განუწყვეტლივ დაეხმაროთ თქვენს თანამშრომლებს რეგულარულად განახორციელონ თავიანთი ძლიერი უნარები
ეს თეორია შემოთავაზებული იყო მარკუს ბუკინგჰემისა და კურტ კოფმანის მიერ "პირველი, დაარღვიე ყველა წესი: რა მსოფლიოს უდიდესი მმართველები განსხვავებულად" Gallup- ის ორგანიზაციის ინტერვიუების 80,000 ეფექტური მენეჯერის შედეგად.
(მათ ასევე განსაზღვრეს თორმეტი უმნიშვნელოვანესი ფაქტორი თანამშრომლებისთვის, რათა იყვნენ მუშაობდნენ ან მუშაობდნენ .)
ყოველდღიური მუშაობის დასრულების მცდელობისა და წლიური მიზნების მისაღწევად , დასაქმებულთათვის დასაქმებულთათვის ფინალური დროა. გაატარეთ დრო, რა მნიშვნელობა აქვს. განავითაროს თანამშრომელი ძლიერი და არა სისუსტეები, და ამ პროცესში, მოამზადოს თქვენი მართვის ფილოსოფია და კომპანიის კულტურა .
მე როგორც მაგალითი, მე ადამიანებთან კარგია და სასიამოვნოა, სათანადო აზრის გადმოსაწერად. მე არ ვარ ძალიან კარგი მათემატიკური ამბავი პრობლემები თუმცა მე შეგიძლიათ დაამატოთ სვეტების ნომრები, როგორიცაა სიჩქარე დემონი. არ აქვს მნიშვნელობა რა, მე არასოდეს არ იქნება კარგი კომპლექსი მათემატიკური პრობლემების გადაჭრისას. შეიძლება უკეთესი? ალბათ. მაგრამ რატომ არ დახარჯო ჩემი დრო, რომ გამახვილდეს ჩემი სიძლიერე? მე დადებს თქვენს ცხოვრებაში პარალელურად?
მიუხედავად ამისა, თანამშრომელი მოტივაციის ერთ-ერთი კრიტიკული ფაქტორი , განვითარებადი თანამშრომლების მიმართ ტრადიციული მიდგომა იყო სუსტ მხარეების იდენტიფიცირება, ხშირად წლიური შესრულების შეფასების დროს .
შემდეგ დასაქმებულს გადაუგზავნის ტრენინგს ან უბრალოდ უთხრა "უკეთესობისკენ" ნებისმიერ სუსტ მხარეზე.
ახლა, თუ სისუსტის არეალია კრიტიკულია დასაქმებულის სამუშაოს წარმატებისთვის, სუსტი მხარეების განვითარება შეიძლება გააზრებული იყოს. მაგრამ, სავარაუდოდ, თანამშრომელი არასწორი სამუშაოა. განვიხილოთ თანამშრომელი საუკეთესო უნარი თქვენი კომპანიის სჭირდება სხვადასხვა სამუშაო.
სხვა პირად მაგალითში ყოველთვის კარგი მწერალი ვიყავი. მაგრამ, ამ უნარის გაძლიერებამ ბოლო ცხრამეტი წლის განმავლობაში, ინტერნეტში წერა და პუბლიკაციები ყოველდღე, უფრო მეტად მწერალი და სწრაფად მწერალი გამომიყვანე. წერა არის უნარი, რომ თქვენ შეიძლება განვითარდეს თუ მივუდგეთ მას მიზანმიმართული პრაქტიკა რამდენჯერმე კვირაში.
ერთხელ დავიწყე ყოველ დღე, პრაქტიკის საათი და ზრდის განზრახ ვალდებულება, განაგრძო ძალაუფლების განმტკიცება. ყოველდღე ვმუშაობ ჩემს წერილობით. დარწმუნებული ვარ, რომ შენს ეკვივალენტურ მაგალითს აქვს საკუთარი ცხოვრება, ან შეგიძლია. რა უნარი უნდა განვითარდეს ყოველდღიურად საკუთარი კარიერის განვითარებისა და თქვენი დამსაქმებლის საჭიროებებისთვის?
რატომ განავითარეთ თანამშრომელი გაძლიერება განზრახ პრაქტიკით?
ექსპერტები და ადამიანები, რომლებმაც შეისწავლეს თანამშრომლების დახმარება, მათი სისუსტეებისგან განსხვავებით, გაანალიზებენ ანალიზს იმის შესახებ, თუ რატომ არის ეს პრაქტიკა მნიშვნელოვანი და მნიშვნელოვანია თქვენი განხილვის ღირსი.
სტეფანე ჯ. დნდნერი Freakonomics- ის ბლოგზე იწონებს ამ აზრებს:
"ცოტა ხნის წინ ჩვენ დავწერდით" ნიუ იორკ თაიმსის ჟურნალი "სვეტი ნიჭი-რა არის ის, როგორ შეიძინა და ა.შ.. სვეტის ნიმუში იყო ის, რომ" ნედლეული ნიჭი ", როგორც ის ხშირად უწოდებენ, არის ძალიან overrated და ადამიანები, რომლებიც სპორტის, მუსიკისა თუ მედიცინისაა, ზოგადად ამას აკეთებენ დიდი "მიზანმიმართული პრაქტიკა", რომელიც გამოიყენება ფლორიდის სახელმწიფო ფსიქოლოგმა ანდერს ერისონმა და მისმა მკვლევარებმა, რომლებიც სწავლობენ ექსპერტს შემსრულებლები ბევრ სფეროში. "
ზემოხსენებულ ციტატში მითითებული სვეტიდან ანდერს ეისიქსმა დაასკვნა, რომ:
"... ჩვენ, როგორც წესი, მოვუწოდებთ ნიჭს, ანდა, სხვა ფორმით, ექსპერტ-შემსრულებლებზე - მეხსიერებაში თუ ოპერაციებში, ბალეტში თუ კომპიუტერულ პროგრამებში, თითქმის ყოველთვის მზადდება, არ არის დაბადებული და დიახ, პრაქტიკა სრულყოფს. იყავი ისეთი კლიშეები, რომელთაც მშობლები უყვართ თავიანთი შვილების ჩურჩულით, მაგრამ ეს კონკრეტული კლიშეები სიმართლეს შეესაბამება.
"ერიქსონის კვლევა მესამე კლიშესაც გულისხმობს: როდესაც სიცოცხლის არჩევის არჩევისას , თქვენ უნდა გაეკეთებინათ ის, რაც გიყვარს, იმიტომ, რომ თუ არ გიყვარვარ, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ძალიან კარგი მიღწევა. არ მოსწონთ ის, რაც არ არის "კარგი", ასე რომ, ისინი ხშირად უარს ამბობენ და საკუთარ თავს ეუბნებიან, მათ უბრალოდ არ გააჩნიათ ნიჭი ან სათხილამურო ან ვიოლინო.
მაგრამ ის, რაც მათ ნამდვილად არ გააჩნიათ, კარგია და მიზანმიმართულად გაატარონ სურვილი, რაც მათ უკეთესად გახდის. "
ასე რომ, როგორც ჩანს, სიმართლეა იმისთვის, რომ განვითარდეს თქვენი ძლიერი მხარეები და მიზანმიმართულად გაატაროს ის ადგილები, რომელთა გაუმჯობესება გსურთ. მე ასევე მომეწონა მათი ნამუშევარი სიყვარულისთვის , იმ კონცეფცია, რომელსაც ხშირად ვსაუბრობ, იმის გამო, რომ მისი ძალისხმევა გავლენას ახდენს თქვენს მუშაობაზე. მეთანხმები?