კომფორტი შენი კოლეგები in Times Of Sorrow ერთად ყვავილები და სხვა
როდესაც თქვენი თანაშრომლობის გამოძახილი და მწუხარება მოხდება, შეიძლება ღრმად დაზარალდნენ, და ასევე გვინდა ვიცოდეთ რა უნდა გააკეთო. დამსაქმებელს და თანამშრომლებს შეუძლიათ დახმარება გაუწიონ და დაეხმარონ თანამშრომლებს პერსონალურ ტრაგედიებზე სამუშაო ადგილზე.
მენეჯერი და ადამიანური რესურსების თანამშრომლები საკვანძოა, როდესაც გაშვილება ან მწუხარება გაფიცვის თანამშრომელია. ისინი იმედს გამოთქვამენ თანამშრომლებთან ურთიერთობისას, რომ მათ მოუწოდეს, ინფორმირებული ან ცოდნა, თუ რა ხდება დასაქმებულის ცხოვრებაში. გარდა ამისა, ყველაზე მეტი დრო პოლიტიკის მოითხოვს თანამშრომელი მოვუწოდებთ მათი ზედამხედველი. უმრავლესობა შფოთვა და მწუხარება მოითხოვს სამუშაოს დროდან - თანაგრძნობა და კომფორტი მენეჯერებისა და თანამშრომლებისგან.
როგორ შემოგთავაზოთ სიმპათია როდესაც თანამშრომლები განიცდიან მწვავე და მწუხარება
ვინ აკეთებს დასაქმებულს, როცა ტრაგედია მის სიცოცხლეს შედის? უფროსი. როდესაც თანამშრომელი მოუწოდებს ან შეწყვეტს მიერ მწუხარ ცხოვრების სიტუაცია, მენეჯერები უნდა შესთავაზოს ჭეშმარიტი სიმპათია და მხარდაჭერა, როგორც პირველი ნაბიჯი. მაშინ, მენეჯერები მზად უნდა იყვნენ, რომ თანამშრომელს ელაპარაკოს კომპანიისგან არსებული ვარიანტების შესახებ, არ უნდა ჰქონდეს დასაქმებულის პრობლემის გარემოებები, გარყვნილება ან მწუხარება.
მენეჯერები უნდა ითვალისწინებდნენ ადამიანური რესურსების თანამშრომლებს, რომლებიც გახდებიან ისეთი შესაძლებლობები, როგორებიცაა შვებულების დროებითი პოლიტიკა , საოჯახო მედიცინის შვებულება და ა.შ. ადამიანური რესურსების თანამშრომლები ასევე იციან, ვინ უნდა დაუკავშირდეს ჯანმრთელობის დაზღვევის სარგებელს, მოკლე და გრძელვადიან ინვალიდობის პროგრამებს და სიცოცხლის დაზღვევას .
ეს არის პირველი ნაბიჯები, რომლებიც ზოგადად ხდება, როდესაც თანამშრომელი განიცდის ცხოვრების ერთ-ერთ უბედურებას. მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიის მენეჯერები და ადამიანური რესურსები მზრუნველი, დამხმარე, მცოდნე და მომავლის მოსამზადებელი თანამშრომლების შესახებ, და დროულად მათი რეაგირება და ძალისხმევა დასაქმებულის დასახმარებლად.
როგორ შეუძლიათ ორგანიზაციებს შეთავაზონ სიმპათია
კომპანიები მიმართავენ თანამშრომელს მწუხარებულ გამოცდილებას სხვადასხვა გზით. კლიენტებს შორის თანამშრომლები ბევრ რამეს აკეთებდნენ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც განიცდიან მწუხარებას ან ტრაგიკულ მოვლენებს. ეს იდეები დაგეხმარებით სიმპათიის გამოხატვის სათანადოდ შერჩევის საშუალებას.
- შეაგროვეთ ფული იბრძვიან თანამშრომლისთვის.
- მიიღეთ კერძი გადაღება დაკრძალვის სადილი ან გაღვიძება.
- ოჯახში მოხვედრილ ვახშამზე რამდენიმე კვირით მოზარდი ოჯახისთვის ან ოჯახისთვის, ვისაც უყვართ საყვარელი ყოველდღიური საავადმყოფოს მონახულება.
- გააგზავნე ყვავილები ან მცენარეთა დაკრძალვაზე, სახლებში და საავადმყოფოებში.
- დასაქმებულთან ახლოს მომუშავე თანამშრომლებმა ხელი მოაწერონ ჯგუფს.
თითქმის ყველა თანამშრომელი და თანამშრომელი ნებაყოფლობითი წვლილი assuage მწუხარება დაზარალებული თანამშრომელი მიესალმა და აფასებენ - გარდა ერთი. გთხოვთ, ნუ გადახვალთ დასაქმებულის სახლში ან საავადმყოფოში, სანამ სამსახურეობრივი მოვალეობის შესამოწმებლად ან მის ოჯახს არ დაუფიქსირებიათ. თქვენი ვიზიტი არ შეიძლება იყოს მისაღები; თქვენი ზარი შეიძლება იყოს.
მაგრამ, პირველ რიგში ვკითხეთ.
ინფორმაციის მიწოდების გარდა, კომპანია ასევე მოითხოვს ყვავილების გაგზავნას ოჯახის წევრების, ავადმყოფის ან ოჯახის წევრის სიკვდილის პატივისცემის ან ნაადრევი ბავშვის ოჯახს. დასაქმებულთა სიები უსაზღვროა და, როგორც ეს, ემსახურება ხშირ შესაძლებლობებს დამქირავებლისთვის სიმპათიისა და მზრუნველობის შეთავაზება.
მარტივი შენიშვნა, რომელიც ამბობს, რომ თქვენ ზრუნავენ და ასრულებთ დასაქმებულს და მის ოჯახს თქვენი აზრით საკმარისია. ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ ნებართვა დასაქმებულის მდგომარეობის სხვა თანამშრომლების გაფრთხილების შემთხვევაში - თუ მათ არ იციან. როგორც დამქირავებელმა, თქვენ არ შეგიძლიათ ამ კონფიდენციალური ინფორმაციის გადაცემა ნებართვის გარეშე, მაგრამ დასაქმებულისთვის ნებართვის მიცემის საშუალება გისურვებთ.
თქვენ ყველაზე ხშირად ნახავთ, რომ თანამშრომელი თანახმაა, რომ თქვენ შეიძლება სხვა თანამშრომელი იცოდეს.
უფრო ხშირად, თანამშრომელი უკვე ნება მისი თანამშრომლები იციან და მათ დაიწყეს რიგი მოვლენების დასახმარებლად დასაქმებული. როგორც დამსაქმებელი, თქვენი სამუშაო შესთავაზებს ხელი შეუწყოს და დაეხმაროს თანამშრომელი დაფინანსებული ქმედებები, როდესაც თქვენ შეგიძლიათ.
იმის გამო, რომ თქვენ ყველა თქვენს თანამშრომელს აინტერესებს და, რა თქმა უნდა გვინდა, რომ სხვა თანამშრომლების თვალში მზრუნველობა გამოიყურებოდეს, არ შეიძლება განვითარდეს დისკრიმინაციის ნებისმიერი ნიმუში. ასე რომ, ყველა თანამშრომელი იმსახურებს იმავე დამოკიდებულებას და წარმატებებს.
ეს იდეები დაგეხმარებათ გაუმკლავდეთ ბოროტებას და მწუხარებას, რომელიც რეგულარულად განიცდის თქვენს თანამშრომლებს და თანამშრომლებს. უმრავლესობა მწუხარებას არ იქმნება სამსახურში, მაგრამ ისინი გადადიან სამუშაო ადგილებზე და იწვევენ თანაშრომლებსა და მეგობრებს. თქვენ შეგიძლიათ დაეხმაროთ დასაქმებულებს დახმარების გაწევის და თანაგრძნობის უზრუნველსაყოფად.