გაინტერესებთ იობის ანალიზი და რას გულისხმობთ?
თუ გამოგრჩეთ კრიტიკული ინფორმაცია, თქვენ შეიძლება დასრულდეს არ გადაიხადოს თანამშრომელი სწორად ან აყვანის ადამიანი, რომელიც აკლია აუცილებელი უნარი საჭიროა შესრულების სამუშაო.
სამუშაოს ანალიზი სასარგებლოა ნებისმიერი პოზიციის ფუნდამენტური მოთხოვნების მიმოხილვით.
სამუშაოს ანალიზის დამატებითი შედეგები მოიცავს თანამშრომელთა გაწვევას და აყვანა გეგმებს , თანამდებობის განთავსებას და რეკლამას და შესრულების მართვის დაგეგმვას თქვენი შესრულების მართვის სისტემაში . სამუშაოს ანალიზი არის მოსახერხებელი ხელსაწყო, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნებისმიერი ამ პროცესის დასადგენად დასაქმების წარმატებისთვის.
როგორ გავაკეთოთ სამუშაოს ანალიზი
გარკვეული აქტივობები დაგეხმარებათ წარმატებული სამუშაოს ანალიზის შექმნაში. სამუშაოს ანალიზი შეიძლება მოიცავდეს შემდეგ საქმიანობებს:
- მიმდინარე თანამშრომლების სამუშაო ვალდებულებების განხილვა. კრიტიკულია, რომ სთხოვეთ ნამდვილ თანამშრომლებს, რომლებიც აკეთებენ სამუშაოს, რასაც აკეთებენ ყოველდღე სამუშაოზე. ხშირად, ადამიანური რესურსების მართვა და მენეჯმენტი (განსაკუთრებით უფროსი მენეჯმენტი) არ იციან რაიმე სამუშაო დღის დღის ფუნქციები. ისინი შეიძლება გამონახონ გამონაკლისი, მაგრამ არ იციან, რა საქმიანობა და ქცევები აწარმოებენ მას.
თუ თქვენ სთხოვეთ, მოახდინოთ თქვენი ამჟამინდელი ვალდებულება სამუშაოს ანალიზისთვის, იყოს საფუძვლიანი. ნუ იტყვით, რომ "ყოველთვიური ანგარიშების წარმოება". თქვა: "შეაგროვეთ მონაცემები ექვსი სხვადასხვა დეპარტამენტიდან, შეამოწმეთ მონაცემების სიზუსტე გამოყენებით საბაჟო დიზაინის წვდომის ინსტრუმენტის გამოყენებით, რომელიც მე შევქმენი და შევინარჩუნე და ა.შ. და ა.შ. დეტალებიდან გამომდინარე, ისინი ფიქრობენ, რომ თქვენი ანგარიში წარმოიქმნება ღილაკით, რომელსაც თვეში ერთხელ აწარმოებთ.
დარწმუნდით, რომ თქვენს ყოველდღიურ მოვალეობებს დეტალურად აღწერეთ, რომ თქვენი ორგანიზაცია შეძლებს დაიქირავოს კვალიფიციური ახალი თანამშრომელი, რომელსაც აქვს სამუშაოს შესრულების უნარი.
- ინტერნეტის კვლევისა და დათვალიერების ნიმუში სამუშაოს აღწერილობები ინტერნეტში ან ოფლაინში ხაზს უსვამს მსგავს სამუშაოებს . მიუხედავად იმისა, რომ არასდროს არ გვინდა კოპირება სხვა კომპანიის სამუშაოს აღწერილობაში, ზოგიერთს უყურებს თქვენს სამუშაო ადგილების აღწერას.
ნიმუშის სამუშაოს აღწერილობები შეგიძლიათ მოძებნოთ "[სამუშაოს სათაური] ნიმუშის აღწერით", ან შეგიძლიათ დაათვალიეროთ პოზიციები კომპანიებისთვის ამჟამად დასაქმებაზე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ იხილოთ LinkedIn დაინახოს, თუ როგორ ხალხს აღწერს მათი მიღწევების სამუშაო.
ასევე შეგიძლიათ იხილოთ სამუშაოს აღწერილობები, რომლებიც მოცემულია საიტებზე, როგორიცაა Salary.com. ყველა ამ ძიებას დაგეხმარებათ გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა გაეცნოთ სამუშაოს ანალიზს და შეახსენოთ ამოცანები და პასუხისმგებლობები, რომლებიც შეიძლება დაგვავიწყდეს.
- სამუშაოს მოვალეობების ანალიზი, ამოცანები და პასუხისმგებლობები, რომელთა დასაქმებამ უნდა შეასრულოს პოზიცია. კომპანიის ყველა შრომითი არ არის ოპტიმიზირებული. თქვენ შეიძლება მოიძებნოს მოვალეობები, რომლებიც გაუქმებულნი არიან ან პროექტები, რომლებიც უნდა გადავიდეს ერთი დეპარტამენტისგან.
სამუშაოების ანალიზის დროს, დარწმუნდით, რომ თქვენ შეხედავთ კომპანიების საჭიროებებს და ყოველგვარი უსუსური ან არალოგიკური პასუხისმგებლობით. შემდეგ, მუშაობა მენეჯმენტის დაამატოთ სათანადო ამოცანები სათანადო სამუშაოს ანალიზი. - კვლევა და გაზიარება სხვა კომპანიებთან, რომლებსაც აქვთ მსგავსი სამუშაო ადგილები. ზოგჯერ კომპანიები სიხარულს გაუზიარებენ ინფორმაციას მათი სამუშაო აღწერილობების შესახებ. ასევე არსებობს სახელფასო კვლევის კომპანიები, სადაც შეგიძლიათ შეარჩიოთ თქვენი სამუშაო ადგილები მათი აღწერილობებისთვის და გაეცათ ხელფასი ინფორმაცია. მაგრამ, მათ ასევე შეუძლიათ დაგეხმაროთ გაერკვნენ, თუ რა უნდა შეიცავდეს თქვენს სამუშაო აღწერილობებში.
- ჩამოთვალეთ ყველაზე მნიშვნელოვანი შედეგები ან წვლილი საჭიროა პოზიციაზე . ხანდახან თქვენ მიიღებთ იმ ამოცანებს, რომლებიც დაავიწყდათ, რომ საჭიროა გამოსწორებული შედეგები. მაგალითად, თუ ეს ანგარიშია საჭირო, მონაცემების შეგროვება და აუდიტი საბოლოო ანალიზისა და ანგარიშის გარეშე ღირსეულია.
ზოგჯერ, შეგიძლიათ თქვენი ორგანიზაციის ხვრელების იდენტიფიცირება და მათი გაანალიზების გზები გაეცნოთ სამუშაოს ანალიზს.
დამატებითი ინფორმაცია შეგიძლიათ შეიკრიბოთ, უფრო ადვილად იპოვით სამუშაოს აღწერილობის ფაქტს . თქვენ არ უნდა ფიქრი საკმაოდ ენაზე. თქვენ გინდათ ფუნქციონალური სამუშაო აღწერილობა მეტი არაფერი. დარწმუნდით, რომ ეს ნათელი და ლაკონურია. ჰკითხეთ საკუთარ თავს: "თუ ვინმეს წაიკითხავს ეს, იციან რას ამბობენ ეს პიროვნება რეალურად?"
არ ჩაიწეროს წერილობით სამუშაო აღწერილობები. თქვენ ნახავთ მათ ფასდაუდებელი როდესაც თქვენ გადახედეთ ხელფასს და კომპენსაციას, როდესაც აყვანა და ხელშეწყობა და შეფასებისას თუ არა სამუშაო შეხვდება კვალიფიკაციის გათავისუფლებას ზეგანაკვეთური .