ჯანდაცვის კანონმდებლობა მოითხოვს საცხოვრებელს
კანონმდებლობა
კანონმდებლობა საექთნო დედებისათვის, რომელიც ამჟამად 24 შტატშია, პუერტო რიკოსა და კოლუმბიის ოლქში, ფედერალურ კანონმდებლობას გადააჭარბებს, თუ მათი მოთხოვნები საექთნო დედების დამქირავებლის განსახლებისთვის უფრო მკაცრი განსახლების შეთავაზებაა.
ორმოცდახუთი სახელმწიფოები, კოლუმბიის ოლქები და ვირჯინიის კუნძულები აქვთ კანონები, რომლებიც სპეციალურად ქალებს საშუალებას აძლევენ ძუძუმწოვრების მიღება ნებისმიერ საჯარო ან კერძო ადგილას.
მიუხედავად იმისა, რომ ზუსტი დეტალები შემუშავდება დეპარტამენტის შრომის , დამსაქმებლებს შეიძლება გვინდა, რომ გამოიყურებოდეს პოლიტიკის მეძუძური დედები უკვე მიღებული Oregon, რადგან ეს იყო მოდელი მიღებას სამუშაო ადგილი განსახლების მეძუძური დედები ნაწილი ნაწილი კანონმდებლობა.
მანამდე მე ასევე რეკომენდირებულია ლაქტაცია ან ძუძუთი პოლიტიკა, რომელიც მჭიდროდ აფასებს ამ კანონის დებულებებს. თუ ამ ლაქტაციის პოლიტიკის მიღება გქონდათ, თქვენ, ძირითადად, ამ ახალი მეძუძური დედების კანონმდებლობითაა დაფარული. (ჩემი პოლიტიკა ითვალისწინებს საექთნო დედისთვის გარკვეული დროის გადახდას.)
"Alston & Bird- ის შრომის და დასაქმების პრაქტიკის ჯგუფის თანახმად, ახალი კანონმდებლობა", "შრომის სამართლიანი სტანდარტების აქტი" (FLSA) შეიტანს დამსაქმებლებს, რათა უზრუნველყონ მეძუძური დედის გამოყოფის დრო ძუძუთი რძის გამოსაცხადებლად.
კერძოდ, ახალი კანონის 4207 ნაწილის "სავარაუდო შესვენების დრო სააღმზრდელო დედებისათვის" ითვალისწინებს, რომ ბავშვის დაბადებიდან ერთი წლის განმავლობაში დამსაქმებელს უნდა მიანიჭოს თანამშრომელი "გონივრული შესვენების დრო" ყოველ ჯერზე მას გამოხატოს რძე.
კანონი ასევე მოითხოვს დამსაქმებლებს, უზრუნველყონ ადგილმდებარეობის გარდა, სველი წერტილი, რომელიც დაცული უნდა იყოს თვალსაზრისით და თავისუფალია ჩანერგვისგან, სადაც დასაქმებულს შეუძლია გამოხატოს რძე ".
დამქირავებლები, რომლებიც კანონმდებლობით გათავისუფლდებიან, არიან 50 ან ნაკლები თანამშრომელი, რომელთაც შეუძლიათ დაამტკიცონ, რომ მეძუძური დედების განსახლება ალტონსა და ფრინდასთანაც ქმნის "გაუმართლებელ მდგომარეობას", რაც იწვევს მნიშვნელოვან ხარჯს ან სირთულეს, ფინანსური რესურსების , ბუნების ან სტრუქტურა. "
მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებლობა მიუთითებს, რომ დროა გადაუხდელი, "გონივრული შესვენების დროს" და სხვა დეტალები, როგორიცაა მცირე დამსაქმებლის გამოთავისუფლება "გაუმართლებელი გაჭირვების" გამო, განუსაზღვრელია. დამქირავებლის კანონმდებლობის ინტერპრეტაცია გადაწყდება დოლით.
იმავდროულად, შრომითი ადვოკატები Alston & Bird- ში ვარაუდობენ, რომ მეძუძურ დედებს ვთანამშრომლობთ მათი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად დროის, კერძო სივრცის და დამხმარე სამუშაო კლიმატის გათვალისწინებით.
საექთნო საექთნო საჭიროება
დამსაქმებლები განიცდიან ყველაზე მეტად სირთულეს, რომელიც უზრუნველყოფს მოთხოვნებს. ერთ-ერთ ბიზნესში, როგორც მაგალითად, კერძო, უნარშეზღუდულ-ხელმისაწვდომი საძინებელი, რომელიც ერთი დამსაქმებლისთვის იყო განკუთვნილი, საექთნო დედისთვის იყო განკუთვნილი.
დამსვენებელს მხოლოდ ერთი თანამშრომელი და აქვს საკეტი კარი, საშხაპე, ჩაძირვა, ტუალეტი, კომფორტული სკამი და ახალი პირები, დამქირავებელი მიიჩნევდა, რომ სივრცე უფრო მეტად აყენებდა საექთნო მეზობლის საჭიროებებს.
ახალი კანონმდებლობის თანახმად, ეს სივრცე აღარ იქნება კვალიფიცირებული, რადგან ეს "რესტავრაციაა". ერთი იმედოვნებს, რომ შრომის დეპარტამენტი აღიარებს განსხვავებას საზოგადოებას, მრავალ თანამშრომელს, დამსვენებელს და კერძო, კარგად დანიშნულ სივრცეს, ასევე დასასვენებელ ოთახს , რომელიც გათვალისწინებულია მეძუძური დედები კარგად.
ამერიკის შეერთებული შტატების ძუძუთი კომიტეტის უზრუნველყოფს შემოქმედებითი გადაწყვეტილებები შესახებ პარამეტრების სივრცეში განსახლების. ეს შესთავაზა გადაწყვეტილებები მოიცავს ფართები, როგორც მრავალფეროვანი, როგორც სამუშაო მანქანა კონფიდენციალურობის პანელები დაბლოკოს გარე ხედი და სივრცე mall მაღაზიაში გაუზიარეს რამდენიმე მეზობელ ბიზნესს.
ჯანდაცვის კანონმდებლობის ყველა ასპექტის მსგავსად, დროში, სამთავრობო სააგენტოს სახელმძღვანელო მითითებები და დირექტივები და სასამართლო გადაწყვეტილებები, როგორც საჩივრის შედეგად, დამსაქმებელთა საბოლოო განსაზღვრა დაადგენს. მიიღეთ წინამორბედი მრუდი დედების სამუშაო ადგილისთვის.