რატომ უნდა მუშაობდნენ შინაგან საქმეთა ინტერვიუში?
მე მაქვს შეკითხვა, რომელიც მე ვაფასებ თქვენს აზრებს. მე მაქვს პრეზენტაცია ინტერვიუს ფორუმზე, რომელსაც მოჰყვა ინტერვიუ ხვალ, იმ თანამდებობაზე, რომელსაც მე ვშიშობ, რომ სერიოზულად არ განიხილება.
მე არ ვარ defeatist; მხოლოდ ისაა, რომ კარგად ვიცი, ვინ არის სამუშაოსთვის. მე, ფაქტობრივად, განუცხადა იმდენი. მე, თუმცა, მინდა, რომ კარგი ანგარიშის თავს, მაგრამ მე მოძიებაში ძნელია მოტივირება თავს.
რას მირჩევთ? როგორ შემიძლია ბრწყინავს შიდა გასაუბრებაზე?
ადამიანური რესურსების რეაგირება:
შიდა გასაუბრება მრავალ მიზანს ემსახურება. დამსაქმებელი ატარებს ამ ინტერვიუებს, რათა შეაფასოს არსებული თანამშრომლის უნარ-ჩვევები და გამოცდილება. ეს შეიძლება იყოს იმდენად მეტი, ვიდრე უბრალოდ გასაუბრება, თუმცა.
ეს არის თქვენი შესაძლებლობა, რომ ყურადღება გაამახვილოთ ნათელი შუქი თქვენი ნიჭის, უნარებისა და გამოცდილების შესახებ. იშვიათად გექნებათ ასეთი ორგანიზაციისთვის თქვენთვის სასურველი შესაძლებლობა, რომ შეამჩნევთ თქვენს ფირფიტაზე. ამიტომ მოგეთხოვებათ თქვენი შიდა გასაუბრების საუკეთესო ადგილი. როგორ ასრულებ მართლაც მნიშვნელოვან საკითხებს.
სინამდვილეში, შიდა ინტერვიუები იმდენად მნიშვნელოვანია, რომ შესაძლოა დაგჭირდეთ შანსი, მონაწილეობა მიიღონ შიდა ინტერვიუში. აი, რატომ გსურთ მონაწილეობა ენთუზიაზმით.
ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რომელიც უნდა გახსოვდეთ შიდა გასაუბრებაზე. მაშინაც კი, თუ პოზიციას აქვს სხვისი სახელი მისი დაწერილი, ორგანიზაციები გამოიყენებენ ამ ინტერვიუს მრავალ გზას - გზები, რომლითაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი კარიერის მისწრაფებები.
თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ შიდა გასაუბრება კარიერული განვითარებისათვის.
ორგანიზაციები ინტერვიუს ამჟამინდელ თანამშრომლებს გააცნობენ დასაქმებულთა უნარ-ჩვევებისა და ინტერესების გაცნობას , გარდა ამისა, დასაქმების შერჩევა მიმდინარე გახსნისთვის . ამდენად, შიდა გასაუბრება არის თქვენი შესაძლებლობა დაინტერესებული აუდიტორია, რომელსაც სურს გაეცნოს და პოტენციურად ვაფასებთ იმას, რაც უნდა შემოგთავაზოთ.
მაშინაც კი, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ არ ხართ სერიოზულად განიხილება მიმდინარე სამუშაოზე, ინტერვიუ არის თქვენი შესაძლებლობა, რომ თქვენი ორგანიზაციის ფარგლებში თქვენი ყველა მომავალი შესაძლებლობები გამოიყურებოდეს. ეს არის მოკლე sighted რომ ვიფიქროთ მხოლოდ მიმდინარე სამუშაო გახსნის.
შენი ორგანიზაცია მზად არის გააცნოს საკუთარი თანამშრომლების ნიჭი და გაგება, რათა მათ შეძლონ შუალედური დასაქმების გეგმები . შიდა გასაუბრების გარეშე, ძნელია, რომ მომუშავეთა და მენეჯერების დიდი რაოდენობა გაეცნოთ თქვენს პოტენციალს მომდევნო დონეზე.
ასე რომ, შიდა ინტერვიუ შესანიშნავი შესაძლებლობაა თქვენი ნიჭის, უნარების, ინტერესებისა და წვლილის შესაქმნელად . ნუ აფეთქებთ შესანიშნავი შესაძლებლობას ინტერვიუს გუნდში თქვენი ინტერესი, ნიჭი, უნარ-ჩვევები, გატაცება, პოტენციური წვლილი და თქვენი ორგანიზაციის მიმართ.
ნუ იფიქრებთ ინტერვიუში, როგორც თქვენი შესაძლებლობის მიღება, რომ თქვენი მოვალეობა უკვე მოეთხოვა კიდევ ერთი თანამშრომელი. იფიქრეთ გასაუბრებად, როგორც თქვენი კარიერისთვის ბრწყინვალედ. მეტი შესაძლებლობები გამოჩნდება. თქვენ გინდათ თქვენი სახელი იყოს ფრონტის და ცენტრი თქვენი ორგანიზაციის აყვანის მენეჯერების გონებაში, როდესაც მომდევნო შესაძლებლობა მოდის.
თუ არა, ყოველთვის შეგიძლიათ დაამოწმოთ სხვა დამსაქმებელი; სამუშაო ინტერვიუ თქვენ განიცდიან თქვენს ამჟამინდელ დამქირავებელს, მოგიმზადებთ პოტენციურ ახალ დამქირავებელს. პრაქტიკა აკეთებს სამუშაოს გასაუბრების კომფორტს და ეფექტურობას .
და, თუ თქვენ არასწორი ხართ იმ თანამშრომლის შესახებ, რომელიც ფიქრობთ მიიღებს ხელშეწყობას , გამოიყენეთ გასაუბრება როგორც თქვენი ორგანიზაციისა და ინტერვიუს გუნდის წევრებისა და თქვენი კოლეგების შესახებ. შიდა მომავლის ინტერვიუში შეგიძლიათ განათავსოთ თქვენი საუკეთესო ნაბიჯი თქვენი მომავალი.
ეს არის საკმარისი მოტივაცია? ვიმედოვნებ. წარმატებები და საუკეთესო სურვილები. ნუ გახვალთ თქვენი დრო, რომ ინტერვიუს დროს ბრწყინავს, სწავლობენ და პრაქტიკას.