მნიშვნელოვანი ფაქტორი ჩართული ბიზნესის შენახვის ხარჯები
გათავისუფლებული თანამშრომლები, რომლებიც იმდენად პასუხობენ, რომ ელ-ფოსტის პასუხს ექვემდებარება სრული საფასურის გადახდა, ასე რომ წესები სპეციფიკურია. თქვენ გინდათ, რომ თანამშრომლებს ეუბნებიან ოფისში დატოვონ მოწყობილობები ან შეაჩერონ თქვენი სერვერები ელ.ფოსტის მიწოდებისგან.
ეს ჩანდეს მწვავე, მაგრამ წერტილი furlough გადარჩენა ორგანიზაციის ფული. თქვენ არ შეგიძლიათ ამის გაკეთება, თუ თქვენ უნდა გააგრძელოთ ხალხის გადახდა.
თუ გათავისუფლებული თანამშრომელი არ ასრულებს რაიმე სამუშაოს, მან უნდა გადაიხადოს, მაგრამ მხოლოდ დროულად მუშაობდა.
ვინ იყენებს დასაქმებულს?
გამონაბოლქვის ალტერნატივად შეიძლება გამოყენებულ იქნეს როგორც საჯარო, ისე კერძო სექტორის ორგანიზაციებში, როდესაც შემოსავლები ან დაპროექტებული შემოსავლები ხარჯების დასაფარად ვერ ხერხდება. შემოსავლები გენერირდება პროდუქტის გაყიდვების, გრანტებისა და მთავრობის მხარდაჭერისა და სუბსიდიების მეშვეობით.
ზოგიერთ კომპანიას აქვს რეგულარული ფირფიტები. მაგალითად, გაზონის მოვლის კომპანია დაიხურება შემოდგომაზე გასუფთავების შემდეგ და არ ხელახლა გაზაფხულზე მოდის. თუმცა, სეზონური მუშაობა არ არის ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც ფურცლები შეიძლება მოხდეს.
როდესაც ქარხანას აქვს საკმარისი მათი მომწოდებლებისთვის საკმარისი მასალის შესაქმნელად, აზრი აქვს კომპანიას, რომ გააგრძელოს წასვლა, ვიდრე გააგრძელოს თანამშრომლები, რომელთაც არ შეუძლიათ პროდუქტის წარმოება.
როგორ მუშაობს თანამშრომელი furlough სამუშაო წინააღმდეგ layoff?
სავალდებულო სამსახურში დასაქმებულ პირებს, თანამშრომლები დროებით ანაზღაურებას ან ნაწილობრივ იღებენ ნაწილს დროში სამუშაოდ. თანამშრომლებს ზოგადად აქვთ დაგეგმილი დრო, ან მოუწოდებენ უკან დაბრუნებულ უფლებებსა და მოლოდინებს.
დასაქმების პროცესში დასაქმებულებს ზოგადად არ აქვთ გაფრთხილების უფლება და არ ელოდებიან სამუშაოს დაბრუნებას.
ამასთან, თანამშრომლები, როგორც წესი, მოცემულ ვადაში (თუმცა ეს ზოგჯერ იცვლება, განსაკუთრებით პროდუქტის დეფიციტის მდგომარეობაში).
დასაქმებულთა დასაქმების ხელშეკრულების, მათ შორის კავშირის წარმომადგენლების დასაქმების დასაქმების მიზნით, დამსაქმებლებმა უნდა გააფორმონ ხელშეკრულება.
მოლაპარაკებები თანამშრომელი furloughs ზოგადად მოიცავს ზარის უკან თარიღი ..,
დასაქმებულთა მაგალითები შეიძლება მოიცავდეს ორი კვირის განმავლობაში ბიზნესის დახურვას, შემცირდეს დასაქმებულის სამუშაო დროში სამი კვირის განმავლობაში, ნაცვლად ოთხი და მოითხოვონ დასაქმებულები, რომ გადაიხადონ ორი დღე თვეში. სხვა თანამშრომლები გაურკვეველია.
დასაქმებულთა უმეტესობა, ჩვეულებრივ, გაგრძელდება, რაც ერთ-ერთი თანამშრომელია განპირობებული ფენოლისგან განსხვავებული ფაქტორებისგან, სადაც სარგებლობს ზოგადად ან ბოლო სამუშაო დღის ბოლომდე ან თვის ბოლოს. (კომპანიებს შეუძლიათ და გააკეთონ, გაიღონ შეღავათების პაკეტების ნაწილი.)
ზოგიერთმა ქვეყანამ გაატარა სამუშაო ადგილების გაზიარება . სამუშაო გაზიარება არის უმუშევრობის დაზღვევა (UI) პროგრამა, რომელიც საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს, რომ საათის შემცირება დასაქმებულს კვირაში შეასრულოს, ხოლო უმუშევრობის კომპენსაცია შემოსავლის ზოგიერთ განსხვავებულობას ქმნის. ეს საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს, რომ არ განიცდიან იმას, თუ რა მოხდება იმ შემთხვევაშიც.
როდესაც ფედერალური და სახელმწიფო მთავრობები ახორციელებენ დასაქმებულთა დასაქმებას, თანამშრომლები, ჩვეულებრივ, ბიუჯეტის კრიზისის დასრულებისას ფულს იხდიან. ეს, რასაკვირველია, არის ცუდი გარიგება გადასახადის გადამხდელებისათვის, რომლებმაც ხელფასები უნდა გადაიხადონ იმ დროისათვის, როდესაც სამუშაო არ ჩატარებულა.
საბოლოო რჩევები თანამშრომელი Furloughs
თუ თქვენ ფიქრობთ, რომ გაითვალისწინეთ, დარწმუნდით, რომ თქვენი კომუნიკაცია ნათელია და თანამშრომლებთან შეესაბამება. არ ისაუბროთ ხარჯების დაზოგვის საჭიროებაზე თქვენი საათის განმავლობაში დასაქმებული თანამშრომლების მიერ, ხოლო მენეჯმენტი იღებს ბონუსებს. ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ შეინარჩუნოთ ეს, როგორც ჯგუფური ძალისხმევა.
ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უნდა გაეცათ ყველას. მას შეუძლია აზრი გაუწიოს მწარმოებელ გუნდს, ხოლო მარკეტინგული გუნდი მუშაობას განაგრძობს.
ეს არის დასაქმებულთა უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები.
განვიხილოთ ისინი, სანამ განახორციელებთ furlough პროგრამა ან layoff. თითოეულს აქვს უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები.