როგორ დავრეგისტრირდეთ კანდიდატის წითელი დროშების იდენტიფიცირება
დამსაქმებლებს სჭირდებათ დოსტებისა და დოსტების ჩამონათვალი, თუ როგორ უნდა ჩაუტარონ ინტერვიუ პერსპექტიული თანამშრომლები. კანდიდატის ზოგიერთი ქმედება, თუმცა, დაუყოვნებლივ წითელი დროშებია. როდესაც დამქირავებელი ამ წითელ დროშებს ზრდის, შერჩეული კანდიდატები უფრო წარმატებულნი არიან თქვენს დასაქმებაში.
თუ შენ გაინტერესებთ, "რასაც ის ფიქრობდა," ინტერვიუ შემდეგ, თქვენ მოხვდა წითელი დროშა . გაუშვით, არ მიდიხარ, კიდევ ერთი პერსპექტივა დაიქირავო.
ეს წითელი დროშები ყველაფრის გამცემია და თქვენ კარგად აღიარებთ მათ კარგად გააზრებული, თანმიმდევრული, თანამშრომლის შერჩევის პროცესში . აქ არის მეტი, თუ როგორ უნდა გასაუბრება პოტენციური თანამშრომლები და უფრო წითელი დროშები.
როგორ ინტერვიუ და დაიჭიროთ წითელი დროშები
თქვენ გსურთ გაიაროთ კანდიდატები, რომლებიც გამოფენენ ამ 5 ინტერვიუს წითელ დროშებს.
01 ასახავს შეუსაბამო საკომუნიკაციო ქცევა ინტერვიუერებს
თქვენ არ ველით, რომ ყველა კანდიდატს აქვს თქვენი საუკეთესო გამყიდველი ან პრეზენტატორის კომუნიკაციის უნარი, მაგრამ ეფექტური კომუნიკაცია წარმატებულად წარმატებულია წარმატების მისაღწევად. სინამდვილეში, ეს არის ერთ-ერთი უნარ-ჩვევები, რომელთა ვაკანსიაზე დასაქმებულთა უმრავლესობა ჩამოთვლილია.
ზოგიერთი კანდიდატი ძალიან ცოტა საუბრობს და არასდროს არ ისწავლე, რომ ადამიანს შეუძლია მიიღოს ხელსაყრელი გადაწყვეტილების მიღება. სხვა კანდიდატები ძალიან ბევრს საუბრობენ. მახსოვს ერთი სამახსოვრო კანდიდატი, რომელმაც უპასუხა ჩემს პირველ ინტერვიუს შეკითხვას ოცი წუთიანი სასჯელი.
თუ ჩემი მეხსიერება ემსახურება მე, მე არასდროს ვკითხე მეორე, უბრალოდ ესკორტირებული მას კარი. მან გამოიყენა პოზიცია, რომელშიც ძირითადი უნარი იყო მოსმენის და ხატვის დამკვეთის საჭიროებების.
სხვა სამახსოვრო ინტერვიუში, ქალები წარმოადგენდნენ არასასიამოვნო ინტერვიუერის არავერბალურ ქცევას . ისინი ცდილობდნენ გამოეცათ ქცევის იდენტიფიცირება, რომელიც მათ ყველაფერს აკეთებდა, სანამ ერთმა თანამშრომელმა თქვა: "მე უბრალოდ ვუთხრა მას, როგორც ეს არის.
"მე ვიგრძენი, თითქოს ის ჩემს მკერდებს მთელ დროს ელაპარაკებოდა - არა ჩემთვის". სხვა ქალებმა დაინახეს, რომ ნერვული ან ტრანსფობია, კანდიდატი მართლაც ჰქონდა მათ მკერდის დონეზე, რადგან მან ყველა კითხვას უპასუხა.
გინდა მეტი? ფსიქოლოგიური ანალიზის გარეშე, კიდევ ერთი კანდიდატი, რომელიც სამი ქალბატონისა და ორი მამაკაცის ინტერვიუს გუნდს შეეჯახებოდა, არ შეხედავ ქალებს. არ აქვს მნიშვნელობა ვინმეს კითხვაზე, შეეჯახა და უპასუხა კაცებს. სამწუხაროდ მისთვის, აყვანის მენეჯერი იყო ერთ-ერთი ქალი.
კანდიდატის კვალიფიკაციის შეფასებისას შეამოწმეთ მისი კომუნიკაციის უნარი. რა ბრწყინავს ინტერვიუში ინტერვიუში დავბრუნდებით და გაბედავს თქვენ სამუშაო.
02 ვერ პასუხობს ეფექტურად პასუხების შემდგომ კითხვებს შემდეგ კითხვებზე
გამოცდილების, მიზანშეწონილობისა და ცოდნის მტკიცებულება აჩვენებს მათ პასუხებს თქვენს კითხვებზე. შეუძლია თუ არა კანდიდატი დეტალურად შეაფასოს მისი კომპეტენციის შეფასება რეგიონში?
ნიმუში შემდგომი კითხვები, რომლებიც ხელს უწყობენ კანდიდატის დახვეწას და დეტალებს, შეიძლება მოიცავდეს: მითხარით უფრო მეტი იმაზე, თუ როგორ შეასრულეთ თქვენს გუნდმა პროექტი, რომელიც მხოლოდ ჩვენთვისაა აღწერილი. რა როლი ითამაშა თქვენ გუნდში?
ჩვენ მივუდგებით საუკეთესო პროექტებს ჩვენს კომპანიებში გუნდების გამოყენებით; რამდენად ხშირად იღებდი მონაწილეობას პროექტის დაგეგმვისას ? რა პრობლემები გაქვთ გამოცდილი გუნდის წევრებთან, რომლებიც არ ასრულებდნენ და როგორ მიმართათ ამ საკითხებს?
თქვენი ინტერვიუერების ცოდნა არის კონკრეტული ინფორმაცია და დეტალები, რომელსაც კანდიდატი უზრუნველყოფს. დეტალები მოგაწვდით კანდიდატის უნარ-ჩვევებს, გამოცდილებას, პოტენციურ მოქმედებას თქვენს კულტურაში და შევხედოთ ის, რაც მნიშვნელოვან საკითხად მიიჩნევს - ყველა კრიტიკულ სფეროს თქვენთვის გასაუბრებაზე გასაუბრება.
შენი შემდგომი და შემდგომი კითხვები კრიტიკულია თქვენი კანდიდატის შეფასებაში. ასევე, თუ ვერ გეტყვით, რატომ, როგორ, რა, როდის, სად, და ვინ, სავარაუდოდ, მისი რწმუნებათა და მიღწევებით. თავისთავად, მას არ აქვს ნახავ, რა შეიქმნა მისი შედეგები. Okay, მომდევნო კანდიდატი.
03 ნუ იფიქრებ შენს ვადებზე დიდი ხნის განმავლობაში
ალბათ მათი ახლო ოჯახი და მეგობრები ცხოვრობენ დასავლეთ სანაპიროზე და თქვენი სამუშაო ამერიკაში შუა რიცხვებშია. ან ისინი აღნიშნავდნენ, რომ ისინი ცდილობდნენ გადატანას აღმოსავლეთ სანაპიროზე, მაგრამ შორიდან სამუშაოს ძიება რთულია.
ერთმა კანდიდატმა აღნიშნა, რომ მისი შეყვარებული ლას ვეგასში მუშაობდა
და რომ ის საჭირო მოქნილი გრაფიკი ისე, რომ მას შეეძლო დროის გასატარებლად მისი. კიდევ ერთ ინტერვიუში განუცხადეს, რომ მისი მეუღლე ადგილობრივ უნივერსიტეტში აკადემიის ხარისხს ასრულებდა და მათ გადააბიჯებდნენ, სადაც სამუშაოს დამთავრების შემდეგ სამუშაოს პოვნა შეეძლო.
დამსაქმებელთა წინაშე არსებული პრობლემა ეკონომიკაში მიმდინარეობს. სამუშაოს ძიებანი ეძებენ სამუშაოს - ნებისმიერ სამუშაოს - უბრალოდ მოაქვს paycheck. და, ზოგიერთი სამუშაო ადგილების ეძებს არასოდეს შეწყვიტოს ეძებს მაშინაც კი, როდესაც ისინი მიიღებენ თქვენს პოზიციას.
ასე რომ, დიახ, ზოგიერთი ადამიანი ეძებს კარიერის გადასვლას და არსებობს სხვა ლეგიტიმური მიზეზი, რის გამოც ინდივიდუალური შეიძლება მიიღოს სამუშაო, რისთვისაც ისინი overqualified, მაგრამ ბევრი უფრო მოგვარდება, სანამ მათ შეუძლიათ რაღაც უკეთესი.
კანდიდატები ითვალისწინებენ ყველა სახის საიდუმლოებას მათი გეგმების შესახებ, თუ მოუსმინე. მიუხედავად იმისა, რომ მე მესმის, რომ ეს არ არის ობიექტური კრიტერიუმები კვალიფიკაციის შესახებ, მე მაქვს მძიმე დრო დაქირავებული თანამშრომელი, რომელსაც ვიცი, მოკლე დროში დარჩება.
განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც თქვენ გაქვთ სხვა კვალიფიციური კანდიდატები, რატომ აპირებ ტრენინგს, სწავლებისა და დაკარგვის შესაძლებლობას მოკლევადიან პერსპექტივაში?
04 მოუსმინეთ მათი ყოფილი დამსაქმებლის შესახებ
სამწუხაროდ, კანდიდატი შენს მძლავრი შეტყობინებას აგზავნის. თუ ის უარყოფითად საუბრობს მის ყოფილ დამქირავებელსთან ინტერვიუში, იცით, რომ ის შენზე უარყოფითად ლაპარაკობ - ალბათ, ის ჯერ კიდევ დასაქმებულია.
მას შემდეგ, რაც კანდიდატების ხარისხი თქვენ მოზიდვა ნაწილობრივ დამოკიდებულია თქვენს რეპუტაციას არჩევანის დამქირავებელს , რატომ უნდა აიყვანოს ის თანამშრომელი, რომელიც სწორად ან არასწორად გამოიყვანს თქვენს რეპუტაციას?
განსაკუთრებით საყურადღებოა კანდიდატის პასუხი კითხვებზე, როგორიცაა: რატომ მიდიხართ თქვენი მიმდინარე სამუშაო ან დამსაქმებელი? რატომ გაათავისუფლეს თქვენი ბოლო სამუშაოდან? აღწერეთ ურთიერთობა თქვენს ყოფილ ბოსსთან. როგორ გაუმკლავდა შენი ურთიერთობა რთულ coworker?
მოუსმინეთ ყურადღებით და მოუსმინე შენი კანდიდატის პასუხებს.
05 ვერ შეასრულებს ინტერვიუზე ზრუნვას
რეტროსპექტულად, როდესაც ჩვენ სამსახურიდან გაათავისუფლეს, მისი გამოჩენა უნდა გაეკეთებინათ მისი პოტენციური მუშაობის შეცდომები. დეზორგანიზებული და ბინძური, მას ჰქონდა პრობლემები მიკვლევა და მიმართა მომხმარებლის შეშფოთება და საჩივარი მისი კლიენტების მომსახურების პოზიცია.
და მისი ყურადღების ნაკლებობა მისმა თანამშრომლებმა გამოიწვიეს ყველა აქტიური და ყოფილი საქმის განხილვა, რათა მან გაწყვიტა დასაქმების შეწყვეტა .
დიახ, გამოჩენა, სათანადო აქსესუარები, განსაკუთრებით, სისუფთავე და კარგი გემოვნების საკითხი. ინტერვიუს კანდიდატის შემთხვევაში, რას ხედავთ ზუსტად ის, რაც თქვენ მიიღებთ.
არ ისაუბრო საკუთარ თავს ამ სჯერათ. ძვირადღირებული ტანსაცმლის ფირფიტა არ არის საჭირო, მაგრამ ბინძური, უხერხული, ნაოჭები და შეუსაბამოა ხსენებული პერსპექტიული თანამშრომლის გამოტოვება.
06 დასკვნა მოსაზრებები
თქვენ გეკითხებით უცნობი პირი, რომ მოვიდეს თქვენს სახლში. თქვენ იმ ადამიანთან ერთად იმუშავებთ ყოველდღე, შესაძლოა, ოცდაათი წლისა თუ მეტი.
განა ეს აზრი აქვს თუ არა ერთი და იმავე ინტერვიუში კანდიდატის ურთიერთქმედებას ერთი თანამშრომელით? უფრო მნიშვნელოვანია, რომ მოიწვიოთ კანდიდატი ფატალური ხარვეზის მქონე, რომ თქვენ იდენტიფიცირებული და შეშფოთებული ინტერვიუს დროს, შეუერთდეს თქვენს გუნდს? მინდა ვფიქრობ - არა.