გაცნობა შენი სამსახური შეთავაზება
გათავისუფლებული თანამშრომლები
საარსებო მინიმუმი გადახდილია, ყველაზე ხშირად, ყოველკვირეულად ანაზღაურებას, ან თავისუფლდება დასაქმებულს. უმეტეს წლებში, დასაქმებულთა ხელფასის ხელფასი ხელფასს იხდის წელიწადში 26 მაშინაც კი,
დასაქმებულს, რომელიც საბაზისო ხელფასს იხდის, სავარაუდოდ დაასრულებს მთლიანი სამუშაო ბაზის ხელფასის სანაცვლოდ. ისინი, ზოგადად, სავარაუდოდ, კვირაში ორმოცი ან მეტი საათის განმავლობაში მუშაობენ, რათა დასრულდეს დასაქმებულისგან მოსალოდნელი მოთხოვნები და მიზნები, რომლებიც მთელი სამუშაო ასრულებენ.
სმარტ დამსაქმებლებს მიენიჭათ მიზნები და გაზომვადი სამუშაო ადგილები, რომლებიც გადაიხდიან საბაზისო ხელფასს. ეს საშუალებას აძლევს როგორც დამსაქმებელს და დასაქმებულს, რათა დადგინდეს, რომ თანამშრომელი, ფაქტობრივად, ასრულებს მთელ სამუშაოს, რისთვისაც იგი იღებს საბაზისო ანაზღაურებას.
ხელფასიანი თანამშრომელი ან თანამშრომელი, რომელიც გადახდილია საბაზისო ხელფასით, არ აკონტროლებს საათების რაოდენობას და არ არის გადახდილი ზეგანაკვეთური ვადით. აქედან გამომდინარე, მხოლოდ იშვიათად დამსაქმებლები მოითხოვს არაფერს, არამედ პატივსაცემი სისტემის დასაქმება თანამშრომელი საათი.
სინამდვილეში, ნებისმიერი დამქირავებელი, რომელიც ითხოვს დასაქმებულებს დასაქმებული საათის განმავლობაში ან საჯაროდ ანგარიშის საათებში, მუშაობდა რისკებზე, ვინც დაქირავებულს აძლევდა სამუშაოს შესრულებას საათნახევრის საათში მუშაობის მთელი საათის განმავლობაში.
ეს დაამარცხა საარსებო მინიმუმზე საარსებო მინიმუმის შეთავაზებისა და გადახდის მიზნით.
ზოგიერთი საჯარო სექტორი, ხშირად კავშირის წარმომადგენლები არიან თანამშრომლები, ელოდნენ ანგარიშს საათები და შეაგროვეს კომპენსაციური დრო . ეს არ არის ნორმა კერძო სექტორში. საარსებო მინიმუმის კომპენსატორული დრო, რომელიც საბაზისო ხელფასს იღებს, როგორც წესი, კავშირის სამუშაო ადგილის პროდუქტია.
თანამშრომლები, რომლებიც ეძებენ სათანადო დროს ხშირად მუშაობდნენ თავიანთი კარიერის ნაწილი კავშირში წარმოდგენილი სამუშაო ადგილას.
გათავისუფლებული თანამშრომლები
ეს განსხვავდება არათავისუფლიანი ან საათობრივი მუშაკიდან , რომელიც გადახდილია საათობრივი განაკვეთის ან ნაწილის მიერ. ეს არ არის თავისუფლდება თანამშრომელი ზოგადად შეუძლია შეაგროვოს ზეგანაკვეთური საათობით მუშაობდა ძირითადი 40 საათის განმავლობაში.
მაგრამ, საათობრივი ან არათავისუფლის თანამშრომელი იშვიათად აქვს საბაზისო ხელფასი. ზოგიერთი დამსაქმებელი გარანტიას საათობრივად თანამშრომლებს, რომ ისინი გადაიხდიან მინიმალური რაოდენობის საათებში. ეს საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს ფინანსური დაგეგმვა, მაგრამ ეს არ არის იგივე, რაც საბაზისო ხელფასს იღებს, როგორც გათავისუფლებული თანამშრომლები. გარანტირებული არ არის, თუ საათის საჭირო საათები საათში არ მუშაობს.
იმის გამო, რომ სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) წესები ზეგანაკვეთური გადასახადის შესახებ , დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან მკაცრად დახუროს საათები და ნაწილობრივი საათები, რომლებიც მუშაობენ არასამთავრობო თავისუფლდება ან საათობრივი თანამშრომლებით. ეს, როგორც წესი, მოითხოვს, რომ თანამშრომლები დროულად იყენებენ საათს, ან მინიმუმ, ჩაწერეთ მათი საათი მუშაობდნენ, ყველაზე ხშირად ზედამხედველის ხელმოწერა, რომელიც ადასტურებს, რომ ბუღალტერია ზუსტი.
დამსაქმებლებმა უნდა მიიღონ ეს ზომები, რადგან ზედმეტად გადახდევინების მოთხოვნები უფრო მკაცრია სამუშაო ადგილებზე, რომლებიც რეგულირდება FLSA ზეგანაკვეთის გადახდაზე.
დამსაქმებლებმა, რომლებიც ზუსტად ვერ გადაიხდიან თანამშრომლებს, ექვემდებარებიან ჯარიმებს და პოტენციურ სამართალწარმოებას.
მეტი ბაზა ხელფასი
საბაზისო ხელფასი განისაზღვრება საბაზრო საფასურის განაკვეთები იმავე სფეროში მსგავსი სამუშაოების მქონე ადამიანებისთვის იმავე რეგიონში. საბაზისო ხელფასი ასევე განისაზღვრება ინდივიდუალური დამქირავებლის მიერ დადგენილი ანაზღაურების განაკვეთები და საბაზისო ხელფასი .
იგი ასევე დამოკიდებულია საბაზრო ანაზღაურება კომპანიის რეგიონის ფარგლებს გარეთ, რადგან სასურველი უნარ-ჩვევების მიღება უფრო რთული ხდება და დამსაქმებლები აიღებენ საბაზისო ანაზღაურებას ტურნირისთვის კონკურენციის მოსაპოვებლად.
საბაზისო ხელფასი ასევე დაზარალდა იმ ადამიანთა რაოდენობამ, რომლებიც ხელმისაწვდომი არიან დამსაქმებლის დასაქმების ადგილის კონკრეტულ სამუშაოს შესრულებაზე. ტალანტისთვის ადგილობრივი კონკურენცია, ხელფასს ლაპარაკობს.
ბევრი კომპანია მონაწილეობს საბაზისო ხელფასის ბაზრის კვლევებში, რათა შეიქმნას საბაზო ხელფასის კვლევის სანდო რესურსი.
საბაზისო ხელფასების შესახებ უფრო და უფრო მეტი კვლევა ხდება ონლაინ ბაზის ხელფასის კალკულატორების გამოყენებით და ფართო რესურსების გამოყენებით, როგორიცაა payscale.com.
საიტები საშუალებას მისცემს დამსაქმებელს შეავსოთ დეტალები, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაოსა და რეგიონში. ეს საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს იხილონ საბაზისო ხელფასების დიაპაზონი, კონკრეტული პოზიციების გადახდა. იგი ასევე საშუალებას აძლევს თქვენს კანდიდატებს იხილონ იგივე ინფორმაცია, უპირატესობა, რომ დამსაქმებლებს ჰქონდათ წარსული, რომ აღარ აძლევდნენ ზედა ხელებს ბაზის სახელფასო მოლაპარაკებებში.