ, რომ თქვენი მომავალი პროფესიული ან კარიერული ნაბიჯები წარმატებულია.
ყოველთვის მოამზადეთ თქვენი ცნობები პოტენციური საცნობარო შემოწმებისთვის წინასწარ. მათ არ შეუძლიათ, თუ არ იციან, რა გჭირდებათ. განსაკუთრებით სამუშაოს ძებნაში , დამსაქმებლებმა უფრო ხშირად დაისახეს ცნობები.
განავითარეთ ცნობები დასაქმებისას
თქვენ გსურთ შეიმუშაოთ დასაქმების ცნობები, პროფესიული ცნობები და პირადი ცნობები, ხოლო ამჟამად დასაქმებული ხართ. როდესაც თქვენ აღმოჩნდებით სამუშაო ბაზარზე მოულოდნელად, არის ყველაზე უარესი დრო, რომ იპოვოთ და შეიმუშაოს ცნობები.
შენი მცდელობები ადამიანების მიღწევაში, წინასწარ პოტენციური ცნობები საცნობარო შემოწმებისთვის, ან გაცნობა ან კოლეგა პოტენციურად მოახდინეთ თქვენი ამჟამინდელი მდგომარეობისა და მიზნის მისაღწევად არსებული პოტენციური ცნობები სამუშაოს ძიების დროს რთული და შრომატევადი. შეიმუშავეთ თქვენი ცნობები, სანამ მათ სჭირდებათ და პერიოდულად იყავი მათთან შეხება.