საღი აზრი, ძირითადი გადაწყვეტილებები, რომელიც დაგეხმარებათ შეამცირონ თქვენი თანამშრომელი ბრუნვა
მაგრამ, დამსაქმებლებს შეუძლიათ შეამცირონ თანამშრომლების ბრუნვა სხვა მრავალი გზით. იმედია, თვრამეტი იდეა შემცირების ბრუნვა, რომელიც აქ წარმოდგენილი იქნება გამოიწვიოს მრავალი სხვა იდეები, როდესაც ფიქრობთ თქვენი სამუშაო ადგილი კულტურისა და გარემოს თანამშრომლებისთვის.
(და, თუ ფიქრობთ, რომ ეს წაიკითხეთ ოქროს წესის მსგავსად, მართალი ხარ, ისინი აკეთებენ.)
მინიშნებები შემცირების თანამშრომელი ბრუნვა
დასაქმებულის ბრუნვის შემცირება დამოკიდებულია თანამშრომლებისთვის შეთავაზებულ საერთო სამუშაო გარემოზე. თანამშრომლები აყვავდებიან, როდესაც სამუშაო გარემო მხარს უჭერს მათ მიზნებისა და ოცნების მისაღწევად . თქვენი ორგანიზაციის საუკეთესო თანამშრომლები თქვენს ხედვას და ღირებულებებს გაუზიარებენ იმაზე, თუ რა სურთ მუშაობას.
ამ რეკომენდაციები დასაქმებულის ბრუნვის შემცირების შესახებ ასევე არის საერთო-გრძნობა, საბაზისო და ძალზე ძნელი დასაქმება ორგანიზაციებში. რატომ არის ეს ასე? ეს იმიტომ, რომ ბევრი ორგანიზაცია არ figured out რომ valuing თანამშრომლები არის მომგებიანი დამსაქმებელთა და თანამშრომლებს.
- აირჩიეთ სწორი პირები პირველ რიგში ქცევაზე დაფუძნებული ტესტირებისა და კომპეტენციის სკრინინგის საშუალებით. რა თქმა უნდა, საპირისპირო ინტერვიუ აძლევს გრძნობას იმისთვის, რომ ადამიანს შეუძლია შეესაბამებოდეს თქვენს კულტურას , მაგრამ თქვენი საკვალიფიკაციო შერჩევა საუკეთესო მოსამსახურეა, რათა დადგინდეს, რამდენად კარგად შეუძლიათ სამუშაოს შესრულება. უფლება პიროვნება, მარჯვენა სავარძელში, მარჯვენა ავტობუსში არის ამოსავალი წერტილი.
- ამავდროულად, არ უგულებელყოფთ ადამიანებს, რომლებიც შეძლებენ ინოვაციური ნიჭი, უნარი და სუნამოები იმუშაონ თითქმის ნებისმიერ ადგილას, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ არ გაქვთ საუკეთესო მატჩი. აიყვანეთ ჭკვიანი ადამიანები, რომლებიც შეგიძლიათ მოიძიოთ დასაქმებულის ბრუნვის შემცირება-მათი გამარტივება მათ გამონაკლის ავტორებს გახდის. თქვენ უბრალოდ უნდა დავრწმუნდეთ, რომ ისინი არ შეწუხებული აკეთებს იგივე ძველი რამ. იფიქრეთ სამუშაოს გამდიდრებაზე და აქციები.
- შეთავაზება მიმზიდველი, კონკურენტული, ყოვლისმომცველი შეღავათების პაკეტი კომპონენტებთან, როგორიცაა სიცოცხლის დაზღვევა, ინვალიდობის დაზღვევა და მოქნილი საათი. ერთი ახალგაზრდა თანამშრომელი, რომლის სამუშაო მიზეზით გამოცხადების მიზეზი იყო 401 (ლ) მატჩის არსებობა, გამონაკლისი არ არის, ათასწლეულებისა და ფულის კვლევა მიუთითებს იმაზე, რომ მათ არ სურთ, გაიმეორონ მშობლების შეცდომები. უკეთესი სარგებელი თანაბარი შემცირებული თანამშრომელი ბრუნვა.
- უზრუნველყოს შესაძლებლობები ადამიანებს გაუზიარონ თავიანთი ცოდნა ტრენინგების, პრეზენტაციების, სწავლებისა და გუნდური დავალების მეშვეობით. თანამშრომლები მინდა გაეცნონ რა იციან; სხვების სწავლების აქტი უზრუნველყოფს თანამშრომლის სწავლას . ტრენინგი სხვებს სწავლის საუკეთესო მაჩვენებელია.
- ნებისმიერ დროს დასაქმებულთა მიმართ პატივისცემის დემონსტრირება . მოუსმინეთ მათ ღრმად ; მათი იდეების გამოყენება; არასდროს დაცინვა ან სირცხვილია. თქვენი კომუნიკაციის საშუალებით, გაუზიარეთ ის, რომ თქვენ აფასებთ მათ.
- შეასრულოს შესრულების კავშირი და შეაქო კარგი ძალისხმევა და შედეგების შემცირება დასაქმებულის ბრუნვის შემცირების მიზნით. თანამშრომლის შენატანების აღიარება თქვენი დასაქმების გაძლიერების და შენახვის ყველაზე ძლიერი ფორმაა . ხალხმა უნდა იცოდეს, რომ მათი მუშაობა განსხვავებას იძლევა.
- ხალხს სურს ისარგებლოს მათი მუშაობით. სამუშაო გართობა . ჩაერთონ და დაასახელეთ თითოეული ადამიანის განსაკუთრებული ნიჭი. სიცილის გარეშე ერთი დღე უნდა იყოს არანორმალური.
- თანამშრომლების გააქტიურება სამუშაოსა და ცხოვრებასთან . ნება მიეცით მოქნილი დაწყების დრო, ძირითადი სამუშაო საათები და მოქნილი დამთავრებული დრო. (დიახ, მისი შვილის ფეხბურთელი ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც სამუშაო.)
- ჩართეთ თანამშრომლები გადაწყვეტილებებზე, რომლებიც გავლენას ახდენენ მათი სამუშაო ადგილების და კომპანიის საერთო მიმართულებით. ჩართეთ მათ დისკუსიაში კომპანიის ხედვა , მისია , ღირებულებები და მიზნები. ეს სტრატეგიული ჩარჩო არ იცხოვრებს მათთვის ან მათ საკუთრებად იქცევა, თუ ისინი მხოლოდ ელ-ფოსტით კითხულობენ ან კედელზე დაკიდებენ.
- აღიარებენ ბრწყინვალე შესრულებას, და განსაკუთრებით, ბმული გადაიხადოს შესრულების შემცირება თანამშრომელი ბრუნვა. შენი ძირითადი თანამშრომლები მოტივირებული არიან, როდესაც მათი საშუალო საშუალო ძალისხმევა აღიარებულია და დააჯილდოვა.
- დასაქმებულისა და კომპანიის წარმატებისთვის ბონუსის პოტენციალის დასაფარად დაყრდნობით და კომპანიის პარამეტრებში შეუზღუდავი გახდება. (მაგალითად, თანამშრომლებისთვის კორპორატიული მოგების 10% -ის გადახდა.)
- გამარჯვების აღიარება და აღნიშვნა. აღსანიშნავად მათი გავლის როგორც მნიშვნელოვანი მიზნები მიღწეული. მოიყვანეთ პიცაში ან საუზმეზე, რათა მიაღწიოთ ახალ ეტაპებს და გახდე ხანმოკლე ცერემონიალზე, როდესაც წარმატებას აღნიშნავთ.
- პერსონალის ადეკვატურად ასე ზეგანაკვეთური არის მინიმუმამდე მათთვის, ვინც არ გვინდა და ხალხი არ აცვიათ თავი. თქვენ აღმოაჩენთ, რომ ხელფასიანი თანამშრომლები, რომლებიც დაკავებულებითა და აღფრთოვანებით იმოქმედებენ, იმუშავებენ სამუშაო საათების დასაკმაყოფილებლად.
- აღზრდა და ორგანიზაციის ტრადიციების აღნიშვნა. აქვს კოსტუმის პარტიის ყველა ჰელოუინი . აწარმოე საკვების შეგროვება ყოველ ნოემბერში. აირჩიე ყოველთვიური საქველმოქმედო დახმარება. აქვს ყოველწლიური კომპანიის სადილი ლამაზი სასტუმროში.
- უზრუნველყოს შესაძლებლობები კომპანია ფარგლებში ჯვარედინი სასწავლო და კარიერის პროგრესიით . ადამიანს სურს იცოდეს, რომ მათ აქვთ კარიერის მოძრაობა. ეს არის სერიოზული შემაკავებელი თანამშრომელი ბრუნვა.
- უზრუნველყოს კარიერისა და პიროვნული ზრდის შესაძლებლობა ტრეინინგებისა და განათლების გზით, რთული დავალებებისა და პასუხისმგებლობით.
- მიზნები, როლები და პასუხისმგებლობების გაზიარება ისე, რომ ადამიანებმა იციან, რა მოსალოდნელია და ისინი გრძნობენ, როგორც ნაწილობრივ .
- Gallup- ის ორგანიზაციის მიერ ჩატარებული კვლევის თანახმად, თანამშრომლებს მოუწოდებენ კარგი, საუკეთესო, მეგობრებო , სამსახურში. ეს გაზრდის თქვენს ვალდებულებას, როგორც დამსაქმებელს.
ახლა, რომ თქვენ გაქვთ სია, რომელიც შეამცირებს თანამშრომელი ბრუნვა, რატომ არ იმუშავებს, რათა თქვენი ორგანიზაციის ერთი იმ რამდენიმე, საუკეთესო, რომ ნამდვილად პატივით და ვაფასებთ თანამშრომლებს .
თუ თქვენს თანამშრომლებს უპრობლემოდ ეპყრობიან, სერიოზულად შეამცირებთ დასაქმებულ ბრუნვას და დასაქმებულთა საჩივრებს . თქვენ გახდება ცნობილი როგორც დიდი დამსაქმებელი, დამსაქმებელი, რომელსაც საუკეთესო და brightest იქნება ფარა და დარჩება.