თქვენ შეგიძლიათ აშენება ძლიერი სამუშაო ეთიკის მაშინაც კი, როდესაც ის არ მოდის ბუნებრივია
რას აკეთებს ძლიერი სამუშაო ეთიკა?
იმის გამო, რომ არ შეიძლება სხვისი სულისკვეთების გასაკეთებლად, მათი გამონაკლისი ეფუძნება მუშაობის ეთიკას.
ასე რომ, რა არის ძლიერი სამუშაო ეთიკის ჰგავს?
ის ქმედება, რომელსაც ძლიერი სამუშაო ეთიკა აჩვენებს, იღებს ამ ქმედებებს.
- აჩვენებს დროულად, ყოველ დღე . ეს სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ 9:00-დან 5:00-მდე სამუშაო უნდა მოიძიოთ. მაგრამ როდესაც თქვენ უნდა იყოს მუშაობა, თქვენ სამუშაო.
- რა უნდა გაკეთდეს . ძლიერი მუშაობის ეთიკის მქონე პირი იოლად დატვირთულ ამოცანებს და საინტერესო თემებს დააკმაყოფილებს. ეს არ შეიძლება იყოს "თქვენი" სამუშაო, მაგრამ თუ ის უნდა გაკეთდეს, თქვენ დარწმუნდებით, რომ იგი იღებს გაკეთდა.
- არ ხარ . მუშაობა რთულია. ამიტომაც მას უწოდებენ მუშაობას. მაგრამ, მხოლოდ იმიტომ, რომ რაღაც რთულია, არ ნიშნავს იმას, რომ ამის შესახებ უნდა უჩიხარო. უბრალოდ გააკეთე.
- მუშაობს ცუდი სიტუაციების მეშვეობით . ძლიერი მუშაობის ეთიკის მქონე პირი არ იწვევს ავადმყოფს ცივი ან ცუდი ამინდის გამო . ახლა, ხანდახან ძლიერი მუშაობის ეთიკის მქონე პირი უნდა ავადმყოფს და არა. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება იყოს კეთილშობილური, ეს არ არის. გაზიარების თქვენი germs ან მამოძრავებელი ქვეშ სახიფათო პირობები არ გახდის თქვენ superstar, ეს ქმნის თქვენ სახიფათო. არ წაახალისე ეს ცუდი მხარე ძლიერი სამუშაო ეთიკის.
- იღებს სამუშაოს შესრულებას. კარგი მუშაობის ეთიკა ნიშნავს არაფერს, თუ ბოლომდე მოსალოდნელ მზა პროდუქტს ვერ მოგცემთ.
რას ნიშნავს მენეჯერი, როდესაც თანამშრომელს აქვს ძლიერი სამუშაო ეთიკა?
უმრავლესობის მენეჯერები ბევრს მისცემენ სამუშაოს მუშაობის ძლიერი ეთიკის მქონე თანამშრომლებს. ისინი დაჯილდოვდებიან სათანადოდ, ბედნიერებით და აქციებით .
ისინი შრომისმოყვარე თანამშრომლებს საუკეთესო პროექტებს აძლევენ, რადგან მათ მიიღეს.
მაგრამ ცუდი მენეჯერები ხანდახან ხედავენ ხალხს კარგი მუშაობის ეთიკა, როგორც რესურსი მათ შეუძლიათ გამოიყენონ. თუ ჰეიდის ამოცანას მიანიჭებ, ის ყველაფერს აკეთებდა და შუაგულ საქმეს აკეთებდა, მაგრამ თუ ჯეინს იგივე დავალება მისცემს, ის დამატებით დიდხანს იმუშავებს და პარკიდან დაარტყმის.
ამან შეიძლება გამოიწვიოს ჯეინზე გადაბარება და ჰეიდი დაამარცხა ლუსური საქმის კეთება, მხოლოდ იმიტომ, რომ აკეთებს რამეს მისი გაუმჯობესება.
მენეჯერები უნდა იზრუნოს ზრუნვა მათი მაღალი მუშაობის ეთიკური ადამიანი, რათა მათ არ overburden მათ. საბოლოოდ, ყველა თანამშრომელი წვავს და უკანასკნელი რამ გინდა, რომ თქვენი საუკეთესო მუშაკი დატოვოს, რადგან მას ვერ შესვენება.
მენეჯერები უნდა დააჯილდოვონ თავიანთი მკაცრი მუშაკები აქციები , დიდება და ბრწყინვალება, რაც უფრო მეტად გრანდიოზული სამუშაოა, რომელსაც არავინ სჭირდება.
მენეჯერები უნდა გამოიყენონ თავიანთი მკაცრი მუშაკები, როგორც მათი სხვა თანამშრომლების მაგალითები. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მუდმივი შედარებაა, რადგან ეს ხელს უშლის უკმაყოფილებას, არამედ იმის მიხედვით, თუ რას უნდა ელოდო სხვები. იმ შემთხვევაში, თუ ჯეინმა შეიძლება ყოველდღიურად იმუშაოს, დროდადრო და ჰეიდი არ გააჩნია რაიმე ექსტენსიური გარემოებები, რომლებიც დროულად შეუძლებენ მუშაობას, მენეჯერს ჰეიდი ჰყავს ამ სტანდარტზე.
როგორ მოიპოვე ძლიერი სამუშაო ეთიკა, თუ ის არ მოდის ბუნებრივია?
იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი iPhone- ის სირენა სიმღერა ძალიან დიდია, რომ გაუმკლავდეთ, და თქვენ თვითონ მოძებნეთ შეტყობინებები, ვიდრე სამუშაოზე, შეიძლება ფიქრობთ, რომ თქვენ ხართ უიმედო შემთხვევა, მაგრამ არა. თქვენ უბრალოდ უნდა ყალბი სანამ არ გახდის მას . აქ არის ხუთი წინადადება:
- გამორთეთ ტელეფონის გამორთვა და შეინახეთ იგი თქვენს მაგიდაზე.
- გააკეთეთ ამოცანების სია, რომლებიც უნდა გააკეთოთ და გამყარდეთ მათზე - არაფერს, სანამ არ დაასრულებ სიას. მოათავსეთ ეს სია, სადაც ნახავთ მას.
- სთხოვეთ თქვენს თანამშრომლებს, რომ თქვან რაღაცას, თუ გამორთულია. თქვენ არ უნდა სთხოვოთ, რომ თქვან რაღაცნაირად "დაუბრუნდე სამუშაოს". თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ მარტივი კოდი: "სამუშაო, ჰაიდი".
- როდესაც თქვენ დასრულდება თქვენი ამოცანები და არ იცი რა უნდა გავაკეთოთ შემდეგი, სთხოვეთ თქვენს ქურდი ან თანამშრომელი როგორ შეგიძლიათ დაეხმაროთ.
- დააინსტალირეთ თქვენი კომპიუტერის დროითი ტრეკერი, რომელიც გათიშებთ თქვენს დროს თქვენს ვებ-გვერდს, რომელიც წინასწარ დაპროგრამებული დროის შემდეგ დაიხურება. მაგალითად, თუ თქვენ დაკარგავთ დროს Facebook- ზე, შეგიძლიათ დააყენოთ ოცი წუთიანი ლიმიტი დღე და როდესაც დრო არის up, ეს მდე.
ყველა ეს ქმედება მარტივია, მაგრამ მათ შეუძლიათ გაიგონ, რომ როგორც ჯგუფი. აირჩიე ერთი და დაიწყე ეს და როცა აითვისე ეს, დაამატეთ შემდეგი. თქვენ ეტაპობრივად ავაშენებთ ძლიერი სამუშაო ეთიკის. და არ არის თქვენი მიზანი?