მე წაიკითხა რამდენიმე თქვენი სტატია და მაინტერესებს, თუ თქვენ გააკეთეთ ან წაიკითხეთ სამუშაო საათები. ნება მომეცით სცენა. ჩვენ ვართ ჯანდაცვის ვებ დეველოპერული კომპანია დაახლოებით 60 თანამშრომელი, რომელთაგან 55 სამუშაო ადგილია ჩვენს ოფისში. ჩვენ ვგრძნობთ, რომ მნიშვნელოვანია, რომ გუნდში ერთობლივად მუშაობდნენ საუკეთესო პროდუქტიულობის წარმოდგენა და მხოლოდ გაყიდვების ადამიანები სახლში მუშაობდნენ.
ჩემი პარტნიორები და მე უკვე ჭიდაობა რა არის საუკეთესო სამუშაო გრაფიკი ჩვენი თანამშრომლებისათვის.
ჩვენი მიმდინარე სამუშაო გრაფიკი არის 9 საათიდან 6 საათამდე ერთხელ, ლანჩზე. ჩვენ მივიღეთ შეშფოთება იმ თანამშრომლებისგან, რომლებსაც ადრე უწევდნენ მოსვლას, რათა მათ სადილის საათობრივად სახლში მიიღონ 6 საათი
ასევე გამოითქვა, რომ ლანჩზე საათი არ არის საჭირო და ნახევარი საათი საკმარისი იქნებოდა. საბოლოოდ, მოწოდებულ მოთხოვნებს მოვითხოვთ. ჩვენ შევხედე 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15 და ა.შ.
ჩვენ განვიხილავთ ჩვენს ვარიანტებს და მე მაქვს ორი შეკითხვა თქვენზე დაყრდნობით.
- ჩვენ გვქონდა ფიქრი, თუ ჩაატარეთ კვლევა ან წაიკითხეთ კვლევა, რომელიც აჩვენებს თუ არა თანამშრომელთა პროდუქტიულობა 5-დან 6 საათამდე 4-5 საათის შემდეგ?
- არსებობს თუ არა რაიმე მტკიცებულება იმისა, რომ თანამშრომლები უფრო პროდუქტიული და ბედნიერები არიან, თუ სადილის საათში სახლში დაბრუნდებიან?
- არის მოქნილი საათი უკეთესი fit ვიდრე მქონე საათის საათი?
ძვირფასო ტომ:
მე არ მაქვს კონკრეტული შესწავლა, რომ მიმეწვლონ, მაგრამ შემიძლია გითხრათ, როგორ ვუყურებ მსოფლიოს 40 წლიანი კვლევის საფუძველზე და საუკეთესო პრაქტიკის შესწავლაზე.
ასევე ვიზიარებ, რომ მე მაქვს კომპანიის ქმარი, მაღალტექნოლოგიური კომპანია, სადაც ყველაფერი კეთდება გუნდებში.
ჩვენ გვაქვს 250-დან 300-მდე თანამშრომელი. მე წაიკითხავს ყველაფერს, რაც მე შემიძლია იპოვოთ flex გრაფიკები და მათი გავლენა დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებზე.
ჩვენ გვჯერა, რომ გთავაზობთ მოქნილ სამუშაო ადგილს , რადგან წინ მიდის, ასე რომ, შეძლებთ საუკეთესო ნიჭის მიღებას .
უპირატესობა ცოდნის სამუშაო ადგილებზე უარყოფითად აისახება. ჩვენ ვთხოვთ კადრებს ვიმუშაოთ სამუშაო საათებში დაახლოებით 9-3, რათა გუნდური მუშაობა მოხდეს. მაგრამ, ჩვენ მათ საშუალებას მისცემს მათ დაიწყონ 6, 7, 8 ან 9.
ჩვენ ვთხოვთ, რომ ისინი მუშაობენ 40 საათის განმავლობაში და რომ ისინი ვალდებულნი არიან გრაფიკი ასე გუნდის წევრები და მენეჯერები იციან, როდესაც ისინი შემოსული ასე რომ, მერი შეიძლება მუშაობა 7 - 4 ორშაბათს, ოთხშაბათს და პარასკევს, რათა მან შეიძლება აირჩიოთ მისი ბავშვები სკოლის ავტობუსი.
მაგრამ, სამშაბათს და ხუთშაბათს, მისი ქმარი მათზე მიჰყავს, ამიტომ მუშაობს 8 - დან 5 საათამდე
მაქვს გარკვეული დისტანციური თანამშრომლები, რომლებიც ცხოვრობენ მთელ მსოფლიოში, რომლებიც telework 100% დროის. ეს არის ზოგადად ადამიანები, რომლებიც მუშაობდნენ ჩვენს კომპანიაში და ცხოვრების მოვლენა გამოიწვია მათ გადაადგილება.
ისინი იყვნენ ადამიანები, რომლებსაც ვაფასებდით და ენდობოდნენ და ყველას ძალიან უჭერდა მხარს ამ სამუშაოს შესრულებას. თუ ისინი ორი საათის განმავლობაში ცხოვრობენ, ისინი კვირაში რამდენიმე დღეში მოდიან. ეს მუშაობს რამდენიმე სამუშაო ადგილისთვის, არა ყველა.
მე ასევე მაქვს თანამშრომლები, რომლებიც რამდენიმე კვირაში მუშაობენ. ყველა თანამშრომელს შეუძლია მუშაობა სახლში, თუ მათ აქვთ კონტრაქტორი ან მიწოდების და ა.შ. ცუდი ამინდი ასევე მისაღებია მუშაობა სახლიდან. ჩვენ ვიმუშავებთ ჩვენი მუშაობის პოლიტიკის წერის პროცესში, მაგრამ მე მჯერა, რომ ჩვენ თითქმის ყველა თანამშრომელს ვთანამშრომლობთ კვირაში ორ კვირაში.
მე აბსოლუტურად მჯერა, რომ ჩვენი მოქნილობა ინარჩუნებს თანამშრომლებს და დიდი ნიჭის მოზიდვას.
ადამიანები უფრო პროდუქტიული არიან, როდესაც ისინი ოჯახის წევრებისა და ცხოვრების საჭიროებებზე ნაკლებ ყურადღებას ამახვილებენ. ჩვენი თანამშრომლები სწავლობენ ამ მოქნილობის მართვას. ჩვენ ასევე გვაქვს სამუშაო პროცესი თითოეული სამუშაოსთვის, რომ თანამშრომლები და მენეჯერები იციან თუ არა მუშაობა შესრულებული.
გკითხოთ კითხვა?
გთხოვთ, შეიტანოთ სიუზან დასკვნაში , რათა მკითხველის კითხვებზე ადვილად იდენტიფიცირება. დააწკაპუნეთ აქ გასაგზავნად.
გამომიგზავნე ელ-ფოსტის მოცულობის გამო, ვწუხვარ, რომ არ შემიძლია პირადად გამოეხმაურო ყველა კითხვას ან გამოაგზავნოთ ინდივიდუალური რეზიუმე მიმოხილვა, კვლევა ან სკოლის რეკომენდაციები.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი:
სიუზან ჰაიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები, როგორც ამ ვებ-გვერდზე, ასევე ეს ვებ-გვერდიდან, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტესა და კანონიერებაზე და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.