პატივისცემა მკურნალობა Nixes Business Travel Savings
დამსაქმებლები დაიცვან თანამშრომლების პრაქტიკა ამ მიზეზით.
- დამსაქმებელს სურს, გაატაროს ტურისტული და გასართობი ღირებულება. ეკონომიკურად, გაზიარების ოთახი გავლენას ახდენს თანამშრომლის უნარ-ჩვევებზე კონფერენციების, ტრეინინგისა და საქმიანი შეხვედრების დასასწრებად, რადგან, საერთო ოთახების გარეშე, მხოლოდ დასაქმებულთა ნახევარი შეძლებს დაესწროს ღონისძიებას.
- ზოგიერთი დამსაქმებელი ამტკიცებს, რომ ოთახში გაზიარება ქმნის camaraderie და გრძნობა გუნდური . ისინი ამბობენ, რომ თანამშრომლებს ეცნობიან ერთმანეთს ახალ დონეზე.
- დამქირავებელს არ შეეძლო შრომითი ხელშეკრულების მოპოვება იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულთა საფასურის შენახვა არ იყო სატენდერო წინადადებაში. დამსაქმებლები ამტკიცებენ, რომ თანამშრომლებს უფრო მეტი აქვთ მუშაობა, ვიდრე მათი კონფიდენციალურობა.
ნეგატივები გაზიარებული ნომრების შესახებ ბიზნეს მოგზაურობის შესახებ
პირიქით, ჩემი აზრით, თანამშრომლებს არასდროს არ უნდა სთხოვდნენ, რომ თანამშრომლებთან ერთად გაეცნოთ თანამშრომელს, არა რაიმე გარემოებებში, მათ შორის ფულის დაზოგვას, მკაცრი ეკონომიკური დროის განმავლობაში. მიუხედავად იმისა, რომ მე არ ვარ დარწმუნებული, რომ ეს იურიდიული საკითხია - თუმცა, რა თქმა უნდა, შეგვიძლია შევიცადო შევიწროების სცენარი - ეს არის პატივისცემის საკითხი .
თანამშრომლები, რომლებიც მოგზაურობენ ბიზნესს, ემსახურებიან დამსაქმებელს, პატივისცემით უნდა მოეპყრონ და მიაჩნიათ, რომ ისინი იმსახურებენ. ეს მოიცავს კონფიდენციალურობას, დასაქმებულთაგან დაშორებულ ადგილას და შრომისუნარიანობის მოსაზრებების, გრძნობების, ჩვევებისა და პერსონალის შეშფოთების გარეშე.
- ADA- ს შესაძლო დარღვევები დასაქმებულის მიერ განთავსებული სამედიცინო მდგომარეობით , იმ პირობით , რომ მას არ გააჩნია სრული კონფიდენციალურობა მედიკამენტებით, სამედიცინო აღჭურვილობით ან ოთახების საცხოვრებლით, რომელთაც შეუძლიათ მოითხოვონ. თანამშრომლების მიერ ოთახების გაზიარების მოთხოვნით, მათი კონფიდენციალურობის დარღვევა და მათ შეუძლიათ გაავრცელონ სამედიცინო ინფორმაცია, რომელსაც არ უნდა ჰქონდეთ გაზიარება. მაშინაც კი, თუ თქვენ გჭირდებათ გაზიარების ოთახი, თანამშრომელი სამედიცინო მდგომარეობის უნდა შეეძლოს ვთხოვო ერთი ოთახი.
- პოტენციური სარგებელი camaraderie და გუნდის შენობის გადაატვირთული მიერ ნაკლებობა კონფიდენციალურობის და სტრესი engendered მიერ გაზიარების სივრცის უცხო ერთად, რომელთანაც თანამშრომელი არ არის ინტიმური. თანამშრომლები მოწყვლადნი არიან, როდესაც ისინი ძილიან და თანაც კარგად მომუშავე კოლეგებს იმავე ოთახში შეუძლიათ ჩაერიონ ძილით. და, საერთო გარემოში, თანამშრომელი არ იღებს რეალური downtime მუშაობის ან მოგზაურობის მთელი დღის განმავლობაში.
- თუ თქვენი თანამშრომლების პატივისცემას, თქვენი თანამშრომლები არ უნდა მოუსმინონ სოლიდარული სკიორებს, სუნი მათი სკეპტიკებით, სველი წერტილით მუშაობენ სველი წერტილით, იზიარებენ საპონი საშხაპეში, მოუსმინონ მათ სატელეფონო ზარებს, გაუმკლავდეთ მათ ტანსაცმელს და ჰიგიენური ჩვევები, ან გვიან ღამით მუშაობის ჩვევები.
- ყოველდღიურად მოქმედებენ თანამშრომლებთან ერთად, მოითხოვს გარკვეულ პატივს და კონფიდენციალობას. მოსთხოვენ თანამშრომლებს, რომლებიც შეინარჩუნებენ თავიანთი თვითგანზომილებიანი პროფესიული მანძილი ერთმანეთისგან სამუშაოს, რათა არღვევონ ამ წესების ქცევის წესებს, რომლებიც ხელს უწყობენ ინტერაქციის ნიმუშებს. თანამშრომლები განავითარებენ თავიანთ კომფორტულ ზონებსა და ქცევებს, რაც ხელს უწყობს მათ დროულად გაუმკლავდეს სამუშაო ადგილს.
- დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ ველოდოთ, რომ ამ მანძილისა და სივრცის საჭიროებების დარღვევა დასაქმებულებს მიიღებს. გაცილება თქვენი coworker გასეირნება სასტუმრო ოთახში ტარება პირსახოცი, როდესაც თქვენ გამოიყენება ხედავს მისი მასშტაბით კონფერენციის მაგიდა ეცვა ბიზნეს სარჩელი ქმნის დისკომფორტს. ზოგიერთ თანამშრომელს შეიძლება დაუცველი იყოს, სხვები კი ძალიან არასასიამოვნო გახდება. რატომ რისკი?
- თანამშრომელი, რომელიც უარს იტყვის თავის თავისუფალ დროს და ოჯახში საქმიანი წლების მანძილზე ხარჯავს, უნდა ჰქონდეს კერძო ოთახში შესვენება და შესვენება. დასაქმებულს უნდა შეეძლოს სახლისკენ მოუწოდებდა აუდიტორიის გარეშე, რამდენიმე კოქტეილის დალევა დამკვირვებლის გარეშე, მუშაობდა დილის საათებში, ან დაგვიანებით ღამით დაუკავშირდება თანამშრომლის საჭიროებების შესახებ.
- თანამშრომლები, რომლებიც ახლახან გაატარეს საუზმე, სადილი და ვახშამი, ერთად დაესწრებიან თანამშრომლებს თანამშრომლებთან ერთად, მარტოობა და გაახალგაზრდავება. ოთახების გაზიარება არ არის გუნდის შენობის ღონისძიება და შეიძლება გამოიწვიოს დაზიანებული სამუშაო ურთიერთობებიც, თუკი ორივე თანამშრომელი პატივისცემითა და ზრდასრულია.
- ბიზნეს მოგზაურობის არის სტრესული საკმარისი, და თქვენი თანამშრომლები უკვე ნებაყოფლობით გაძლევთ საათი მათი დრო, გარეშე დასძინა კიდევ ერთი ფენის პოტენციური სტრესი და offensiveness. მიეცით თქვენს თანამშრომლებს პატივისცემა. თუ მეგობრებს არ სვამენ ოთახებს, არასდროს უნდა სთხოვდნენ ოთახების გაზიარებას.
ალტერნატიული გზები შეამცირონ მგზავრობის ხარჯები
პრობლემა რჩება. ბიზნესის მგზავრობის ხარჯები კვლავაც იზრდება და დამსაქმებლებს ხარჯების კონტროლი უნდა ჰქონდეთ. იმედია, დარწმუნებული ხართ, რომ თანამშრომლების გაზიარების ოთახი არ არის პასუხი. თუ თქვენ მსხვილი კორპორაცია ტურისტულ განყოფილებასთან ერთად, თქვენ უკვე გადაწყვეტილი გაქვთ ჩემი გადაწყვეტილებები და წინადადებები.