ცოდნა მრეწველობის, თანამშრომლებს შეუძლიათ დაბალანსება შვებულებაში მათი სამუშაო ადგილები. საწარმოებში, როგორიცაა საცალო, საწარმოო, სასურსათო მომსახურება და სტუმართმოყვარეობა, მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელს ადგილზე ემსახურება მომხმარებელს, კრიტიკულია.
ეს მოითხოვს, რომ მენეჯერები ყურადღებით დაბალანსებენ დასაქმებულთა რაოდენობას ფასიანი დროით დაქირავებულ თანამშრომლებთან შედარებით.
გისურვებთ უფრო ეფექტურად მუშაობას თანამშრომელი დრო off? მენეჯერები და ხელმძღვანელები შეძლებენ შვებულების დასასვენებლად და აქ არის რჩევები იმის თაობაზე, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ განუსაზღვრელი სიცარიელეები , მომხმარებელთა წინაშე მყოფი მომსახურების სერვისების გაუქმება.
PTO შედარება
თქვენ შეგიძლიათ შეადაროთ თქვენი PTO ან ავადმყოფის შვებულების პროგრამა და გადაიხადოთ დასვენების დღეები სრულად თანამშრომლებთან სხვა კომპანიებთან. 2010 წლის მაისში WorldatWork.com- მა განსხვავებული შრომა მიიღო იმ დამსაქმებლებს შორის, რომლებიც ტრადიციულ შვებულებაში შეღავათებს იყენებენ, რომლებიც იყოფა დღის შუაგულში (დასვენების დღეები, ავადმყოფი დღეები და ა.შ.) და დამსაქმებლების მიერ.
კვლევამ აჩვენა, რომ PTO გამოყენების დამსაქმებელთა მიერ იზრდება. 2002 წელს 71% დამსაქმებელს ტრადიციულად გადახდილი დრო ჰქონდა, 2006 წელს, 63% და 2010 წელს 54%. ამდენად, PTO სისტემის გამოყენება დამქირავებელთა 40% -ზე მეტს მიაღწია და თუ სწავლა სწორია, დამსაქმებელთა პროცენტული მაჩვენებელი იზრდება.
ძალიან დიდი ორგანიზაციები დომინირებენ ტრადიციული გადახდილი დროებით მიდგომების გამოყენებაში.
კვლევამ ასევე დაადგინა, რომ ტრადიციულ სისტემაში შვებულების ყველაზე გავრცელებული კატეგორიებია შვებულება (98%), ჟიურის მოვალეობა (90%), გარდაცვალება (89%), ავადმყოფი შვებულება (87%) და დასვენების დღეები (83%). " მათ ასევე დაადგინეს, რომ დამსაქმებელთა ორივე ჯგუფმა წელიწადში 9 ფასიანი დღესასწაული შემოგვთავაზა.
ტრადიციული გადახდილი დროშის გეგმები წელიწადში (ცხრა) პრივილეგირებულ დღესასწაულებს საშუალოდ საშუალოდ გთავაზობთ 8.7-ს. საერთო ჯამში, გადახდილი დღესასწაული შვებულება ყველაზე გავრცელებული საერო დღესასწაულები.
ფასიანი დასვენება ნებაყოფლობითია დამსაქმებლების მიერ
ყველა დამსაქმებელი გადახდილი დრო off რომ გამოჩნდება თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი ნებაყოფლობითია. იცით თუ არა, რომ ამერიკის შეერთებულ შტატებში ფედერალური კანონი არ მოითხოვს დამსაქმებელს დროულად გაატაროს, ანაზღაურება ან სხვაგვარად, ეროვნულ აღიარებულ დღესასწაულებზე თანამშრომლებისთვის? საშემოსავლო გადასახადი პრაქტიკულად მთლიანად დამსაქმებელს შეადგენს. თუ შრომითი დღე გექნებათ და დღე-ღამე გექნებათ, ეს თქვენი დამსაქმებელია.
სამწუხაროდ, ფასიანი არდადეგები გახდა დასაქმების უფლების მინიჭება და რამდენიმე ადამიანი შეაჩერებს თავიანთ ადგილას სრული დასაქმების ჯილდოს და აღიარების სისტემის შესახებ . ვფიქრობ ბევრი თანამშრომელი ფიქრობს, რომ მათ დამქირავებელმა უნდა მიანიჭოს PTO და დასვენების დღეები; ეს, სამწუხაროდ, ბევრ თანამშრომელს გრძნობს უფლებას.
მე დავწერე ადრე თანამშრომლების განათლებაზე მათი სარგებლის შესახებ . ეს საჭიროება არასოდეს ყოფილა უფრო დიდი მომავალი უნარების ნაკლებობით. მე არ შემიძლია ხაზი გავუსვა იმას, რომ დამსაქმებელთა საჭიროება დამსაქმებლების შერჩევა და ნიჭის შენარჩუნება.