განსაზღვრეთ ხელფასი
შემდეგ, განსაზღვრავს ხელფასის დიაპაზონი საბაზრო ანაზღაურების შესწავლისა და ხელფასის დამატებითი ხელფასის გამოყენებით. უკეთესი კანდიდატები დაათვალიერებენ ანაზღაურებას, სანამ ისინი თქვენს კომპანიაში ბევრ დროს ჩადებენ. მომზადდეს შესაბამისი რეაგირება ისე, რომ არ დაკარგოთ საუკეთესო კანდიდატები.
ეს საკითხი გრძელვადიანი დაპირისპირებაა ადამიანებისათვის, რომლებიც მუშაობენ ადამიანური რესურსების სფეროში, მაგრამ კანდიდატების პატივისცემით ხორციელდება. შენი საუკეთესო პოტენციური კანდიდატები არ ვაპირებთ დაგვრჩა ბევრი დრო პოზიციების გამოყენების გარეშე ხელფასი.
შეიმუშავეთ ძირითადი საკვალიფიკაციო სია ან კანდიდატის პროფილი
ეს პროცესი ხდება თქვენ დაიწყო. შემდეგი გასაღებია HR პერსონალი და დაქირავება მენეჯერი იმისათვის, რომ ვიწრო ქვემოთ ყველა ამ ინფორმაციას. შექმენით სია, რომელიც შეესაბამება თქვენს ყველაზე მნიშვნელოვან კანდიდატს შერჩევის კრიტერიუმს. ხშირად ესაჭიროება კანდიდატის პროფილი. თქვენ გსურთ ჩამოთვალოთ:
- ძირითადი მახასიათებლები ან თვისებები,
- ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარები,
- ყველაზე მნიშვნელოვანი გამოცდილება
- სასურველი საგანმანათლებლო დონე, და
- სხვა მნიშვნელოვანი ფაქტორები, რომლებიც განიხილავენ კანდიდატის შერჩევას.
თქვენ ახლა გამოხმობილია სამუშაოს ინფორმაცია სიაში, რომელსაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ რეკლამები, პოსტი სამუშაო ადგილები ინტერნეტში , ან მონიშნოთ თქვენი გაწვევის ვებ-გვერდზე .
ეს სია არის კანდიდატის არსი, რომლის მიზანია შეავსოთ თქვენი სამუშაო.
ეს კანდიდატი პროფილი არის ძირითადი გამოცდილების, უნარ-ჩვევების, თვისებების და განათლების ჩამონათვალი და რეზიუმეს გადახედვისთვის აუცილებელია. იგი აიძულებს დისციპლინას რეზიუმეს განხილვის პროცესში და მოგაწვდით ღირებული კრიტერიუმებს გამოიყენოს რეზიუმე მიმოხილვა და მოგვიანებით, კანდიდატის შედარებით. სია ასევე ემსახურება სამუშაოს გასაუბრების კითხვებს, რომლებიც გამოიყენებთ სკენინგებსა და თქვენს სამსახურში კანდიდატების ინტერვიუებს.
სამსახური Posting მაგალითი
აქ არის მაგალითი იმისა, რომ შეიქმნა სამუშაო ადგილების ძირითადი კვალიფიკაციის ჩამონათვალი. გაითვალისწინეთ, რომ კანდიდატის კვალიფიკაცია დეტალურად არის განსაზღვრული.
მარკეტინგის სპეციალისტი
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx წარმატებულ კანდიდატს აქვს მარკეტინგის ხარისხი და 1-3 წლის გამოცდილება რეკლამის, ვებ-გვერდის შემუშავებისა და ინტერნეტ კონკურენტუნარიან კვლევაში.
წარმატებული კანდიდატი არის დამოუკიდებელი თვითმმართველობის დამწყები, შემოქმედებითი, მომხმარებელთა მომსახურება ორიენტირებული და წერს კარგად, უნდა იცნობდეს ვებ დიზაინის პროგრამებს, როგორიცაა Adobe Photoshop ან Illustrator.
კომპანია X სთავაზობს კონკურენტუნარიან ხელფასს და კეთილშობილური შეღავათების პაკეტს. გთხოვთ გააგზავნოთ რეზიუმე HR ხელმოწერაზე ხელფასის მოთხოვნებთან .
ეს პოსტი საშუალებას გაძლევთ ეკრანის განახლება და პოტენციური კანდიდატების შეფასება. ვაკანსიების განთავსება უზრუნველყოფს იმას, რომ არ იმოქმედოთ იმ პირზე, რომელიც უფრო ნაკლებად კვალიფიცირდება, ვიდრე პირი ეძებდა. ან, თქვენ შეიძლება დროდადრო გადაწყვიტოს, რომ თქვენ ფასდაუდებელი ბაზრის თვალსაზრისით კვალიფიკაციის თქვენ ეძებს ხელფასი გსურთ გადაიხადოს.
მაგალითად, დაგეგმვისა და დაგეგმვის ხელმძღვანელი, როგორც მაგალითად, საწარმოო კომპანიამ აღმოაჩინა, რომ $ 60,000 უნდოდა, რომ არჩეული თანამშრომლის გადახდა უნდოდა, არ მიიზიდავს კვალიფიციურ პიროვნებას, რომ მათ იმედი ჰქონდათ, რომ იპოვონ სამუშაო. მათი საუკეთესო განმცხადებლები უკვე გააკეთეს $ 75,000 როგორც მათი წერილობითი წერილებით და მათი რეზიუმეებით.
ყველა ამ ინფორმაციას დაგეხმარებათ სკანირების უფრო სწრაფი რეაგირება. ინფორმაცია და მომზადება დაგეხმარებათ ბევრ რეზიუმეზე ვიწრო ქვემოთ შერჩეული რამდენიმე რეზიუმეებით უფრო მეტი სიზუსტით. ეს მოსამზადებელი ხდის განახლებას შედარებით უმტკივნეულოდ.
რეზიუმეების განხილვის მომზადება
რეზიუმეს გადახედვის მომზადება საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ განმცხადებლის სერიოზული სამუშაო, სწრაფად განიხილოს მიმოხილვა. გაითვალისწინეთ დროის ბლოკირება. რეზიუმე სკრინინგის ნაწილი შედარებით ერთი კანდიდატის კვალიფიკაცია და რწმუნებათა სიგელები შედარებით სხვა რეზიუმეებში ჩამოთვლილია. ამასთანავე, ელექტრონული განაცხადების გამოყენება და განაცხადების მიღება, რომლებსაც მიიღებენ განაცხადები, განაახლეთ სკრინინგი ახალი ზომების მიღებაზე.
ზოგიერთი ტრადიციული მოწყობილობები გამოიყენება ეკრანზე რეზიუმეები აღარ იღებს წონა ისინი ერთხელ გააკეთა. ესენია: საკანცელარიო ნივთები, ფაქტობრივი დოკუმენტის დიზაინი და კონვერტი, რომელშიც დოკუმენტები ჩავიდა. ჯერ კიდევ ეფექტურია ფოსტით გაგზავნილი რეზიუმეებისთვის, ეს არ არის უსარგებლოა ელექტრონულ პროგრამებზე, განსაკუთრებით განაცხადების სამუშაო დაფებიდან, რომლებსაც შეუძლიათ დაკარგონ ფორმატირება.
ტიპიური ვებსაიტის სამუშაოს განაცხადში, შეავსებთ ფორმის გამოყენებას და შემდეგ კომპანია აწვდის ღილაკს, რომელიც საშუალებას გაძლევთ დაურთოთ თქვენი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი. დამსაქმებლებს შეეძლებათ წაიკითხონ ეს პროგრამები და გააგზავნონ ბმულები სკრინინგის კომიტეტის წევრებთან. ზოგიერთი დამსაქმებელი და screeners კვლავ ბეჭდვა განაცხადის; სხვები წაიკითხა რეზიუმეს ონლაინში.
სხვა რეზიუმე სკრინინგის ტექნიკა არასდროს გამოდის სტილიდან, მათ შორის სათანადო ორთოგრაფიული და გრამატიკის ძიება. რეზიუმე თქვენი სწრაფი, პირველი თხელი უნდა გამოიღო თქვენი კანდიდატის სიფრთხილისა და ყურადღების მიპყრობის საერთო შთაბეჭდილება.
პოტენციური თანამშრომლები, რომლებიც უაზრო შეცდომებს ქმნიან განაცხადის მასალებში, როგორიცაა რეზიუმეები, არ იძლევა იმის გარანტიას, რომ უფრო ფრთხილად კანდიდატი იმსახურებს. პრეტენდენტის რეზიუმევიდან გამომდინარე, თავდაპირველი ინსპექცია გაივლის, ეს რეზიუმეების განხილვის რეკომენდირებული პროცესია.
ნაბიჯი რეზიუმე მიმოხილვა
- წაიკითხეთ მორგებული წერილობითი წერილი . გამოიყურებოდეს განსაკუთრებით უნაკლო პრეზენტაციისთვის, სწორი მართლწერისა და გრამატიკისთვის და განმცხადებლის ყურადღებით დეტალურად. რა-არ არის დაფარული წერილი? ეს არის ელექტრონული რეზიუმეების სპამინგის შემცირება. მიღება უთვალავი, ჩვეულებრივ არაკვალიფიციური, განმცხადებელი რეზიუმეები, ხდება შემდეგ ყველა სამუშაო პოსტი. წვერი გამორთვა? როგორც წესი, არაკვალიფიციური განმცხადებლები ვერ ახერხებენ საფარის წერილს.
აღსანიშნავია ისიც, რომ ბოლო წლებში შეიცვალა დასაქმების მსურველთა რჩევა. უთანხმოება არსებობს თუ არა სამოტივაციო წერილი განაცხადის აუცილებელი კომპონენტი. მხარდამჭერები ამტკიცებენ, რომ განმცხადებლისთვის ეს შესანიშნავი შესაძლებლობაა იმის დემონსტრირება, რომ მათი სამსახურებრივი მოთხოვნები თქვენი სამუშაო მოთხოვნების სრულყოფაა. შემდეგ, აირჩიეთ, ან არ აირჩიოთ, გააგრძელოს განაახლოთ განხილვა ამ ეტაპზე. - განმეორებითი სკანერი განმცხადებლის საერთო შთაბეჭდილების მისაღებად. თქვენ გინდა იხილოთ ერთი შეხედვით, რომ განმცხადებელი ასრულებს თქვენს ძირითად მოლოდინებს. გამოცდილება და კვალიფიკაცია, ვისთანაც აყვანა. გამოიყურებოდე განსაკუთრებით უზადო პრეზენტაციისთვის, სწორხაზოვნებასა და გრამატიკასთან და მათ ყურადღებას დეტალურად. ქაღალდის რეზიუმეები უნდა გაიარონ "შეგრძნებას" ტესტი.
- პირველი skim, ვეძებთ ადვილად იპოვონ კვალიფიკაცია. (მაგალითად, თუ კოლეჯის ხარისხი მოითხოვს, განმცხადებელს აქვს?) თუ არა, უარი თქვას რეზიუმეში ან განათავსეთ იგი თქვენს "შესაძლოა" აკმაყოფილებს კვალიფიკაციის წყობას ან ელექტრონული საქაღალდეში.
- წაიკითხეთ თუ რა კანდიდატი ამბობს, რომ ისინი ეძებენ თავიანთ მომდევნო სამუშაოში. არის თუ არა განცხადების მორგება თქვენს სამსახურში ან საერთოდ აღწერს რაიმე სამუშაო მსოფლიოში? მაგალითად, ზოგადად უარყოფს რეზიუმეებს, რომლებიც ისეთი განცხადებების გაკეთებას ისახავს, როგორიცაა "მე ვცდილობ შესაძლებლობას, გამოიყენოს ჩემი უნარ-ჩვევები პროგრესული დამსაქმებელით, რომელიც უზრუნველყოფს ზრდის შესაძლებლობებს." პატიოსნად, თქვენ მოგიწევთ უკეთესობისკენ, ვიდრე შესთავაზოს ამ ტიპის საყოველთაო გავა განახლებული ეკრანი.
- შეხედეთ კვალიფიკაციისა და გამოცდილების მოკლე შინაარსს. თუ კანდიდატმა დრო გაატარა და მოახდინა მათი რეზიუმე თქვენი სამუშაოსთვის, ეს საშუალებას მოგცემთ სწრაფად იპოვოთ თქვენი როლური პროფილის მოძიება. ეს რეზიუმეები სწრაფად მოხვდა "შემდგომი მიმოხილვა" წყობის.
- აპლიკანტებმა ასევე უნდა აღიარონ, რომ უფრო და უფრო მეტი, უფრო დიდი ორგანიზაციები სკანირების რეზიუმეს შევიდა მონაცემთა ბაზაში. როდესაც სამუშაო ხდება ხელმისაწვდომი, რეზიუმეს დასკანირებული აქვს შესაბამისი საკვანძო სიტყვები. გაახარეთ საკვანძო სიტყვები.
- მიმოიხილეთ უახლესი დამსაქმებლები და განმცხადებლის მიერ გამოცხადებული გამოცდილება, მიღწევები და წვლილი. ამ ეტაპზე, თქვენ უნდა იპოვოთ მნიშვნელოვანი გადაკვეთა განმცხადებლის რეზიუმესა და თქვენს მოთხოვნებს შორის. განათავსეთ რეზიუმე თქვენს "გადახედვას შემდგომ" საქაღალდეში, თუ არ შეექმნათ პრობლემები.
- რეზიუმეზე რეაგირებისას, ანუ წერილობითი წერილით, რომელიც მოიცავს: სამუშაო ადგილების შემცირებას, პასუხისმგებლობის შემცირების მტკიცებულებას, კარიერის მტკიცებულებას, რომელიც მიაღწია პლატოს ან მიაღწია არასწორი მიმართულებით რამოდენიმე სამუშაო ადგილზე დასაქმება და მრავალფეროვანი ძვრები კარიერის გზაზე.
- განიხილეთ თქვენი შერჩეული რეზიუმეები თქვენი კრიტერიუმებისა და ერთმანეთის წინააღმდეგ.
- სატელეფონო ეკრანზე , როგორც ჩანს, კვალიფიციური კანდიდატები. განრიგის ინტერვიუები კანდიდატებთან, რომლებიც თქვენს თავდაპირველ ეკრანზე გადადიან.
უფრო მეტად განიხილავს რეზიუმეებს, უკეთესი იქნება თქვენი რეზიუმე მიმოხილვა. პრაქტიკაში შეიძლება დაიწყოს თქვენი რეზიუმე განხილვა, როგორც ოცი წამში წავიდა, ან თუნდაც ათ წამში წავიდა, ხოლო თქვენი რეზიუმე განიხილავს დიდ კანდიდატებს.