გსურთ შეისწავლოთ სამუშაოზე, ამიტომ მენეჯმენტი აძლევს კარგ საქმეს
გარდა ამისა, თუ თქვენი სამუშაო რუტინული ან განმეორებითია, შეგიძლიათ მოითხოვოთ ალტერნატიული საქმიანობა თქვენი ყოველდღიური მუშაობის ერთფეროვნების შესვენების მიზნით. არ აქვს მნიშვნელობა სამუშაო, ძნელია ზუსტად იგივე სამუშაო მთელი დღის განმავლობაში, მაშინაც კი, თუ თქვენ მიყვარს მუშაობა და მომხმარებელს.
შენი მოთხოვნის უნარი განვითარებადი დავალებები გახდის თქვენ გამოირჩევა.
თუ თქვენ underemployed და ელოდება თქვენი მომავალი შესაძლებლობა მუშაობა , მოითხოვოს მუშაობა, რომელიც დაგეხმარებათ იზრდება თქვენი მომავალი დავალება. თუ თქვენ ფიქრობთ, რომ ეძებთ ახალ საქმეს, გამოხატეთ თქვენი მოთხოვნა უფრო რთული სამუშაოებისთვის.
არ იჯდეს და არ დაველოდოთ თქვენს მმართველს, რომ გადმოგცეთ ახალი ან საინტერესო რამე. ეს ყოველთვის არასწორია.
შენი მენეჯერი დაკავებულია, და როცა თქვენი პიროვნება და თანამშრომელი შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი თქვენი მენეჯერისთვის, მას არ შეუძლია წაიკითხოს თქვენი გონება. ეს ხელს უწყობს კომპანიაში მუშაობის განვითარების დაგეგმვის პროცესს .
თქვენ გაქვთ საშუალება, რომ თქვენს ზედამხედველთან, მინიმუმ კვარტალში, ისაუბრო ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა თქვენი განვითარება და კარიერული ზრდა. მაგრამ, თქვენი კომპანიის დასაქმების პრაქტიკა არ აქვს, თქვენ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ და იზრუნოს კარიერის, პიროვნული განვითარებისა და მუშაობის შესახებ.
6 რჩევები ამაღლება თქვენი ხილვადობის მუშაობა
ეს იდეები დაეხმარება თქვენი ბოსი დაგეხმარებათ:
1. სთხოვეთ უფრო პასუხისმგებელ დავალებებს, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ აჩვენოთ, რომ თქვენ იმსახურებთ მათ და თქვენი უნარ-ჩვევები. გადადით მენეჯერთან კონკრეტულ წინადადებებთან დაკავშირებით იმის შესახებ, თუ როგორ ფიქრობთ, შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ პროცესის და სისტემის გაუმჯობესების, უწყებრივი ეფექტურობის, ან შექმნის ახალი პროცესი ან მეთოდი.
გაუადვილეთ მისთვის დახმარების გაწევა.
2. მოხალისე წარმოადგენთ თქვენს განყოფილებას სხდომებზე, დაგეგმვის კომიტეტებზე და პროექტებზე. ავტორიტეტების მიერ სამუშაოების აქტიური მიდგომა შეინიშნება. სამუშაო ჯგუფების მუშაობა ასევე იძლევა თქვენი ნიჭის ექსპოზიციის ფარგლებს გარეთ საკუთარი სამუშაო ადგილების ფარგლებს გარეთ. ეს არის სასარგებლო, როდესაც აქციები ან გვერდითი შესაძლებლობები ხელმისაწვდომი გახდება . ცნობილი თანამშრომელი უპირატესობას ანიჭებს იმას, ვინც არ არის ცნობილი.
3. შექმენით თქვენი ურთიერთობა თქვენი ბოსით . შეამოწმეთ მასთან ან პერიოდულად თუ არა თქვენ უნდა თუ არა. შენი ბოსი არის ადამიანი, ძალიან. არ გააკეთოთ ყალბი თხოვნა ან იგნორირება, თუ ნამდვილად აქვს პასუხი. მაგრამ, პასუხი ავტორი ბოსი, ვეუბნებოდი ბოსი რა გონება და მიღების წინადადებები გაუმჯობესება ზოგადად მივესალმებით ურთიერთქმედება.
თქვენ არ იზიარებთ თქვენს პირად ცხოვრებას ან მეგობრებს იყავით თქვენი ბოსით და თანაქრისტიკით, მაგრამ მეგობრული, დამხმარე ურთიერთობა წარმატებისა და ხილვადობისთვის.
4. თუ თქვენ გაქვთ უნარი, რომ თქვენ არ იყენებთ თქვენს ამჟამინდელ პოზიციებს, ეძებეთ შესაძლებლობები პრაქტიკაში. გამოიყენეთ ისინი; არ დაკარგოთ ისინი . ეს შესაძლებლობები ასევე მოიტანს უფრო ფართო სპექტრს და გაზარდოს თქვენი ორგანიზაციის აზროვნება იმაზე, თუ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ.
ასე მაგალითად, თქვენი შემოქმედებითი ნიჭი, ექსპერიმენტის სურვილი ან კონფლიქტებით შუამავლის საშუალება, გახდის თქვენ, როგორც თანამშრომელი.
5. სემინარებსა და სასწავლო კურსებში მონაწილეობის მიღების შესაძლებლობა. სთხოვეთ მიეკუთვნებოდეთ თქვენს შესაბამის პროფესიულ განვითარებას და მის ღონისძიებებში მონაწილეობის შესაძლებლობას. შემდეგ გამოჩნდება ახალი შესაძლებლობები სამუშაო ადგილას. მიიღეთ განაცხადი ერთი ნაბიჯით.
შეატყობინე შენს უფროსს და თანამშრომლებს, რომ ისწავლეთ და როგორ აპირებთ ახალ ინფორმაციას სამსახურში. ამას სამი უპირატესობა აქვს. შენი გაუმჯობესების მცდელობები გაუმჯობესების თქვენი ხილვადობას და სწავლების სხვები არის საუკეთესო გზა, რათა დავრწმუნდეთ, თქვენ ნამდვილად შეიტყო ცნებები. საბოლოო ჯამში, თქვენი თანამშრომლები სარგებლობენ იმ დროისთვის, რაც გაატარეთ სესიაზე.
6. თუ თქვენს კომპანიას აქვს კლუბების კლუბები ან ინტერაქტიული ყავისფერი ჩანთები თემატიკაზე, ჩაერთეთ ან დაიწყეთ მათ ორგანიზაციაში. დარწმუნდით, რომ თქვენი ბოსი თქვენს დროში თქვენს დროში გააქტიურდა ისე, რომ თქვენ შეიძლება ჩაერთოთ. უფრო ადრე, როგორც ეს აღინიშნა, ეს მონაწილეობა ფართო ხილვადობის ყველა უპირატესობას მოაქვს და თქვენი ორგანიზაციის სხვების მხრიდან შეიძლება გააზრებული დისკუსიაში შეგეძლოთ.
ეს რჩევები თანამშრომლის ტრენინგებისა და განვითარების შესახებ მოგცემთ უფრო მეტ მოსაზრებას, თუ როგორ შეგიძლიათ გააგრძელოთ თქვენი პერსონალური პროფესიული განვითარება სამსახურში. კარგად ღირს დრო, რომ თქვენ ინვესტირებას.