ასე რომ, რა მცირე ბიზნესის აქვს, რომ მსხვილი ბიზნესის არ გავაკეთოთ? დიდი ბიჭები, როგორც წესი, ვერ კონკურენციას, როდესაც მოდის მოქნილობა და მოდუნებული სამუშაო გარემო - ორი უზარმაზარი perks რომ fat ხელფასი უბრალოდ ვერ ყიდულობს.
თუ თქვენ ვეძებთ რამდენიმე იდეას, რომ გადაუხადოს ახალი სამუშაოები და დააჯილდოოთ თქვენი ამჟამინდელი პერსონალი, ეს 14 პროცენტები უნდა მოგცეთ პატარა შთაგონებით.
ხელსაყრელი აღმავლობა
- თანამშრომელი ცნობისმოყვარეობა: შეინახეთ ადგილზე ავტოსადგომზე თვეში თქვენი თანამშრომელი ან გამოვყავით პირადი და საქმიანი მიღწევების კომპანიის საინფორმაციო ბიულეტენი.
- დიდი პასუხისმგებლობა: გჯერა თუ არა, ბევრი თანამშრომელი სარგებლობს იმაზე, რომ უფრო მტკიცე პროექტებზე მუშაობენ. შეთავაზეთ მათთვის, რომ გაიზარდოთ და გაეცნოთ სამუშაოს.
- გაზრდილი მოქნილობა: დასაქმებულებს საშუალება მიეცათ შეცვალონ სამუშაო გრაფიკები ან დისტანციურად მუშაობა.
- ბიზნეს მოგზაურობა: ზოგიერთი თანამშრომელი, მიმდინარეობს შესაძლებლობა წარმოადგინოს ბიზნეს სავაჭრო შოუ ან მცირე ბიზნესის კონფერენცია არის დიდი perk.
არამატერიალური აღმავლობა
- დიდი სამუშაოს დაკმაყოფილება: თანამშრომლებს ეკითხეთ რა უნარ-ჩვევები ან ინსტრუმენტები, რაც მათ სამუშაოებს სჭირდებათ, და დაეხმარონ მათ. ეს შეიძლება ნიშნავს ახალ პროგრამას ან შესაძლებლობას, მონაწილეობა მიიღოს შესაბამის კურსებზე.
- პატივისცემით ზედამხედველების: პატივისცემა და მოხელეთათვის არის ის, რასაც მცირე ბიზნესი სჯობს დიდ ბიზნესებს.
- ნათელი ურთიერთობა: გახსოვდეთ, რომ კომუნიკაციის ხაზები აწარმოებს ორივე გზას. მოუსმინე თქვენს თანამშრომლებს და არ იყენებთ ახალ იდეებს ან საჩივრებს.
- მოდუნებული სამუშაო გარემო: დასაბუთებული სამუშაო გარემო კიდევ ერთი პერკია, რომელიც თანამშრომლებს ეძებენ. შემთხვევითი კაბა არის დიდი სტიმული, და არ micromanaging თანამშრომლები შეიძლება გრძელი გზა შექმნას უაღრესად სასურველი სამუშაო გარემო.
გაძლიერებული გართობა და ხელმისაწვდომი თანამშრომელი აღმავლობა
- შესვენების ოთახი თამაშები: გატეხილი ოთახში პინგ-პონგის ან ფუჩბოს მაგიდისთვის ადგილი? თამაშები დიდი გზაა თანამშრომლებთან ურთიერთობების დამყარებასა და მძიმე დღეების შემდეგ დე-სტრესის დასახმარებლად.
- საჭმელი: საუზმით ან ლანჩზე კვირაში ერთხელ ან თვეში ერთხელ, რათა გაახსენოთ თქვენი მადლიერება სამუშაოს კარგად გაკეთდეს.
- სასაჩუქრე ბარათები: თქვენ არ უნდა დახარჯოს ბევრი ფული, მაგრამ მიღების თანამშრომელი საჩუქარი ბარათი საყვარელ რესტორანში ან მაღაზიაში გვიჩვენებს, რომ თქვენ ვაფასებთ მათ როგორც თანამშრომლები და როგორც ფიზიკური პირები. სწორი საჩუქრის ბარათის კრეფა შეტყობინებას, რომელიც ზრუნავს და ყურადღებას აქცევს.
- განრიგის დღე ერთად: თუ თქვენი ოფისის საათი არის მოქნილი საკმარისი იმისათვის, რომ ეს, შეძენა ყველას ბილეთი და ნება თქვენი თანამშრომლების ითამაშოს hooky რამდენიმე საათის განმავლობაში. დაიჭიროთ უკანასკნელი ბლოკბასტერის ფილმის ან რამდენიმე ხვრელი ადგილობრივი ჩამოსხმის გოლფის კურსში.
- მოლაპარაკებების წარმოება ადგილობრივ ბიზნესებთან: მუშაობა თქვენი თანამშრომლებისთვის დიდი ფასდაკლება თქვენი მცირე ქსელების სხვა მცირე ბიზნესისაგან. ეს შეიძლება შეიცავდეს ისეთ რამეს, როგორიცაა თანამშრომელი ფასდაკლების დღე ადგილობრივ მანქანის სარეცხი ან პროცენტული ლანჩის ფასები მიმდებარე დელიში.
- შეაფერხოს თქვენი თანამშრომლები: თქვენი მცირე ბიზნესის ციკლი ჯერ მაღალი მოთხოვნა და მაღალი სტრესი? ჯილდოს თანამშრომლებს მასაჟი ან საკურორტო მკურნალობა, როდესაც რამ კვლავ შენელდება.
თქვენს მცირე ბიზნესში შეთავაზებული პროდუქტის სახეები გავლენას მოახდენს ისეთ რამეებზე, როგორიცაა სამუშაოების ხასიათი და ბიზნესის მდებარეობა. მაგრამ როგორც ხედავთ, თქვენ არ უნდა გაატაროთ ბევრი ფული, რომ მოვიზიდოთ და დააჯილდოოთ თქვენი თანამშრომლები. შესაძლებლობები გაუთავებელია.