მე ვარ თქვენი HR ბიულეტენის აბონენტი. მე არ მახსოვს, ოდესმე იხილა ყველაფერი იმის შესახებ, თუ ადამიანები (ანუ ადამიანების ადამიანები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან HR) შეიძლება დასრულდეს, რომ ისინი ჩართული ან უბედურება სიტუაციებში. მე ვთხოვ ამას იმიტომ, რომ მე ვარ სიტუაციაში, სადაც მე არ მაქვს HR ფონზე, მაგრამ უკვე ჩემი კომპანიის თანამშრომლების პასუხისმგებლობა რამდენიმე წელია.
ცოტა ხნის წინ, კომპანიის ერთ-ერთი მფლობელი სულ უფრო და უფრო გაბედულებას, თითბერზს და უხეშად ნიშნავს.
ეს არის სიტუაცია, სადაც მე არ შემიძლია ნამდვილად არაფერი ვთქვა, რადგან ის არის სხვა მფლობელი / პრეზიდენტის მეუღლე და ის ძალიან კარგად იცის, თუ როგორ მოქმედებს, მაგრამ ეს არ ჩანს შეშფოთება მას ბევრად.
მე შეშფოთებული ვარ, რომ ის აპირებს გამოიწვიოს არასათანადო ურთიერთობა გარკვეული თანამშრომელი (კარგად, ურთიერთობა უკვე ძალიან არარეალურია საუკეთესო) იმ წერტილამდე, სადაც ეს თანამშრომელი შეიძლება შეიტანოს სარჩელი წინააღმდეგ გამგზავრების / შეწყვეტის შემთხვევაში რომ რაღაც მომენტში.
ჩემი მთავარი საზრუნავი ისაა, თუ სად ვამბობ ამას. ხშირია ხშირად, როდესაც ეს წყვილი ბიზნეს გადაწყვეტილებებს იღებს, რომლებიც სადავოა კომპანიაში და ბევრი ჩვენგანი შეწუხებულია, რომ ისინი არ არიან მთლიანად კოშმარები.
შემიძლია თუ არა კანონიერ ცხელი წყლით მიღებული გადაწყვეტილების მიღება და წინ გადადგმული ნაბიჯი, ან როგორ მოიქცნენ სხვა თანამშრომლები?
სიუზან რეაგირება:
პირველ რიგში, მოდი ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ ასრულებენ გარკვეულ თანამშრომლებს. თუ ის უბრალოდ ჯერია , ეს არ არის უკანონო და ის საშინელი და საშინელია, ის არ წარმოიქმნება კანონის დარღვევის შემთხვევაში, თუ ის არ აკეთებს ამას მიზნის რასის, სქესის, რელიგიის, ან სხვა დაცული სტატუსის გამო.
ახლა, რა თქმა უნდა, ის შეიძლება ამის გაკეთება მხოლოდ იმიტომ, რომ ის არის jerk, არამედ იმიტომ, რომ სამიზნე არის სხვადასხვა რასის ან სხვა ქვეყნისგან ვიდრე სხვა თანამშრომლები, ის გამოიყურება როგორც უკანონო დისკრიმინაცია და მას სირთულე ადასტურებს, რომ ეს არ არის.
მაგრამ, ვივარაუდოთ, რომ ის რაც არის ის, რომ ის არღვევს კანონს.
ამბობენ, რომ ის ამ დასაქმებულის სამიზნედ მუშაობს, რადგან ის 60 წლისაა და ფიქრობს, რომ ის ძალიან ძველია იმუშაოს და მას სურს 25 წლის ახალგაზრდა შეცვალოს. თუ არ შეწყვეტთ მას, შეგიძლიათ, როგორც ადამიანური რესურსების მენეჯერის წინაშე?
მე ვთხოვე დასაქმების ადვოკატი, ჯონ ჰიმანი, რა კანონია მის გარშემო. მან თქვა:
"თუ ეს დისკრიმინაციის პასუხისმგებლობაა, მაშინ სავარაუდოდ არ არსებობს საკითხი პირებისთვის, რადგან სათაური VII და სხვა ფედერალური დასაქმების დისკრიმინაციის კანონები არ ითვალისწინებს ინდივიდუალური პასუხისმგებლობას. შენი გარბენი შეიძლება განსხვავდებოდეს, თუმცა, სახელმწიფო კანონით.
მაგალითად, Ohio- ს დასაქმების დისკრიმინაციის დებულებით, მენეჯერები და ხელმძღვანელები შეიძლება ინდივიდუალურად დაექვემდებარონ დისკრიმინაციის საკუთარ აქტებს. ასევე არსებობს კანონიერი პრეტენზიები სახელმწიფოს კანონმდებლობის მიხედვით (მაგ., ემოციური დისტრესის განზრახ მოპყრობა), რაც ძნელია დამყარებისას, კიდევ ერთი პასუხისმგებლობის ინდივიდუალური პასუხისმგებლობის შექმნა.
ასე რომ, სამართლებრივი თვალსაზრისით, რადგან თქვენ არ ხართ დისკრიმინაციული ქმედება, თუ თქვენი სახელმწიფო კანონი კონკრეტულად ამბობს, რომ ადამიანს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა, თქვენ ნათელი ხართ.
ახლა, ეს ნიშნავს, რომ არ უნდა გაჩერდე ? აბსოლუტურად არა. ადამიანები, რომ თითქოს იფიქროთ, რომ თუ არ დაარღვევს კანონს, მოქმედებთ მორალურ წესით, მაგრამ ეს ყოველთვის არ არის ჭეშმარიტი.
თუ არ საუბრობთ და ამ დოკუმენტზე საუბრობთ, თქვენ ხართ პრობლემის ნაწილი.
მე სრულიად მივიღებ იმას, რომ თქვენს სამსახურს მხოლოდ თქვენი სამსახური სჭირდება, ხოლო როდესაც შენს მოზარდს, ყვირილს, მფლობელს ან მეუღლის მეუღლეს სჭირდება, სავარაუდოა, რომ მისი დემონსტრირება გამოიწვევს თქვენს შეწყვეტას.
თქვენ უნდა გადაწყვიტოს, თუ თქვენი მთლიანობის ღირს paycheck. ეს არ არის ის, რასაც მე ვამბობ, რომ თვითმართალი იყოს - ყველა ჩვენგანი უნდა გაუმკლავდეთ ავტორიტეტებს და თანამშრომლებს, რომლებიც არ არიან სრულყოფილი და ჩვენ უნდა გადავწყვიტოთ, თუ რა ტოლერანტობა გვაქვს ამისათვის.
ახლა, მოდით ვისაუბროთ "არა მთლიანად კოშმარულ" ბიზნეს გადაწყვეტილებებზე. შენი პასუხისმგებლობა დამოკიდებულია კომპანიის როლში. საეჭვოა, რომ HR მენეჯერი პასუხისმგებელია საეჭვო საბუღალტრო პრაქტიკაზე. ეს არ არის თქვენი ექსპერტიზა და თქვენ არ ხართ ექსპერტი.
არც ის აუდიტი არ არის.
რომ თქვა, მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენ არ დაეცემა ციხეში რაღაც თქვენ არ გავაკეთოთ არ ნიშნავს, რომ თქვენ ყველა ნათელია. თქვენ გაქვთ მორალური ვალდებულება უკანონო ქცევის შესახებ , მაგრამ მხოლოდ ამის გაკეთებას აპირებ, თუ დარწმუნებული ხართ, რომ მათი ქცევა არღვევს კანონს. არსებობს უამრავი არაეთიკური ბიზნეს პრაქტიკა, რომელიც არ არის აუცილებელი უკანონო.
ზოგიერთი არალეგალური ქცევის გაშუქება დაფარულია დამცავი კანონების დაცვით, თუმცა ადამიანები, რომლებიც პირველ რიგში იქნებიან იქცევიან, სავარაუდოდ რეაგირება მოახდინონ. ასე რომ, ალბათ სავარაუდოა, რომ ბრძოლა მათ სასამართლოში უნდა გადაეცეს. ეს არის პრობლემა არაეთიკური ხალხისთვის - ისინი ყველაფერში არაეთიკურია.
დამოკიდებულია იმაზე, თუ რას აკეთებენ ისინი, არსებობს ალბათ სახელმწიფო ან ფედერალური სააგენტო, რომელიც მართავს ამ სიტუაციას. მათი უმრავლესობა ანონიმურ ანგარიშს იძლევა და შეგიძლიათ დარეკოთ და სთხოვოთ, თუ პრაქტიკა კანონის დარღვევას წარმოადგენს.
მიუხედავად იმისა, ხართ თუ არა იურიდიულად პასუხისმგებელი ნებისმიერი ამ, მე მტკიცედ გირჩევთ ეძებს ახალი სამუშაო, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ ხალხს, ვინც არ არის საშინელი.