თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ სამუშაო გარემო, რომელშიც Millennials წარმატების მიღწევა
ათასწლეულები გამოიყენება გუნდებში მუშაობისთვის და სურთ ხალხთან მეგობრებთან მუშაობის სურვილი. ათასწლეულის თანამშრომლები კარგად მუშაობენ მრავალფეროვანი თანამშრომლებით.
ისინი გაიზარდა გარემოში, სადაც მრავალფეროვანი ბავშვები იყვნენ ნორმა.
ათასწლეულებს აქვთ შესაძლებლობა გააკეთონ მუშაობა სამუშაოზე და დავაკვირდეთ იმაზე, თუ როგორ აკეთებენ ხშირად ისინი ყოველდღიურად და ყოველკვირეულად. Millennials გვინდა სხვადასხვა ამოცანები და ველით, რომ ისინი სრულფასოვნად თითოეული მათგანი. პოზიტიური და დარწმუნებული, millennials მზად ვართ მიიღოს მსოფლიოში.
ისინი ეძებენ ხელმძღვანელობას, და კიდევ სტრუქტურას , მათ ხანდაზმულ და მმართველ კოლეგებს, მაგრამ ველოდებით, რომ თქვენ გაიაზრებთ და პატივს სცემთ მათ იდეებს. Millennials შეეცდება გამოწვევა და არ მინდა განიცდიან უსაქმურობის . გამოყენებული მრავალი საქმიანობა, როგორიცაა გუნდები, მეგობრები და საქველმოქმედო საქმიანობა, ათასწლეულები უნდა მოქნილობა დისპეჩერიზაციისა და ცხოვრებისაგან მოშორებით.
Millennials უნდა დაინახოს, სადაც მათი კარიერა მიდის და მათ უნდა იცოდნენ ზუსტად ის, რაც მათ უნდა გავაკეთოთ მისაღებად იქ . Millennials ელოდება მომდევნო გამოწვევა და იქ უკეთესი იქნება შემდეგი გამოწვევა.
Millennials არის ყველაზე დაკავშირებული თაობის ისტორიაში და ისინი ქსელის უფლება გარეთ მათი მიმდინარე სამუშაო ადგილი, თუ ეს მრავალფეროვანი საჭიროებების არ შეხვდა. კომპიუტერული ექსპერტები, millennials დაკავშირებულია მთელს მსოფლიოში ელ, მყისიერი შეტყობინებები, ტექსტური შეტყობინებები და ინტერნეტი. სამუშაოს ძიების, საქმიანი კონტაქტისა და მეგობრების მხოლოდ რამდენიმე გასაღები taps დაშორებით.
ეს იცოდე, რადგან ეს მართლაც მნიშვნელოვანია ათასწლეულებისთვის.
11 მინიშნებები Millennial მართვა
- უზრუნველყოს სტრუქტურა. ანგარიშების ყოველთვიური ვადებია. ვაკანსიები საკმაოდ რეგულარული საათია. დაგეგმილია გარკვეული ღონისძიებები ყოველდღე. შეხვედრებს აქვს დღის წესრიგი და წუთი. მიზნები ნათლად არის მითითებული და პროგრესი შეფასდება. განსაზღვრეთ დავალებები და წარმატებული ფაქტორები. Millennials არ უნდა იყოს boxed მაგრამ მათ სჭირდებათ ბანკების მათი აუზით.
- უზრუნველყოს ხელმძღვანელობა და ხელმძღვანელობა. Millennials გვინდა გამოიყურებოდეს თქვენ, ვისწავლოთ თქვენგან , და მიიღოთ ყოველდღიური კავშირი თქვენგან. მათ უნდათ მთელ სურათზე და იციან ჯამი. დაგეგმეთ ბევრი დრო სწავლებისა და სამწვრთნელო და იცოდეთ ეს ვალდებულება Millennials როდესაც თქვენ აყვანის მათ. ისინი იმსახურებენ და სურთ თქვენი საუკეთესო საინვესტიციო დრო მათი წარმატება.
- წახალისეთ millennial- ის თვითდაჯერებული, "can-do" დამოკიდებულება და დადებითი პირადი თვითმმართველობის იმიჯი. Millennials მზად არის მიიღოს მსოფლიოში. მათ მშობლებმა უთხრეს, რომ მათ შეუძლიათ ამის გაკეთება და მათ შეუძლიათ. წაახალისეთ ისინი და არ უნდა იყოთ ისინი. ისინი ყოველთვის ეძებენ შეყვანისა და იდეების უზრუნველყოფას. წაახალისეთ მათი აზრები და მოსაზრებები.
- ისარგებლეთ ათასწლეულის კომფორტის დონის გუნდთან. წაახალისეთ გუნდების გაწევრიანება და სამუშაო გარემო, რომელიც ხაზს უსვამს გუნდს. ისინი გამოიყენება ჯგუფებისა და გუნდების მუშაობაში. წინა თაობების მარტოხელა დამოკიდებულებისგან განსხვავებით, millennials- ს მიაჩნიათ, რომ გუნდს შეუძლია უფრო მეტ და წარმატებულად განახორციელოს გამოცდილი გუნდის წარმატება . არა მხოლოდ ასაკთან დაკავშირებული, უყურეთ ვინ ფლიკბურთის მატჩს კომპანია პიკნიკზე. ათასწლეულები იკრიბებიან ჯგუფებში და თამაშობენ გუნდებზე; თქვენ ასევე შეგიძლიათ მენტორი, მწვრთნელი, და წვრთნა თქვენი millennials როგორც გუნდი.
- მოუსმინეთ ათასწლეულის თანამშრომელს. თქვენი ათასწლეულის თანამშრომლები სარგებლობენ მოყვარულ მშობლებთან, რომლებმაც თავიანთი ცხოვრება დაგეგმილი თავიანთი შვილების საქმიანობასა და მოვლენებზე. ეს ახალგაზრდები იდეებსა და მოსაზრებებს ჰყავთ და არ იციან თავიანთი აზრების იგნორირება. ყოველივე ამის შემდეგ, მათ ჰქონდათ საუკეთესო მოსმენა , ყველაზე ბავშვის centric აუდიტორიის ისტორიაში.
- Millennial თანამშრომლები არიან გამოწვევა და ცვლილება. მოსაწყენი ცუდია. ისინი სამუშაოს ფარგლებში მუდმივად იცვლება. რა ხდება მომდევნო მათი mantra. ნუ შეასრულე მათ, იგნორირებას ნუ ან მათი წვლილის ტრივიალიზაცია.
- Millennial თანამშრომლები მრავალ taskers მასშტაბით თქვენ არასდროს მინახავს ადრე. მრავალრიცხოვანი ამოცანები არ ფაზა. დაელაპარაკეთ ტელეფონით ელ-ფოსტაზე და პასუხობს რამდენიმე მყისიერ შეტყობინებას - დიახ! ეს არის ცხოვრების წესი. სინამდვილეში, მრავალი ამოცანისა და მიზნის გარეშე კვირების განმავლობაში, მილიონელები სავარაუდოდ განიცდიან უსაქმურობას.
- ისარგებლეთ თქვენი ათასწლეულის თანამშრომლის კომპიუტერზე, მობილურ ტელეფონზე და ელექტრონული წიგნიერებაზე. ხართ თუ არა ბუმერი ან ჯერ კიდევ გენერ-ჯერი? ამ თანამშრომლების ელექტრონული შესაძლებლობები საოცარია. ჩინეთში გამყიდველი გყავს? როგორ მიდის მოგზაურობა? ძველი ქრონომეტრები დარეკეთ და დატოვებენ შეტყობინებას მისი სასტუმრო ოთახში. ან, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ თქვენი ათასწლეულის ტექსტური შეტყობინება მისი შეხვედრა დაუყოვნებლივ რეაგირებისთვის. სამყარო ფართოა, თუ ჯერ კიდევ არ არის ღრმა, თქვენი ათასწლეულის თანამშრომლებისათვის.
- კაპიტალიზაცია ათასწლეულის სურვილის ქსელში. არა მხოლოდ კომფორტულად გუნდები და ჯგუფური საქმიანობა, თქვენი ათასწლეულის თანამშრომელი უყვარს ქსელის მთელს მსოფლიოში ელექტრონულად. გაითვალისწინეთ, რომ მათ შეუძლიათ ელექტრონულად განაახლონ ელექტრონულ სამუშაოებზე დაფუძნებული მილიონობით დამსაქმებელი. ისინი intermingle საიტები, როგორიცაა Facebook და LinkedIn და შეაფასეთ თქვენი კომპანია Glassdoor.com. თანამშრომლები შემდეგ თანამშრომლები, ისინი ერთგული, მაგრამ ისინი შენარჩუნება მათი პარამეტრები ღია ყოველთვის.
- უზრუნველყოს ცხოვრების მუშაობის დაბალანსებული სამუშაო ადგილი. თქვენი millennials გამოიყენება cramming მათი ცხოვრების მრავალი საქმიანობა. ისინი სპორტულ გუნდებზე ითამაშებენ, სხვადასხვა მიზეზების გასაკეთებლად, კომპანიის სპორტულ ლიგებზე გულშემატკივრებს გაატარებენ და ბევრი დრო გაატარონ ოჯახთან და მეგობრებთან. ისინი მუშაობენ, მაგრამ ისინი არ არიან სამოცდაათიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში Baby Boomers- ის მიერ. მთავარი, ოჯახი, ბავშვებთან და ოჯახებთან ერთად, პრიორიტეტებია. ნუ დაკარგეთ ეს დანახვა. ბალანსი და მრავალი საქმიანობა მნიშვნელოვანია ამ ათასწლეულის თანამშრომლებისათვის. იგნორირება თქვენი საფრთხის ქვეშ.
- უზრუნველყოს გართობა, თანამშრომელი ორიენტირებული სამუშაო ადგილი. Millennials სურს ისარგებლოს მათი მუშაობა. მათ უნდათ ისარგებლოს მათი სამუშაო ადგილი. მათ უნდათ, რომ მეგობრებმა თავიანთი სამუშაო ადგილი დაიკავონ. შეშფოთება თუ თქვენი ათასწლეულის თანამშრომლები არ იცინიან, სამუშაო შეხვედრებს მეგობრებთან ერთად აპირებენ და დაგეგმილია შემდეგი კომპანიის ღონისძიება ან კომიტეტი. დაეხმარეთ თქვენს გრძელვადიან თანამშრომლებს ათასწლეულების მისაღებად.
ინტერნეტის კვლევის მიხედვით, 2015 წლისთვის 75,000,000 ათასწლეულები შედიან მუშაკებს - ისინი უმუშევართა უმრავლესობა გახდნენ. ეს სასურველი თანამშრომლები არიან. გაახარეთ თქვენი ათასწლეულის თანამშრომლები სიამოვნებით მხიარულ, მაგრამ სტრუქტურული გარემოში და შენ შექმენით საფუძველი უმაღლესი სამუშაო ძალისთვის . თქვენ მომავალში მუშაობთ შენს მუშაობას.
როგორც ყოველთვის, ასაკის, ან რაიმე განსაკუთრებული მახასიათებლის მქონე პერსონალის კონკრეტული ჯგუფის დამახასიათებელი ნიშნით, ზოგიერთი თანამშრომელი შეესაბამება ამ აღწერას; ზოგიერთი თანამშრომელი შეესაბამება ამ აღწერილობის ნაწილს; ზოგიერთი თანამშრომელი არ შეესაბამება ამ აღწერას.
თუმცა, თუ ამ რჩევებს მიაქცევთ, თქვენს ორგანიზაციას მიაწვდის უფრო მეტჯერ, ვიდრე არა, თქვენი ათასწლეულის თანამშრომლების მართვის პოზიტიური მიდგომა.