გაიგე რა ადამიანური რესურსების მოთხოვნები
აღარ არის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი წარმატებული მუშაობის შემთხვევაში, თუ დასაქმებულებს იხდიან დასაქმებულებს, სარგებელს აძლევს თანამშრომლებს, დაიცავს დამქირავებელს სარჩელებისგან და ახორციელებს თანამშრომლების ურთიერთობებს ძირითადად საჩივრებზე.
ფაქტობრივად, ადამიანური რესურსების პერსონალის ეს ამოცანები მნიშვნელოვანია და საჭიროა, თუ არა ორგანიზაცია, რომელიც ეფუძნება თავის HR ფუნქციის ეფექტურობას.
თანამშრომელთა დაქირავებისა და შერჩევა , დასაქმების განვითარება , თანამშრომლის შეკავება , ორგანიზაციული კულტურა და პოზიტიური, მოტივაციის სამუშაო გარემო კრიტიკულია ბიზნესის წარმატებისთვის. ისინი ახლა ეძებენ HR- ს ხელმძღვანელობას და ხელმძღვანელობას. თითოეული ამ სფეროში ძლიერი წვლილის გარეშე, HR დეპარტამენტები ხელს უწყობენ მათგან ორგანიზაციის მოთხოვნებს.
ადამიანს, როგორც ნებისმიერ სხვა კარიერაში, მინიმუმ მოთხოვნები არსებობს შესასვლელად. მაგრამ ბევრი კომპანია, თქვენ გაქვთ საშუალება გააგრძელოს ამ უნარ-ჩვევების განვითარება და გამოცდილების გაზიარება შრომის დეპარტამენტში უმაღლესი დონის როლის შესრულების შანსსთან ერთად.
კადრების მომზადება ადამიანური რესურსების სფეროში
მცირე კომპანიებში, ერთი ან რამდენიმე პერსონალის წევრებმა შეიძლება ბევრი ქუდი შეასრულონ და გააკეთონ ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი ადამიანური რესურსების ყველა ასპექტის წინაშე.
უფრო მსხვილ კომპანიებში, HR დირექტორის ან ვიცე-პრეზიდენტის შეიძლება ხელმძღვანელობდნენ მრავალი დეპარტამენტების ხელმძღვანელობით მენეჯერები, რომლებიც სპეციალიზაცია სფეროებში, როგორიცაა სასწავლო და განვითარება, კომპენსაცია და სარგებელი, ან შრომითი ურთიერთობები.
სფეროში სხვადასხვა პოზიციების გამო, თქვენ გაქვთ დიდი შესაძლებლობა, იპოვოთ სამუშაო გარემო, რომელიც შეესაბამება თქვენს უნარებსა და სიძლიერეს, კომპანიის უპირატესობებს კომპანიის ზომაზე,
მოემზადოთ წარმატებული კარიერისთვის ადამიანური რესურსებით, განიხილონ ხარისხი და კვალიფიკაცია, რომელიც შეესაბამება როლს. შეიმუშაოს უნარი, რომ ყველა წარმატებული პერსონალის წევრი სჭირდება .
ხარისხი, რომელიც შეავსებს კარიერა ადამიანური რესურსების
ოკუპაციური Outlook Handbook მიიჩნევს, რომ HR კარიერა და სამუშაო ადგილების გაგრძელდება ყველაზე ხელმისაწვდომი ადამიანები, რომლებიც ამ სამი ძირითადი პუნქტები გათვალისწინებით:
- HR პერსონალის საგანმანათლებლო ფონდები მნიშვნელოვნად განსხვავდება და ასახავს პასუხისმგებლობების და პასუხისმგებლობის დონის მრავალფეროვნებას. (ისინი ასევე არიან დამოკიდებული, სადაც გსურთ ცხოვრება და მუშაობა და ნებისმიერი კონკურენცია, რომელიც შეიძლება არსებობდეს ამ ბაზარზე.)
- სერთიფიკატები და წინა გამოცდილება არის აქტივების უმრავლესობა ადამიანთა სპეციალობებისათვის და აუცილებელია უფრო მაღალ თანამდებობებზე, მათ შორის მენეჯერები, არბიტრები და შუამავლები
- ორივე კოლეჯის ხარისხი და მიღებული სერტიფიცირების შეუძლია კარი კარი საუკეთესო შესაძლებლობები
ბევრ კოლეჯსა და უნივერსიტეტს აქვს საგანმანათლებლო პროგრამები, რომლებიც ხელს უწყობენ ადამიანური რესურსების ხარისხს , HR სპეციალობებს, როგორიცაა ტრენინგი და განვითარება, ან ბიზნესი. დამოკიდებულია სკოლაში, თქვენ იხილავთ კურსებს, რომლებიც ქმნიან ადამიანური რესურსების მენეჯმენტს დეპარტამენტებში, როგორიცაა ბიზნესი, განათლება, სასწავლო დიზაინი ან ტექნოლოგია, ორგანიზაციული განვითარება, ადამიანური მომსახურება, კომუნიკაცია და საჯარო ადმინისტრირება.
დამხმარე კურსები HR თანამდებობებზე
ადამიანები, რომლებიც წარმატებით მუშაობენ ადამიანური რესურსების კურსში, უნდა მიიღონ კურსები ბიზნესში, სოციალურ მეცნიერებაში, როგორიცაა ფსიქოლოგია და სოციოლოგია და ფინანსები. ოკუპაციური მსოფლმხედველობის სახელმძღვანელო კონკრეტულად რეკომენდაციას იძლევა:
"ყველაზე პერსპექტიული ადამიანური რესურსების სპეციალისტები უნდა მიიღონ კურსები კომპენსაციის, რეკრუტირების, ტრეინინგისა და განვითარების და შეფასების შეფასებაში , ასევე მენეჯმენტის, ორგანიზაციული სტრუქტურისა და სამრეწველო ფსიქოლოგიის პრინციპების კურსები".
სხვა შესაბამისი კურსები სტუდენტებს, რომლებსაც აქვთ ადამიანური რესურსების ინტერესი, შეიძლება შეიცავდეს ბიზნეს ადმინისტრირებას, საჯარო ადმინისტრირებას, ფსიქოლოგიას, სოციოლოგიას, პოლიტიკურ მეცნიერებას, ეკონომიკასა და სტატისტიკას.
დიპლომის ხარისხი
ადამიანური რესურსების კარიერის გათვალისწინებით, საჭიროა იცოდეთ, რომ ბევრი პროფესიონალი ადამიანური რესურსების მიღება შეუძლია ადამიანური რესურსის, ორგანიზაციული განვითარების, ბიზნეს ადმინისტრირების (MBA) და სხვა.
უფრო მეტიც, საჭიროა სამაგისტრო ხარისხი, თუ თქვენ მოეთხოვება კონკურენტუნარიანი იყოს საუკეთესო, ყველაზე სასურველი, მაღალი გადამხდელ HR სამუშაოსთვის.
ზოგიერთი HR პროფესიონალი ამბობს, რომ სამაგისტრო არის ახალი ბაკალავრის ხარისხი სფეროში. და დასაქმების კანონის გამოწვევის გამო , მეტი ადამიანური რესურსების პროფესიონალები იღებენ იურიდიულ ხარისხს ან იურიდიულ პროფესიას HR გადადიან.
ოკუპაციური Outlook სახელმძღვანელოის მიხედვით :
"ბევრი შრომითი ურთიერთობების სამსახური მოითხოვს სამრეწველო ან შრომითი ურთიერთობების დამთავრებას, სამრეწველო ურთიერთობებისა და კანონმდებლობის მყარი საფუძველი კონტრაქტორების, შუამავლებისა და არბიტრებისათვის ძალიან სასურველია, ფაქტობრივად, ამ სპეციალობებში ბევრი ადამიანი იურისტია. სასურველია დასაქმებულთა სარგებლის მენეჯერებისათვის და სხვებისთვის, რომლებიც უნდა გაეცნონ მზარდ კანონებსა და რეგულაციებს. მაგისტრის ხარისხი ადამიანური რესურსების, შრომითი ურთიერთობების , ან ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის კონცენტრაციის მქონე ბიზნესის ადმინისტრირებაში რეკომენდირებულია მათთვის, ვინც ეძებს ზოგად და ზევით მენეჯმენტს პოზიციები. "
ყველაზე კვალიფიკაცია HR სამუშაოს კანდიდატებისთვის
განათლების მნიშვნელოვანია, თქვენი სხვა კვალიფიკაცია და უნარები თანაბრად მნიშვნელოვანია, როგორც თქვენი სამუშაო და ხარისხი. ზოგიერთი საკვანძო უნარ-ჩვევები და პერსონალური კვალიფიკაციები, რომლებიც წარმატებით მუშაობენ ადამიანური რესურსებით, მოიცავს შემდეგს:
- ეფექტური ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევები ისე, რომ წარმატებულად ითანამშრომლოთ ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელთან
- კომპიუტერებისა და საინფორმაციო სისტემების ცოდნა, მას შემდეგ, რაც HRIS გახდა ცენტრალური დოკუმენტაცია და თანამშრომელი თვითმომსახურება.
- ეფექტური სალაპარაკო და წერილობითი კომუნიკაცია
- კომფორტი მრავალფეროვანი ადამიანები, რომლებსაც აქვთ სხვადასხვა საგანმანათლებლო დონეები, კულტურული მემკვიდრეობა, რელიგიური პრაქტიკა, ასაკის, სამუშაო გამოცდილება და მოსაზრებები
- სტატისტიკისა და ფინანსების გააზრება
- კონფლიქტის მოგვარების უნარ-ჩვევები შრომითი კონფლიქტების ინიცირებასა და შუამავლობაში
- შეუძლია გუნდის წევრად დასახვა და შესრულება მიზნებისა და მუშაობისთვის
- გამოხატეთ მაღალი ხარისხის მთლიანობა , კონფიდენციალობა და სამართლიანობა
შესვლის დონის სამუშაოს შესაძლებლობები და გამოცდილების მიღება
ძნელია შესვლის კარიერის ადამიანური რესურსების შესვლის დონე. HR გენერალიტეტისა და მენეჯერის დონეზე წარმატებული პოზიციები, საჭიროების შემთხვევაში, მოითხოვს შესვლის დონის პოზიციებზე მიღებული ცოდნას და გამოცდილებას.
ზოგადად, გამოცდილი პირები, რომლებსაც მენეჯმენტური ტიპის პოზიციები აქვთ ბიზნესში, მთავრობაში ან სამხედროებში, შეიძლება ჩაითვალოს შესვლის დონის პოზიციებზე. თუ ამ ბანაკში მოხვდებით, შეიძლება განიხილონ სერთიფიკატების მოპოვება ან გაკვეთილის ჩატარება თქვენი ინტერესის სფეროსთან დაკავშირებით, რათა მოემზადოთ კარიერაში კარიერისთვის.
თუ თქვენ ეძებს შესვლის დონის HR პოზიციას, ცდილობენ მიიღონ გარკვეული გამოცდილება, როდესაც თქვენ ხართ კოლეჯში როგორც სტაჟიორი. კიდევ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან სტაჟირება სხვა სფეროებში ამატებს თქვენს პოტენციალს, როგორც კანდიდატს. ლიდერთა როლები კლუბებში, მოხალისეების გამოცდილების, კლუბის ან კოლეჯის სპორტისა და რეალურ სამყაროში პროექტებისთვის კომპანიას დაამატეთ თქვენი სანდოობა კანდიდატად.
იმედი მაქვს, ეს ინფორმაცია მოამზადა თქვენ კარიერაში. ეს სასიხარულო სფეროა ყველა სახის სარგებლობით, როგორც ემოციურად, ასევე სტაბილურობისა და კარგი შემოსავლის თვალსაზრისით. დამატებითი ინფორმაციის მიღება თქვენი კოლეჯის განყოფილებისა და მრჩეველთაგან. ან ისაუბრეთ HR- ში მომუშავე ადამიანებთან, სადაც გსურთ ცხოვრება და მუშაობა.